informe de practica profesional

1. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIÓN
INFORME DE PRÁCTICA PRE - PROFESIONAL II
TEMA:
“LA FALTA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONALY COMO AFECTA
EL CLIMA ORGANIZACIONALDE LA EMPRESA GCG GRECIA
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.EN AÑO 2014”
AUTOR:
DANY ARISTIDES CATPO CHUCHON
ASESOR:
LIC. VIELKA SOSA MORÁN
CICLO:
X
LIMA - PERÚ
2014– II

3. 1. RESUMEN EJECUTIVO
En él estudio realizado a la empresa GCG Grecia Contratistas Generales E.I.R.L.,
determinamos la falta de estructura organizacional que es de suma importancia dentro de
una empresa ya que la estructura organizacional ayuda al logro de los objetivos de la
empresa con un mínimo de consecuencias o costos no deseados.
Detallamos también que mientras más clara sea la línea de autoridad desde el puesto
administrativo y/u operativo más alto de una organización, más clara será la
responsabilidad para tomar decisiones teniendo un mejor clima organizacional dentro de la
empresa.
El clima organizacional que se presenta en la empresa GCG Grecia Contratistas E.I.R.L. ,se
encuentra relacionado con la estructura organizacional, por ende, el desempeño que tienen
los colaboradores aumentara o decrecerá (este punto se dará siempre en cuando exista una
buena comunicación redireccionando a tener un buen desempeño en sus funciones).
Los factores que influyen en el clima organizacional es la comunicación entre compañeros,
jefes y el ambiente de trabajo esto se debe a que al diseñar una estructura organizacional
longitudinal se tenga presente que las líneas de mando son importantes debido a la
retroalimentación (feedback) que tienen los jefes inmediatos con sus colaboradores
teniendo una relación de compañerismo muy alto ayudando mucho un buen clima
organizacional para lograr un buen desempeño laboral.
Por consecuente se puede decir que los trabajadores de la empresa a pesar de todos los
inconvenientes que puedan tener, desarrollan su trabajo con la mayor eficiencia posible
La empresa tiene bastante clara la importancia que tiene la estructura organizacional y que
conlleva a un buen clima organizacional, los colaboradores piensan que se les da la
importancia que se merecen y realizan sus labores de manera eficiente la empresa se
preocupa por su personal, buscando la completa satisfacción y el buen desempeño en tus
áreas de trabajo.

4. 2. DESCRIPCIONDE LA EMPRESA
2.2 RAZÓN SOCIAL:
GCG Grecia contratistas generales E.I.R.L.
2.3 RUC:
3. PLATAFORMAESTRATÉGICA
3.1. MISIÓN
Somos una empresa especializada en servicios de instalación, mantenimiento y
comercialización de señalizaciones para seguridad vial en autopistas, carreteras,
industrias y aeropuertos, contamos con un departamento especializado en asesoría,
diseño, fabricación e instalación de sistemas de seguridad vial, buscamos satisfacer
las necesidades crecientes del mercado con productos y servicios de alta calidad bajo
el cumplimiento de las normas estándar nacionales e internacionales.
3.2. VISIÓN
Conscientes de las necesidades que encontramos en las empresas privadas y
estatales en todo el territorio Peruano, para el año 2014 tendremos como prioridad
ser la principal empresa en nuestro segmento con certificaciones internacionales ISO,
ratificando así nuestro liderazgo a nivel nacional en la comercialización, asesoría,
diseño, fabricación, comercialización, servicios y mantenimiento de los sistemas de
seguridad vial, industrial, imagen corporativa, amueblamiento urbano, elementos de
semaforización, construcción y mantenimiento de autopista, carreteras, zonas verdes,
parques y demás obras civiles, mediante la tecnificación de los procesos asegurando
la calidad y la innovación de nuestros productos y servicios acorde con la necesidad
de nuestros clientes.