El documento habla sobre las competencias laborales. Explica que las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos requeridos para desempeñar un puesto de trabajo. También discute que el desarrollo de competencias implica tiempo, práctica y apoyo continuo, y se basa en la teoría de la educación de adultos de conceptualización abstracta, experimentación activa, experimentación concreta y observación reflexiva.

2. Las personas se seleccionan por
conocimientos pero se despiden por
comportamientos.

3.  Conjunto de conocimientos, habilidades y
destrezas en términos de conductas
observables, requeridas para desempeñar
eficazmente las posiciones/roles asignados
dentro de una organización.
 Cada puesto de trabajo puede tener
diferentes características en cada
organización.

4. Resultados esperados
Competencias
C
o
n
o
c
i
m
i
e
n
t
o
Cultura
Entorno
Confianza

5. CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ROL SOCIAL
AUTOIMAGEN
RASGOS
MOTIVOS

6.  Debe haber una razón para cambiar, para
aprender.
 Debe ayudar a lograr metas personales.
 Debe haber oportunidades para evaluarse e
identificar brechas.
 Debe estar basado en un plan de desarrollo.
 Implica tiempo y práctica.
 El apoyo continuo es vital para los esfuerzos
de cambio y aprendizaje.

7. TEORIA DE LA EDUCACION DE ADULTOS
BASADA EN LA EXPERIENCIA
CONCEPTUALIZACION EXPERIMENTACION EXPERIMENTACION OBSERVACION
ABSTRACTA ACTIVA CONCRETA REFLEXIVA
•Lecturas •Práctica •Retroalimenta- •Reflexión
•Entrenamientos •Ejercicios ción sobre la
•Capacitación •Dinámicas práctica
•Videos •Simulaciones

8. EMPRESA ESTUDIANTE
REQUERIMIENTOS
PROYECTO DE
ESTRATÉGICOS
VIDA
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
DE NEGOCIO
INDIVIDUALES
CULTURA
VALORES
VALORES
INDIVIDUALES

9. MENTE
INTELECTO INCONSCIENTE
PENSAMIENTOS Emociones
Formación académica Sentimientos
Datos Temperamento
Hechos Interés relacional
Experiencias no interiorizadas
ACCIONES

10. COMPETENCIA
7
6
5
4
3
2
1
-3 -2 -1
1 2 3 4 5 6 7
-1
-2 COMPROMISO
-3

11. PUEDE PUEDE
NO QUIERE QUIERE
NO PUEDE NO PUEDE
NO QUIERE QUIERE

12. “Somos lo que hacemos cada día.
De modo que la excelencia ni es un
acto sino un hábito.”
ARISTÓTELES

13. DESARROLLOS INTEGRACIÓN
Yo formo parte
ESPERADOS POR
LA EMPRESA
IDENTIDAD
Yo soy
CONFIANZA
Yo creo
CAPACIDAD
Yo puedo
COMPORTAMIENTO
Yo actúo

14. IDENTIDAD OPORTUNIDAD
COMPORTAMIENTO
Yo actúo
HACER
CAPACIDAD
Yo puedo PODER
CONFIANZA
Yo creo QUERER
INTEGRACIÓN

15. “La diferencia entre una persona exitosa
y los demás, no está en la falta de
fuerza, o en la falta de
conocimiento, sino más bien en la falta
de voluntad.”
Vicent Lombardi