1. Taller
Trabajo en equipo

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¿Qué el trabajo en equipo?
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Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que
más influye en los trabajadores de forma positiva porque
permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce
satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que
fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía
obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra
cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se
deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas
de comportamiento establecidas por los miembros del equipo.
Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para
predecir el comportamiento de los demás y preparar una
respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados
para interactuar con los demás. La función de las normas en
un grupo es regular su situación como unidad organizada, así
como las funciones de los miembros individuales.

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Claves Metodológicas
Taller 70% práctico, 30% expositivo.
No operamos por modelos de comunicación pre-establecidos.
Cada alumno es una experiencia comunicativa única, y como
tal se aborda su entrenamiento.
Nuestro objetivo es preservar la autencidad mejorando el
desempeño del alumno.
Buscamos que el alumno sea consciente de lo que hace, dice
y cómo lo dice para así corregir donde sea necesario hacerlo.
Interiorización de los conceptos y procesos a través de
actividades y dinámicas lúdicas grupales. El juego como medio
de aprendizaje.
La motivación personal como medio para lograr su integración y
compromiso con el proceso de mejora. La alegría como objetivo.
La integración de su identidad organizacional y el entendimiento
de sus valores y objetivos.

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Entregables:
Material de apoyo al alumno para lectura en casa.
Material impreso de la presentación de apoyo
del curso con los contenidos más relevantes.
Materiales de trabajo del alumno.
Certificado de participación.

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Dirigido a:
1. Profesionales y ejecutivos que en el ejercicio de
su cargo necesitan relacionarse óptimamente y de
manera integral con personas y grupos.
2. Personas con cargos de jefatura o gerenciales
que quieran optimizar el trabajo con sus equipos y
Colaboradores.
3. Toda Persona en la empresa que desee adquirir
conocimientos y herramientas para desarrollar una mejor
relación consigo mismo, aumentar la calidad de sus relaciones
con las demás personas, y vivir de manera más satisfactoria con
su Entorno.
4. Personas con espíritu de superación, que desean un
cambio personal y desarrollo constante, optimizando
los recursos que poseen, y mejorando en aquellas
áreas que han sido deficitarias hasta la fecha.

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Objetivos:
Lograr en los participantes un nivel de integración que les
permita funcionar con sinergia grupal alcanzando
eficiencia, efectividad y valor en el logro de las metas
planteadas.
Incrementar su nivel de integración y conocimiento
mutuo que les permita tener un mejor contexto para
trabajar en equipo y resolver situaciones difíciles.
Alinear los objetivos personales y grupales con los de la
empresa.
Desarrollar e incorporar algunas herramientas para
mantener una comunicación efectiva dirigida a la
optimización de los resultados esperados.
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Módulos Temáticos
Modulo I
Diferencia entre grupo y Equipo
• ¿Qué es un grupo?
• ¿Cómo se conforma un equipo?
• Ventajas de un equipo sobre un grupo.
Módulo II
Fundamentos y beneficios del Trabajo en Equipo
• Amplitud de conocimientos
• Diversidad de opiniones
• Mayor eficacia
• Motivación
• Involucramiento de todos.
Módulo III
Comunicación Efectiva
• Código Verbal
• Código kinésico
• Código proxémico
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Módulos Temáticos
Módulo IV
Desarrollando la creatividad en el Equipo
• Ser flexible
• Entender los puntos de vista
• Creatividad
Modulo V
Algunos problemas más habituales de un equipo:
cómo resolverlos
Cualquier tema genera un problema
El equipo no es participativo
El "experto" domina al resto de los componentes
Las reuniones no son efectivas
Las tareas no se terminan en fechas

9. Relator:
Nelson Cepeda Talavera
Coach y Consultor Organizacional.
Cuenta con más de 10 años de experiencia como
investigador, facilitador y conferencista en el desarrollo
humano y profesional.
Es formador de oradores, y especialista en dinámica de
grupos.
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