Cambiar es fácil si uno sabe cómo hacerlo. Esta guía breve para el cambio es aplicable tanto a personas como a organizaciones. Con tan sólo cuatro pasos el cambio está al alcance de nuestras manos.
Este documento habla sobre herramientas para el cambio como el coaching. Explica que el cambio implica pasar de una situación actual a otra mejorada y requiere acción. El cambio permite crecer, mejorar y ser más feliz. También identifica factores que impulsan el cambio como la motivación y factores que lo frenan como creencias limitantes. Además, describe niveles lógicos por los cuales un cambio en un nivel puede transmitirse a los demás niveles superiores y resalta que el cambio implica responsabilidad y libert
El documento describe las actividades que Kevin debe realizar como parte de su plan de vida universitaria, incluyendo debatir con compañeros sobre un video y completar actividades evaluadas por tutores. Kevin expresa que su sueño es ser mecánico de aviones y obtener una ingeniería para continuar capacitándose y alcanzar sus metas de comprar un vehículo y casa. Planea cumplir sus objetivos paso a paso, estudiando, trabajando en lo que ama y obteniendo dinero para sentirse satisfecho.
El documento describe 10 claves para la superación personal que incluyen responsabilizarse por la propia vida, tomar acción, tener deseos y metas claras, tener un plan y ser persistente en él, creer en uno mismo, aprender de los errores, y visualizar constantemente el futuro deseado. Estas claves, escritas por un experto en el tema, ayudarán a generar los cambios necesarios para alcanzar el éxito si se aplican en la vida diaria.
El documento presenta 10 claves de superación personal escritas por David Riklan para lograr el éxito y la felicidad. Estas claves incluyen responsabilizarse por la propia vida, tomar acción, fijar metas y un plan, ser persistente, creer en uno mismo, aprender de los errores y visualizar el futuro deseado. Siguiendo estas claves sencillas a través de cambios en los pensamientos, actitudes y acciones, una persona puede mejorar su potencial y alcanzar una vida exitosa.
Si buscás herramientas para acompañar y facilitar tus conversaciones de coaching, las Coaching Wheels pueden serte útiles.
Son un gran recurso a la hora de ayudar a enfocar y visibilizar el objetivo.
Este fue un workshop con el objetivo de vivir la experiencia de crear una Coaching Wheel.
Adm 309 motivación laboral y manejo del cambioProcasecapacita
Este documento presenta un curso sobre motivación laboral y manejo del cambio. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su capacidad de influencia, y mejora la autoestima. También describe algunas reglas generales para motivar, como reconocer logros de manera oportuna e inmediata, y evitar comparaciones negativas. El documento concluye explicando que se debe motivar para ayudar a otros a desarrollar buenos hábitos, crear un clima favorable para el cambio y las negociaciones.
Este documento presenta un curso sobre herramientas de adaptación al cambio. Explica que la motivación es importante para influir en el cambio y reducir la resistencia, y aumentar la autoeficacia. Luego, ofrece algunas reglas generales para motivar, como cuestionar la información negativa y reconocer logros de manera oportuna e inmediata. Finalmente, proporciona ejemplos de estrategias prácticas para motivar como registrar logros de otros y entrevistas de seguimiento.
Este documento habla sobre herramientas para el cambio como el coaching. Explica que el cambio implica pasar de una situación actual a otra mejorada y requiere acción. El cambio permite crecer, mejorar y ser más feliz. También identifica factores que impulsan el cambio como la motivación y factores que lo frenan como creencias limitantes. Además, describe niveles lógicos por los cuales un cambio en un nivel puede transmitirse a los demás niveles superiores y resalta que el cambio implica responsabilidad y libert
El documento describe las actividades que Kevin debe realizar como parte de su plan de vida universitaria, incluyendo debatir con compañeros sobre un video y completar actividades evaluadas por tutores. Kevin expresa que su sueño es ser mecánico de aviones y obtener una ingeniería para continuar capacitándose y alcanzar sus metas de comprar un vehículo y casa. Planea cumplir sus objetivos paso a paso, estudiando, trabajando en lo que ama y obteniendo dinero para sentirse satisfecho.
El documento describe 10 claves para la superación personal que incluyen responsabilizarse por la propia vida, tomar acción, tener deseos y metas claras, tener un plan y ser persistente en él, creer en uno mismo, aprender de los errores, y visualizar constantemente el futuro deseado. Estas claves, escritas por un experto en el tema, ayudarán a generar los cambios necesarios para alcanzar el éxito si se aplican en la vida diaria.
El documento presenta 10 claves de superación personal escritas por David Riklan para lograr el éxito y la felicidad. Estas claves incluyen responsabilizarse por la propia vida, tomar acción, fijar metas y un plan, ser persistente, creer en uno mismo, aprender de los errores y visualizar el futuro deseado. Siguiendo estas claves sencillas a través de cambios en los pensamientos, actitudes y acciones, una persona puede mejorar su potencial y alcanzar una vida exitosa.
Si buscás herramientas para acompañar y facilitar tus conversaciones de coaching, las Coaching Wheels pueden serte útiles.
Son un gran recurso a la hora de ayudar a enfocar y visibilizar el objetivo.
Este fue un workshop con el objetivo de vivir la experiencia de crear una Coaching Wheel.
Adm 309 motivación laboral y manejo del cambioProcasecapacita
Este documento presenta un curso sobre motivación laboral y manejo del cambio. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su capacidad de influencia, y mejora la autoestima. También describe algunas reglas generales para motivar, como reconocer logros de manera oportuna e inmediata, y evitar comparaciones negativas. El documento concluye explicando que se debe motivar para ayudar a otros a desarrollar buenos hábitos, crear un clima favorable para el cambio y las negociaciones.
Este documento presenta un curso sobre herramientas de adaptación al cambio. Explica que la motivación es importante para influir en el cambio y reducir la resistencia, y aumentar la autoeficacia. Luego, ofrece algunas reglas generales para motivar, como cuestionar la información negativa y reconocer logros de manera oportuna e inmediata. Finalmente, proporciona ejemplos de estrategias prácticas para motivar como registrar logros de otros y entrevistas de seguimiento.
Este documento presenta estrategias para la motivación y el cambio organizacional. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su autoeficacia y ayuda al cambio cultural. Ofrece reglas generales como reconocer logros de manera oportuna e inmediata y cuestionar prejuicios culturales negativos. También proporciona estrategias prácticas como registrar logros de otros, organizar reconocimientos pendientes y descubrir pequeños éxitos. El documento concluye preguntando cuándo se debe mot
Este documento presenta estrategias para la motivación y el cambio organizacional. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su autoeficacia y ayuda al cambio cultural. Ofrece reglas generales como reconocer logros de manera oportuna e inmediata y cuestionar prejuicios culturales negativos. También proporciona estrategias prácticas como registrar logros de otros, organizar reconocimientos pendientes y descubrir pequeños éxitos. El documento concluye preguntando cuándo se debe mot
El documento presenta información sobre un evento de cambio y transformación digital. Los objetivos del evento son conocer cómo vivir el proceso de cambio desde lo personal y laboral, y cómo lograr mejoras en la efectividad en circunstancias dinámicas. Se discute la distribución normal del cambio y por qué cuesta cambiar debido a que el cerebro evita el dolor y se acerca al placer. Finalmente, se ofrecen consejos sobre cómo enfrentar el cambio y cambiar hábitos de manera efectiva.
Este documento trata sobre la responsabilidad y el cumplimiento. Define la responsabilidad como una cualidad positiva que permite comprometerse y actuar de forma correcta. Explica que la responsabilidad y el cumplimiento son valores importantes tanto en el ámbito personal como laboral, ya que generan confianza y permiten alcanzar objetivos. Finalmente, resalta la importancia de ser responsable y cumplido con las tareas asignadas en el trabajo y la educación.
Este documento presenta una guía para crear un plan de vida efectivo. Explica que un plan de vida es importante para establecer un propósito y usar el tiempo de manera efectiva. Ofrece ejercicios para escribir una carta a la familia, un epitafio y una visión personal. Además, sugiere identificar las ventajas competitivas y valores propios, y desarrollar estrategias y metas específicas como parte de un plan de acción integral. El objetivo general es ayudar a las personas a diseñar un plan que los guíe a
Este documento presenta una sesión de coaching. Explica conceptos como objetivos SMART, el proceso de cambio y enemigos del cambio. También incluye dinámicas para definir objetivos y crear un plan de acción, con el fin de ayudar al cliente a lograr sus metas de manera efectiva.
Este documento presenta el proyecto de vida de Laura Camila Perilla González, una estudiante de 13 años. Describe sus fortalezas y debilidades, los obstáculos que podría enfrentar, y su visión para el futuro que incluye terminar el bachillerato, ser una profesional para ayudar a sus padres, y tener su propia empresa reconocida. Su misión es estudiar con dedicación para sacar adelante a su madre y ser su orgullo. Para lograr sus metas, se compromete a ser una persona respetuosa, honesta, responsable y
El documento describe los beneficios de mantener una actitud positiva en el trabajo. Sostiene que una actitud positiva puede mejorar la creatividad, energía y confianza de un empleado, y también puede inspirar nuevas ideas para mejorar la empresa. Por el contrario, una actitud negativa suele asociarse con menos innovación, baja autoestima y falta de objetivos claros. El documento enfatiza que la actitud es clave para el éxito laboral.
El documento resume un libro sobre la importancia de desarrollar la capacidad de enfocarse y concentrarse. Explica que la atención es una habilidad que se puede entrenar y mejorar, y que requiere tomar decisiones conscientes sobre cómo invertir nuestro tiempo y esfuerzo. También describe algunas técnicas como imaginar eventos futuros como si estuvieran sucediendo en el presente para motivar la concentración en objetivos a largo plazo.
Una exposición sencilla de por que es necesario el cambio, de vida, de mentalidad con respecto a lo que hacemos. Lo que aprendimos a hacer precisa evolucionar, cambiar nuestra manera de hacer las cosas para subir al siguiente nivel.
Webminar BeiNN: "Como PMP... ¿Quieres que tus objetivos tengan piernas?BeiNN
Este documento presenta siete reglas clave para que los directores de proyectos definan objetivos profesionales efectivos. Estas reglas incluyen expresar objetivos de forma positiva, hacerlos específicos, establecer métricas de progreso, gestionar recursos, tomar acción proactiva, considerar consecuencias amplias, y crear un plan de acción detallado. El objetivo general es ayudar a los directores de proyectos a moverse de su zona de confort actual hacia la situación profesional deseada.
El documento proporciona 4 consejos para que los vendedores desarrollen un enfoque optimista: 1) mantener un equilibrio entre el optimismo y el realismo, 2) establecer nuevas rutinas positivas, 3) eliminar influencias negativas, y 4) autoevaluarse regularmente para mejorar. El optimismo es importante para que los vendedores mantengan la motivación y el rendimiento de las ventas.
Taller de Planificación Estratégica_parte 1_ANÁLISIS ESTRTÉGICO.pdfEsmeralda Fuentes
Este documento presenta una introducción al análisis estratégico y la planificación estratégica. Explica que una visión clara es fundamental para dirigir una organización y lograr un alto rendimiento. Luego, resume los pasos clave del análisis estratégico, incluida la definición de la misión, visión y valores de una organización, realizar diagnósticos externos e internos, segmentar el mercado, analizar la cadena de valor y desarrollar una estrategia.
El documento describe las seis características de un líder efectivo y cómo desarrollar el liderazgo efectivo. Las seis características son: 1) ven oportunidades donde otros ven el fracaso, 2) motivan a los demás, 3) buscan mejorarse constantemente, 4) se aventuran hacia el éxito, 5) tienen control sobre sí mismos y los demás, y 6) tienen una mentalidad positiva centrada en resultados. Para desarrollar el liderazgo efectivo, se debe amar y creer en los demás, enseñarles
El documento describe las seis características de un líder efectivo y cómo desarrollar el liderazgo efectivo. Las seis características son: 1) ven oportunidades donde otros ven el fracaso, 2) motivan a los demás, 3) buscan mejorarse constantemente, 4) se aventuran hacia el éxito, 5) tienen control sobre sí mismos y los demás, y 6) tienen una mentalidad positiva centrada en resultados. Para desarrollar el liderazgo efectivo, se debe amar y creer en los demás, enseñarles
La planeación de vida y carrera es un proceso de autoconocimiento que permite establecer objetivos en áreas profesionales, personales y sociales. Incluye analizar la situación actual, definir metas específicas, determinar estrategias de acción y establecer indicadores para medir el progreso hacia las metas. El propósito es crear un plan estructurado que guíe al individuo hacia el logro de sus aspiraciones de manera autónoma.
Strategia di Content Marketing basata in Buyer PersonasGianluca Fiorelli
In queste slides scopriremo cosa sono le Buyer Personas, come individuarle utilizzando strumenti di analisi qualitativa e strumenti di analisi quantitativa.
Vedremo, poi, casi reali di uso delle Buyer Personas per il disegno di un calendario editoriale basato su di esse e sul loro Consumer Journey, per la creazione di campagne di Content Marketing e per l'ideazione di campagne di link building.
El documento presenta información sobre la insatisfacción laboral de los trabajadores en Estados Unidos y Colombia, donde más de la mitad y el 71% respectivamente no son felices en sus trabajos. También señala que el 70% de las estrategias y proyectos empresariales fallan. Posteriormente, introduce el enfoque ágil como una alternativa que puede mejorar la satisfacción de los empleados y el éxito de las empresas.
Este documento presenta los pasos para que los estudiantes construyan su propio proyecto de vida. Explica que el proyecto de vida les permitirá explorar sus áreas de interés y fortalecer sus habilidades mediante actividades divertidas y motivadoras. Se proporcionan instrucciones sobre cómo completar el proyecto de vida visitando un blog, revisando actividades y recursos, y diseñando su propio plan de vida futuro. Finalmente, se describen los criterios de evaluación, que incluyen participación, reportes de videos y la elaboración del proyect
Cualquier persona que esté en el negocio de liderar, motivar e inspirar a otros debe considerar cuidadosamente embarcarse en un programa de autodesarrollo de cualquier tipo para tener una mirada crítica sobre ellos. Esto es importante para conocerse bien a fin de determinar qué áreas necesitan mejoras adicionales.
La procrastinación es retrasar actividades importantes y sustituirlas por otras más agradables. Para evitarla, no te aburras ni te desbordes, asigna un tiempo específico para cada tarea, toma descansos e intercala otras actividades, corta distracciones como internet, y compromete con un grupo para mantenerte responsable.
Este documento presenta estrategias para la motivación y el cambio organizacional. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su autoeficacia y ayuda al cambio cultural. Ofrece reglas generales como reconocer logros de manera oportuna e inmediata y cuestionar prejuicios culturales negativos. También proporciona estrategias prácticas como registrar logros de otros, organizar reconocimientos pendientes y descubrir pequeños éxitos. El documento concluye preguntando cuándo se debe mot
Este documento presenta estrategias para la motivación y el cambio organizacional. Explica que motivar a otros los convierte en modelos atractivos, aumenta su autoeficacia y ayuda al cambio cultural. Ofrece reglas generales como reconocer logros de manera oportuna e inmediata y cuestionar prejuicios culturales negativos. También proporciona estrategias prácticas como registrar logros de otros, organizar reconocimientos pendientes y descubrir pequeños éxitos. El documento concluye preguntando cuándo se debe mot
El documento presenta información sobre un evento de cambio y transformación digital. Los objetivos del evento son conocer cómo vivir el proceso de cambio desde lo personal y laboral, y cómo lograr mejoras en la efectividad en circunstancias dinámicas. Se discute la distribución normal del cambio y por qué cuesta cambiar debido a que el cerebro evita el dolor y se acerca al placer. Finalmente, se ofrecen consejos sobre cómo enfrentar el cambio y cambiar hábitos de manera efectiva.
Este documento trata sobre la responsabilidad y el cumplimiento. Define la responsabilidad como una cualidad positiva que permite comprometerse y actuar de forma correcta. Explica que la responsabilidad y el cumplimiento son valores importantes tanto en el ámbito personal como laboral, ya que generan confianza y permiten alcanzar objetivos. Finalmente, resalta la importancia de ser responsable y cumplido con las tareas asignadas en el trabajo y la educación.
Este documento presenta una guía para crear un plan de vida efectivo. Explica que un plan de vida es importante para establecer un propósito y usar el tiempo de manera efectiva. Ofrece ejercicios para escribir una carta a la familia, un epitafio y una visión personal. Además, sugiere identificar las ventajas competitivas y valores propios, y desarrollar estrategias y metas específicas como parte de un plan de acción integral. El objetivo general es ayudar a las personas a diseñar un plan que los guíe a
Este documento presenta una sesión de coaching. Explica conceptos como objetivos SMART, el proceso de cambio y enemigos del cambio. También incluye dinámicas para definir objetivos y crear un plan de acción, con el fin de ayudar al cliente a lograr sus metas de manera efectiva.
Este documento presenta el proyecto de vida de Laura Camila Perilla González, una estudiante de 13 años. Describe sus fortalezas y debilidades, los obstáculos que podría enfrentar, y su visión para el futuro que incluye terminar el bachillerato, ser una profesional para ayudar a sus padres, y tener su propia empresa reconocida. Su misión es estudiar con dedicación para sacar adelante a su madre y ser su orgullo. Para lograr sus metas, se compromete a ser una persona respetuosa, honesta, responsable y
El documento describe los beneficios de mantener una actitud positiva en el trabajo. Sostiene que una actitud positiva puede mejorar la creatividad, energía y confianza de un empleado, y también puede inspirar nuevas ideas para mejorar la empresa. Por el contrario, una actitud negativa suele asociarse con menos innovación, baja autoestima y falta de objetivos claros. El documento enfatiza que la actitud es clave para el éxito laboral.
El documento resume un libro sobre la importancia de desarrollar la capacidad de enfocarse y concentrarse. Explica que la atención es una habilidad que se puede entrenar y mejorar, y que requiere tomar decisiones conscientes sobre cómo invertir nuestro tiempo y esfuerzo. También describe algunas técnicas como imaginar eventos futuros como si estuvieran sucediendo en el presente para motivar la concentración en objetivos a largo plazo.
Una exposición sencilla de por que es necesario el cambio, de vida, de mentalidad con respecto a lo que hacemos. Lo que aprendimos a hacer precisa evolucionar, cambiar nuestra manera de hacer las cosas para subir al siguiente nivel.
Webminar BeiNN: "Como PMP... ¿Quieres que tus objetivos tengan piernas?BeiNN
Este documento presenta siete reglas clave para que los directores de proyectos definan objetivos profesionales efectivos. Estas reglas incluyen expresar objetivos de forma positiva, hacerlos específicos, establecer métricas de progreso, gestionar recursos, tomar acción proactiva, considerar consecuencias amplias, y crear un plan de acción detallado. El objetivo general es ayudar a los directores de proyectos a moverse de su zona de confort actual hacia la situación profesional deseada.
El documento proporciona 4 consejos para que los vendedores desarrollen un enfoque optimista: 1) mantener un equilibrio entre el optimismo y el realismo, 2) establecer nuevas rutinas positivas, 3) eliminar influencias negativas, y 4) autoevaluarse regularmente para mejorar. El optimismo es importante para que los vendedores mantengan la motivación y el rendimiento de las ventas.
Taller de Planificación Estratégica_parte 1_ANÁLISIS ESTRTÉGICO.pdfEsmeralda Fuentes
Este documento presenta una introducción al análisis estratégico y la planificación estratégica. Explica que una visión clara es fundamental para dirigir una organización y lograr un alto rendimiento. Luego, resume los pasos clave del análisis estratégico, incluida la definición de la misión, visión y valores de una organización, realizar diagnósticos externos e internos, segmentar el mercado, analizar la cadena de valor y desarrollar una estrategia.
El documento describe las seis características de un líder efectivo y cómo desarrollar el liderazgo efectivo. Las seis características son: 1) ven oportunidades donde otros ven el fracaso, 2) motivan a los demás, 3) buscan mejorarse constantemente, 4) se aventuran hacia el éxito, 5) tienen control sobre sí mismos y los demás, y 6) tienen una mentalidad positiva centrada en resultados. Para desarrollar el liderazgo efectivo, se debe amar y creer en los demás, enseñarles
El documento describe las seis características de un líder efectivo y cómo desarrollar el liderazgo efectivo. Las seis características son: 1) ven oportunidades donde otros ven el fracaso, 2) motivan a los demás, 3) buscan mejorarse constantemente, 4) se aventuran hacia el éxito, 5) tienen control sobre sí mismos y los demás, y 6) tienen una mentalidad positiva centrada en resultados. Para desarrollar el liderazgo efectivo, se debe amar y creer en los demás, enseñarles
La planeación de vida y carrera es un proceso de autoconocimiento que permite establecer objetivos en áreas profesionales, personales y sociales. Incluye analizar la situación actual, definir metas específicas, determinar estrategias de acción y establecer indicadores para medir el progreso hacia las metas. El propósito es crear un plan estructurado que guíe al individuo hacia el logro de sus aspiraciones de manera autónoma.
Strategia di Content Marketing basata in Buyer PersonasGianluca Fiorelli
In queste slides scopriremo cosa sono le Buyer Personas, come individuarle utilizzando strumenti di analisi qualitativa e strumenti di analisi quantitativa.
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El documento presenta información sobre la insatisfacción laboral de los trabajadores en Estados Unidos y Colombia, donde más de la mitad y el 71% respectivamente no son felices en sus trabajos. También señala que el 70% de las estrategias y proyectos empresariales fallan. Posteriormente, introduce el enfoque ágil como una alternativa que puede mejorar la satisfacción de los empleados y el éxito de las empresas.
Este documento presenta los pasos para que los estudiantes construyan su propio proyecto de vida. Explica que el proyecto de vida les permitirá explorar sus áreas de interés y fortalecer sus habilidades mediante actividades divertidas y motivadoras. Se proporcionan instrucciones sobre cómo completar el proyecto de vida visitando un blog, revisando actividades y recursos, y diseñando su propio plan de vida futuro. Finalmente, se describen los criterios de evaluación, que incluyen participación, reportes de videos y la elaboración del proyect
Cualquier persona que esté en el negocio de liderar, motivar e inspirar a otros debe considerar cuidadosamente embarcarse en un programa de autodesarrollo de cualquier tipo para tener una mirada crítica sobre ellos. Esto es importante para conocerse bien a fin de determinar qué áreas necesitan mejoras adicionales.
La procrastinación es retrasar actividades importantes y sustituirlas por otras más agradables. Para evitarla, no te aburras ni te desbordes, asigna un tiempo específico para cada tarea, toma descansos e intercala otras actividades, corta distracciones como internet, y compromete con un grupo para mantenerte responsable.
6 Errores que Arruinarán tus Presentaciones.ILIMITS
Este documento describe 6 errores comunes que pueden arruinar una presentación de PowerPoint: 1) Dependencia excesiva de PowerPoint en lugar de enfocarse en el orador, 2) Demasiadas diapositivas que hacen difícil seguir el mensaje principal, 3) Exceso de información en cada diapositiva, 4) Diseño pobre de las diapositivas, 5) Mala gestión del tiempo durante la presentación, 6) Comenzar a crear diapositivas sin un guión o plan previo.
Este documento describe los problemas comunes que afectan a los equipos como falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso y responsabilidad y falta de atención a los resultados. Explica que el líder del equipo debe construir confianza, explorar los beneficios del conflicto, mejorar la comunicación, fomentar la responsabilidad de cada miembro y enfocarse en los resultados colectivos para superar estos problemas y que el equipo funcione mejor.
Este documento ofrece 7 claves para aprender a negociar con Programación Neurolingüística (PNL). Estas claves incluyen: 1) definir claramente el objetivo de la negociación, 2) gestionar las emociones utilizando "anclas emocionales", 3) establecer una conexión o "rapport" con la otra parte, 4) descubrir los valores subyacentes de la otra parte, 5) buscar la intención positiva detrás de las conductas, 6) usar las tres posiciones perceptuales (propia, de la otra parte
Este documento describe la importancia de la escucha activa para mejorar la comunicación. La escucha activa implica prestar atención a los mensajes no verbales, paraverbales y verbales, así como a los sistemas de representación y filtros de interés primario del hablante. Los filtros de interés primario - lugar, persona, actividad, proceso, cantidad y tiempo - ayudan a organizar la información según prioridades establecidas por cada filtro y pregunta asociada. La escucha activa permite descubrir los filtros más relevantes para el interloc
En esta segunda presentación sobre herramientas para el cambio hablamos la Programación Neuro Lingüística (PNL). Esta tecnología nos permite alcanzar un modelo de excelencia a partir del trabajo de aspectos como el lenguaje, las emociones, la creatividad...
El Coaching y la Programación Neurolingüística (PNL) son dos herramientas eficaces para ayudar a médicos y demás personal sanitario a superar con éxito los retos que hoy se presentan en el campo de la salud.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
5. El OBJETIVO debe ...
- Ser concreto
- Ser medible o verificable
- Ser motivante
- Depender de nosotros mismos
- Ser ecológico (su consecución no
debe tener efectos negativos en otras
parcelas)