1) La equidad interna se refiere a la percepción de justicia en las retribuciones de los puestos de una organización comparadas con sus funciones y responsabilidades. 2) Las encuestas de salarios proveen información confiable para asignar salarios razonables que se mueven dentro del mismo ambiente salarial. 3) Los aspectos fundamentales que deben cubrirse en una encuesta de salarios incluyen información sobre puestos, contenido de puestos, porcentaje de tiempo, responsabilidad sobre los datos y diseño de cuestionarios.

2. CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo sobre la
justicia de las retribuciones de los distintos puestos
de una misma organización comparadas con las
funciones y responsabilidades de los mismos.

3. EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS
ENCUESTAS DE SALARIOS
• El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar
información al respecto y manejándola estadísticamente, para
obtener una línea de tendencia, semejante a la formulada con
nuestros datos particulares.
ENCUESTAS DE SALARIOS
• Esta técnica representa también un procedimiento y
resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables
sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de
salarios de las empresas de la comunidad.

4. Aspectos fundamentales que se deben
cubrir en una encuesta de salarios.
• Aspectos de información: se debe investigar sobre los
nombre de los puestos, el contenido de cada uno de
ellos y su porcentaje de tiempo.
• Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá
responsabilizarse sobre la correcta obtención de los
datos.
• Las empresas participantes y el diseño de cuestionario:
Qué empresas deberán ser investigadas.

6. VINCULACION DE
LA EQUIDAD
INTERNA,EL
MERCADO DE
TRABAJO COSTO
DE VIDA Y LA
EVALUACION DE
PUESTO.

7. Concepto y equidad interna.
El objetivo de la administración de sueldos y
salarios es lograr que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneración:
• Trabajo
• Eficiencia
• Responsabilidad

8. Mercado de trabajo y evaluación de
salario.
La evaluación de trabajo consiste
básicamente en recabar información
al respecto y manejándola
estadísticamente, para obtener una
línea de tendencia, con nuestros
datos para una simple comparación
directa de las gráficas así obtenidas

9. Costos de la vida y sus efectos en la
estructura de salarios.
Debido a la inflación, los índices de
remuneración han tenido que ajustar
periódicamente hacia arriba para ayudar a
los empleados a mantener su mayor poder
adquisitivo.
 Una de las consecuencias de la inflación ha
sido que las escalas saláriales se
incrementan en general en una cantidad
que usualmente esta entre lo que se
demanda y lo que la compañía debe
proporcionar.

13. Elaboración de nóminas
Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en
esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma
progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario
diario etc.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.

14. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza
de forma manual o computarizada.
Manual : Se elabora por
cálculos enteramente
manuales, usadas en
empresas pequeñas o de
mediana capacidad.
Computarizada: Se
elabora a través de un
computador, el cual
permite, generalmente
por medio de
codificaciones, calcular
automáticamente, tanto
los aportes como los
descuentos efectuados
en el período a pagar.

15. El proceso de elaboración de la nómina
comienza cada vez que se inicia un
período de pago.
“El trabajador y el patrón fijarán el lapso
para el pago del salario que no podrá ser
mayor de una quincena, pero podrá ser
hasta de un mes cuando el trabajador
reciba del patrón alimentación y
vivienda”.
Registro y control de asistencia: Se realizan para
llevar un mejor control para el pago de sueldos y
salarios al momento de la elaboración de nóminas.

16. *Salario
*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse
antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como
ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota
sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.
*Seguridad social (cuotas al imss)
OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.
Otras operaciones con base a nómina
A)Fondo o caja de ahorro.
B)Sistemas de ahorro para el retiro

17. Las que recibe el trabajador diferente al salario, por
ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y
bonos de productividad, etc.

18. a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen
derecho a la participación de utilidades de la empresa
b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)
c) Vacaciones y prima vacacional
d) Liquidaciones (finiquito)
1.- Baja por renuncia.
2.Baja por despido,

22.  El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario, en especial
capital-dinero que se presta.
Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin, dicen
que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes
monopolios de todo tipo, por lo que existe la posibilidad de integrar diversos
procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa
índole. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del
sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un
centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. A fines del siglo XIX y
principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es
decir, una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital
financiero, estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante
el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y
empresas.
Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo
de los monopolios.
El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo
avanzado es decir, del imperialismo. Los principales efectos que ejerce dicho
capita sobre la empresa son:
• Formación de grandes monopolios y oligopolios
• Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de
financiamiento
• Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero
tienen dificultades para acceder al crédito
• El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y
dominio
• Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan
negocios...

23. CAPITAL ESPECULATIVO
 Capital especulativo, es la relación con elDinero o
valores invertidos, generalmente en el
corto Plazo para obtener Utilidades rapidas ante
variaciones de los mercados.
 En ocasiones la Acción concertada de inversionistas
especuladores termina produciendo el efecto
de profecía autocumplida como por ejemplo en
operaciones cambiarias en sistemas deTipo de
Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta
una disminución del Tipo de Cambio y los
especuladores comienzan a desprenderse de la
divisa, hasta que por efecto del exceso
de Oferta de Divisas finalmente la autoridad
monetaria debe devaluar la Moneda.

24. Una empresa es una organización, institución, o
industria, dedicada a actividades o persecución
de fines económicos o comerciales, para
satisfacer las necesidades de bienes y/o
servicios de los demandantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.

25. . ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:
 FACTORES ACTIVOS:
EMPLEADOS, PROPIETARIOS, SINDICATOS, BANCOS, ETC.
 FACTORES PASIVOS: MATERIAS
PRIMAS, TRANSPORTE, TECNOLOGÍA, CONOCIMIENTO, CO
NTRATOS FINANCIEROS, ETC.
 ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE
TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS

26.  FACTORES ACTIVOS.
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades
mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) que constituyen una empresa
realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente
monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se
convierten en accionistas de la empresa.
 Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
 Clientes.
 Colaboradores y compañeros.
 Fuente financiera.
 Accionistas.
 Suministradores y proveedores.
 Trabajadores.
 FACTORES PASIVOS.
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir
los objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas
utilizadas, los contratos financieros de los que dispone, etc.