El documento discute tres herramientas (motivación, comunicación y liderazgo) para solucionar problemas en las empresas. Explica que la motivación impulsa a las personas a lograr objetivos y mejora el rendimiento de los empleados. También señala que la comunicación efectiva entre los empleados ayuda a alinearlos con la estrategia de la empresa. Finalmente, destaca que el liderazgo es importante para dirigir grupos de trabajo de manera efectiva y hacer que las relaciones funcionen.

1. Kember Gil
La Motivación, Comunicación
y Liderazgo como
herramientas para solucionar
problemas en las Empresas

2. La Motivación como herramientas para
solucionar problemas en las Empresas
La motivación es el impulso necesario para mover a
las personas a la realización o logro de un objetivo. La
motivación es un factor importante en el desarrollo y
progreso de una empresa debido a que depende de
esta la actitud y la conducta de los subordinados con
relación a su trabajo y al logro las metas propuestas.
Cuando se usa adecuadamente, la motivación puede
convertirse en una herramienta beneficiosa y
favorable para el administrador, logrando a través de
ella incrementar o mantener el rendimiento de sus
empleados.

3. En materia de administración es importante el manejo de la
motivación, ya que este elemento permitirá a los gerentes o
administradores lograr maximizar el desempeño y
rendimiento de sus empleados, lo que será importante en el
crecimiento de la empresa y en el logro de un buen
ambiente laboral.
La Motivación como herramientas para
solucionar problemas en las Empresas

4. La Comunicación como herramientas para
solucionar problemas en las Empresas
La comunicación es una herramienta que apoya el proyecto
empresarial, proporcionando coherencia e integración entre
objetivos, planes y acciones. Las empresas que le otorgan
esa importancia estratégica se comunican internamente
para motivar a sus empleados y mantenerlos al tanto de sus
éxitos y fracasos, asegurar que las metas y objetivos son
bien comprendidos por todos y recoger aportaciones para
enriquecer los procesos y resultados corporativos.

5. El 60% de los problemas de las organizaciones se
originan por una mala comunicación interna.
Generan conflictos y situaciones que dañan la
eficiencia, la productividad y el clima laboral.
La comunicación interna es una de
las principales herramientas con que
cuentan las empresas para transmitir
sus valores, visión y objetivos entre
sus colaboradores. De ella depende
en buena parte que el personal esté
alineado con la estrategia corporativa
y que los equipos sean lo
suficientemente efectivos y
productivos para alcanzar con éxito
los beneficios de negocio deseados.

6. Liderazgo como herramientas para solucionar
problemas en las Empresas
Se considera que el líder es una figura importante
cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así,
una persona líder es aquella que es colocada al mando
del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las
necesidades o requerimientos de cada circunstancia.
Las relaciones humanas siempre consisten de un
complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y
es por eso que hoy en día una de las formas más
importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre
individuos funcione es la del liderazgo.