Ideas y oportunidades de negocio (Métodos para percibir una oportunidad, fuentes para generar ideas de negocios, evaluación de ideas de negocios, modelo Y embudo)
El capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aquí donde se plantea el recurso humano como capital humano. Es de suma importancia el poder analizar cómo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por sí mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo.
¿Cuál es la importancia que cobra el recurso humano dentro de la empresa para apoyarnos a lograr resultados óptimos? y ¿cómo debemos responder ante sus necesidades para promover su desarrollo y crecimiento y por tanto, su productividad? La gestión de una organización que comienza a realizarse ahora desde el punto de vista de recursos humanos ya no está basada en mecanismos como la tecnología y la información, sino que la clave de una gestión acertada, está en la gente que en ella participa.
Uno de los elementos que nos ayudan a tener éxito como empresa, es el de la innovación, el cual nos exige el mercado actual y cada vez se vuelve más complejo el encontrar maneras para diferenciarnos de nuestra competencia, por lo que cobra relevancia el hecho de que como empresarios podamos tener el talento adecuado en cada puesto de la organización, contar con recursos humanos de alta calidad que por un lado, posean los conocimientos que se requieren y por el otro, tengan la capacidad de cambiar y ser flexibles de acuerdo a lo que nos demanda el entorno.
El capital humano también es considerado como una de las características o cualidades de las personas (aspectos intangibles como: la formación, educación, escolarización, el conocimiento, la salud) o el nivel de conocimiento que posee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo.
El capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aquí donde se plantea el recurso humano como capital humano. Es de suma importancia el poder analizar cómo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por sí mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo.
¿Cuál es la importancia que cobra el recurso humano dentro de la empresa para apoyarnos a lograr resultados óptimos? y ¿cómo debemos responder ante sus necesidades para promover su desarrollo y crecimiento y por tanto, su productividad? La gestión de una organización que comienza a realizarse ahora desde el punto de vista de recursos humanos ya no está basada en mecanismos como la tecnología y la información, sino que la clave de una gestión acertada, está en la gente que en ella participa.
Uno de los elementos que nos ayudan a tener éxito como empresa, es el de la innovación, el cual nos exige el mercado actual y cada vez se vuelve más complejo el encontrar maneras para diferenciarnos de nuestra competencia, por lo que cobra relevancia el hecho de que como empresarios podamos tener el talento adecuado en cada puesto de la organización, contar con recursos humanos de alta calidad que por un lado, posean los conocimientos que se requieren y por el otro, tengan la capacidad de cambiar y ser flexibles de acuerdo a lo que nos demanda el entorno.
El capital humano también es considerado como una de las características o cualidades de las personas (aspectos intangibles como: la formación, educación, escolarización, el conocimiento, la salud) o el nivel de conocimiento que posee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo.
La información obtenida en el estudio de mercado, técnico, de organización y legal es la base para la elaboración de un buen estudio financiero y este a su vez será la base para la evaluación económica y social del negocio y para gestionar el financiamiento necesario para la ejecución y puesta en marcha.
Las Inversiones
El Financiamiento
Los Presupuestos de operación
Los Estados Financieros Pro-forma
Son parte fundamental de la formulación del proyecto de inversión y se inicia la evaluación del mismo.
Como Investigador y Gerente he realizado una investigación revisando teorias gerenciales, por lo cual realizando un aporte critico construtivo en el tema de Management; me permito proponer las Nuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXI
Este es un ensayo que hace analisis de los aspectos mas importantes de la creatividad asi como tambien propone como desarrollarla para beneficio personal y dentro del marco empresarial.
REINVENTA TU OFERTA CREA NUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS EN TU NEGOCIO. 28 FEBRERO.Aje Región de Murcia
Innovar mejorando tu servicio o creando una nueva oferta para tu cliente se puede aprender de manera sencilla.
AJE Región de Murcia presenta este taller 100% práctico con el objetivo de hacer que tu negocio cuente con servicios y productos innovadores, adaptados a las nuevas tendencias y con capacidad de atraer y satisfacer a tus clientes.
OBJETIVOS:
Generar ideas para tu negocio para incluir un servicio o producto irresistible como parte de su oferta.
Introducción a herramientas de creatividad: SCAMPER.
Introducción al mundo del DesignThinking y el ServiceDesign, metologías para innovar en cualquier tipo de negocio.
Aprender métodos y herramientas para lograr que tu idea de negocio, ya sea un producto o servicio, sea percibida por tu cliente como algo extraordinario.
Aprender nuevas herramientas que te ayuden a innovar y diseñar nuevos servicios y negocios.
CONTENIDOS:
Introducción al DesignThinking: un método para innovar en cualquier tipo de negocio.
Herramientas de creatividad: método SCAMPER.
Otras herramientas para poner en práctica: herramienta personas, mapa del viaje del cliente…
Caso práctico, trabajo en pequeños grupos. Puesta en práctica de las herramientas para generar un modelo de negocio innovador.
DIRIGIDO A:
Asociados de AJE Región de Murcia y Comarcales.
NIVEL: Intermedio
PONENTE:
José Javier Ruiz Cartagena, consultor de Marketing e Innovación no tecnológica. Ingeniero Químico Superior por la Universidad de Murcia, y Licenciado en Publicidad y RRPP por la Universidad de Murcia y Rey Juan Carlos de Madrid. Ha trabajado como Técnico en Comercio y Marketing en la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Dubái. Actualmente es consultor en Marketing e Innovación no tecnológica para pymes.
FECHA: 28 de febrero.
HORA: De 16:30h a 19:30h.
LUGAR: Centro de Iniciativas Municipales Murcia - CIMM. Carretera de Churra nº 96.3007. Ver mapa.
La información obtenida en el estudio de mercado, técnico, de organización y legal es la base para la elaboración de un buen estudio financiero y este a su vez será la base para la evaluación económica y social del negocio y para gestionar el financiamiento necesario para la ejecución y puesta en marcha.
Las Inversiones
El Financiamiento
Los Presupuestos de operación
Los Estados Financieros Pro-forma
Son parte fundamental de la formulación del proyecto de inversión y se inicia la evaluación del mismo.
Como Investigador y Gerente he realizado una investigación revisando teorias gerenciales, por lo cual realizando un aporte critico construtivo en el tema de Management; me permito proponer las Nuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXI
Este es un ensayo que hace analisis de los aspectos mas importantes de la creatividad asi como tambien propone como desarrollarla para beneficio personal y dentro del marco empresarial.
REINVENTA TU OFERTA CREA NUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS EN TU NEGOCIO. 28 FEBRERO.Aje Región de Murcia
Innovar mejorando tu servicio o creando una nueva oferta para tu cliente se puede aprender de manera sencilla.
AJE Región de Murcia presenta este taller 100% práctico con el objetivo de hacer que tu negocio cuente con servicios y productos innovadores, adaptados a las nuevas tendencias y con capacidad de atraer y satisfacer a tus clientes.
OBJETIVOS:
Generar ideas para tu negocio para incluir un servicio o producto irresistible como parte de su oferta.
Introducción a herramientas de creatividad: SCAMPER.
Introducción al mundo del DesignThinking y el ServiceDesign, metologías para innovar en cualquier tipo de negocio.
Aprender métodos y herramientas para lograr que tu idea de negocio, ya sea un producto o servicio, sea percibida por tu cliente como algo extraordinario.
Aprender nuevas herramientas que te ayuden a innovar y diseñar nuevos servicios y negocios.
CONTENIDOS:
Introducción al DesignThinking: un método para innovar en cualquier tipo de negocio.
Herramientas de creatividad: método SCAMPER.
Otras herramientas para poner en práctica: herramienta personas, mapa del viaje del cliente…
Caso práctico, trabajo en pequeños grupos. Puesta en práctica de las herramientas para generar un modelo de negocio innovador.
DIRIGIDO A:
Asociados de AJE Región de Murcia y Comarcales.
NIVEL: Intermedio
PONENTE:
José Javier Ruiz Cartagena, consultor de Marketing e Innovación no tecnológica. Ingeniero Químico Superior por la Universidad de Murcia, y Licenciado en Publicidad y RRPP por la Universidad de Murcia y Rey Juan Carlos de Madrid. Ha trabajado como Técnico en Comercio y Marketing en la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Dubái. Actualmente es consultor en Marketing e Innovación no tecnológica para pymes.
FECHA: 28 de febrero.
HORA: De 16:30h a 19:30h.
LUGAR: Centro de Iniciativas Municipales Murcia - CIMM. Carretera de Churra nº 96.3007. Ver mapa.
EMPRENDEDORES CREATIVOS: TRANSFORMANDO SUEÑOS EN REALIDADES. Aje Región de Murcia
EMPRENDEDORES CREATIVOS: TRANSFORMANDO SUEÑOS EN REALIDADES.
En un entorno de incertidumbre, si queremos conseguir resultados distintos, es necesario hacer cosas distintas y transitar por espacios diferentes, arriesgarnos y experimentar en los procesos de diseño y creación. Necesitamos salir de nuestro entorno, mirar fuera y compartir con personas que puede no opinen como nosotros y que aporten su propia mirada.
Queremos conseguir paulatinamente una mentalidad abierta, que se pregunta continuamente: ¿Y sí lo hiciéramos de otra manera? ¿Y por qué no?, en lugar de repetir: esto no va a funcionar o siempre se ha hecho así. Y en este viaje, debemos re-encontrarnos con nuestro lado más creativo e incorporarlo a nuestra forma de plantearnos nuestras metas.
A través de este taller organizado por Murcia Empresa y AJE Región de Murcia aprenderemos cómo la creatividad nos ayuda a desarrollar empresas con futuro. Emprender no es solo constituir una empresa, es mucho más. Es una actitud, una forma de enfrentarse a los retos, de mirar con mente abierta, inconformista, creativa… Y esta actitud la podemos incorporar a todas las áreas de nuestra vida, independientemente de la forma jurídica que adoptemos en nuestro proyecto empresarial.
Objetivos
– Entender las bases de la creatividad y el proceso creativo personal.
– Identificar qué lo inhibe y qué estrategias lo potencian.
– Aprender las claves de una sesión de creatividad grupal.
– Poner en práctica distintas técnicas de generación de ideas.
Metodología:
De forma práctica se realizarán ejercicios que faciliten la toma de contacto de nuestras propias emociones y cómo gestionarlas para el mejor uso dentro de la empresa y la organización. Será un espacio de compartir experiencias, emociones y se tratará de aprender mecanismos para enfrentarse a situaciones difíciles de gestionar.
Dirigido a:
– Personas que deseen desarrollar su potencial creativo menores de 35 años.
Nivel:
– Medio/Alto
Ponente:
Carmen Garrido Ferrer. Formadora especializada en desarrollo de habilidades, creatividad, comunicación, gestión emocional y coaching. Ha participado en la implantación de programas de mentoring y desarrollo personal en mujeres y de fomento del emprendizaje en niños y jóvenes.
Colaboradora entre otras de la UMU, la Cátedra de Emprendedores, el Info e Incyde. y es miembro del equipo de psicólogos de la Fundación Punset.
FECHA: 2 febrero.
HORARIO: 16:30 A 20:30h.
LUGAR: CIM-M. Carretera de Churra nº 96.3007 Murcia.
Guía para el Emprendimiento de Negocios de TI (1.0)Johnny Ordóñez
Basados en los resultados del estudio de emprendimiento de negocios de TI en Ecuador, se observó la necesidad de proporcionar el emprendedor de una herramienta que le permita paso a paso y de una manera simple, iniciar un negocio de TI con mayores probabilidad de éxito, mediante la validación temprana de sus supuestos con respecto a la idea, producto, mercado y clientes; gestionando apropiadamente la incertidumbre propia de una StartUp de TI. Esta guía del emprendedor está basada en los lineamientos propuestos por la filosofía Lean StartUp de Eric Reis y el Método de Desarrollo al Cliente de Steve Blank.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
1. IDEAS Y OPORTUNIDADES DE
NEGOCIO
Ideas y oportunidades de negocio (Métodos para percibir una
oportunidad, fuentes para generar ideas de negocios, evaluación de
ideas de negocios, modelo Y embudo)
2. Razones de Búsqueda de Oportunidades de Negocio
Empresas: Oportunidades de Negocio
• Para ocupar capacidades ociosas (planta y equipo, personal)
• Para invertir dinero en mejores condiciones de rendimiento
• Para aprovechar mejor el talento ejecutivo disponible en la
organización
• Para ampliar los mercados en los que opera la empresa
• Para enfrentar situaciones de crisis (recesión, inflación, amenazas de
nuevos competidores, nuevos productos)
Personas: Oportunidades de Negocio
• Creación del negocio fue el autoempleo o la necesidad económica.
• Reconocimiento de una oportunidad, desde el punto de vista de su
rentabilidad
3. Fuentes de identificación de oportunidades
Fuentes de ideas son algo pueden obvias o de origen inesperado:
Ocurrencias inesperadas
Incongruencias en procesos
Cambios en las industrias y los mercados
Cambios Demográficos
Cambios en la percepción
Nuevo Conocimiento
Análisis de las oportunidades
del Sector.
Análisis del comportamiento
del Mercado.
Análisis Interno FODA o
similar.
La oportunidad de negocio es, en su forma más elemental, una necesidad de
mercado (o interés, o deseos imprecisos), o bien recursos o capacidades aún no
empleados o infra-empleados. Desde la perspectiva de esta corriente, las
oportunidades existen previamente y de forma independiente a su descubrimiento
por un emprendedor. La informaciones clave para descubrir oportunidades, y
también lo es el conocimiento previo sobre:
• Los mercados (p.e., relaciones con proveedores, técnicas de ventas o requisitos
de capital en equipamiento)
• La forma de servir los mercados; y
• El conocimiento de los problemas de los clientes. Asimismo, trabajos recientes
consideran la información que los emprendedores pueden obtener derivada de
su capital social, es decir, de sus redes de contactos.
4. Métodos para percibir una oportunidades de negocio
Para una empresa: la respuesta depende de su definición de negocio (rubro), de
sus fuerzas y debilidades y de las características de su entorno dependiendo en
términos de clientes, necesidades de estos, la tecnología y las posibilidades de
diversificación.
CLIENTE NECESIDADES TECNOLOGIA OBSERVACIONES
MISMO MISMO DISTINTO DESARROLLO DE PRODUCTO
MISMO DISTINTO MISMO DESARROLLO DE MERCADO
DISTINTO MISMO MISMO DESARROLLO DE MERCADO
MISMO DISTINTO DISTINTO DIVERSIFICACION PARCIAL
DISTINTO MISMO DISTINTO DIVERSIFICACION PARCIAL
DISTINTO DISTINTO MISMO DIVERSIFICACION PARCIAL
DISTINTO DISTINTO DISTINTO DIVERSIFICACION TOTAL
Para este análisis se tiene a utilizar una herramienta de gestión muy conocida como
lo es el análisis FODA, que permite analizar elementos internos a la empresa y por
tanto controlables, tales como fortaleza y debilidades, además de factores externos
a la misma y por tanto no controlables, tales como oportunidad y amenazas
5. Métodos para percibir una oportunidades de negocio
Utilización del análisis FODA para percibir oportunidades de negocio:
Las estrategia FO usan las fuerzas internas de la empresa para aprovechar la ventaja
de las oportunidades externas. Por regla general, las organizaciones siguen
estrategias de DO, FA o DA para colocarse en una situación donde puedan aplicar
estrategias FO.
Las estrategias DO pretenden superar las debilidades internas aprovechando las
oportunidades externas. Existen oportunidades externas, pero se tienen
debilidades internas que les impiden explotar dichas oportunidades.
Por ejemplo podría haber una gran demanda de aparatos electrónicos para
controlar inyección de combustibles en los motores de automóviles (oportunidad),
pero un fabricante de partes de autos quizás carezca de la tecnología requerida
para producir estos aparatos (debilidad).
Una estrategia DO posible consistiría en adquirir dicha tecnología constituyendo
una empresa de riesgo compartido con una empresa competente en este campo.
Otra estrategia DO seria contratar personal y enseñarles las capacidades técnicas
requeridas.
6. PROCESO DE BUSQUEDA DE
OPORTUNIDADES DE NEGOCIO
Otros Métodos para percibir oportunidades:
• Estudios de Mercado
• Estudios de Factibilidad
• Perfiles de inversión.
7. 3 estereotipos de emprendedores
según Amy Wilkinson, Universidad de Stanford
1
¿Dónde buscar Oportunidades de Negocio?
Para una Persona: Se basa principalmente de sus características
interpersonales, su capacidad de análisis, su pensamiento abstracto y
lógico para poder identificar vacíos, trasladar conocimientos a otras áreas
o integrar elementos como base para un negocio.
Los Arquitectos
Son los que identifican algo que falta y encuentran nuevas soluciones
para llenar ese vacío. Son creadores de nuevos diseños y modelos, lidian
con los componentes individuales de los proyectos, y comprenden cómo
funciona cada elemento, cada parte separada encaja en un diseño lógico.
Reconfiguran los elementos para crear cosas verdaderamente únicas y
originales. Ven lo que no está ahí y perciben cosas que otros no.
Los principales exponentes de este estereotipo, son Jack Ma, empresario
chino dueño del Grupo Alibaba, y Elon Musk, físico, emprendedor
sudafricano y fundador de PayPal, SpaceX y Tesla Motors.
8. Los Suimangas
Otra manera de percibir las oportunidades es dar un nuevo propósito a
algo que ya existe. A diferencia de los arquitectos, los Suimangas parten
de elementos que ya han sido creados. Trasladan ideas por diferentes
dominios, en busca de soluciones de un área para resolver los problemas
de otros.
Reconocer una idea que merece la pena transferir implica comprender por
qué funcionó en primer lugar y cuáles son las diferencias y similitudes que
podrían llevarlo a funcionar en una nueva área. Piensan por analogía.
Uno de sus mayores exponentes es Howard Schultz, fundador y
presidente de Starbucks.
2
3 estereotipos de emprendedores
según Amy Wilkinson, Universidad de Stanford
9. Los Integradores
A diferencia de los Suimangas que transfieren ideas a diferentes regiones,
o los Arquitectos que construyen conceptos nuevos y originales, los
Integrantes combinan lo existente para crear lo nuevo. Si bien las
combinaciones pueden resultar innovadoras e inusuales en términos
abstractos, para la escritora el éxito de estos emprendimientos es muy
difícil de lograr.
Un ejemplo seria el fundador del Chipotle Mexican Grill, un restaurante
conocido por mezclar sabores inusuales para crear recetas originales y
deliciosas, Steve Ells.
3
3 estereotipos de emprendedores
según Amy Wilkinson, Universidad de Stanford
10. Existen actualmente en la literatura administrativa, un sin número de
herramientas que permiten ofrecer una metodología para evaluar una
idea de negocio, antes de llevarla a ejecución que pueden ayudar al
emprendedor, entre estas existen:
FODA (DAFO): Se basa en medir las Fortalezas (F), Oportunidades (O),
Debilidades (D) y Amenazas (A). Es una de las más usadas y básicas para
cualquier estudio estratégico de una empresa o situación específica.
Como aspectos negativos para medir una idea de negocio por parte de un
emprendedor, es que parte de lo que existe, y lo que podría existir, y no de
las conductas que se requiere realizar para lograr un punto específico.
El plan de negocios: Es una herramienta ideal para entender la actividad
productiva donde se requiere estar, sin embargo, parte de la previa
selección de la idea. Desarrollar un plan de negocios para cada idea,
puede implicar un costo alto por la información que se requiere obtener
para realizarlo.
Evaluación de ideas de negocios
11. Evaluación de ideas de negocios
Análisis de Costo – Beneficio (Balanza o weighing-scale): Es una de las
herramientas básicas de análisis de los seres humanos, para casi cualquier
situación. Esta consiste en colocar en un esquema, todos los costos
estimados y en otra todos los beneficios que se pueden obtener de una
decisión o acto. Cada costo debe ser eliminado por un beneficio (o
viceversa), si quedan más beneficios que costos sin tachar, la idea puede
resultar beneficiosa, en caso negativos (más costos que beneficios),
debería de excluirse la idea.
Tablero de Comando (Balanced Scorecard): Esta parte del concepto que:
“se obtiene lo que se mide”. Por lo cual, se trata de medir los resultados en
cuanto a satisfacción de los clientes y empleados, además de los
resultados financieros de una empresa. Esta no sirve para un emprendedor
incipiente, ya que sólo se puede medir, lo que se hace, por un período de
tiempo, para compararlo con los resultados que se obtienen en otro
período de tiempo. Sin embargo, su conocimiento es necesario, para
poder realizar escenarios futuros del emprendimiento.
12. 3
Método del Embudo
El “embudo” o “funnel” se utiliza en varias
disciplinas del marketing, las ventas, la
comunicación o el socialmedia, y sirve como
herramienta de medición y optimización del
proceso de consecución del objetivo.
El modelo del embudo parte de la idea de que
en la primera fase (la zona ancha y superior del
embudo) hay muchas personas que inician un
proceso, pero muy pocas lo culminan (es decir,
acaban llegando a la última fase, la más estrecha
del embudo), porque en cada una de las fases se
pierde gente que no conseguimos que supere a
la fase siguiente.
Al embudo se le llama de “conversión” porque se considera que una persona que
pasa de una fase a la siguiente hace una “conversión“, un concepto muy en boga con
el auge del marketing digital.
13. 3
Ejemplo del método del Embudo
El embudo de conversión en un caso de marketig
digital
Caso clásico de análisis de una página web que tiene
una tienda on-line. Lo primero que debemos hacer
es escoger cuáles son los índices que analizaremos, y
sobre qué fases secuenciales construiremos el
embudo. En este caso hemos escogido cinco, porque
el objetivo es saber cuántas de las personas que
visitan la web acaban comprando y, de entre las que
no lo hacen, en que fase abandonan el proceso de
compra.
Lo primero será saber cuántas visitas ha tenido la web. Después analizaremos cuántas
han accedido a la página de compra. En tercer lugar cuántas han añadido productos al
carrito de compra. Posteriormente, en cuarto lugar, podemos cuantificar cuántas
personas han rellenado el formulario de compra. Y finalmente, cuántas han finalizado el
proceso haciendo el pago.
Otra de sus grandes técnicas para identificar oportunidades es la lógica de principios básicos, los elementos fundamentales sobre los que se desarrolla una teoría, y que se aplican del mismo modo en un emprendimiento. Identifican cada una de las conjeturas y determinan qué es lo desafiante de cada elemento.