El documento resume varias teorías clásicas de la administración, incluyendo la teoría de la administración científica de Taylor con énfasis en las tareas, la teoría clásica de Fayol con énfasis en la estructura, y la teoría burocrática de Weber. También discute la teoría estructuralista que se enfoca en el estudio de las organizaciones y su estructura interna.

3. Teorías:
Una teoría es una agrupación
sistemática de concepto y principios
interdependientes que sirve como
marco de referencia o enlace de una
importante área de conocimiento.
La teoría general de la administración
comenzó con la variable “Énfasis en la
tarea” según la administración
científica de Tylor. Luego el “Énfasis
fue la estructura” con la teoría clásica
de Fayol, y con la teoría burocrática de
Weber. La reacción humanista surgió
con el “Énfasis de las personas”. El
“Énfasis en el ambiente”, se inició con
la teoría de los sistemas siendo
perfeccionada por la teoría situacional
que llevo al “Énfasis
de la tecnología”.

4. Teoría de la administración
científica:
Taylor desarrollo la llamada
escuela de la administración
científica que se preocupa por
aumentar la eficiencia de la e
mpresa enfatizando en las
tareas. Henry Fayol desarrollo
la llamada teoría clásica que
se preocupa por el aumento
de la eficiencia de la empresa
poniendo énfasis en la
estructura. Su método es
sustituir métodos empíricos y
rudimentarios por métodos
científicos. (CASSUTTI, 2016)

5. Teoría clásica y neoclásica:
Enfocadas en la
organización formal, en los
principios generales
de la administración y en las
funciones del administrador,
haciendo énfasis en la
estructura. La teoría clásica
parte del todo
organizacional y de su
estructura para garantizar la
eficiencia de
todas las partes
involucradas sean ellas
secciones o
departamentos.

6. Teoría de la burocracia:
Esta teoría está
fundamentada en los
escritos del economista y
sociólogo Max Weber.
Según esta teoría se
puede pagar a un
hombre para que actué y
se comporte de manera
predeterminada
la cual debe explicársele
con exactitud y
minuciosidad. Para
Weber la burocracia es
eficiente por excelencia.

7. Teoría estructuralista:
El estructuralismo estudia el
todo y la relación de las
partes de la constitución
total. La
teoría estructuralista se
concentra en el estudio de
las organizaciones,
principalmente en su
estructura interna y en su
interacción con otras
organizaciones a las que
concibe como unidades
sociales o agrupamientos
humanos, intencionalmente
constituida y reconstruida
con el fin de alcanzar
objetivos específicos.