Este documento contrasta dos tipos de candidatos en búsqueda de empleo: los que envejecen y los que maduran. Los candidatos que envejecen se caracterizan por no aceptar la realidad, no seguir aprendiendo y tener dificultades para las entrevistas y la toma de decisiones. Los candidatos que maduran se enfocan en enseñar lo que saben, adaptarse, buscar ayuda y asumir retos. El documento también ofrece consejos para madurar la búsqueda de empleo a través de la preparación, práct

1. Hay Dos Tipos De Candidatos Los
Que Envejecen Y Los Que Maduran.
Se Debe
Madurar Al
Costo Que Sea.

3. El
envejecimiento
se gesta al no
Sobrarse en la confianza del
SOY, y La falta de un plan que
reconocer su
aunque lógico le es realidad.
imperceptible a quien busca
empleo.

4. Debemos dejar de lado las enseñanzas
elementales ya que estas darán
resultados elementales.
No se trata de
dedicación se trata
de destreza.

5. Solo avanzas, pero
acompañado llegas
mas lejos y mas
rápido.

6. Cuales son los síntomas
de una búsqueda
avejentada y su antídoto.
Primer síntoma:
La incapacidad para entender y aceptar la realidad.
Y es que pareciera que lo que se le dice a un candidato
le entra por un oído y le sale por el otro.
Primer antídoto:
Reconocer la realidad, armar un concepto con 3
elementos: conocimientos, experiencia y discreción.

7. Segundo síntoma:
Incapacidad para
transferir (reflejar su
mensaje) en 4na
entrevista.
Segundo antídoto:
Nunca dejar de
aprender, si el hacha
se desafila y no se
vuelve a afilar, habrá
que golpear con más
fuerza. Vale mas hacer
las cosas bien y con
sabiduría. (Eclesiastés
10:10).

8. Tercer síntoma:
Incapacidad en la toma de
decisiones.
Tercer antídoto:
Practicar hasta la madurez.
•Pulir información.
•Entrevistas
•Exámenes.
•Perspectivas.
•Disciplina.

9. El Tiempo Que Tarda Un Candidato En Colocarse Es
Inversamente Proporcional Al Tiempo Que Dedica A Su
búsqueda Y Proporcional A La Calidad De Su Estrategia. A
menos estrategia y menos rigor mayor es el tiempo de
colocación.

10. Algunas Características De Un Candidato Maduro Y Uno Envejecido:
MADURO.
•Enseña lo que sabe.
•Comprende y se adapta.
•Se Autoevalúa en sus
circunstancias.
•Busca ayuda y fomenta la
unidad.
•Anhela retos.
•Negocia.

11. ¿Cómo se hace?
Gente que necesita trabajo.
Ofrece apoyo durante todo el tiempo necesario en cada
uno de estos puntos:
Preparación de información. Redes sociales. Confirmación de
referencias. Recomendaciones. Pruebas. Difusión. (63,300
responsables de RH). Mach y Networking.
Rastreo de ofertas. Preparación para entrevistas. Retroalimentación.
Negociación de propuestas. Asesoría para liquidaciones.

12. ¿Cómo participar?
O. 55 62 61 54 65 C: 5591452222
marin-peraza@hotmail.com
marinrene055@gmail.com
¿Otros servicios?:
Solo difusión: JUSTSEND. http://lnkd.in/4RK_HF
Servicios sociales.
•Web Page.
•http://about.me/rmarinperazaycia
•Biblioteca online.
Gente que necesita trabajo.
http://www.slideshare.net/ReneMarin2 Skype: rene-marin
•Testimonios. Oficina: 55 62 61 54 65.
http://mx.linkedin.com/in/renemarin
•Consultas gratuitas. Móvil: 5537482186
•http://lnkd.in/hg5_kT
•Proyecto 1x1. Por cada persona que nos
contrata una mas recibe nuestros servicios
completamente gratis.
Nuestros servicios duran todo el proceso, es decir, desde que
iniciamos a trabajar juntos hasta que logra su objetivo.