principales exponentes de la escuela clasica
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•1,965 vistas
El documento resume los principales exponentes de la escuela clásica de la administración, incluyendo a Henri Fayol, quien propuso las cinco funciones básicas de la administración, a Frederick Taylor, conocido por su estudio de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia en la producción, y a Max Weber, conocido por su teoría de la burocracia formal y jerárquica en las organizaciones.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Teoria clasica
La teoría clásica surgió en Francia y se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional como base para lograr la eficiencia. Su fundador fue Henry Fayol, quien propuso funciones administrativas como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Incluyó principios como división del trabajo, autoridad y responsabilidad. Aunque tuvo influencia, también recibió críticas como su enfoque mecanicista y falta de consideración de factores humanos.
ESCUELA CLASICA DE ADMINISTRACION.pptx
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
Mapa Conceptual frederick taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que desarrolló los principios de la administración científica en el siglo XIX para mejorar la eficiencia industrial mediante el estudio minucioso del trabajo, la selección adecuada de empleados y el establecimiento de normas de producción; también se le considera el padre de la ingeniería industrial.
Teoria de la burocracia
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Teoria situacional en la administración
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Escuelas de la administración
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración. Describe las teorías de la administración científica, la escuela clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y el enfoque de contingencias. Explica los principales conceptos, métodos y críticas de cada escuela.
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista surgió a finales de los años 1950 para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones y equilibrar los recursos de la empresa. Los principales precursores de esta teoría incluyen a Max Weber, quien analizó tipos de autoridad y burocracia, Renato Mayntz, quien estudió estructuras de autoridad y comunicación, y Amitai Etzioni, Chester Barnard y Ralph Dahrendorf, quienes analizaron tipologías de organizaciones, funciones ejecutivas, y fuentes de conflicto, respectivamente.
Recomendados
Teoria clasica
La teoría clásica surgió en Francia y se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional como base para lograr la eficiencia. Su fundador fue Henry Fayol, quien propuso funciones administrativas como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Incluyó principios como división del trabajo, autoridad y responsabilidad. Aunque tuvo influencia, también recibió críticas como su enfoque mecanicista y falta de consideración de factores humanos.
ESCUELA CLASICA DE ADMINISTRACION.pptx
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
Mapa Conceptual frederick taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que desarrolló los principios de la administración científica en el siglo XIX para mejorar la eficiencia industrial mediante el estudio minucioso del trabajo, la selección adecuada de empleados y el establecimiento de normas de producción; también se le considera el padre de la ingeniería industrial.
Teoria de la burocracia
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Teoria situacional en la administración
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Escuelas de la administración
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración. Describe las teorías de la administración científica, la escuela clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y el enfoque de contingencias. Explica los principales conceptos, métodos y críticas de cada escuela.
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista surgió a finales de los años 1950 para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones y equilibrar los recursos de la empresa. Los principales precursores de esta teoría incluyen a Max Weber, quien analizó tipos de autoridad y burocracia, Renato Mayntz, quien estudió estructuras de autoridad y comunicación, y Amitai Etzioni, Chester Barnard y Ralph Dahrendorf, quienes analizaron tipologías de organizaciones, funciones ejecutivas, y fuentes de conflicto, respectivamente.
Precursores de la administración
Robert Owen fue un gerente escocés que consideró a los trabajadores como "máquinas vitales" cuyo bienestar social debía ser importante tanto en la comunidad como en el trabajo. Demostró que cuidar de las necesidades de los trabajadores reduciría los costos a largo plazo. George Elton Mayo descubrió que los descansos regulares mejoraban la productividad y que los trabajadores son afectados por factores sociales y emocionales, no solo mecánicos. Esto llevó al enfoque humanista de la administración que respeta
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Teoria neoclasica
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Cuadro sinoptico de teorias de la administracion
Este documento presenta información sobre un curso de posgrado en gerencia educativa. Incluye temas como los efectos de la iluminación en el rendimiento, salas de observación y entrevistas, y teorías del comportamiento organizacional como la teoría de sistemas y la jerarquía de necesidades de Maslow. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento en las organizaciones para mejorar su efectividad.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Teoria de sistemas en la administracion
La teoría de sistemas en la administración concibe a las organizaciones y la administración como sistemas. Un sistema busca generar objetivos comunes y éxito mediante la integración de procedimientos relacionados. La empresa también se considera como un sistema que busca equilibrio y ventajas dentro de su funcionamiento para alcanzar sus objetivos.
Diferencia entre Taylor y Fayol
Este documento presenta un resumen de las teorías de la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo de los operarios, mientras que Fayol se enfocó en la estructura y funciones de la organización. Ambos teóricos buscaron aumentar la eficiencia de las empresas a través de enfoques diferentes.
5. enfoque neoclasico
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y tuvo como principal exponente a Henry Fayol. Se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional para lograr la eficiencia. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales. Aunque buscaba la eficiencia organizacional, recibió críticas como su enfoque simplificado de la estructura formal y la ausencia de trabajo experimental.
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
Teorías
El documento presenta un resumen de varias teorías administrativas, incluyendo la teoría clásica de Henri Fayol, la teoría científica de Frederick Taylor, la teoría neoclásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, y la teoría burocrática de Max Weber. Cada teoría se describe brevemente con sus características, ventajas y desventajas. El documento proporciona una visión general de los principales pensadores y enfoques en el desarrollo de la teor
Teoría Neoclásica de la Administración
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Explica que esta teoría se basa en los principios clásicos con un enfoque más práctico y orientado a resultados. Describe los principales representantes como Fayol y sus cinco funciones administrativas. También cubre otros temas como las teorías de motivación de McClelland y la filosofía de mejora continua Kaizen.
Teoría administrativa de henry fayol
Henri Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración considerado el padre de la administración moderna. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios generales de administración como la división del trabajo y la autoridad. Sus aportes ayudaron a dar forma a la teoría y práctica de la administración de organizaciones.
Escuela clasica
Henry Fayol propuso 14 principios generales de administración y dividió el proceso administrativo en cinco fases: previsión, organización, dirección-comando, coordinación y control. Fayol también destacó seis áreas funcionales clave de las organizaciones y la importancia de enseñar la administración.
Escuelas del pensamiento administrativo
Las principales teorías administrativas incluyen la teoría científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Estas teorías se enfocan en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas y el ambiente, y proveen marcos para la organización y administración efectivas.
Cuadro comparativo
Este documento compara tres escuelas de pensamiento en administración: la escuela tradicional o clásica, la escuela sociológica y la escuela teórica de la administración. La escuela clásica se centra en la división del trabajo, jerarquías claras y procedimientos estandarizados. La escuela sociológica enfatiza factores humanos como las relaciones interpersonales y la motivación. La escuela de la administración teórica desarrolló principios universales de la administración y definió las funciones básicas del
Enfoque clásico de la administración
Teoría de las dos corrientes que componen el enfoque de la administración. Basado en el libro Fundamentos de Administración de Idalberto Chiavenato.
Teoria Cientifica
La teoría científica de la administración se centra en aplicar métodos científicos como la observación y medición para mejorar la eficiencia en las organizaciones. Sus principales representantes incluyen a Frederick Taylor, quien propuso técnicas como la especialización del trabajo, la producción en serie y el pago por incentivos. Aunque tuvo éxito mejorando la productividad, también fue criticada por su enfoque mecanicista que ignoraba los aspectos humanos.
Escuela empirica
La escuela de la administración empírica tuvo como principales representantes a Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley, quienes realizaron estudios basados en experiencias prácticas de diferentes organizaciones, comparando eventos administrativos pasados con los presentes y futuros. Se caracteriza por extraer fundamentos teóricos de casos reales, pero puede dar resultados mediocres al no ser siempre aplicable un caso a otro contexto. Un ejemplo es el libro de Ernest Dale "Los grandes organizadores".
Diapositivas teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Origenes de la Administracion.
El documento describe los orígenes de la administración desde tres perspectivas: 1) como sinónimo de trabajo, 2) la evolución del hombre de ser individual a social, y 3) la comparación del origen de la administración con el conocimiento. También discute la influencia de filósofos, la iglesia, el ejército y la revolución industrial en el desarrollo de la administración. Resalta figuras como Fayol y Taylor como padres de la administración moderna y el inicio de una nueva era del trabajo con la máquina de vapor.
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Administración tecno
Este documento resume los antecedentes y teorías clave de la administración moderna. Explica que la administración se desarrolló lentamente hasta el siglo XX cuando comenzó a progresar con figuras como Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló principios generales de la administración para mejorar la eficiencia de las empresas. Estas ideas constituyeron las bases del enfoque clásico tradicional de la administración.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Precursores de la administración
Robert Owen fue un gerente escocés que consideró a los trabajadores como "máquinas vitales" cuyo bienestar social debía ser importante tanto en la comunidad como en el trabajo. Demostró que cuidar de las necesidades de los trabajadores reduciría los costos a largo plazo. George Elton Mayo descubrió que los descansos regulares mejoraban la productividad y que los trabajadores son afectados por factores sociales y emocionales, no solo mecánicos. Esto llevó al enfoque humanista de la administración que respeta
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Teoria neoclasica
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Cuadro sinoptico de teorias de la administracion
Este documento presenta información sobre un curso de posgrado en gerencia educativa. Incluye temas como los efectos de la iluminación en el rendimiento, salas de observación y entrevistas, y teorías del comportamiento organizacional como la teoría de sistemas y la jerarquía de necesidades de Maslow. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento en las organizaciones para mejorar su efectividad.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Teoria de sistemas en la administracion
La teoría de sistemas en la administración concibe a las organizaciones y la administración como sistemas. Un sistema busca generar objetivos comunes y éxito mediante la integración de procedimientos relacionados. La empresa también se considera como un sistema que busca equilibrio y ventajas dentro de su funcionamiento para alcanzar sus objetivos.
Diferencia entre Taylor y Fayol
Este documento presenta un resumen de las teorías de la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo de los operarios, mientras que Fayol se enfocó en la estructura y funciones de la organización. Ambos teóricos buscaron aumentar la eficiencia de las empresas a través de enfoques diferentes.
5. enfoque neoclasico
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y tuvo como principal exponente a Henry Fayol. Se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional para lograr la eficiencia. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales. Aunque buscaba la eficiencia organizacional, recibió críticas como su enfoque simplificado de la estructura formal y la ausencia de trabajo experimental.
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
Teorías
El documento presenta un resumen de varias teorías administrativas, incluyendo la teoría clásica de Henri Fayol, la teoría científica de Frederick Taylor, la teoría neoclásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, y la teoría burocrática de Max Weber. Cada teoría se describe brevemente con sus características, ventajas y desventajas. El documento proporciona una visión general de los principales pensadores y enfoques en el desarrollo de la teor
Teoría Neoclásica de la Administración
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Explica que esta teoría se basa en los principios clásicos con un enfoque más práctico y orientado a resultados. Describe los principales representantes como Fayol y sus cinco funciones administrativas. También cubre otros temas como las teorías de motivación de McClelland y la filosofía de mejora continua Kaizen.
Teoría administrativa de henry fayol
Henri Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración considerado el padre de la administración moderna. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios generales de administración como la división del trabajo y la autoridad. Sus aportes ayudaron a dar forma a la teoría y práctica de la administración de organizaciones.
Escuela clasica
Henry Fayol propuso 14 principios generales de administración y dividió el proceso administrativo en cinco fases: previsión, organización, dirección-comando, coordinación y control. Fayol también destacó seis áreas funcionales clave de las organizaciones y la importancia de enseñar la administración.
Escuelas del pensamiento administrativo
Las principales teorías administrativas incluyen la teoría científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Estas teorías se enfocan en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas y el ambiente, y proveen marcos para la organización y administración efectivas.
Cuadro comparativo
Este documento compara tres escuelas de pensamiento en administración: la escuela tradicional o clásica, la escuela sociológica y la escuela teórica de la administración. La escuela clásica se centra en la división del trabajo, jerarquías claras y procedimientos estandarizados. La escuela sociológica enfatiza factores humanos como las relaciones interpersonales y la motivación. La escuela de la administración teórica desarrolló principios universales de la administración y definió las funciones básicas del
Enfoque clásico de la administración
Teoría de las dos corrientes que componen el enfoque de la administración. Basado en el libro Fundamentos de Administración de Idalberto Chiavenato.
Teoria Cientifica
La teoría científica de la administración se centra en aplicar métodos científicos como la observación y medición para mejorar la eficiencia en las organizaciones. Sus principales representantes incluyen a Frederick Taylor, quien propuso técnicas como la especialización del trabajo, la producción en serie y el pago por incentivos. Aunque tuvo éxito mejorando la productividad, también fue criticada por su enfoque mecanicista que ignoraba los aspectos humanos.
Escuela empirica
La escuela de la administración empírica tuvo como principales representantes a Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley, quienes realizaron estudios basados en experiencias prácticas de diferentes organizaciones, comparando eventos administrativos pasados con los presentes y futuros. Se caracteriza por extraer fundamentos teóricos de casos reales, pero puede dar resultados mediocres al no ser siempre aplicable un caso a otro contexto. Un ejemplo es el libro de Ernest Dale "Los grandes organizadores".
Diapositivas teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Origenes de la Administracion.
El documento describe los orígenes de la administración desde tres perspectivas: 1) como sinónimo de trabajo, 2) la evolución del hombre de ser individual a social, y 3) la comparación del origen de la administración con el conocimiento. También discute la influencia de filósofos, la iglesia, el ejército y la revolución industrial en el desarrollo de la administración. Resalta figuras como Fayol y Taylor como padres de la administración moderna y el inicio de una nueva era del trabajo con la máquina de vapor.
La actualidad más candente (20)
Similar a principales exponentes de la escuela clasica
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Administración tecno
Este documento resume los antecedentes y teorías clave de la administración moderna. Explica que la administración se desarrolló lentamente hasta el siglo XX cuando comenzó a progresar con figuras como Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló principios generales de la administración para mejorar la eficiencia de las empresas. Estas ideas constituyeron las bases del enfoque clásico tradicional de la administración.
Adm clasic cientif
La teoría científica de la administración fue iniciada por Frederick W. Taylor a finales del siglo XIX y se enfocó en eliminar el desperdicio y aumentar la productividad aplicando métodos de ingeniería industrial. La teoría clásica de Henry Fayol contribuyó considerando diferentes niveles organizacionales y buscando lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Ambas teorías buscaban la eficiencia organizacional, aunque Taylor se enfocó en estudios de tiempo y movimiento con énfasis práctico, mientras que Fayol en
T administracion
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
T administracion
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Describe los orígenes y principios fundamentales de cada enfoque, señalando que Taylor se centró en la eficiencia operativa mientras que Fayol desarrolló principios administrativos más generales. El documento también analiza las principales críticas al enfoque clásico de la administración.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Administracion
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con la Administración Científica de Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la productividad a través del análisis de tiempos y movimientos, mientras que Fayol lo hizo a través de la estructura organizacional. Más tarde surgieron enfoques como la Teoría de las Relaciones Humanas y la Cibernética. Cada escuela aportó nuevas perspectivas pero manteniendo el objetivo común de lograr mayor eficiencia en la administración.
Autores clásicos de la administración
El documento resume brevemente las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Henry Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Frank y Lilian Gilbreth, Elton Mayo, Lyndall Urwick y Abraham Maslow. Describe sus principales ideas y aportaciones en temas como la administración científica, las relaciones humanas, la motivación y la jerarquía de necesidades.
Padres de la administracion
Este documento compara las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Mientras que Taylor se enfocó en la eficiencia en el nivel obrero a través de tiempos y movimientos, Fayol examinó la administración general desde la perspectiva de los gerentes. Ambos buscaban aumentar la producción y las ganancias, pero Taylor comenzó desde abajo hacia arriba y Fayol desde arriba hacia abajo.
teorías%20de%20la%20administración-1.docx
1. Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la
administración científica, cuyo objetivo era aumentar la productividad mediante la eficiencia
operacional. 2. Henri Fayol fue un ingeniero francés que creó la teoría clásica de la organización,
la cual se enfocaba en la estructura de la empresa para lograr eficiencia. 3. Max Weber desarrolló
la teoría burocrática, considerando a la burocracia como el medio para maximizar la eficiencia en
1. Conceptos administración
El documento describe los orígenes, el concepto y la evolución de la teoría administrativa. Explica que la administración surgió hace miles de años en las primeras civilizaciones como una forma de organizar el trabajo para lograr objetivos comunes. Luego, resume las tres escuelas principales de pensamiento administrativo: la escuela de la administración científica de Taylor, la escuela clásica de Fayol y Weber, y la escuela conductista con Mayo, Maslow y McGregor, quienes se enfocaron más en el lado humano de las organizaciones.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: la administración científica de Taylor, la teoría del proceso administrativo de Fayol, y la teoría burocrática de Weber. Describe los orígenes y principales aportes de cada teoría, incluyendo los cuatro principios de Taylor, los catorce principios de Fayol, y la conceptualización de Weber de la burocracia como una organización ideal basada en la autoridad legal y la división del trabajo.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Administracion
1) La administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes, formando organizaciones. A inicios del siglo XX, Taylor y Fayol desarrollaron enfoques pioneros para aumentar la eficiencia en la industria.
2) Taylor en Estados Unidos se enfocó en aumentar la productividad a través de la racionalización del trabajo de los obreros, mientras que Fayol en Francia se enfocó en la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
3) Estos enfoques clásicos se expandieron en las primeras
Escuela administrativa de henry fayol
Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Desarrolló un modelo administrativo basado en la división del trabajo, el proceso administrativo y criterios técnicos para la función administrativa. Definió la administración como prever, organizar, mandar, coordinar y controlar. También estableció 14 principios de la administración como la autoridad, responsabilidad, unidad de mando y disciplina.
2 AdministracióN Ayer Y Hoy
El documento presenta un resumen histórico de la administración, desde ejemplos antiguos como las pirámides de Egipto y la iglesia católica, hasta teóricos clásicos como Taylor, Fayol y Weber. También describe el surgimiento del enfoque de recursos humanos y tendencias actuales como la globalización y diversidad en el lugar de trabajo.
2 AdministracióN Ayer Y Hoy
El documento proporciona antecedentes históricos sobre la administración, incluyendo ejemplos tempranos como las pirámides de Egipto y la estructura de la Iglesia Católica Romana. También resume las contribuciones de teóricos clásicos de la administración como Taylor, Fayol y Weber, así como estudios posteriores sobre el comportamiento organizacional realizados en Hawthorne.
Similar a principales exponentes de la escuela clasica (20)
Último
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIO
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
MI CECTOR POSTE BLANCO - Paián .pdf
Te invito a conocer mi hermoso sector poste blanco donde e tenido hermosos momentos a lo largo de la vida
MONOGRAFIA DEL BUSCADOR YAHOO! APSTI1"A"
Yahoo! es una compañía tecnológica fundada en 1994 que comenzó como un directorio de sitios web y se convirtió en uno de los primeros motores de búsqueda y portales en Internet. Ofrecía servicios variados como correo electrónico, noticias, finanzas y entretenimiento, siendo una parte fundamental del crecimiento inicial de la web. A lo largo de su historia, Yahoo! ha evolucionado y enfrentado desafíos significativos, pero su legado incluye su contribución pionera a la accesibilidad y organización de la información en línea.
UGEL SAN MIGUEL SACALE TARJETA ROJA A LA VIOLENCIA.pptx
HVGGHBNHGBHJHJGHTHBYJKKKKKKKHYUNBBBBBBBBBBBBFFFFFFFFFFFFFGGRJJJJJJJJJJHHHHHHHHHHHHGHGHHHHHHHHHHHGBHJJJJJJJJJJJJJJJJJKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGJHSSSSSSDDDDDDDDDDDDDDDDGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSEFEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRREEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEDSAFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRQQQQQQWWWWWWWWWWEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSFCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
04 capital interes simple.pdf de la clase métodos cuantitativos
Presentación sobre interes simple de la clase métodos cuantitativos en finanzas
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MAYO 2024-IRAPUATO.pdf
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
vivienda segura concreto, construcción y métodos
ppt - importancia de una construcción, y su resistencia cuando se generan sismos, y además, cuales son sus beneficios
Último (15)
UGEL SAN MIGUEL SACALE TARJETA ROJA A LA VIOLENCIA.pptx
UGEL SAN MIGUEL SACALE TARJETA ROJA A LA VIOLENCIA.pptx
resumen de manual de organizacion y funciones de TI
resumen de manual de organizacion y funciones de TI
04 capital interes simple.pdf de la clase métodos cuantitativos
04 capital interes simple.pdf de la clase métodos cuantitativos
Plan Emergencia solicitado en obras de construccion
Plan Emergencia solicitado en obras de construccion
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pptx
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pptx
principales exponentes de la escuela clasica
- 1. Principales exponentes de la escuela clásica Henri Fayol: es considerado el padre de la escuela clásica de la administración. Propuso cinco funciones básicas de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Frederick Winslow Taylor: es conocido como el padre del estudio de tiempos y movimientos. Propuso la división del trabajo y la aplicación de métodos científicos para mejorar la eficiencia en la producción. Max Weber: es conocido por su teoría de la burocracia. Propuso una estructura jerárquica y formal para las organizaciones, con reglas y procedimientos claros. Frank Gilbreth: junto con su esposa Lillian, desarrolló el análisis de movimientos. Su trabajo se centró en mejorar la eficiencia en la realización de tareas. Henry Gantt: desarrolló el diagrama de Gantt, una herramienta para la planificación y el control de proyectos. James D. Mooney y Alan C. Reiley: desarrollaron la teoría de la organización, que se centró en la estructuración de las empresas y su relación con el entorno.