El documento habla sobre la protección, higiene laboral y seguridad laboral. Explica que la protección previene riesgos de forma física o normativa. La higiene laboral protege la integridad física y mental del trabajador. Y la seguridad laboral implementa medidas para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras. También menciona contribuciones históricas de Hipócrates y Platón sobre afectaciones a la salud de los trabajadores.

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería
Javier Virgüez
C.I. 20.942.875
Saia A

2. Protección
La protección es un cuidado
preventivo ante un eventual
riesgo o problema. La
protección puede ser física
(concreta) o simbólica
(abstracta). En el primer caso,
podemos nombrar al
equipamiento para la protección
individual como cascos,
máscaras, anteojos, tapones
para los oídos, chalecos y
guantes que se utilizan en
ciertos trabajos. La protección
más abstracta, en cambio, está
dada por un marco legal o
normativo.
Higiene Laboral
Es el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física
y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas a
su cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan.
Seguridad laboral
Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y
psicológicas empleados para
prevenir accidentes que tienden
a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente laboral y
a construir o persuadir a los
trabajadores acerca de la
necesidad de implementar
prácticas preventivas.

3. Esclavitud, Explotación
Hipócrates, que debido a
su preocupación por el
bienestar del trabajador en
el medio laboral en el 400
A.C dio aportes sobre
afectaciones por el uso del
plomo.
Platón, quien dio
sus aportes
acerca de las
afectaciones en el
esqueleto

4. A lo largo del tiempo las innovaciones tecnológicas han provocado cambios de
gran importancia en la estructura socioeconómica de los países. Estos avances
han producido una verdadera revolución en los campos de producción,
prestación de servicios, educación, comunidades y relaciones interpersonales
entre otros. Este avance suprime las barreras políticas y económicas que
puede existir entre los países, además de incidir en el comportamiento personal
y en las formas de integración social de cada persona.

5. Nacional
Ley de Mina (1855) Reglamento de Mina (1915-1916)
Ley de Hidrocarburos (1920-1922) Radificada (1943)
Ley de Trabajo (1936) Creación IVSS (1944)
Reglamento de las Condiciones de Higiene e Seguridad en
el Trabajo (1986-1997)
Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo (1986-1997)
Ley Orgánica del Trabajador (1991-1997) Creación de INPSASEL (1992-2002)
Internacional
Babilonia Ley de Babilonia (2700 A.C)
Inglaterra Ley de Fabricación Inglesa (1875)
Ley de Seguridad y Salud (1974)
Alemania Ley de Compensación de los trabajadores (1880) (Primera ley del mundo)
USA y Canadá Primeras Leyes fijaron normas e interpusieron las
inspecciones.
Ley de compensación de los trabajadores de Ontario (1915).
Ley de Massachusetts (USA 1887)

6. Seguridad laboral, se originó con la aprobación de las
leyes de compensación a los trabajadores por parte del
gobierno entre 1908 y 1948 y es un sector de la seguridad
y la salud publica que se ocupa de proteger la salud de los
trabajadores, controlando el entorno del trabajo para
reducir o eliminar riesgos.
Para aplicar la higiene en el trabajo se deberá observar,
establecer y además, vigilar las condiciones que conlleven
y ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo lo
suficientemente sano, y de esta manera evitar al máximo
enfermedades que en un momento dado pueden
transformarse en cuadros epidémicos o endémicos.

7. Durante 1936, se registró la
primera huelga de trabajadores
petroleros en Venezuela, la cual
trajo consigo nuevas reformas en
la Ley de trabajo de 1936, la
misma fue reformada
parcialmente en 1945 y 1947 sin
cambios trascendentes en el área
de higiene y seguridad laboral
En 1944 se creó otro organismo bajo
el nombre de Seguro Social
Obligatorio, dentro del cual la
protección del
trabajador asegurado queda
totalmente cubierta en los aspectos
de enfermedad, accidente laboral y
maternidad
En 1962 se crean las normas
sanitarias, cuyo fin es
exigir condiciones sanitarias
óptimas en el área laboral.
El 18 de julio de 1982 entra en
vigencia la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, que tiene
como objetivo garantizar la salud
física y mental, evitar
accidentes y enfermedades
profesionales
Dentro de todas estas leyes
y normas se especifica la
relevancia del uso de
los implementos de
seguridad personal en el área
laboral, ya que son de vital
importancia para el desarrollo de
las tareas de cada trabajador y
forman parte de los métodos
de seguridad adecuados
Actualmente en Venezuela son
muchos los organismos
encargados de promover la higiene
y seguridad industrial en nuestro
país. Numerosas empresas están
en la obligación de velar por que
los derechos del trabajador se
cumplan y de esta forma crear
ambientes laborales óptimos para
el desarrollo de las actividades
regulares con el menor riesgo de
accidentes.