La administración de recursos humanos es fundamental para el éxito de una organización. Debe enfocarse en crear un clima de respeto mutuo y colaboración entre los trabajadores a través del buen trato y la consideración de sus necesidades. Además, es importante motivar al talento humano y gestionar funciones como la capacitación, evaluación y seguridad de los empleados. El liderazgo efectivo también es clave para dirigir a los grupos humanos dentro de una empresa.

1. Los Recursos HumanosConcepto.- Que el hombre mediante su esfuerzo mental y corporal esta dotado de conocimiento y capacidad para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar.Fundamental.- Es fundamental la existencia de un clima de pacifica convivencia en las organizaciones.Que es lo que se debe considerar.- Se debe considerar la colaboración, el respeto mutuo e integración armoniosa atravez del buen trato, consideración todo implica el estudio de la administración de los recursos humanos.Esto se deberá a que se logre su cabal cristalización como un diamante al mismo tiempo que se debe tener atención y consideración para el logro de los fines empresariales.

2. Talento HumanoEs el conjunto de ideas ingeniosasDesarrollo organizacional.- Desarrollo corporativoMotivaciónEficaciaEficiencia

3. El Presente y Futuro de los Recursos HumanosConcepto.- El presente y el futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción y entusiasmo de los trabajadores.Recurso Humano.- Es el elemento más importante para la administración de las instituciones de nada servirá contar con la maquinaria y equipos si los trabajadores no la manejan adecuadamente por ello el elemento humano es el denominador de la eficiencia y eficacia.Funciones de la administración de los Recursos Humanos.Reclutamiento de Colaboradores.

4. Selección de Colaboradores.

5. Contratación

6. Registro y Control de Colaboradores

7. Capacitación de ColaboradoresDistribución de Remuneración