El documento discute diversas teorías humanísticas y prácticas de gestión del capital humano, incluyendo enfoques de autores como Maslow, Rogers y Maturana. Se enfatizan competencias laborales, selección, formación y herramientas tecnológicas para la gestión organizacional. La importancia de las descripciones de cargo y la evaluación del desempeño también son abordadas.

1. SABER
.- MASLOW
.- ROGERS
.- MATURANA
.- ECHEVERRIA
TAYLORISMO
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
JUAN CARLOS BOLIVAR LAMEDA
TEORIAS HUMANISTICAS
LENGUAJE
PNL
QUERER
PODER
TALENTOS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIMET. PUERTO LA CRUZ - VENEZUELA
PROFESOR: ROBIN DUNO
COMPETENCIAS LABORALES
.- TECNICAS
.- ADMINISTRATIVAS
.- ESPECIFICAS
CAPITAL HUMANO - DAVEMPORT
.- SELECCION
.- FORMACION
.- MONITOREO Y
EVALUACION
.- COMPENSACION
DESCRIPCIONES DE CARGO HERRAMIENTAS Y TECNOLOGIAS
.- INTERNET
.- SLIDE SHARE
.- ISSUU
.- LINKEDIN
.- TWITTER
.- BLOGGER
.- EASEL.LY
.- REVISTA DIGITAL
.- BLOG
.- FOROS
.- INFOGRAFIAS
.- INFORMACION