El documento describe los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos como el de McGregor y Ouchi enfatizan la importancia del bienestar de los empleados para lograr la máxima productividad. También describe el modelo de Mayo, el cual busca satisfacer las necesidades de todos los miembros de la organización. La conclusión es que cualquier modelo puede ser aplicado a una empresa si se adapta a sus necesidades, pero lo más importante es el bienestar de los empleados debido a que de ello depende gran parte de la product

1. Universidad Fermín Toro
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA
SOCIEDAD POSTMODERNA
Realizado por:
Kleibert Morey C.I. 22.047.574
Profesora: Marialbert Medina
Asignatura: Introducción a la Gestión Administrativa

2. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
Básicamente un modelo administrativo es aquel que aplica una
empresa con la necesidad de que exista un cambio
adaptándolos a sus necesidades o requerimiento, debido a que
nos son rígidos, .

3. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En los modelos
administrativos se busca una
mejora sustancial en los
aspectos macros y micros
de la organización
Los modelos administrativos pueden ser flexibles
para la aplicación en cualquier empresa que lo
requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a
las políticas, misión y visión, que logren alcanzar el
objetivo general de dicha empresa.

4. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En la actualidad vivimos en una sociedad
llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza
por ser una sociedad de desencanto,
consumista y que tiene tendencias a la
desaparición de la valoración del esfuerzo
Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora
de aplicar un modelo en específico a una empresa, por
lo que se hace necesario la integración de modelos y
teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la
explosión de la productividad sin el atropello.

5. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
Autores de gran envergadura han
tratado el tema de las tendencias
administrativas, entre ellos Frederick
Taylor quien se entiende fue el padre de
la administración científica, Henri Fayol,
Max Weber, Elton Mayo, McGregor,
William Ouchi, entre otros.
Es de suma importancia mencionar la
similitud entre autores como
McGregor con su teoría “Y”, Mayo y
Ouchi, donde expresan la importancia
del ser humano como autor principal
de la “productividad de una empresa”.

6. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En la sociedad Post – Moderna se hace
claro la aplicación de modelos
administrativos como estos donde se
expresa que “Es necesario liberar las
aptitudes de los Trabajadores a favor de
los resultados”, esto lo comenta McGregor
en la teoría Y, es decir éste es un modelo
administrativo de la sociedad post-
moderna.
Otro modelo es el de Ouchi, en su Teoría Z “ Los
individuos no desligan su condición de ser humano a
la de empleados”, es por eso que se hace muy notorio
que en la actualidad se tomen en cuenta a los
trabajadores para las tomas de decisiones, trabajar en
equipo, y emitir confianza entre si.

7. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Cuál es la
importancia de los
modelos de
McGregor y Ouchi?
Ambos modelos son mucha
importancia, ya que dan
premisas para el rendimiento de la
empresa y así conseguir la mayor
productividad posible por cada uno
de sus integrantes.

8. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Cuál es la idea
del modelo
administrativo de
Mayo?
La idea es la de crear una filosofía de
humanización, en la cual se pueda satisfacer
las necesidades de todos y cada uno de los
que componen la empresa, capaz cada uno de
comprender el comportamiento humano, así
como el comportamiento del grupo de trabajo,
basando esto en la motivación, capacidad de
comunicación entre todos los integrantes,
dirección de esfuerzo y asesorías.

9. Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Qué conclusión
podemos deducir acerca
de los modelos
administrativos de la
sociedad post-moderna?
Todo modelo administrativo puede ser
aplicado a cualquier organización de
acuerdo a sus necesidades o
requerimientos, para ello se debe hacer
un estudio a profundidad , donde lo
más importante es el bienestar del
empleado ya que de éste depende gran
parte de la productividad de la empresa.

10.  http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-
en-el.html (consultado 14/03/2016) .
Bibliografía