Grouper es una empresa consultora que se dedica a asesorar a profesionales y organizaciones para mejorar la gestión. Está formada por un equipo de profesionales internos y externos con amplia experiencia en diferentes áreas. Su capital principal son los recursos humanos de calidad y el conocimiento que poseen los profesionales. Grouper busca desarrollar habilidades en las personas y crear una cultura organizacional fuerte a través de coaching, capacitaciones y mentorías. Sus objetivos incluyen mejorar la rentabilidad, productividad y trabajo en equipo de las

1. Grouper
Presentación

2. La esencia del conocimiento es
tenerlo y aplicarlo, o no tenerlo y
confesar la ignorancia.
CONFUCIO
LA ESENCIA DEL
CONOCIMIENTO

3. ¿Qué es Grouper?
Grouper es una empresa consultora, que se dedica
a asesorar y coadyuvar, a los Profesionales de la
Organización, al mejoramiento de la Gestión.
Entrega habilidades a las personas para transferir
su conocimiento, así crear y mantener una cultura
organizacional fuerte.

4. Quienes Somos
El Equipo está formado por un grupo de
Profesionales internos como externos a Grouper, en
diferentes áreas laborales, con extensa trayectoria,
tanto en Empresas Grandes, como Medianas y
Pymes.
Todos nuestros Profesionales externos son reclutados
y evaluados bajo exigentes parámetros.

5. ¿Cuál es el Capital de la
Compañía?
Ø Infraestructura.
Ø Recursos Humanos, de calidad, motivado, existiendo
trabajo en equipo.
Ø Y el Conocimiento que manejan los Profesionales dentro
de la Organización.

6. Como manejamos nuestro
Capital Humano?
Como logramos esto, con Coaching, Training,
Mentoring, Role Playing y Capacitaciones
entretenidas, dinámicas, interactivas, de fácil
entendimiento y acceso, tanto presencial, a distancia y
e-Learning, etc.
Manteniendo un control permanente, donde se realiza
un seguimiento por funcionario (control de asistencia,
evaluación por capítulo, etc.), emitiendo reportes por
personas y áreas, entregados a cada Jefaturas.

7. Objetivos
P Poner en el centro a los Clientes Internos.
P Desarrollar habilidades.
P Mejorar el rentabilidad y productividad de la Empresa.
P Trabajo en Equipo Motivado.
P Visión Compartida de la Cultura Organizacional.

8. Pasos a seguir:
Se propone:
ü Realizar presentación a RRHH,
ü Realizar un levantamiento en la Empresa,
ü Luego una valorización económica.

9. Muchas Gracias