El documento describe varios modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que las empresas suelen copiar y adaptar modelos administrativos a sus necesidades. Luego describe algunas características de los modelos de proceso interno, objetivo racional, racional humano y sistemas abiertos. Finalmente, discute cómo la globalización hace difícil aplicar un solo modelo y la necesidad de integrar múltiples teorías para lograr productividad sin explotación.

1. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna Tutor: María Giménez Alumno: Jenny Barrios Octubre 2011

2. Son los Modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos. Características:

3. Modelo de Proceso Interno Orientada a la estabilidad define responsabilidad Orientado a la eficiencia trae consigo productividad y beneficio Modelo Objetivo Racional Modelo Racional Humano Análisis del trabajo resolución de conflictos. Modelo Sistemas Abiertos Adaptación del trabajo al cambio.

4. En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza por ser una sociedad de desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparición de la valoración del esfuerzo, todo esto por encontrarnos inmersos en un mundo globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad mundial, debido a que se pierden las barreras de las distancias que pueden existir entre países y continentes. Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en específico a una empresa, por lo que se hace necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la explosión de la productividad sin el atropello. Muchos autores de gran renombre han tratado el tema de las tendencias administrativas, entre ellos Frederick Taylor quien se entiende fue el padre de la administración científica, Henri Fayol, Max Weber, Elton Mayo, McGregor, William Ouchi, entre otros.

5. Modelo de McGregor Teoría Y “ Es necesario liberar las aptitudes de los Trabajadores a favor de los resultados”,

6. “ Los individuos no desligan su condición de ser humano a la de empleados”

7. Tomas de decisiones Trabajar en equipo Emitir confianza Empleado ¿Con que objeto? Contribuir de manera grupal al rendimiento de la empresa y así conseguir la mayor productividad posible.

8. http://www.monografias.com/trabajos13/reselyot/reselyot.shtml http://foros.monografias.com/showthread.php/21684-Modelos-Administrativos http://ciberconta.unizar.es/leccion/burocracia/100.HTM http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html