Gerente metacognitivo
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•156 vistas
El documento define el rol de un gerente y las características de la metacognición. Explica que un gerente usa los recursos disponibles de manera eficiente para maximizar los beneficios de una organización. Luego describe cuatro características clave de la metacognición: establecer objetivos, elegir estrategias, autoobservarse y evaluar resultados. Finalmente, señala que un gerente que aplique pensamientos metacognitivos tendrá una mejor resolución de problemas y conflictos al poder alcanzar objetivos y considerar diferentes estrategias y
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Diapositivas Teoría Relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas se originó para lograr una producción eficiente y armonía laboral. Sus principales autores fueron Elton Mayo, Mary Percker, Abraham Maslow y Douglas Mcgregor. Estudia la organización como un grupo social y da autonomía al trabajador, confianza y énfasis en las relaciones humanas. Surgió por la necesidad de humanizar la administración, el desarrollo de las ciencias humanas, las ideas de la filosofía pragmática y las conclusiones del experimento de Hawthorne.
Teoria cientifica de la administracion
Este documento resume las principales teorías de la administración científica desarrolladas por Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Gantt, los esposos Gilbreth y Harrington Emerson. Taylor propuso aplicar métodos científicos para aumentar la eficiencia industrial mediante el análisis de tareas y tiempos. Ford popularizó la producción en serie para fabricar automóviles a bajo costo. Gantt y los Gilbreth también se enfocaron en mejorar la eficiencia, mientras que Emerson desarrolló doce principios de efici
Teoria de la contingencia
La teoría de la contingencia surgió de investigaciones para verificar los modelos organizacionales más efectivos en diferentes industrias. Sostiene que la estructura y comportamiento organizacional óptimos dependen del ambiente externo y la estructura utilizada. Se aplica según las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas o culturales donde se necesite, y considera tres niveles: toma de decisiones, capacitación y distribución de recursos, y realización del trabajo.
ETNOMETODOLOGIA
La etnometodología estudia los métodos que las personas usan en su vida cotidiana para dar sentido a las actividades sociales. Fue propuesta por Harold Garfinkel en 1967 como una crítica a las teorías estructurales de la época. La etnometodología considera que el orden social emerge de los actos interpretativos continuos de los individuos y no de estructuras predefinidas. Estudia procedimientos como el lenguaje, la reflexividad y la cuenta de acciones que permiten a los miembros de una sociedad producir la inteligibilidad de su mundo
los estudios en la planta hawthorne
Los Estudios de Hawthorne investigaron el efecto de las condiciones laborales en la productividad mediante cuatro fases experimentales. Se descubrió que la productividad aumentaba independientemente de los cambios realizados, debido a que los trabajadores se sentían parte de un grupo y valorados. El estudio concluyó que los factores humanos como la integración social y los grupos son más importantes para la motivación que los incentivos económicos.
Factores Influyentes en la Organizacion
El documento describe los factores internos y externos que influyen en las organizaciones. Explica que se debe realizar un diagnóstico interno para identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una organización. Este diagnóstico evalúa la capacidad directiva, competitiva, financiera, técnica y de talento humano. También se debe realizar un diagnóstico externo para identificar las oportunidades y amenazas en factores económicos, políticos, sociales, tecnológicos, geográficos
Etnometodología
1. La etnometodología se basa en el estudio de los métodos que las personas usan en su vida cotidiana para dar sentido y producir el orden social.
2. Algunos conceptos clave de la etnometodología son la reflexividad, las explicaciones, las acciones y prácticas de los actores sociales.
3. Los estudios empíricos de la etnometodología incluyen el análisis de conversaciones y de prácticas laborales cotidianas a través de técnicas como los experimentos de ruptura.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 a partir de experimentos realizados en la Western Electric Company en Hawthorne. Estos experimentos mostraron que factores sociales e interpersonales influyen en la productividad de los trabajadores, más que solo factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que tratando a los empleados de forma amistosa y dándoles autonomía mejoraría su moral y rendimiento.
Recomendados
Diapositivas Teoría Relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas se originó para lograr una producción eficiente y armonía laboral. Sus principales autores fueron Elton Mayo, Mary Percker, Abraham Maslow y Douglas Mcgregor. Estudia la organización como un grupo social y da autonomía al trabajador, confianza y énfasis en las relaciones humanas. Surgió por la necesidad de humanizar la administración, el desarrollo de las ciencias humanas, las ideas de la filosofía pragmática y las conclusiones del experimento de Hawthorne.
Teoria cientifica de la administracion
Este documento resume las principales teorías de la administración científica desarrolladas por Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Gantt, los esposos Gilbreth y Harrington Emerson. Taylor propuso aplicar métodos científicos para aumentar la eficiencia industrial mediante el análisis de tareas y tiempos. Ford popularizó la producción en serie para fabricar automóviles a bajo costo. Gantt y los Gilbreth también se enfocaron en mejorar la eficiencia, mientras que Emerson desarrolló doce principios de efici
Teoria de la contingencia
La teoría de la contingencia surgió de investigaciones para verificar los modelos organizacionales más efectivos en diferentes industrias. Sostiene que la estructura y comportamiento organizacional óptimos dependen del ambiente externo y la estructura utilizada. Se aplica según las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas o culturales donde se necesite, y considera tres niveles: toma de decisiones, capacitación y distribución de recursos, y realización del trabajo.
ETNOMETODOLOGIA
La etnometodología estudia los métodos que las personas usan en su vida cotidiana para dar sentido a las actividades sociales. Fue propuesta por Harold Garfinkel en 1967 como una crítica a las teorías estructurales de la época. La etnometodología considera que el orden social emerge de los actos interpretativos continuos de los individuos y no de estructuras predefinidas. Estudia procedimientos como el lenguaje, la reflexividad y la cuenta de acciones que permiten a los miembros de una sociedad producir la inteligibilidad de su mundo
los estudios en la planta hawthorne
Los Estudios de Hawthorne investigaron el efecto de las condiciones laborales en la productividad mediante cuatro fases experimentales. Se descubrió que la productividad aumentaba independientemente de los cambios realizados, debido a que los trabajadores se sentían parte de un grupo y valorados. El estudio concluyó que los factores humanos como la integración social y los grupos son más importantes para la motivación que los incentivos económicos.
Factores Influyentes en la Organizacion
El documento describe los factores internos y externos que influyen en las organizaciones. Explica que se debe realizar un diagnóstico interno para identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una organización. Este diagnóstico evalúa la capacidad directiva, competitiva, financiera, técnica y de talento humano. También se debe realizar un diagnóstico externo para identificar las oportunidades y amenazas en factores económicos, políticos, sociales, tecnológicos, geográficos
Etnometodología
1. La etnometodología se basa en el estudio de los métodos que las personas usan en su vida cotidiana para dar sentido y producir el orden social.
2. Algunos conceptos clave de la etnometodología son la reflexividad, las explicaciones, las acciones y prácticas de los actores sociales.
3. Los estudios empíricos de la etnometodología incluyen el análisis de conversaciones y de prácticas laborales cotidianas a través de técnicas como los experimentos de ruptura.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 a partir de experimentos realizados en la Western Electric Company en Hawthorne. Estos experimentos mostraron que factores sociales e interpersonales influyen en la productividad de los trabajadores, más que solo factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que tratando a los empleados de forma amistosa y dándoles autonomía mejoraría su moral y rendimiento.
Enfoques contemporáneos de la administración
La teoría de contingencias establece que no hay una única forma de lograr los objetivos de una organización y que esta depende del ambiente externo y la tecnología interna. La teoría del desarrollo organizacional considera que las organizaciones son dinámicas y deben adaptarse continuamente a los cambios ambientales. La administración de calidad busca lograr la máxima calidad en todos los niveles de la organización para optimizar recursos y satisfacer al cliente.
Enfoque clasico de la administracion
El documento describe los orígenes del enfoque clásico de la administración a principios del siglo XX. Frederick Taylor desarrolló la Escuela de la Administración Científica mientras que Henri Fayol desarrolló la Teoría Clásica. Ambos enfoques buscaban aumentar la eficiencia y productividad de las empresas mediante la racionalización del trabajo y la organización, respectivamente, aunque la Escuela de la Administración Científica se enfocó en los operarios y la Teoría Clásica en la estructura general de la organización.
Escuela De Las Relaciones Humanas Completo
El documento describe la teoría de las relaciones humanas y los experimentos de Hawthorne. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Mayo entrevistó a miles de empleados y descubrió que las relaciones humanas y la satisfacción laboral son importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas son seres sociales y que las relaciones de grupo afectan el comportamiento en el trabajo.
FEDERICK W. TAYLOR
Nació en
Filadelfia, Estados
Unidos.
•Se educó con
principios rígidos,
disciplina,
devoción al trabajo
y al ahorro
•Inició su vida
profesional como
operario, luego
capataz, jefe de
taller e ingeniero
Etnometodología
La etnometodología ha experimentado diversificación y falta de coherencia interna con el tiempo. Inicialmente se centró en ambientes no institucionalizados pero luego se expandió a estudios en entornos institucionales como departamentos de policía y juzgados. El análisis conversacional es uno de sus objetivos principales, estudiando la conversación como logro interactivo. Los experimentos de ruptura violan la realidad social para analizar los métodos usados para construir el orden social. La etnometodología estudia los procesos de constitución de la realidad y
Teoria de la contingencia o situacional
La teoría de la contingencia establece que no existe una única forma óptima de organizar y administrar una empresa, sino que depende de factores como el ambiente, la tecnología y el tamaño de la empresa. Surge de investigaciones empíricas en la década de 1950 que buscaban verificar modelos de estructuras organizacionales eficaces. Implica que la gerencia debe determinar cómo los factores externos afectan a la empresa para preparar acciones que favorezcan su operatividad.
Escuela estrcturista (cuadro siptoptico)
El documento resume los aportes de cuatro teóricos clásicos a la sociología de las organizaciones:
- Max Weber establece una tipología de autoridad y describe los rasgos de la burocracia.
- Renate Mayntz dice que la organización es una formación social articulada con diferenciación de funciones.
- Talcott Parsons señala que las organizaciones tienen tres niveles organizacionales.
- Amitai Etzioni hace hincapié en la importancia de las organizaciones en la sociedad.
Metodología de la Investigación (UNELLEZ- VPA)
El documento describe los aspectos fundamentales del método científico y la investigación científica, incluyendo las características del conocimiento científico, los tipos de conocimiento, las características y pasos del método científico, las definiciones de investigación científica y sus características, y los tipos de investigación científica. El objetivo es que los estudiantes comprendan el significado e importancia de la investigación en la producción de conocimiento.
Experimento de hawthorne
El experimento de Hawthorne estudió cómo las condiciones laborales afectan la productividad. Consistió en 4 fases donde se modificaron factores como la iluminación, horarios de trabajo y descansos. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales, como las relaciones entre trabajadores y sentirse parte de un grupo, influyen más en la productividad que los incentivos económicos u otros factores físicos. El nivel de producción depende de la integración social del grupo de trabajadores.
Enfoque humanista de la administración
La teoría de las relaciones humanas surge en Estados Unidos en la década de 1930 a raíz del experimento de Hawthorne y como reacción a la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos como el sentido de pertenencia al grupo influyen en la productividad más que factores físicos. Esto llevó al desarrollo de un enfoque centrado en las necesidades humanas y las relaciones en el trabajo.
Evolución de la teoría administrativa
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en teoría de la administración, incluyendo la escuela de la administración científica de Taylor, la escuela clásica de Fayol y Follett, y la escuela conductista.
2. Detalla los principios de la administración científica como determinar el mejor método de trabajo y pagar más a los trabajadores más eficientes, y los 14 principios de la administración de Fayol como la división del trabajo y la jerarquía.
3. Explica que la escuela conductista surgi
Teorias modernas de la administracion
En esta presentación encontraremos enfoques modernos de la administración y algunos de sus exponentes.
ETNOMETODOLOGIA
Este documento describe los conceptos clave de la etnometodología. Explica que la etnometodología estudia los métodos que las personas usan para darle sentido a su mundo cotidiano y crear el orden social. Algunos de los conceptos discutidos incluyen reflexividad, explicaciones, lenguaje natural y análisis conversacional. También resume los aportes de investigadores clave como Garfinkel, Sacks, Scheutz y Cicourel a la comprensión de cómo se producen los fenómenos sociales a nivel micro.
Diapositivas taylor
El documento describe los principios del estudio de tiempos y movimientos de Taylor, incluyendo la división del trabajo en movimientos estrictamente necesarios para eliminar los innecesarios y aumentar la productividad, y el estudio de la fatiga humana y sus efectos en la productividad. El objetivo final es racionalizar el trabajo a través de la especialización de tareas, condiciones de trabajo eficientes y sistemas de incentivos salariales.
La teoria de la contingencia
La teoría de la contingencia propone que no existe una única forma óptima de organizar una empresa, sino que la estructura y gestión deben adaptarse a factores como el ambiente y la tecnología (contingencias). Los principales autores destacan que si la empresa opera en un entorno dinámico, una estructura flexible es más eficaz. El enfoque de la contingencia busca comprender cómo operar en diferentes condiciones específicas y sugiere diseños organizacionales y acciones gerenciales apropiadas para cada situación.
ESCUELA CLASICA DE ADMINISTRACION.pptx
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
Etnometodologia
La etnometodología es una corriente sociológica surgida en los años 1960 a través de los trabajos de Harold Garfinkel. Se basa en el supuesto de que los seres humanos tienen un sentido práctico con el cual adecuan las normas. A diferencia del estructural-funcionalismo, los actos humanos están en primer plano y dan forma a las normas. La etnometodología ha desarrollado estudios sobre las prácticas laborales, conversaciones y sociología cognitiva.
Teoría de la acción comunicativa
Jürgen Habermas fue un filósofo y sociólogo alemán nacido en 1929. Desarrolló la teoría de la acción comunicativa, una filosofía para la transformación social basada en la comunicación a través del lenguaje. Sostiene que el lenguaje permite el conocimiento y la comprensión, convirtiéndose en el eje de la conciencia transformadora. Su teoría propone una sociedad reflexiva y libre unida por el conocimiento en lugar de la imposición, donde la comunicación eficaz y equilibrada permite una dem
Enfoque del comportamiento en la administración
El documento describe los orígenes y temas principales del enfoque del comportamiento organizacional. Surge desde los inicios de la sociedad industrial para entender cómo el comportamiento de las personas afecta la productividad de las organizaciones. Los dos temas centrales de estudio son las características individuales que diferencian a las personas y el comportamiento colectivo como miembros de grupos y organizaciones.
Organizational communication by Rosalie A. Molina
TOPICS INVOLVED:
1. The Challenge of OrganizationalCommunication
2. Decision-Making Processes
3. Conflict Management Processes
4. Organizational Change and Leadership Processes
5. PROCESSES OF EMOTION IN THE WORKPLACE
Perder Los Kilos De Más Con Estos Prácticos Consejos
Se llevan no deseados poundsh puede haber una epidemia de obesidad en todo el mundo, pero usted no t...
04 género y salud
Las mujeres tienden a ser más saludables que los hombres. Tienen una mayor esperanza de vida y menores índices de mortalidad, en parte debido a factores como el cromosoma X, los estrógenos y su menor propensión a correr riesgos. Los hombres requieren con más frecuencia atención médica y hospitalización, y sus problemas de salud generalmente ponen en mayor riesgo sus vidas. Además, los hombres tienden a recurrir con más frecuencia al consumo de drogas y alcohol.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Enfoques contemporáneos de la administración
La teoría de contingencias establece que no hay una única forma de lograr los objetivos de una organización y que esta depende del ambiente externo y la tecnología interna. La teoría del desarrollo organizacional considera que las organizaciones son dinámicas y deben adaptarse continuamente a los cambios ambientales. La administración de calidad busca lograr la máxima calidad en todos los niveles de la organización para optimizar recursos y satisfacer al cliente.
Enfoque clasico de la administracion
El documento describe los orígenes del enfoque clásico de la administración a principios del siglo XX. Frederick Taylor desarrolló la Escuela de la Administración Científica mientras que Henri Fayol desarrolló la Teoría Clásica. Ambos enfoques buscaban aumentar la eficiencia y productividad de las empresas mediante la racionalización del trabajo y la organización, respectivamente, aunque la Escuela de la Administración Científica se enfocó en los operarios y la Teoría Clásica en la estructura general de la organización.
Escuela De Las Relaciones Humanas Completo
El documento describe la teoría de las relaciones humanas y los experimentos de Hawthorne. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Mayo entrevistó a miles de empleados y descubrió que las relaciones humanas y la satisfacción laboral son importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas son seres sociales y que las relaciones de grupo afectan el comportamiento en el trabajo.
FEDERICK W. TAYLOR
Nació en
Filadelfia, Estados
Unidos.
•Se educó con
principios rígidos,
disciplina,
devoción al trabajo
y al ahorro
•Inició su vida
profesional como
operario, luego
capataz, jefe de
taller e ingeniero
Etnometodología
La etnometodología ha experimentado diversificación y falta de coherencia interna con el tiempo. Inicialmente se centró en ambientes no institucionalizados pero luego se expandió a estudios en entornos institucionales como departamentos de policía y juzgados. El análisis conversacional es uno de sus objetivos principales, estudiando la conversación como logro interactivo. Los experimentos de ruptura violan la realidad social para analizar los métodos usados para construir el orden social. La etnometodología estudia los procesos de constitución de la realidad y
Teoria de la contingencia o situacional
La teoría de la contingencia establece que no existe una única forma óptima de organizar y administrar una empresa, sino que depende de factores como el ambiente, la tecnología y el tamaño de la empresa. Surge de investigaciones empíricas en la década de 1950 que buscaban verificar modelos de estructuras organizacionales eficaces. Implica que la gerencia debe determinar cómo los factores externos afectan a la empresa para preparar acciones que favorezcan su operatividad.
Escuela estrcturista (cuadro siptoptico)
El documento resume los aportes de cuatro teóricos clásicos a la sociología de las organizaciones:
- Max Weber establece una tipología de autoridad y describe los rasgos de la burocracia.
- Renate Mayntz dice que la organización es una formación social articulada con diferenciación de funciones.
- Talcott Parsons señala que las organizaciones tienen tres niveles organizacionales.
- Amitai Etzioni hace hincapié en la importancia de las organizaciones en la sociedad.
Metodología de la Investigación (UNELLEZ- VPA)
El documento describe los aspectos fundamentales del método científico y la investigación científica, incluyendo las características del conocimiento científico, los tipos de conocimiento, las características y pasos del método científico, las definiciones de investigación científica y sus características, y los tipos de investigación científica. El objetivo es que los estudiantes comprendan el significado e importancia de la investigación en la producción de conocimiento.
Experimento de hawthorne
El experimento de Hawthorne estudió cómo las condiciones laborales afectan la productividad. Consistió en 4 fases donde se modificaron factores como la iluminación, horarios de trabajo y descansos. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales, como las relaciones entre trabajadores y sentirse parte de un grupo, influyen más en la productividad que los incentivos económicos u otros factores físicos. El nivel de producción depende de la integración social del grupo de trabajadores.
Enfoque humanista de la administración
La teoría de las relaciones humanas surge en Estados Unidos en la década de 1930 a raíz del experimento de Hawthorne y como reacción a la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos como el sentido de pertenencia al grupo influyen en la productividad más que factores físicos. Esto llevó al desarrollo de un enfoque centrado en las necesidades humanas y las relaciones en el trabajo.
Evolución de la teoría administrativa
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en teoría de la administración, incluyendo la escuela de la administración científica de Taylor, la escuela clásica de Fayol y Follett, y la escuela conductista.
2. Detalla los principios de la administración científica como determinar el mejor método de trabajo y pagar más a los trabajadores más eficientes, y los 14 principios de la administración de Fayol como la división del trabajo y la jerarquía.
3. Explica que la escuela conductista surgi
Teorias modernas de la administracion
En esta presentación encontraremos enfoques modernos de la administración y algunos de sus exponentes.
ETNOMETODOLOGIA
Este documento describe los conceptos clave de la etnometodología. Explica que la etnometodología estudia los métodos que las personas usan para darle sentido a su mundo cotidiano y crear el orden social. Algunos de los conceptos discutidos incluyen reflexividad, explicaciones, lenguaje natural y análisis conversacional. También resume los aportes de investigadores clave como Garfinkel, Sacks, Scheutz y Cicourel a la comprensión de cómo se producen los fenómenos sociales a nivel micro.
Diapositivas taylor
El documento describe los principios del estudio de tiempos y movimientos de Taylor, incluyendo la división del trabajo en movimientos estrictamente necesarios para eliminar los innecesarios y aumentar la productividad, y el estudio de la fatiga humana y sus efectos en la productividad. El objetivo final es racionalizar el trabajo a través de la especialización de tareas, condiciones de trabajo eficientes y sistemas de incentivos salariales.
La teoria de la contingencia
La teoría de la contingencia propone que no existe una única forma óptima de organizar una empresa, sino que la estructura y gestión deben adaptarse a factores como el ambiente y la tecnología (contingencias). Los principales autores destacan que si la empresa opera en un entorno dinámico, una estructura flexible es más eficaz. El enfoque de la contingencia busca comprender cómo operar en diferentes condiciones específicas y sugiere diseños organizacionales y acciones gerenciales apropiadas para cada situación.
ESCUELA CLASICA DE ADMINISTRACION.pptx
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
Etnometodologia
La etnometodología es una corriente sociológica surgida en los años 1960 a través de los trabajos de Harold Garfinkel. Se basa en el supuesto de que los seres humanos tienen un sentido práctico con el cual adecuan las normas. A diferencia del estructural-funcionalismo, los actos humanos están en primer plano y dan forma a las normas. La etnometodología ha desarrollado estudios sobre las prácticas laborales, conversaciones y sociología cognitiva.
Teoría de la acción comunicativa
Jürgen Habermas fue un filósofo y sociólogo alemán nacido en 1929. Desarrolló la teoría de la acción comunicativa, una filosofía para la transformación social basada en la comunicación a través del lenguaje. Sostiene que el lenguaje permite el conocimiento y la comprensión, convirtiéndose en el eje de la conciencia transformadora. Su teoría propone una sociedad reflexiva y libre unida por el conocimiento en lugar de la imposición, donde la comunicación eficaz y equilibrada permite una dem
Enfoque del comportamiento en la administración
El documento describe los orígenes y temas principales del enfoque del comportamiento organizacional. Surge desde los inicios de la sociedad industrial para entender cómo el comportamiento de las personas afecta la productividad de las organizaciones. Los dos temas centrales de estudio son las características individuales que diferencian a las personas y el comportamiento colectivo como miembros de grupos y organizaciones.
Organizational communication by Rosalie A. Molina
TOPICS INVOLVED:
1. The Challenge of OrganizationalCommunication
2. Decision-Making Processes
3. Conflict Management Processes
4. Organizational Change and Leadership Processes
5. PROCESSES OF EMOTION IN THE WORKPLACE
La actualidad más candente (20)
Destacado
Perder Los Kilos De Más Con Estos Prácticos Consejos
Se llevan no deseados poundsh puede haber una epidemia de obesidad en todo el mundo, pero usted no t...
04 género y salud
Las mujeres tienden a ser más saludables que los hombres. Tienen una mayor esperanza de vida y menores índices de mortalidad, en parte debido a factores como el cromosoma X, los estrógenos y su menor propensión a correr riesgos. Los hombres requieren con más frecuencia atención médica y hospitalización, y sus problemas de salud generalmente ponen en mayor riesgo sus vidas. Además, los hombres tienden a recurrir con más frecuencia al consumo de drogas y alcohol.
Meterial de férias 2º
Este documento contém 7 questões sobre concentrações de soluções químicas. As questões abordam conceitos como molalidade, fração molar e molaridade para calcular quantidades de substâncias químicas em diferentes soluções. O aluno deve responder as questões e entregar o documento preenchido entre 1 e 5 de agosto.
Detonado amored fist ii
O portal CEREJSGAMEPLAY fornece dicas e macetes para jogos em várias plataformas. Ele apresenta um código para o jogo Armored Fist II que permite reparar a nave e recarregar o tanque de combustível ao digitar "KYLE" segurando a barra de espaço durante o jogo.
Excelente Articulo Con Grandes Ideas Sobre El Empleo
Si o no usted ha estado buscando para un trabajo por un tiempo o simplemente comenzo, puede ser la e...
Presentación jorge
La pedagogía actual se centra en la formación del individuo aplicando métodos de aprendizaje apropiados para su desarrollo. La educación ayuda al aprendiz a adquirir conocimientos validos de forma correcta a través de un método didáctico guiado por el educador. El objetivo es que el individuo comprenda y desarrolle conocimientos, habilidades y actitudes para aplicarlos no solo en la educación sino también para resolver problemas de la vida cotidiana.
Esquema de lengua unidad 2
El documento presenta una lista de temas relacionados con el estudio de la lengua, incluyendo la situación comunicativa, la comprensión y expresión, la lectura de un cuento llamado "Willy, la mosca", la expresión oral y escrita enfocada en el lenguaje verbal y no verbal, aspectos de literatura como géneros y temas, ortografía sobre el uso de la tilde, gramática sobre lenguaje, lenguas y dialectos, y por último el vocabulario sobre palabras sinónimas.
La Planificacion De La Cocina Electrica De La Primera
Tira de ambos cables negro y luego envolver la parte expuesta de cobre de alrededor de un tornillo d...
140210116014
Miss Pritiba Jadeja is identified as a contributor based on her work and qualities. She has been working for an NGO for 2.5 years and believes her work should have purpose beyond just completion. She helped solve a challenging case that had been pending for 6 months using her inspection and intelligence. She gets internal satisfaction from her job and believes people who deserve it should be rewarded. She thinks more focus should be on educating illiterate women through seminars. She has strong communication skills, a belief in teamwork, and good management skills. She possesses the qualities of a contributor such as facing challenges and having a positive mindset.
10 reglas basicas de la netiqueta
El documento presenta una serie de reglas y consejos para interactuar de manera ética y respetuosa en internet. Recomienda no ofender a otros, comportarse en línea de la misma manera que en la vida real, ser honesto y no inventar historias, respetar el tiempo y ancho de banda de los demás, dejar una buena impresión siendo respetuoso, compartir conocimiento de manera coherente, controlar las emociones durante controversias, respetar la privacidad ajena, no abusar de ventajas o conocimientos sobre otros, y excus
divertido
Cantar al despertar dilata los pulmones y abre el alma para lo bueno, así como escuchar música. La música es alimento para el espíritu.
Funcion compras (tercera parte)
El documento habla sobre los aspectos importantes a considerar en los contratos. Deben redactarse por escrito y claramente establecer la cantidad, precio, condiciones de pago, plazos de entrega, inspecciones, garantías y otros intereses de las partes. También deben incluir especificaciones precisas, detalles sobre inspecciones y aceptación de productos, y garantías sobre la calidad.
evaluacion sexto egb
Vanesa planea construir una casa fuerte de madera y paja para protegerse del lobo. Ella cree que la casa quedará bonita y nadie podrá entrar sin permiso. Sin embargo, el lobo soplará y soplará para derribar la casa de Vanesa.
Hist oral la batalla de puebla 2
El documento describe diferentes métodos para enseñar historia, incluyendo la historia oral a través de entrevistas a testigos de eventos históricos. Se presentan dos entrevistas, una al General Ignacio Zaragoza sobre la Segunda Intervención Francesa y otra a una mujer de 92 años que ha investigado la Batalla de Puebla.
Guerra civil
La restauración de la monarquía borbónica en España dio paso a la crisis del Estado liberal y el surgimiento de la Segunda República, lo que eventualmente condujo a la Guerra Civil. El documento también describe el modernismo artístico de Picasso y Gaudí, así como los eventos culturales y políticos clave de ese período en España.
Linkde consultas del proyecto
Este documento proporciona varios enlaces a referencias bibliográficas sobre los efectos de la contaminación atmosférica en la salud. Las referencias incluyen documentos de agencias gubernamentales colombianas y artículos académicos de universidades colombianas que exploran cómo los contaminantes en el aire afectan negativamente la salud humana.
4a
Este documento proporciona información sobre los requerimientos y actividades académicas para los estudiantes de cuarto año básico del Colegio Camilo Henríquez durante la semana del 13 al 17 de abril. Incluye detalles sobre pruebas, tareas, materiales requeridos y horarios de los profesores para las asignaturas de lenguaje, matemáticas, historia, ciencias naturales, inglés, artes visuales, música, educación física y religión. También indica recursos disponibles en el aula y bibli
Destacado (20)
Perder Los Kilos De Más Con Estos Prácticos Consejos
Perder Los Kilos De Más Con Estos Prácticos Consejos
Excelente Articulo Con Grandes Ideas Sobre El Empleo
Excelente Articulo Con Grandes Ideas Sobre El Empleo
La Planificacion De La Cocina Electrica De La Primera
La Planificacion De La Cocina Electrica De La Primera
Similar a Gerente metacognitivo
Presentación oddris-lopez-gerencia industrial
El documento presenta información sobre la gerencia industrial. Explica que la gerencia industrial busca optimizar los sistemas productivos de las empresas considerando factores internos y externos para lograr mayores beneficios de manera eficaz. También define la gerencia industrial como el área que se encarga de utilizar de manera efectiva los recursos para mejorar la producción industrial y de servicios. Finalmente, destaca que la gerencia industrial es importante para la toma de decisiones estratégicas que permitan procesos productivos más eficientes.
Cuadro comparativo psicología laboral
Este documento presenta un resumen de tres teorías de la psicología laboral: la teoría racionalista de Frederick Taylor, la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo y Kurt Lewin, y la teoría de la organización como sistema abierto. Explica los objetivos, enfoques y conceptos clave de cada teoría.
Cuedro sinoptico de las teorías administrativas.
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo sus representantes clave, ventajas, desventajas, características, objetivos y aplicaciones actuales. Describe escuelas como la clásica, de las relaciones humanas, de sistemas, de objetivos, ambiental, del proceso administrativo y de calidad total.
Gerente metacognitivo leyda_torres
Este documento describe las cualidades de un gerente con pensamiento metacognitivo. Un gerente con metacognición tiene la capacidad de planificar, analizar e implementar estrategias para resolver problemas y tomar decisiones informadas. También puede reflexionar sobre sus propios pensamientos y evaluar estrategias para mejorar. Para tener éxito, una organización necesita un gerente que pueda pensar de esta manera reflexiva para superar retos y tomar decisiones que beneficien a la organización.
Gerente metacognitivo leyda_torres
Este documento describe las cualidades de un gerente con pensamiento metacognitivo. Un gerente con metacognición tiene la capacidad de planificar, analizar e implementar estrategias para resolver problemas y tomar decisiones informadas. También puede reflexionar sobre sus propios pensamientos y evaluar estrategias para mejorar. Para tener éxito, una organización necesita un gerente que pueda pensar de esta manera reflexiva para superar retos y tomar decisiones que beneficien a la organización.
Gerente metacognitivo leyda_torres
Este documento describe las cualidades de un gerente con pensamiento metacognitivo. Un gerente con metacognición tiene la capacidad de planificar, analizar e implementar estrategias para resolver problemas y tomar decisiones informadas. También puede reflexionar sobre sus propios pensamientos y evaluar estrategias de manera efectiva. Para tener éxito, una organización necesita un gerente que pueda superar retos a través del pensamiento metacognitivo y trabajo en equipo para tomar las mejores decisiones para beneficiar a la organización.
Cuadro comparativo toerica y modelo psicologia laboral.pptx
Este documento presenta un resumen de varias teorías y modelos de la psicología laboral, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría de la organización como sistema abierto. Describe los principales conceptos de cada teoría, como su visión del ser humano y los valores que promueven. La teoría clásica ve al hombre como un engranaje que busca la eficiencia, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza la influencia de los grupos y las relaciones interperson
empresas internacionales 1.docx
Este documento resume 9 enfoques de la administración discutidos en un documento de capacitación. Los enfoques incluyen: enfoque empírico, enfoque de conducta interpersonal, enfoque de conducta de grupos, enfoque de sistemas socio-técnicos, enfoque de la teoría de la decisión, enfoque de sistemas, enfoque matemático, enfoque de contingencias y enfoque de los papeles administrativos. Cada enfoque se define brevemente y se discuten sus principios fundamentales.
Cuadro sinóptico de escuelas y teorías gerenciales
Este documento presenta un resumen de diferentes escuelas y teorías gerenciales, incluyendo la Escuela del Proceso Administrativo de Henry Fayol, la Escuela del Comportamiento Humano, la Escuela del Sistema Social, la Escuela de la Teoría de la Decisión, y la Escuela Empírica. También describe las Teorías X y Y de Douglas McGregor y la Teoría Z de William Ouchi y Richard Pascale.
La dirección en administración
Este documento define la dirección en administración como un conjunto de habilidades para lograr que los empleados alcancen los objetivos de la empresa mediante el mando, la influencia y la motivación. Explica los principios, etapas, teorías y conceptos clave de la dirección como la toma de decisiones, integración, motivación, comunicación y liderazgo.
Interes vocacional
El documento habla sobre la vocación del estudiante hacia la carrera de gerente. Explica que un gerente es la persona a cargo de dirigir y coordinar una organización o parte de ella, supervisando el trabajo de los empleados para cumplir los objetivos. También describe las funciones, conocimientos, aptitudes y responsabilidades de un gerente como mantener una buena relación con los empleados, verificar las medidas de seguridad y asegurar el funcionamiento eficaz de la empresa.
Funciones gerenciales
El documento describe varias funciones gerenciales clave como la toma de decisiones, manejo de conflictos, comunicación, motivación, trabajo en equipo y planificación. Explica que la toma de decisiones involucra definir problemas, generar alternativas y seleccionar un curso de acción. El manejo de conflictos implica estilos como complacer, evadir, transigir y colaborar. La comunicación requiere escucha activa. La motivación depende de factores internos y el liderazgo influye en ella. El trabajo en equipo mejora la
Funciones gerenciales
El documento describe varias funciones gerenciales clave como la toma de decisiones, manejo de conflictos, comunicación, motivación, trabajo en equipo y planificación. Explica que la toma de decisiones involucra definir problemas, generar alternativas y seleccionar un curso de acción. El manejo de conflictos involucra estilos como complacer, evadir, transigir y colaborar. La comunicación y motivación son importantes para el liderazgo efectivo, y el trabajo en equipo permite aprovechar el talento colectivo. La planificación implic
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
El documento habla sobre el clima organizacional y las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo. Describe nueve dimensiones que explican el clima de una empresa según Litwin y Stinger, incluyendo la estructura, recompensas, relaciones, cooperación y estándares. También discute la importancia de los procesos asociativos y disociativos en una organización.
la administracion
Este documento proporciona una introducción general sobre el tema de la administración. Explica que la administración es la ciencia de organizar, planificar, dirigir y controlar el trabajo individual o colectivo mediante diferentes métodos. También describe algunas características clave de la administración, como su universalidad y flexibilidad. Además, resalta la importancia de la administración para el éxito de las empresas y organizaciones. Finalmente, brinda una breve reseña histórica sobre los precursores y escuelas principales de pensamiento en el campo
Administración Etapa 3 UANL-EIAO
Universidad Autónoma de Nuevo León
Escuela Industrial y Preparatoria Técnica "Álvaro Obregón"
Administración (6to semestre)
Etapa 3
Concepto administración
El documento presenta un resumen de varias teorías clásicas y modernas de administración como la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría burocrática de Weber y la teoría de la contingencia. También introduce nuevos enfoques como la estrategia organizacional, los equipos de alto desempeño, el benchmarking, la reingeniería y la calidad total. Finalmente, propone analizar los datos sobre el desempleo en
Desarrollo organizacional
El documento describe los conceptos fundamentales del desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional busca lograr un cambio planeado en la organización centrándose en las personas y tomando en cuenta valores, actitudes, relaciones interpersonales y el clima organizacional. También describe los orígenes del desarrollo organizacional, incluyendo el trabajo pionero de Kurt Lewin sobre entrenamiento en laboratorios y de Rensis Likert sobre sistemas gerenciales. El propósito final del desarrollo organizacional es ayudar a la organización a lograr sus
Liderazgo organizacional_PDF_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Adem cee
Este documento presenta un módulo instruccional sobre comunicación empresarial ejecutiva. El módulo define la comunicación empresarial, describe su proceso y señala sus estrategias. El módulo contiene información sobre la percepción de la comunicación, la pirámide de comunicación empresarial, los receptores de la comunicación empresarial, y la comunicación empresarial eficiente. Además, explica conceptos como la identidad de la organización, los tipos de comunicación interna y externa, y la relación entre la comunicación y
Similar a Gerente metacognitivo (20)
Cuadro comparativo toerica y modelo psicologia laboral.pptx
Cuadro comparativo toerica y modelo psicologia laboral.pptx
Cuadro sinóptico de escuelas y teorías gerenciales
Cuadro sinóptico de escuelas y teorías gerenciales
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Gerente metacognitivo
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES Integrantes: Miguel Rodríguez. Cedula: 18246118 Profesor: Enid moreno. Cabudare, junio de 2012
- 2. El término gerente denomina a quién está a cargo de la dirección de alguna organización, institución o empresa o parte de ella, como seria de un grupo de trabajo o departamento. El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, entre otros. Según Burón, la metacognición se destaca por cuatro características: 1. Llegar a conocer los objetivos que se quieren alcanzar con el esfuerzo mental. 2. Posibilidad de la elección de las estrategias para conseguir los objetivos planteados. 3. Auto observación del propio proceso de elaboración de conocimientos, para comprobar si las estrategias elegidas son las adecuadas. 4. Evaluación de los resultados para saber hasta qué punto se han logrado los objetivos. Un gerente que enfrente problemas y conflictos con pensamientos metacognitivo tendrá una mejor resolución de las situaciones que se le presenten podrá alcanzar de mejor manera los objetivos trazados, las diferentes estrategias nos permiten utilizar diferentes herramientas y alternativas esto nos lleva a saber con claridad que resolución podemos tomar a la hora de abordar cualquier eventualidad que se manifieste