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LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
• AUMENTO DEL AUTOESTIMA DE LOS
TRABAJADORES
• APRENDIZAJE CORPORATIVO
• DESORROLLO DE HABILIDADES
SOCIALES
VENTAJAS
• LOS RESULTADOS SON VISIBLES A
LARGO PLAZO
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TRANSFORMADORES
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MACGREGOR
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INFOGRAFÍA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

  • 1. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL • AUMENTO DEL AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES • APRENDIZAJE CORPORATIVO • DESORROLLO DE HABILIDADES SOCIALES VENTAJAS • LOS RESULTADOS SON VISIBLES A LARGO PLAZO • NO TODOS LOS LIDERES SON TRANSFORMADORES • SE PUEDE CONFUNDIR LA CONFIANZA CON EL ABUSO DESVENTAJAS SEGÚN MACGREGOR •LIDERAZGO OSTENTADO POR AQUELLOS INDIVIDUOS CON UNA FUERTE VISIÓN Y PERSONALIDAD, GRACIAS A LA CUAL SON CAPACES DE CAMBIAR LAS EXPECTATIVAS, PERCEPCIONES Y MOTIVACIONES SEGÚN BASS •EL LIDERAZGO TRANSFORMACION AL SE DEFINE EN BASE AL IMPACTO QUE TIENE SOBRE LOS SEGUIDORES YA QUE DICHOS LÍDERES SE GANAN LA CONFIANZA, RESPETO Y ADMIRACIÓN DE LOS MISMOS. ESTIMULACIÓN INTELECTUAL CONSIDERACIÓN INDIVIDUALIZADA INSPIRACIÓN Y MOTIVACIÓN INFLUENCIA IDEALIZADA COMPONENGES DIFERENCIALES