Henry Fayol fue el fundador de la teoría clásica de la administración. Definió la administración como un proceso que incluye las funciones de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. También estableció 14 principios de administración, como la división del trabajo, autoridad, disciplina y remuneración. Fayol describió las cualidades necesarias de un administrador e introdujo conceptos como las funciones básicas y administrativas de una empresa. Sus teorías sobre la administración aún se consideran relevantes en la actualidad.

1. Evolución del Pensamiento Administrativo Henry Fayol Escuela Clásica.

2. Henry Fayol.

3. Aportes: Funciones Básicas de una Empresa.

4. Aportes: Funciones Administrativas. Fayoldefine el acto de administrar como: planear, Organizar, dirigir, coordinar y controlar.

5. Aportes: Los 14 Principios de Fayol. 1. División del Trabajo:

20. Cualidades físicas: salud, vigor, destreza.

21. Cualidades intelectuales: aptitud para comprender y aprender, juicio, vigor y agilidad intelectuales.

22. Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar las responsabilidades, iniciativa, abnegación, tacto, dignidad.

23. Cultura general: nociones diversas que no son exclusivamente del dominio de la función desempeñada.

24. Conocimientos especiales: conciernen a la función.

26. Fayol Siempre tuvo un enfoque de gerente general y se preocupó por la eficiencia.

27. Definió la administración y las funciones administrativas de una empresa (departamentalización).

28. De entre ellas considera que la función administrativa es la más importante, ya que a través de ella se dirigen las demás.

29. Estableció el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

30. Introdujo los conceptos de autoridad de línea y especialización.

31. Definió las cualidades necesarias de un administrador.