3er. Desayuno Happiness at Work
Sensación de Progreso
DINÁMICA#1 ‘’Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal
CASO HAPPY STORIES HAPPY TOOLS (Del Monte y Diners)
3er. Desayuno Happiness at Work
Sensación de Progreso
DINÁMICA#1 ‘’Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal
CASO HAPPY STORIES HAPPY TOOLS (Del Monte y Diners)
En la sesión de Innovation Meeting del 18 de Junio de 2015, hablamos de buenas prácticas para la gestión de personas para la innovación corporativa. Desde la perspectiva de la #GestiónporFortalezas buscamos innovar en la mirada de los trabajadores.
Basados en los contenidos del programa de liderazgo Te Quiero Ver, se desarrolla una conferencia que permite conocer una aproximación a la Gestión por Fortalezas
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoJuliana Betancur
Charla presentada Ágiles 2015. @julibetancur https://julibetancur.wordpress.com/
Muchas veces nos encontramos en equipos de trabajo en los que a pesar de que se entregan resultados constantes y el cliente está conforme con el producto, sentimos que las personas no están disfrutando lo que están haciendo. Dependiendo de qué tan atentos seamos, llegará un punto en el que nos preguntaremos: ¿Yo estoy desmotivado?¿Mi equipo está desmotivado? ¿Qué puedo hacer?
No hay una fórmula infalible que nos sirva para todos los casos, pero si hay varias estrategias qué nos pueden servir, dependiendo de los smells que identifiquemos. En esta charla hablaremos de la motivación, cómo detectarla y algunas técnicas para trabajarla desde focos puntuales, como las reuniones, el feedback, la asignación de roles y los entornos de trabajo.
Este curso pretende proporcionar las herramientas básicas del coaching y la inteligencia emocional y facilitar su puesta en práctica, a través de ejercicios vivenciales que ayuden a transferir los conocimientos a su ámbito de estudio y de vida como guía y como facilitador de aprendizaje.
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Sistema Gerencial del Desempeño, para crear en las compañías la habilidad de llevar a la práctica la estrategia planeada y lograr que los colaboradores den lo mejor de sí en el día a día.
En la sesión de Innovation Meeting del 18 de Junio de 2015, hablamos de buenas prácticas para la gestión de personas para la innovación corporativa. Desde la perspectiva de la #GestiónporFortalezas buscamos innovar en la mirada de los trabajadores.
Basados en los contenidos del programa de liderazgo Te Quiero Ver, se desarrolla una conferencia que permite conocer una aproximación a la Gestión por Fortalezas
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoJuliana Betancur
Charla presentada Ágiles 2015. @julibetancur https://julibetancur.wordpress.com/
Muchas veces nos encontramos en equipos de trabajo en los que a pesar de que se entregan resultados constantes y el cliente está conforme con el producto, sentimos que las personas no están disfrutando lo que están haciendo. Dependiendo de qué tan atentos seamos, llegará un punto en el que nos preguntaremos: ¿Yo estoy desmotivado?¿Mi equipo está desmotivado? ¿Qué puedo hacer?
No hay una fórmula infalible que nos sirva para todos los casos, pero si hay varias estrategias qué nos pueden servir, dependiendo de los smells que identifiquemos. En esta charla hablaremos de la motivación, cómo detectarla y algunas técnicas para trabajarla desde focos puntuales, como las reuniones, el feedback, la asignación de roles y los entornos de trabajo.
Este curso pretende proporcionar las herramientas básicas del coaching y la inteligencia emocional y facilitar su puesta en práctica, a través de ejercicios vivenciales que ayuden a transferir los conocimientos a su ámbito de estudio y de vida como guía y como facilitador de aprendizaje.
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Sistema Gerencial del Desempeño, para crear en las compañías la habilidad de llevar a la práctica la estrategia planeada y lograr que los colaboradores den lo mejor de sí en el día a día.
En Harvard, el curso con más popularidad y éxito, más que los de economíade los cuales son los grandes especialistas, es sobre la felicidad.Dicho curso se llama “Mayor felicidad”, y es dictado por Tal Ben Shahar.Este curso atrae a 1400 alumnos por semestre y 20% de los graduados de Harvardtoman este curso electivo ¿Por qué? Quizás porque este curso, basado en las últimasinvestigaciones de psicología positiva, los hace cuestionar creencias y supuestosarraigados en nuestra sociedad.
Presentación de la ponencia "Happy Lab - Descentralizando el diseño" basada en la experiencia y el procesado generados tras 1 años de trabajo en el proyecto Happy Lab (Laboratorio para la ideación y prototipado de aplicaciones móviles en torno a la felicidad como indicador de bienestar social).
En el Marco del Seminario: Gestión de la Felicidad en el Trabajo, expusimos nuestra visión desde la Psicología Positiva adaptada a la realidad del trabajador en Latam y el rol del Jefe para provocar el cambio. Te quiero ver es el programa de entrenamiento de Jefes para iniciar este proceso
¿Trabajamos conscientemente para hacer felices nuestros usuarios? ¿Cómo sabemos que los son?
Las personas buscamos la felicidad.
El mundo de los negocios gira alrededor de clientes felices.
Como profesionales de la experiencia de usuario nos dedicamos a ayudar a las organizaciones y negocios a centrarse en sus usuarios y clientes. Les ayudamos a conseguir impactos positivos y evitar impactos negativos. Por lo que nos esforzamos por conseguir usuarios felices.
¿Hasta que punto trabajamos por 'la felicidad?
Presentamos los resultados de un estudio internacional abierto a la comunidad heterogénea de profesionales dedicados a diseñar, construir y comunicar webs, apps y servicios/productos digitales.
Los resultados del estudio muestran si los creadores nos preocupamos de ir un poco más allá de la usabilidad y la emoción, y consideramos la felicidad como un elemento más en nuestros procesos o actitudes de trabajo.
Se completan los resultados del estudio con una selección de recursos y perspectivas sobre felicidad, algunos destinados a cambiar la forma de entender la felicidad en nuestros proyectos.
Una mirada a los diversos cambios sociales y por supuesto organizacionales ligados al crecimiento y equilibrio entre calidad de vida y productividad, haciendo especial énfasis en el concepto de felicidad al interior de las empresas.
Reporte Open Space y Felicidad en las Organizaciones UDP CDICJuan Luis Walker
El sábado 10 de Noviembre del 2012 en la Escuela de Postgrado de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad Diego Portales (UDP) y en el marco del Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, se llevó a cabo el primer Open Space por la Felicidad en las Organizaciones que respondió la pregunta: ¿Qué podemos hacer hoy para lograr felicidad en las organizaciones en Chile?
Participaron en total 32 personas entre Estudiantes del Magíster, Académicos y otros connotados Consultores Expertos en las áreas de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional en Chile.
La felicidad como pilar para lograr efectividadJuan Mauricio
Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz.
De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.
Como mínimo trabajamos entre 8 y 10 horas durante al menos 5 días a la semana y acaso te has parado a pensar si “eres feliz” con lo que haces ??? El trabajo es una parcela muy importante de la vida, y por ello tiene un enorme peso en la determinación del nivel de satisfacción personal que lleva a la tan ansiada felicidad. Necesitamos trabajar a diario en equilibrar la balanza entre el trabajo y la vida personal…
1. www.happinessatwork.ec
Happiness at Work Promover pasión y propósito en los colaboradores como camino para alcanzar resultados
Desayuno ARCO Estrategias
11 de sept. 2014
Guayaquil - Ecuador
2. www.happinessatwork.ec
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:
•Sistemas de Gestión
•Planificación Estratégica
•Cultura Organizacional
6. www.happinessatwork.ec
ANTECEDENTES
LOCAL
•Trascender para Ganar 2012 y 2013
•Taller Make Happy Work® 2013 y 2014
•Entrevista en América Economía
GLOBAL
•Movimiento Happiness Mundial
•Estamos liderando el movimiento Happiness Ecuador
•Hemos sido escogidos con otros 5 países.
7. www.happinessatwork.ec
Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.
8. www.happinessatwork.ec
¡BUENAS NOTICIAS!
•Representamos a Delivering Happiness at Work en Ecuador
–Queremos compartir conocimientos y prácticas sobre felicidad con ustedes.
–Queremos invitarlos a formar la Comunidad Happiness at Work- Ecuador: Happy Stories - Happy Tools (Programa Piloto)
•Somos TTI Success Insights® en Ecuador
10. www.happinessatwork.ec
COMUNIDAD Happy Stories – Happy Tools
•Es un Grupo de Mejores Prácticas sobre felicidad
•Dirigido a Directores de Felicidad
•Una reunión por mes
•Un espacio web
•Objetivo: Aprender, compartir y crecer juntos en Happiness at Work
12. www.happinessatwork.ec
¿POR QUÉ LA FELICIDAD ES IMPORTANTE EN LA EMPRESA?
•Organización 1.0 se administra con un Management 1.0
–Economía | Matemáticas
–Lógica racional
–La empresa y el mundo personal estaban separados
•Nueva organización 2.0, necesita un management 2.0
–Psicología | Neurociencias
–Antropología |
–La empresa y el mundo personal están fusionados
13. www.happinessatwork.ec
LA NUEVA ORGANIZACIÓN
Generación Millenials
Tecnología de punta
Comunicación en línea
Velocidad
14. www.happinessatwork.ec
La Función Management
•El Management es hacer que las cosas sucedan
•Ahora todo pasa por lo humano
•Ahora la organización en centrada en lo Humano (Human Centric Organization)
–Motivación
–Liderazgo
–Comportamientos
16. www.happinessatwork.ec
A R C O
E S T R A T E G I A S
1. ¿Qué es lo que más amas hacer en la vida?
2. ¿Cuáles son tus dones?
3. ¿Qué puedes hacer con tus dones y con lo que amas a favor de tu organización?
17. www.happinessatwork.ec
JESSICA
Te gusta:
•Ensenar
•Aprender
•Construir reportes
•Leer artículos productividad y Millenials
•Hacer ejercicios (deportes)
Súper poderes:
•Colaboradora
•Alegre
•Actitud positiva
Valores:
•Pasión por los detalles
•Compromiso
•Responsabilidad
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PRÁCTICAS HAPPINESS
•Hacer pausas activas en los talleres:
•Playbook para los Bootcamps
•Decoración cultural en Bootcamps
•PhotoBook
Mi valor favorito es:
“Pasión por los detalles” JLo
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Para que la estrategia funcione se debe integrar:
oEl Framework | Modelo que sirve para describir y entender mejor la realidad
oTeoría | Fundamentos científicos
oPrácticas | casos aplicados al trabajo diario
23. www.happinessatwork.ec
/ Propósito Superior
Cultura, Valores y comportamientos
Modelo de Felicidad Seis Elementos de la Felicidad
Tomado de Delivering Happines
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El Propósito de Vida
El propósito te abre el camino para que vivas tu vida con sentido, plenamente y para que sirvas de inspiración a otros.
Es una llamada desde tu interior y nos mueve a tomar acción en el buen sentido.
El mundo de hoy necesita desesperadamente gente normal, tomando acciones extraordinarias.
Tomado del Make Happy Work de Delivering Happiness
28. www.happinessatwork.ec
A veces recae sobre una generación la misión de ser grande.
Tu puedes ser esa gran generación.
Deja que la grandeza florezca!
Nelson Mandela
35. www.happinessatwork.ec
¿Cuál es la huella que quiero dejar en el mundo?
¿Cómo se alinea esto, a la huella
que está dejando mi empresa?
¿Cuál es mi
contribución?
40. www.happinessatwork.ec
Pasión
“Para encontrar tu propio camino debes seguir tu propia felicidad. Esto implica conocerte a ti mismo y ver dónde está tu máxima felicidad, no la del placer sino la profunda y que te brinda una vida abundante”.
Joseph Campbell
42. www.happinessatwork.ec
Conectividad
•El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.
•El factor externo son las relaciones sociales.
•Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
43. www.happinessatwork.ec
Sensación de Progreso
La ciencia demuestra que la Felicidad de lograr un objetivo no dura más de 2 meses.
Al poco tiempo vuelves a tu nivel anterior de felicidad.
Necesitamos sentir que alcanzamos pequeños logros.
44. www.happinessatwork.ec
Sensación de Control
“Los seres humanos estamos diseñados con pasión por el control”
Daniel Gilbert
(Universidad de Harvard)
Video Mama Lucchetti
47. www.happinessatwork.ec
/ Propósito Superior
Cultura, Valores y comportamientos
Modelo de Felicidad Seis Elementos de la Felicidad
Tomado de Delivering Happiness
49. www.happinessatwork.ec
PRÓXIMAS SESIONES
•Preguntas para enriquecer la Comunidad
•Snap your Joy
•Dinámica de Edward de Bono
•Vamos a lanzar un medidor de la felicidad de las empresas