LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

1. LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
• AUMENTO DEL AUTOESTIMA DE LOS
TRABAJADORES
• APRENDIZAJE CORPORATIVO
• DESORROLLO DE HABILIDADES
SOCIALES
VENTAJAS
• LOS RESULTADOS SON VISIBLES A
LARGO PLAZO
• NO TODOS LOS LIDERES SON
TRANSFORMADORES
• SE PUEDE CONFUNDIR LA CONFIANZA
CON EL ABUSO
DESVENTAJAS
SEGÚN
MACGREGOR
•LIDERAZGO
OSTENTADO POR
AQUELLOS
INDIVIDUOS CON
UNA FUERTE VISIÓN
Y PERSONALIDAD,
GRACIAS A LA CUAL
SON CAPACES DE
CAMBIAR LAS
EXPECTATIVAS,
PERCEPCIONES Y
MOTIVACIONES
SEGÚN BASS
•EL LIDERAZGO
TRANSFORMACION
AL SE DEFINE EN
BASE AL IMPACTO
QUE TIENE SOBRE
LOS SEGUIDORES
YA QUE DICHOS
LÍDERES SE
GANAN LA
CONFIANZA,
RESPETO Y
ADMIRACIÓN DE
LOS MISMOS.
ESTIMULACIÓN
INTELECTUAL
CONSIDERACIÓN
INDIVIDUALIZADA
INSPIRACIÓN Y
MOTIVACIÓN
INFLUENCIA
IDEALIZADA
COMPONENGES
DIFERENCIALES