Este documento discute los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Examina cómo la postmodernidad cuestiona los valores de la modernidad como verdades absolutas, el poder de la razón y la certidumbre. También explora cómo la gerencia postmoderna se basa en la racionalidad comunicativa y respeta las diferencias para integrar los conocimientos y las emociones. Finalmente, contrasta cómo la gerencia de ayer se enfocaba en hacer planes y controlar, mientras que la gerencia de hoy se enfoca más en adaptarse al cambio, innovar

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE POSTGRADO
Los Modelos administrativos en el contexto
de la sociedad postmoderna
Elaborado por:
Héctor Aguana
C.I.:13.163.679
Octubre, 2013

2.  Lo
que constituye la postmodernidad en su
primera fase, son críticas, cuestionamientos,
revisiones y retos a la lógica en la que los
valores
de
la
modernidad
estuvieron
fundamentados y operando.
 Existen algunas características que se pueden
identificar
como
indicadoras
de
la
postmodernidad, aunque estas mismas cambien
y se sumen a otras que aparezcan en el futuro.
 La postmodernidad esta en construcción.

3.  Verdades
absolutas
 El poder de la razón
 Certidumbre, predictibilidad
y
 Control
 Eficiencia, eficacia,
efectividad

5. GERENCIA
POSTMODERNA
SE SUSTENTA EN LA
RACIONALIDAD COMUNICATIVA
RESPETAR LA DIFERENCIAS PARA ENGRANAR LOS
CONOCIMIENTO Y LAS EMOCIONES

7. Gerencia Ayer y Hoy
•Imaginar
•Apertura
Planificar
•Experimentar
Organizar
Dirigir
•Innovar
Ayer
•Adaptarse a
nuevas
realidades
Coordinar
Controlar
HACER
Hoy
•Mejoramiento
permanente
•Instaurar el
cambio
SER

8. Bibliografía
Bibliografía Impresa
1. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la
Administración 3era Edición Edit. McGraw-Hill.1988
Bibliografía Digital
1.
2.
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/losmodelos-administrativos-en-el.html
http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/losmodelos-administrativos.html