Este documento presenta una introducción a la administración de recursos humanos. Explica que los enfoques clásico, humanista y sistémico han influido en la forma de administrar organizaciones y sus recursos humanos. Luego define la administración de recursos humanos y la gestión del talento humano, destacando que esta última tiene un enfoque más humano. Finalmente, resume los principales procesos de la gestión del talento humano como la admisión, aplicación, compensación, desarrollo y mantenimiento.