Este documento discute la importancia creciente de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Explica que las habilidades interpersonales como el autocontrol, la empatía y el entusiasmo son cada vez más importantes para el éxito laboral que las habilidades técnicas. También enfatiza la necesidad de establecer objetivos, controlar las emociones y ser honesto para ganar confianza en el trabajo.

1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA
EMPRESA.
DIANA JURADO

2. MÁS ALLA DE LA PERICIA
 Las reglas del trabajo están
cambiando.
 Las habilidades, el carácter,
personalidad se ha designado
como inteligencia emocional.
 Claro que también es importante
tener una preparación académica
pero ahora las reglas del juego
tienden en las relaciones
interpersonales que podemos
tener.

3. AUTODOMINIO
 Implica poder mantener bajo
control las emociones y los
impulsos perturbadores, aún en
momentos difíciles.
 Trabajos intensos y los
cambios.(Oportunidad).
 Aprender a reconocer los
errores.
 Empatía:(Ayuda en las
relaciones en el trabajo).

4. LO QUE NOS MUEVE
 La clave del entusiasmo no está
vinculada a lo que se hace sino al
estado de ánimo especial que
genera aquel que trabaja una u
otra manera.
 Se emprendedores entusiastas.
 El recuerdo, los sentimientos
alguien por quien luchar, un sueño
o meta por alcanzar también son
impulsos que nos mueven a
realizar cualquier tarea

5. CONCLUSIONES
Relaciones interpersonales.
Plantear Objetivos
Controlar Emociones
RECOMENDACIÓNES
Ser honestos para ganar confianza.
Aprender aceptar retos y ser responsables.
Somos dueños de nuestro destino.