Ibérica Global es una firma de búsqueda y selección de directivos especializada en sectores como la construcción, industria y energías renovables. Ofrece servicios personalizados de búsqueda de perfiles como director general, director financiero y director de recursos humanos. Su metodología incluye un diagnóstico estratégico del cliente, el diseño de una estrategia focalizada de búsqueda y la evaluación y presentación de candidatos finalistas.
GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.
PresentacióN Secretary Plus Business Solutions.Crubioterron
Secretary Plus Business Solutions es una consultora especializada en recursos humanos para puestos de apoyo y soporte a la dirección, como secretarias, assistants y personal administrativo. Ofrece servicios de selección de personal, outsourcing, consultoría en RRHH, formación y proyectos en línea. Su método de selección evalúa las competencias, idiomas, habilidades informáticas y personalidad de los candidatos para encontrar el mejor emparejamiento.
Bluemind Solutions es una empresa de consultoría que ofrece servicios de outsourcing, apoyo a emprendedores e internacionalización. La empresa tiene un equipo de profesionales cualificados con más de 20 años de experiencia y trabaja con socios en diferentes áreas. Ofrece servicios de marketing, ventas, e-learning y gestión de equipos comerciales para apoyar el crecimiento de sus clientes.
Este documento presenta a ATB Partners, una firma de consultoría especializada en recursos humanos. Ofrece servicios como búsqueda y selección de talento, evaluación de equipos directivos, coaching, formación, y estudios de remuneración. ATB Partners se especializa en sectores como banca, energía, y servicios legales. Su enfoque se basa en la especialización, profesionalidad y calidad.
Presentacion Secretary Plus Business Solutions (2)Crubioterron
Gracias por la información. ¿Cuáles son los pasos del proceso de ADP que aplica
Secretary Plus?
Secretary Plus: Los principales pasos que sigue Secretary Plus en el proceso de Análisis y
Descripción de Puestos son:
1. Entrevista al responsable del puesto para conocer sus funciones y responsabilidades.
2. Observación directa de las tareas que desarrolla.
3. Identificación de las funciones clave.
4. Descripción de las tareas y responsabilidades.
5. Determinación de los conocimientos,
Este documento resume los servicios de consultoría en recursos humanos y desarrollo organizacional de A&F Estrategas. Ofrecen evaluaciones de talento, atracción de talento a través de reclutamiento y selección, proyección del talento mediante estudios de capital humano y desarrollo, y consultoría organizacional en áreas como cultura laboral, remuneraciones y relaciones laborales. Su misión es apoyar a las empresas en la gestión de su capital humano para mejorar resultados.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
El documento describe los servicios de recursos humanos que ofrece Axxon, incluyendo la gestión de la temporalidad, el reclutamiento y selección, la consultoría, la formación, el desarrollo y el outplacement. Axxon busca proporcionar soluciones de alto valor a través de la gestión de personas y ayudar a las empresas a mejorar sus resultados mediante el talento y desarrollo de sus empleados.
GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.
PresentacióN Secretary Plus Business Solutions.Crubioterron
Secretary Plus Business Solutions es una consultora especializada en recursos humanos para puestos de apoyo y soporte a la dirección, como secretarias, assistants y personal administrativo. Ofrece servicios de selección de personal, outsourcing, consultoría en RRHH, formación y proyectos en línea. Su método de selección evalúa las competencias, idiomas, habilidades informáticas y personalidad de los candidatos para encontrar el mejor emparejamiento.
Bluemind Solutions es una empresa de consultoría que ofrece servicios de outsourcing, apoyo a emprendedores e internacionalización. La empresa tiene un equipo de profesionales cualificados con más de 20 años de experiencia y trabaja con socios en diferentes áreas. Ofrece servicios de marketing, ventas, e-learning y gestión de equipos comerciales para apoyar el crecimiento de sus clientes.
Este documento presenta a ATB Partners, una firma de consultoría especializada en recursos humanos. Ofrece servicios como búsqueda y selección de talento, evaluación de equipos directivos, coaching, formación, y estudios de remuneración. ATB Partners se especializa en sectores como banca, energía, y servicios legales. Su enfoque se basa en la especialización, profesionalidad y calidad.
Presentacion Secretary Plus Business Solutions (2)Crubioterron
Gracias por la información. ¿Cuáles son los pasos del proceso de ADP que aplica
Secretary Plus?
Secretary Plus: Los principales pasos que sigue Secretary Plus en el proceso de Análisis y
Descripción de Puestos son:
1. Entrevista al responsable del puesto para conocer sus funciones y responsabilidades.
2. Observación directa de las tareas que desarrolla.
3. Identificación de las funciones clave.
4. Descripción de las tareas y responsabilidades.
5. Determinación de los conocimientos,
Este documento resume los servicios de consultoría en recursos humanos y desarrollo organizacional de A&F Estrategas. Ofrecen evaluaciones de talento, atracción de talento a través de reclutamiento y selección, proyección del talento mediante estudios de capital humano y desarrollo, y consultoría organizacional en áreas como cultura laboral, remuneraciones y relaciones laborales. Su misión es apoyar a las empresas en la gestión de su capital humano para mejorar resultados.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
El documento describe los servicios de recursos humanos que ofrece Axxon, incluyendo la gestión de la temporalidad, el reclutamiento y selección, la consultoría, la formación, el desarrollo y el outplacement. Axxon busca proporcionar soluciones de alto valor a través de la gestión de personas y ayudar a las empresas a mejorar sus resultados mediante el talento y desarrollo de sus empleados.
NovaSearch es una consultora de recursos humanos que se especializa en la selección de personal, el estudio de clima laboral y la consultoría organizacional. Busca aportar soluciones innovadoras que contribuyan al crecimiento de las personas y las organizaciones. Ofrece servicios como la identificación de perfiles ejecutivos, el reclutamiento y evaluación de talentos, y el diseño de políticas de recursos humanos.
Este documento presenta una conferencia sobre la selección de responsables internacionales. Explica la importancia de definir claramente el objetivo y perfil del puesto, así como la metodología y proceso de selección. Incluye un análisis del entorno empresarial, la estrategia, organización y puestos de trabajo para determinar los requisitos del puesto. También describe el proceso de selección, que incluye la definición del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y supervisión.
Michael Page International is a worldwide reference in specialized executive recruitment for middle and top management across various disciplines. Publicly traded at the London Stock Exchange; Michael Page International has a global structure which guarantees high quality results. In 2000, Michael Page launched in Brazil its activities in the region. Currently we develop projects in all Latin American regions with offices in Brazil, Mexico, Argentina, Chile, and Colombia.
The Group is organized into three operational brands. Michael Page, Michael Page Executive Search and Page Personnel. Founded in England in 1976, it is acknowledged by the experience of its consultants and the quality of its services.
Synergo RH es una empresa especializada en gestión de recursos humanos que ofrece una variedad de servicios como selección de personal, capacitación, administración de nómina, organización de eventos, asesoría contable y legal, y diagnóstico de clima organizacional. La empresa está compuesta por profesionales en recursos humanos y psicología comprometidos con brindar soluciones integrales e innovadoras que contribuyan al éxito de las organizaciones.
Este documento presenta a OBC, una consultora de negocios argentina con más de 30 años de experiencia. OBC se especializa en consultoría estratégica, de marketing, ventas y capacitación comercial. Trabajan con empresas para mejorar sus resultados a través de la identificación de oportunidades y la implementación de soluciones.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
Este documento presenta un taller sobre emprendimiento. Explica conceptos clave como el espíritu empresarial, las ventajas y desventajas de ser empresario, y las cualidades necesarias. Luego, detalla 8 etapas para crear una empresa, desde la generación de ideas hasta lograr el crecimiento del negocio. El objetivo general es brindar herramientas y conocimientos para que los participantes puedan emprender con éxito.
DSB Estrategia y Personas es una pequeña consultora especializada en la gestión estratégica de personas y el desarrollo de organizaciones. Ofrecen servicios como el diseño de políticas de recursos humanos, estudios de mercado, y programas de cambio y crecimiento para ayudar a las empresas a diferenciarse a través del desarrollo de su equipo de trabajo. Diana Sánchez dirige DSB y se centra en ayudar particularmente a pequeñas y medianas empresas.
El documento describe los servicios de búsqueda ejecutiva y de gerencia media de HRcrojas. Realizan procesos de búsqueda de candidatos calificados para posiciones claves en diferentes sectores e industrias. El proceso incluye entender los requerimientos del cliente, desarrollar una estrategia, identificar candidatos, entrevistas, presentar una terna final y proveer seguimiento. También presenta el perfil de Carlos Rojas Ríos, consultor senior de recursos humanos con experiencia en empresas multinacionales y locales.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
Manifiesto OMD. 15 pasos para gestionar tus recursos humanosAlfredo Amores
En OMD HR CONSULTING hemos cumplido 15 años y queremos daros las gracias a todos los que habéis confiado en nosotros para consolidar este proyecto, y también a todos los que nos seguís (aspiramos a tener vuestra confianza pronto). Para agradecéroslo, hemos condensado en 15 mensajes nuestra forma de gestionar recursos humanos: el Manifiesto OMD, y queremos compartirlo con vosotros.
Este documento describe los servicios de una compañía de consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de búsqueda y selección de ejecutivos, así como soluciones para la gestión del talento como el desarrollo de competencias, programas de formación y sistemas de compensación. La compañía utiliza metodologías y herramientas propias validadas para realizar diagnósticos y potenciar el rendimiento de los profesionales de sus clientes.
VALCOR es una empresa de consultoría y formación que ofrece servicios en gestión de recursos humanos, desarrollo de competencias personales y organizacionales, y dinamización comercial. Se especializa en el sector automovilístico en áreas como formación de vendedores, especialización comercial, gestión de postventa y formación de jefes de ventas. Su objetivo es adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente y ofrecer la máxima calidad.
El documento describe las 8 etapas clave para la creación de una empresa: 1) definir la motivación y viabilidad, 2) generar ideas de negocio, 3) determinar la oportunidad, 4) elaborar un plan de negocios, 5) conseguir recursos, 6) lanzar el negocio, 7) lograr la supervivencia, y 8) alcanzar el crecimiento. Cada etapa tiene objetivos y actividades específicas como evaluar ideas, definir un plan financiero, obtener recursos, y expandir el negocio.
Taller Instrumento PYME Horizonte2020. Business coaching, el proceso.FICYT
El documento describe diferentes tipos de coaching y contrasta el coaching de negocios con otras prácticas como la consultoría y el mentorado. Explica que el coaching de negocios se centra en ayudar al empresario a identificar las necesidades de la empresa, generar y evaluar opciones de solución, y desarrollar las capacidades necesarias para implementar soluciones a largo plazo que generen valor para la empresa.
Este documento describe los servicios de una agencia llamada GoodJob, la cual ofrece un entrenamiento de 6 meses para ayudar a las personas a convertirse en profesionales de alto rendimiento que sean atractivos para las empresas. El entrenamiento se centra en desarrollar habilidades como proactividad, compromiso y capacidad de aprendizaje. La agencia también ofrece servicios de branding personal, diseño de currículums y tarjetas de presentación, y formación en redes sociales y marketing online. Su objetivo es que los clientes consigan empleos valios
CI México es una organización mexicana de recursos humanos con más de 20 años de experiencia que ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, evaluaciones psicométricas, y más para apoyar el crecimiento de sus clientes a nivel nacional e internacional. La organización busca liderar el giro de recursos humanos en México a través de un enfoque en el desarrollo de talento y la implementación de mejores prácticas.
El documento describe el proceso de reclutamiento, incluyendo la investigación interna de las necesidades de la organización, la investigación externa del mercado de recursos humanos, y las técnicas y medios de reclutamiento interno y externo. El objetivo del reclutamiento es atraer candidatos calificados para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
The Human Talent Factory es la factoría de Identificación, Evaluación y Desarrollo del Talento que aplica los métodos y procesos de la norma UNE-ISO 10667 de Evaluación de Personas en Entornos Organizacionales.
Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
El documento presenta a Ibérica Global, una firma de búsqueda y selección de directivos y mandos intermedios especializada en diferentes sectores industriales. La firma tiene oficinas en España, Portugal y Brasil y está dividida en divisiones por sector, incluyendo una división de industria. La división de industria está formada por ingenieros que buscan ingenieros y otros perfiles para clientes en subsectores como automoción, metal, aeronáutica y químico. El documento describe los servicios y procesos de búsqueda especializ
El documento presenta a Ibérica Global, una firma de búsqueda y selección de directivos y mandos intermedios especializada en diferentes sectores industriales. La firma tiene oficinas en España, Portugal y Brasil y está dividida en divisiones por sector, incluyendo una división de industria. La división de industria está formada por ingenieros que buscan ingenieros y otros perfiles para clientes en subsectores como automoción, metal, aeronáutica y más. La firma ofrece servicios personalizados y una red global para encontrar los mejores prof
NovaSearch es una consultora de recursos humanos que se especializa en la selección de personal, el estudio de clima laboral y la consultoría organizacional. Busca aportar soluciones innovadoras que contribuyan al crecimiento de las personas y las organizaciones. Ofrece servicios como la identificación de perfiles ejecutivos, el reclutamiento y evaluación de talentos, y el diseño de políticas de recursos humanos.
Este documento presenta una conferencia sobre la selección de responsables internacionales. Explica la importancia de definir claramente el objetivo y perfil del puesto, así como la metodología y proceso de selección. Incluye un análisis del entorno empresarial, la estrategia, organización y puestos de trabajo para determinar los requisitos del puesto. También describe el proceso de selección, que incluye la definición del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y supervisión.
Michael Page International is a worldwide reference in specialized executive recruitment for middle and top management across various disciplines. Publicly traded at the London Stock Exchange; Michael Page International has a global structure which guarantees high quality results. In 2000, Michael Page launched in Brazil its activities in the region. Currently we develop projects in all Latin American regions with offices in Brazil, Mexico, Argentina, Chile, and Colombia.
The Group is organized into three operational brands. Michael Page, Michael Page Executive Search and Page Personnel. Founded in England in 1976, it is acknowledged by the experience of its consultants and the quality of its services.
Synergo RH es una empresa especializada en gestión de recursos humanos que ofrece una variedad de servicios como selección de personal, capacitación, administración de nómina, organización de eventos, asesoría contable y legal, y diagnóstico de clima organizacional. La empresa está compuesta por profesionales en recursos humanos y psicología comprometidos con brindar soluciones integrales e innovadoras que contribuyan al éxito de las organizaciones.
Este documento presenta a OBC, una consultora de negocios argentina con más de 30 años de experiencia. OBC se especializa en consultoría estratégica, de marketing, ventas y capacitación comercial. Trabajan con empresas para mejorar sus resultados a través de la identificación de oportunidades y la implementación de soluciones.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
Este documento presenta un taller sobre emprendimiento. Explica conceptos clave como el espíritu empresarial, las ventajas y desventajas de ser empresario, y las cualidades necesarias. Luego, detalla 8 etapas para crear una empresa, desde la generación de ideas hasta lograr el crecimiento del negocio. El objetivo general es brindar herramientas y conocimientos para que los participantes puedan emprender con éxito.
DSB Estrategia y Personas es una pequeña consultora especializada en la gestión estratégica de personas y el desarrollo de organizaciones. Ofrecen servicios como el diseño de políticas de recursos humanos, estudios de mercado, y programas de cambio y crecimiento para ayudar a las empresas a diferenciarse a través del desarrollo de su equipo de trabajo. Diana Sánchez dirige DSB y se centra en ayudar particularmente a pequeñas y medianas empresas.
El documento describe los servicios de búsqueda ejecutiva y de gerencia media de HRcrojas. Realizan procesos de búsqueda de candidatos calificados para posiciones claves en diferentes sectores e industrias. El proceso incluye entender los requerimientos del cliente, desarrollar una estrategia, identificar candidatos, entrevistas, presentar una terna final y proveer seguimiento. También presenta el perfil de Carlos Rojas Ríos, consultor senior de recursos humanos con experiencia en empresas multinacionales y locales.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
Manifiesto OMD. 15 pasos para gestionar tus recursos humanosAlfredo Amores
En OMD HR CONSULTING hemos cumplido 15 años y queremos daros las gracias a todos los que habéis confiado en nosotros para consolidar este proyecto, y también a todos los que nos seguís (aspiramos a tener vuestra confianza pronto). Para agradecéroslo, hemos condensado en 15 mensajes nuestra forma de gestionar recursos humanos: el Manifiesto OMD, y queremos compartirlo con vosotros.
Este documento describe los servicios de una compañía de consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de búsqueda y selección de ejecutivos, así como soluciones para la gestión del talento como el desarrollo de competencias, programas de formación y sistemas de compensación. La compañía utiliza metodologías y herramientas propias validadas para realizar diagnósticos y potenciar el rendimiento de los profesionales de sus clientes.
VALCOR es una empresa de consultoría y formación que ofrece servicios en gestión de recursos humanos, desarrollo de competencias personales y organizacionales, y dinamización comercial. Se especializa en el sector automovilístico en áreas como formación de vendedores, especialización comercial, gestión de postventa y formación de jefes de ventas. Su objetivo es adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente y ofrecer la máxima calidad.
El documento describe las 8 etapas clave para la creación de una empresa: 1) definir la motivación y viabilidad, 2) generar ideas de negocio, 3) determinar la oportunidad, 4) elaborar un plan de negocios, 5) conseguir recursos, 6) lanzar el negocio, 7) lograr la supervivencia, y 8) alcanzar el crecimiento. Cada etapa tiene objetivos y actividades específicas como evaluar ideas, definir un plan financiero, obtener recursos, y expandir el negocio.
Taller Instrumento PYME Horizonte2020. Business coaching, el proceso.FICYT
El documento describe diferentes tipos de coaching y contrasta el coaching de negocios con otras prácticas como la consultoría y el mentorado. Explica que el coaching de negocios se centra en ayudar al empresario a identificar las necesidades de la empresa, generar y evaluar opciones de solución, y desarrollar las capacidades necesarias para implementar soluciones a largo plazo que generen valor para la empresa.
Este documento describe los servicios de una agencia llamada GoodJob, la cual ofrece un entrenamiento de 6 meses para ayudar a las personas a convertirse en profesionales de alto rendimiento que sean atractivos para las empresas. El entrenamiento se centra en desarrollar habilidades como proactividad, compromiso y capacidad de aprendizaje. La agencia también ofrece servicios de branding personal, diseño de currículums y tarjetas de presentación, y formación en redes sociales y marketing online. Su objetivo es que los clientes consigan empleos valios
CI México es una organización mexicana de recursos humanos con más de 20 años de experiencia que ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, evaluaciones psicométricas, y más para apoyar el crecimiento de sus clientes a nivel nacional e internacional. La organización busca liderar el giro de recursos humanos en México a través de un enfoque en el desarrollo de talento y la implementación de mejores prácticas.
El documento describe el proceso de reclutamiento, incluyendo la investigación interna de las necesidades de la organización, la investigación externa del mercado de recursos humanos, y las técnicas y medios de reclutamiento interno y externo. El objetivo del reclutamiento es atraer candidatos calificados para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
The Human Talent Factory es la factoría de Identificación, Evaluación y Desarrollo del Talento que aplica los métodos y procesos de la norma UNE-ISO 10667 de Evaluación de Personas en Entornos Organizacionales.
Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
El documento presenta a Ibérica Global, una firma de búsqueda y selección de directivos y mandos intermedios especializada en diferentes sectores industriales. La firma tiene oficinas en España, Portugal y Brasil y está dividida en divisiones por sector, incluyendo una división de industria. La división de industria está formada por ingenieros que buscan ingenieros y otros perfiles para clientes en subsectores como automoción, metal, aeronáutica y químico. El documento describe los servicios y procesos de búsqueda especializ
El documento presenta a Ibérica Global, una firma de búsqueda y selección de directivos y mandos intermedios especializada en diferentes sectores industriales. La firma tiene oficinas en España, Portugal y Brasil y está dividida en divisiones por sector, incluyendo una división de industria. La división de industria está formada por ingenieros que buscan ingenieros y otros perfiles para clientes en subsectores como automoción, metal, aeronáutica y más. La firma ofrece servicios personalizados y una red global para encontrar los mejores prof
Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos.
A través de servicios de Búsqueda Ejecutiva, Proyectos de Selección, Mapeo de Talento, Outplacement y Coaching Ejecutivo, ofrecemos soluciones flexibles y a la medida para necesidades específicas de nuestros clientes, su industria y cultura corporativa.
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
La empresa Belmonte y Toledo ofrece servicios de consultoría, selección de personal, coaching y outplacement gestionados por dos socios con experiencia en recursos humanos. Opera desde Barcelona atendiendo clientes de toda España. Sus servicios incluyen búsqueda de ejecutivos, consultoría empresarial, planes de carrera, formación y asesoramiento personalizado. Su objetivo es mejorar el rendimiento de empresas y candidatos a través de soluciones efectivas y de calidad.
Este documento presenta una empresa de consultoría de gestión llamada Business Management Consulting (BMC). BMC ofrece servicios de consultoría en recursos humanos a ejecutivos, incluyendo búsqueda y selección de talentos, coaching de ejecutivos y capacitación y desarrollo. BMC se compone de consultores con amplia experiencia ejecutiva en recursos humanos. El documento describe los servicios de BMC y los valores y filosofía de la empresa.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la selección y búsqueda de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios personalizados de selección en varios países, utilizando metodologías de recursos humanos como la definición de perfiles de puestos y candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad, y el análisis de currículums. La empresa tiene éxito en la identificación y retención de profesionales cualificados para sus clientes de diferentes sectores.
Desarrollamos estrategias de atracción para encontrar oportunamente el talento adecuado, según la filosofía y los objetivos de cada organización. Además, brindamos un servicio continuo de acompañamiento y asesoría en general a nuestros clientes desde el primer contacto.
El documento describe los servicios de una empresa consultora llamada aRBiCi que se enfoca en mejorar el servicio al cliente y las ventas de otras empresas. La empresa ofrece conferencias, asesorías, mediciones, capacitación e implementación de cambios para mejorar la experiencia del cliente y aumentar las ventas de sus clientes a través de una estrategia centrada en el cliente. También menciona su experiencia de más de 10 años ayudando a empresas a lograr mejores resultados a través de un enfoque transformador en el aprendizaje y el desarrollo del talento
El headhunting es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal de alto nivel a través de headhunters, especialistas que conocen a fondo las necesidades de las empresas y presentan una valiosa selección de candidatos. Varias empresas ecuatorianas como Plusheadhunters, Samperhh y Selecta ofrecen servicios de headhunting, evaluación, selección y capacitación de talento ejecutivo.
Grupo Soluciones Empresariales ofrece una variedad de servicios de consultoría enfocados en el desarrollo de talento humano, incluyendo coaching ejecutivo, evaluaciones psicométricas, análisis de clima organizacional, y programas de capacitación. La empresa busca ayudar a sus clientes a desarrollar ventajas competitivas y cumplir metas organizacionales mediante el fortalecimiento de las habilidades de sus empleados.
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosEmagister
El documento describe las funciones de los headhunters o cazatalentos. Los headhunters ayudan a las empresas a encontrar el talento que necesitan mediante la identificación y selección de candidatos cualificados. Para ser un buen headhunter, se requiere experiencia en el sector, capacidad de evaluación de candidatos, objetividad, profesionalidad e integridad. El proceso típico de selección de un headhunter implica solicitar información al cliente, identificar fuentes de candidatos, entrevistar a posibles candidatos y presentar los mejores per
MRINetwork es una de las organizaciones de búsqueda y selección de personal ejecutiva más grandes del mundo con aproximadamente 600 oficinas y 3000 encargados de selección de personal en casi 40 países. Ofrece soluciones para satisfacer los desafíos de atraer y retener talentos sólidos a través de un proceso sistemático de planificación, investigación, comunicación con candidatos, presentación de candidatos calificados y asistencia en la decisión y oferta final. MRINetwork es una subsidiaria de propiedad absoluta de CDI Corporation, una
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptxGilbert Aubert
El Gerente de Ventas está en la nómina para responsabilizarse de su principal objetivo: garantizar la consecución del objetivo de ventas de parte de cada uno de los miembros de su equipo de ventas.
Cuando el Gerente de Ventas entiende, comprende y acepta que las cifras son sólo la consecuencia, que son el resultado del desempeño de personas, de su equipo de vendedores, a lo largo de un proceso de venta. En ese momento ve con claridad que su función principal es desarrollar a sus vendedores continuamente.
El documento habla sobre la consultora Global Business Consulting. Ofrece servicios de consultoría general de empresas, incluyendo organización, gestión general, reingeniería de procesos y calidad. El objetivo es ayudar a las empresas a mejorar su competitividad mediante el análisis y mejora de sus procesos, estructura y sistemas de gestión. La consultora está formada por un equipo de profesionales con experiencia en diferentes áreas funcionales de las empresas.
SCALAR Consultores SAS es una firma de consultoría de Cali que ofrece servicios de asesoría a empresas en temas como planeación estratégica, finanzas, mercadeo y comercio exterior. Cuenta con un equipo calificado y alianzas con empresas líderes en ingeniería y logística portuaria. Sus áreas incluyen consultoría, educación y entrenamiento, sistemas de información geográfica, y soluciones tecnológicas. La firma busca ser un aliado estratégico para sus clientes de pymes y gran
1) La empresa se especializa en proveer servicios de recursos humanos a otras compañías de forma transparente y comprometida con los derechos de los empleados. 2) Ofrece diversos servicios como búsqueda de talento, selección de personal, outsourcing de procesos de recursos humanos, y consultoría. 3) Ha tenido éxito al cubrir cientos de vacantes de forma rápida y eficiente para clientes como Bimbo, El Globo, GE, Chrysler y Ford.
La consultora ofrece servicios de gestión humana, gestión de procesos y estudios especializados en minería y mercados. Su misión es ser la principal consultora en el mercado mediante la innovación y trabajo en equipo multidisciplinario orientado a resultados de excelencia. Sus valores incluyen la responsabilidad, respeto, innovación, compromiso con el cliente y confianza.
Gesprakticum es una consultora de recursos humanos fundada por un grupo de profesionales con experiencia en el sector. La compañía ofrece servicios de selección, evaluación, formación, desarrollo y consultoría para ayudar a las organizaciones a crecer mediante la incorporación del talento y la excelencia. Gesprakticum se guía por principios como la ilusión, la pasión, la confianza y la innovación para crear soluciones de calidad e impulsar el desarrollo de las personas.
Similar a Ibérica Global Presentación División Executive Search (20)
Ibérica Global Presentación División Executive Search
1. EXECUTIVE SEARCH
El Valor de la Búsqueda y Selección Especializada
IBÉRICA GLOBAL, Especialistas en Búsqueda
y Selección de Directivos
Informe del Proceso
IBERICA GLOBAL, CONSEJEROS DE DIRECCIÓN
Reclutamiento Profesional Especializado
29 de marzo de 2011 www.ibericaglobal.com
2. Nuestra Firma
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consultores especializados en la búsqueda de profesionales de Dirección, que aporta a sus
Clientes un profundo conocimiento de los mejores profesionales de su sector.
Contamos con una red ibérica de 12 consultores / colaboradores (divididos en España y Por-
tugal), que nos permite conocer diversos sectores en ambos países, actuar con agilidad, y dar un
servicio de Calidad y de garantía de rendimiento empresarial.
Nuestra firma, Ibérica Global, es sinónimo de especialización sectorial, eficacia, cercanía a Clien-
tes y a Candidatos, Orientación a Resultados, y profesionalidad.
Tenemos nuestra oficina central en Madrid.
Construyendo Estrategias de Búsqueda y Selección
para el Crecimiento Sostenible de su Negocio. www.ibericaglobal.com 2
3. Nuestro Equipo
Contamos con un Equipo de Trabajo Especializado, for-
mado por Consultores que han trabajado anteriormente
como profesionales en diversos puestos directivos y en
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Por tanto nuestros Consultores presentan el Know How y
el Know Who preciso, para identificar y atraer a los me-
jores Directivos en España y Portugal.
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4. Nuestro Valor Añadido
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En Ibérica Global Executive Search conocemos a fondo los
sectores de construccción, industria, energías renovables, y
servicios profesionales. Ante la solicitud de un proceso de
búsqueda, el Equipo de nuestra División de Executive
Search, empieza a soltar nombres e identifica ante nuestro
Cliente los mejores profe-sionales. Es un Win-Win para las
dos partes: Nuestro Cliente y nosotros.
“Servicio absolutamente Personalizado”
Nuestros Clientes tienen el Compromiso de que vamos a
contactar con los mejores profesionales del mercado, en re-
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Ibérica Global Executive Search, lleva a cabo habitualmente la búsqueda de los siguientes per-
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6. Por qué trabajar con Nosotros?
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profesional que nos soliciten.
Nuestros Candidatos, son también nuestros Clientes.
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9. Nuestra Metodología
1 • Entendemos la Búsqueda de Directivos como Consultores de Negocio.
DIAGNÓSTICO
ESTRATÉGICO • Definición y Comprensión de los Objetivos Estratégicos de nuestro Cliente, de la Cul-
tura de la Organización, y de los Objetivos Operativos de cada Posición objeto de Bús-
queda. Trabajamos directamente con la Dirección General.
2 • Diseño e implantación de la Estrategia de Búsqueda para cada Proceso.
ESTRATEGIA
FOCALIZADA DE
BÚSQUEDA • Todas las Búsquedas solicitadas se llevan a cabo dirigiendo las acciones de captación
de Candidatos de Valor, en las empresas que son competencia directa de nuestros
Clientes.
3 • Comprensión objetiva de la situación profesional de cada Cada Candidato.
EVALUACIÓN Y
CONOCIMIENTO
CANDIDATOS • La capacidad para empatizar con Candidatos de Valor, se hace necesaria para poder
entender que es lo que realmente les motiva al cambio.
Presentación de Candidatos Finalistas al Cliente.
4 • Mantenemos con los mejores profesionales del Sector una estrecha relación.
FIDELIZACIÓN Y
CAPTACIÓN DE • Llevamos a cabo un seguimiento permanente de los Candidatos de Valor, con el
TALENTO objetivo de conocer en todo momento la viabilidad de ofrecerles las propuestas de
mejora profesional de nuestros Clientes.
El Valor de la Búsqueda y Selección Especializada.
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10. Conclusiones
Ibérica Global a través de sus Servicios Profesionales de Búsqueda de Directivos, le aporta
valor en los siguientes aspectos:
o Asesoramiento profesional (objetividad y rigor) para encontrar la persona correcta.
o Estimación actualizada del paquete retributivo para atraerla.
o Optimos costes y tiempos de búsqueda.
Construyendo Estrategias de Búsqueda y Selección
para el Crecimiento Sostenible de su Negocio. www.ibericaglobal.com 10
11. EXECUTIVE SEARCH
Vuestro Contacto
Federico Casas
David Ferreirós
Tlm: 6 625 057 307
Tlm:
david.ferreiros@ibericaglobal.com
federico.casas@ibericaglobal.com
Informe del Director
Managing Proceso
29 de marzo de 2011 www.ibericaglobal.com