Este documento trata sobre la nómina y su administración. Explica que la nómina es una lista de trabajadores que recibirán una remuneración por los servicios prestados a su empleador. Luego describe los tipos de nóminas, incluyendo nóminas manuales y computarizadas, así como nóminas semanales y quincenales. Finalmente, resume que la administración de nómina implica el cálculo y pago de sueldos y beneficios de los empleados, así como el cumplimiento de las leyes laborales
En esta presentaciòn pueden observar paso a paso la elaboraciòn de la planilla y sus deducciones basicas, la cual es importante tener conocimiento para aplicarla en un negocio.
ANALISIS NOMINA
Nómina es una planilla donde están designados las labores y derechos de los empleados y empleadores, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado: los salarios, las bonificaciones y las deducciones. A partir de ésta decimos que consta de dos partes “Liquidación y Contabilización”, la Liquidación es concretar el pago total de una cuenta y la nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa, por lo general se paga mensual y en cada periodo se liquida todo lo relacionado con ésta, como Auxilio de Transporte, Horas extras, Bonificaciones, Comisiones; se dice que la Liquidación de la empresa tiene
En esta presentaciòn pueden observar paso a paso la elaboraciòn de la planilla y sus deducciones basicas, la cual es importante tener conocimiento para aplicarla en un negocio.
ANALISIS NOMINA
Nómina es una planilla donde están designados las labores y derechos de los empleados y empleadores, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado: los salarios, las bonificaciones y las deducciones. A partir de ésta decimos que consta de dos partes “Liquidación y Contabilización”, la Liquidación es concretar el pago total de una cuenta y la nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa, por lo general se paga mensual y en cada periodo se liquida todo lo relacionado con ésta, como Auxilio de Transporte, Horas extras, Bonificaciones, Comisiones; se dice que la Liquidación de la empresa tiene
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Bachiller:
Barreto Glidys
V-21250135
Ciudad Guayana, Julio 2014
2. • LA NOMINA
• DISEÑO
• TIPOS
• ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
3. NOMINA
Es una la lista conformada por el
conjunto de trabajadores a los cuales
se les va a remunerar por los servicios
que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite
de una manera ordenada,
realizar el pago de sueldos.
Proporcionar información contable y
estadística, tanto para la empresa como
para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.
La nómina se encuentra
fundamentada en partes del
contenido del contrato de trabajo,
en relación al servicio que deba
prestarse y a la remuneración.
4. DISEÑO DE NOMINA
De acuerdo a la magnitud de la empresa
Se debe diseñar el modelo de la nómina
apropiada.
Sujeto a las variaciones de asignaciones,
deducciones, acumulativos, determinados por la
necesidad de la empresa.
5. TIPOS Según su Presentación
Nómina Manual
Se elabora por cálculos enteramente manuales,
usadas en empresas pequeñas o de mediana
capacidad.
Semanal
Para obreros o personal de nomina diaria,
cuyo lapso de pago está establecido en
ese tiempo.
Quincenal
Para empleados cuyo lapso de pago está
establecido en ese tiempo.
Nómina Computarizada
Se elabora a través de un computador, el cual
permite, generalmente por medio de
codificaciones, calcular automáticamente, tanto
los aportes como los descuentos efectuados en
el período a pagar.
6. ADMINISTRACION DE NOMINA
Administración de sueldos y salarios,
además de proyecciones y actualizaciones
de sueldos, cálculo automático de
retenciones y aportes establecidos por la
Ley.
Provisiones de prestaciones sociales,
vacaciones y utilidades, liquidaciones de
prestaciones y vacaciones individuales, reportes
al Ministerio del trabajo, Seguro Social
Obligatorio y manejo de caja y fondos de ahorro.
Se refiere al proceso global de búsqueda,
reclutamiento, selección, contratación y
administración del personal necesario para
operar una organización.
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7. Administración de Nómina en
PAE
Es un sistema de control de personal
PAE tiene toda la responsabilidad
laboral con los empleados contratados
Nuestros clientes reciben los
beneficios desempeñándose los
trabajadores en sus instalaciones.
