El documento describe los desafíos de la gestión del talento en la industria 4.0, incluyendo la necesidad de adaptarse a organizaciones más dinámicas y centradas en equipos, proporcionar aprendizaje continuo a los empleados, y ofrecer una experiencia laboral significativa y comprometida para atraer y retener el mejor talento. También señala que el liderazgo debe ser más colaborativo y los roles deben rediseñarse a la luz de la tecnología emergente como la inteligencia artificial.