Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad I. Segunda parte

1. Identificación de los Subsistemas que conforman la
Administración de Recursos Humanos

2. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
Subsistema de
Integración
Subsistema de
Organización
Subsistema de
Retención
Subsistema de
Desarrollo
Subsistema de
Auditoría

3. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
• Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden
todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado,
reclutamiento y selección de Personal
• Tiene como objetivo abastecer a la organización de los talentos humanos
necesarios para su funcionamiento
Subsistema de
Integración
• El proceso de organización de recursos humanos incluye la integración a la
organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la evaluación
del desempeño en el puesto
• El objetivo es organizar el trabajo de las personas dentro de la organización
Subsistema
de
Organización

4. Subsistema de recursos humanos según Idalberto Chiavenato
• Son los planes de remuneración económica, de prestaciones sociales y de
higiene y seguridad en el trabajo
• Tiene como objetivo retener a los trabajadores por medio de incentivos
Subsistema de
Retención
• Los procesos de desarrollo de recursos humanos incluyen las actividades de
capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional
• El objetivo es el desarrollo que le puede brindar la organización a sus
empleados, por medio de adiestramientos y formación continua
Subsistema
de Desarrollo

5. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
• Este subsistema es el que permite que las distintas partes de la
organización asuman debidamente su responsabilidad de línea respecto al
personal
• Su objetivo es asegurar que las distintas unidades de la organización
trabajen de acuerdo con lo previsto
Subsistema de
Auditoria