El documento trata sobre la gestión del conocimiento y las organizaciones inteligentes. Explica que la gestión del conocimiento se originó en los años 1930 y fue desarrollándose a lo largo del siglo XX. Peter Senge acuñó los conceptos de visión sistémica, organizaciones que aprenden permanentemente y el cambio como proceso continuo. Las organizaciones inteligentes son aquellas que aprenden constantemente y se adaptan a los cambios. La gestión del conocimiento depende del aprendizaje individual pero también requiere el aprendizaje institucional.