Autor: Alberto Alonso Martín - Director general - OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Promoción de la Salud y Empresa Saludable: misma cara pero de dos monedas dis...Prevencionar
Este documento discute la promoción de la salud en el lugar de trabajo y las empresas saludables. Explica que aunque estos conceptos parecen similares, tienen enfoques distintos. La promoción de la salud en el lugar de trabajo se centra en la seguridad y prevención de accidentes, mientras que una empresa saludable adopta un enfoque más amplio que incluye el bienestar de los empleados, la cultura organizacional y la sostenibilidad. También analiza los determinantes de la salud, los indicadores para medir el éx
La salud en el corazón de la compañíaPrevencionar
Este documento resume el discurso de la Dra. Pilar Alfranca Calvo sobre la salud y el bienestar en la empresa ACCIONA. ACCIONA tiene oficinas y proyectos en más de 30 países. La Dra. Alfranca Calvo explica que ACCIONA ha desarrollado un plan de salud y bienestar que incluye iniciativas internas y externas para mejorar la salud de los empleados, como promover una dieta mediterránea, actividad física y equilibrio emocional, así como métricas y epidemiología laboral para
Promoción de la Salud + Empresa = ¿Empresa Saludable? ¡Pues va a ser que no!Prevencionar
El documento describe los retos actuales de las empresas relacionados con la salud de los empleados como la productividad, el absentismo y el envejecimiento de la fuerza laboral. También discute la importancia de la promoción de la salud en el lugar de trabajo para abordar estos desafíos y crear una empresa saludable mediante estrategias integrales, participativas y sostenibles que mejoren la salud y el bienestar de los empleados.
Estrategia de la gestión preventiva enfocada a personasPrevencionar
El documento presenta la estrategia de gestión preventiva enfocada a personas de Siemens Gamesa RE. Describe su visión de liderar la transición hacia energías renovables sostenibles y su cultura organizacional centrada en la seguridad y el bienestar de las personas. También describe programas como ThinkSafe! para promover una cultura preventiva y BeHealthy! para fomentar el bienestar a través de la salud, la actividad física y los estilos de vida saludables. Los resultados muestran una mejora continua en indicadores como el índice de f
Una estrategia motivadora de éxito: Desafío bienestarPrevencionar
AIMPLAS ha implementado una estrategia de empresa saludable llamada "Desafío Bienestar" para promover el bienestar de sus empleados. La estrategia se basa en 4 pilares: bienestar, seguridad, salud y lo psicosocial. Incluye actividades como promoción de la salud física, campañas de recaudación de fondos, y programas de prevención de riesgos laborales. Los resultados muestran altos niveles de satisfacción de los empleados y una mejora continua en indicadores como el absentismo laboral rel
El documento presenta el proyecto ARES de la Mutua Intercomarcal, cuyo objetivo es reducir el absentismo y la siniestralidad en las empresas mediante el desarrollo de la cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. El proyecto ayuda a las organizaciones a alinear las competencias de sus trabajadores en estas áreas a través de la promoción de la salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa ISO 45001 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Innovación en Seguridad, Salud y Bienestar en Pandemia #myfeelgoodPrevencionar
Ana Ferrón Laguía, directora de Medio Ambiente, Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad de GSK, presentó las iniciativas implementadas por la compañía durante la pandemia para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados, como la digitalización de talleres, entrenamientos, meditaciones y concursos de compromiso, así como el continuo seguimiento de la salud de los pacientes y clientes.
Autor: Alberto Alonso Martín - Director general - OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Promoción de la Salud y Empresa Saludable: misma cara pero de dos monedas dis...Prevencionar
Este documento discute la promoción de la salud en el lugar de trabajo y las empresas saludables. Explica que aunque estos conceptos parecen similares, tienen enfoques distintos. La promoción de la salud en el lugar de trabajo se centra en la seguridad y prevención de accidentes, mientras que una empresa saludable adopta un enfoque más amplio que incluye el bienestar de los empleados, la cultura organizacional y la sostenibilidad. También analiza los determinantes de la salud, los indicadores para medir el éx
La salud en el corazón de la compañíaPrevencionar
Este documento resume el discurso de la Dra. Pilar Alfranca Calvo sobre la salud y el bienestar en la empresa ACCIONA. ACCIONA tiene oficinas y proyectos en más de 30 países. La Dra. Alfranca Calvo explica que ACCIONA ha desarrollado un plan de salud y bienestar que incluye iniciativas internas y externas para mejorar la salud de los empleados, como promover una dieta mediterránea, actividad física y equilibrio emocional, así como métricas y epidemiología laboral para
Promoción de la Salud + Empresa = ¿Empresa Saludable? ¡Pues va a ser que no!Prevencionar
El documento describe los retos actuales de las empresas relacionados con la salud de los empleados como la productividad, el absentismo y el envejecimiento de la fuerza laboral. También discute la importancia de la promoción de la salud en el lugar de trabajo para abordar estos desafíos y crear una empresa saludable mediante estrategias integrales, participativas y sostenibles que mejoren la salud y el bienestar de los empleados.
Estrategia de la gestión preventiva enfocada a personasPrevencionar
El documento presenta la estrategia de gestión preventiva enfocada a personas de Siemens Gamesa RE. Describe su visión de liderar la transición hacia energías renovables sostenibles y su cultura organizacional centrada en la seguridad y el bienestar de las personas. También describe programas como ThinkSafe! para promover una cultura preventiva y BeHealthy! para fomentar el bienestar a través de la salud, la actividad física y los estilos de vida saludables. Los resultados muestran una mejora continua en indicadores como el índice de f
Una estrategia motivadora de éxito: Desafío bienestarPrevencionar
AIMPLAS ha implementado una estrategia de empresa saludable llamada "Desafío Bienestar" para promover el bienestar de sus empleados. La estrategia se basa en 4 pilares: bienestar, seguridad, salud y lo psicosocial. Incluye actividades como promoción de la salud física, campañas de recaudación de fondos, y programas de prevención de riesgos laborales. Los resultados muestran altos niveles de satisfacción de los empleados y una mejora continua en indicadores como el absentismo laboral rel
El documento presenta el proyecto ARES de la Mutua Intercomarcal, cuyo objetivo es reducir el absentismo y la siniestralidad en las empresas mediante el desarrollo de la cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. El proyecto ayuda a las organizaciones a alinear las competencias de sus trabajadores en estas áreas a través de la promoción de la salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa ISO 45001 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Innovación en Seguridad, Salud y Bienestar en Pandemia #myfeelgoodPrevencionar
Ana Ferrón Laguía, directora de Medio Ambiente, Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad de GSK, presentó las iniciativas implementadas por la compañía durante la pandemia para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados, como la digitalización de talleres, entrenamientos, meditaciones y concursos de compromiso, así como el continuo seguimiento de la salud de los pacientes y clientes.
El documento describe los esfuerzos de una pequeña empresa, Protone Electronica, para evolucionar de una empresa segura a una empresa saludable. La empresa ha implementado varias iniciativas como mejorar el ambiente físico y psicosocial, fomentar hábitos saludables entre los empleados y mejorar la participación en la comunidad. Como resultado, la empresa ha mejorado la satisfacción de los empleados, reducido el absentismo y obtenido certificaciones como Empresa Saludable.
El impacto de la RSC en la salud, seguridad y bienestar laboral Prevencionar
La presentación discute el impacto de la responsabilidad social corporativa (RSC) en la salud, seguridad y bienestar laboral. Explica que la RSC incluye el bienestar de los empleados y que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y retención del talento. La aseguradora MC MUTUAL ha adoptado varias iniciativas de RSC como certificaciones de empresa saludable y campañas de salud que benefician a los empleados.
Innovación en Empresa Saludable Aon Health ExperiencePrevencionar
El documento describe un congreso sobre políticas de salud en el lugar de trabajo organizado por Aon. Explica que invertir en la salud de los empleados puede mejorar la productividad, reducir el absentismo y los costes, y mejorar el clima laboral. Aon ofrece un servicio para ayudar a las empresas a diseñar políticas de salud y promover una cultura de bienestar entre los trabajadores.
Cuadro resumen del entregable confeccionado por la Comunidad de Aprendizaje "CoP: Implantación de la prevención de riesgos laborales en la Administración Local"
Soandex es una empresa de consultoría fundada en 2007 en Madrid que se especializa en asesorar a empresas en gestión de responsabilidad social y desarrollo sostenible. Cuenta con un equipo de socios directores y consultores con amplia experiencia en empresas y formación en responsabilidad social empresarial. Ofrecen servicios como análisis de materialidad, memorias de sostenibilidad e informes de sostenibilidad para empresas de diferentes sectores.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional no solo se enfoca en la salud física del trabajador, sino también en su salud psicológica. Además, la salud ocupacional brinda apoyo a los empleadores para mejorar las capacidades de los trabajadores y mantener su capacidad laboral.
El documento presenta una propuesta de negocio de un centro de nutrición llamado CENUTRE SAC en Lima, Perú. El centro ofrece dietas efectivas, prácticas y económicas para niños, adultos y ancianos bajo la dirección de dos licenciados en medicina y nutrición. El documento describe la oportunidad de negocio, estrategias competitivas, riesgos, oportunidades y amenazas. Finalmente, presenta la estructura organizacional del centro con su personal nutricional.
Este documento presenta una propuesta de negocio de un centro de nutrición llamado CENUTRE SAC en Lima, Perú. El centro será dirigido por dos licenciados en medicina y nutrición y se enfocará en ofrecer dietas efectivas, prácticas y económicas para niños, adultos y ancianos. El documento describe la oportunidad de negocio, estrategias competitivas, riesgos, y el personal cualificado que incluye a los dos nutricionistas, una administradora y personal de apoyo.
Presentación de la startup Recomedik en el San Isidro Meetup, el 28 de mayo del 2018, en el Centro Cultural El Olivar.
Presentación realizada por Daniel Guzmán Gilardi-Magnan, Eduardo Aranzaens Gamarra y Franco Rossi Ferreyros.
El San Isidro Meetup es una conferencia organizada por el Programa de Innovación y Gobierno Abierto de la Municipalidad de San Isidro.
Integración de Salud Pública, servicios sanitarios y sociales.AGSAR
El documento discute la necesidad de integrar los sistemas de salud pública, atención médica y servicios sociales. Argumenta que los modelos de gestión deben cambiar su enfoque de tratar enfermedades a gestionar procesos de atención integrados que promuevan la salud a lo largo de la vida. También enfatiza la importancia de la prevención, la atención primaria coordinada, la educación para la salud y el empoderamiento del paciente.
MytcoAvanza es una empresa de formación y consultoría con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación innovadora y servicios de consultoría en áreas como gestión de personas, liderazgo, prevención de riesgos laborales, y sector salud. Utiliza una variedad de metodologías participativas centradas en las necesidades específicas de cada cliente para potenciar las competencias individuales.
El documento describe una organización peruana de salud llamada ORPROSA SAC. Fue fundada en 1995 por un grupo de médicos para brindar atención médica de calidad a precios accesibles para la clase media. ORPROSA se asocia con empresas líderes en el sector salud para ofrecer un servicio competitivo con tarifas sociales. Su misión es mejorar la calidad de vida de los peruanos a través de un servicio médico de excelencia y asequible.
Oportunidad de emprendimiento con el modelo de negocio de redes de mercadeo, desarrollo personal y profesional, garantizados; sistema de formación empresarial 100 por ciento práctico.
Este documento discute formas de mejorar la seguridad y sostenibilidad del sistema de salud a través de la desinversión y la práctica clínica razonable. Señala que sólo el 25% de los factores que determinan la salud dependen de la atención sanitaria, mientras que factores sociales y de estilo de vida representan el 50%. Propone iniciativas como desprescribir tratamientos innecesarios, fomentar la prevención y promoción de la salud, y asegurar que los procesos se realicen de forma
Metodología y contenido para implantar un plan de prevención y gestión de aus...Prevencionar
Este documento propone una metodología para implantar un plan de prevención y gestión de ausencias en las empresas con el objetivo de reducir el número, duración y repercusión de las ausencias. La metodología se basa en cambiar la cultura sobre las ausencias, establecer protocolos, realizar un diagnóstico inicial, definir objetivos e indicadores y comunicar constantemente. Siguiendo esta metodología, las empresas han observado una mejora en sus indicadores de ausencias y en el ambiente laboral.
Este documento propone un modelo de promoción de la salud en el trabajo basado en 6 principios: enfoque al empleado, mejora continua, liderazgo de la organización, enfoque de gestión, empoderamiento de los empleados y enfoque basado en indicadores. El modelo busca convertir las organizaciones en empresas saludables centradas en las personas, mediante la promoción de la salud, el enfoque al empleado y el empoderamiento, así como un enfoque de gestión, mejora continua y medición de indicadores.
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativoElizabeth Ontaneda
Este documento describe cómo mejorar la efectividad de los programas de salud y bienestar en las organizaciones. Propone integrar estos programas con otros subsistemas como la cultura, comunicación y recompensa total para generar una mejor experiencia para los empleados. También sugiere enfocarse en resultados como reducir costos médicos, mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
WELLNES de calidad en las 23JSO de la SMTBAJavier Naveros
Presentación sobre wellness de calidad en el trabajo. Estándares para la doble certificación: Nacional por la Asociación Argentina de Promoción de la Salud AAPSalud e internacional por el Global Centre for Healthy Workplaces GCHW. +info: javier.naveros@aapsalud.org
La empresa cuenta con la infraestructura sanitaria más grande del país, incluyendo 6 sanatorios y centros médicos propios, más de 3.000 instituciones médicas asociadas, y provee cobertura médica a través de seguros de riesgo laboral a más de 1,4 millones de trabajadores en 90.000 empresas. Su objetivo es alcanzar los más altos estándares de calidad para brindar un respaldo real en el ámbito laboral a través de una cobertura integral e interdisciplinaria.
Retos del sector salud en el contexto de la Covid-19Xavi Riba Co
La pandemia por COVID-19 ha transformado de forma imprevista y radical el escenario que teníamos contemplado. Vaya por delante que todavía nadie sabe lo que va a pasar, de hecho la crisis no ha finalizado. No existen precedentes cercanos de emergencias sanitarias de estas características y por lo tanto la incertidumbre es enorme.
El documento describe los esfuerzos de una pequeña empresa, Protone Electronica, para evolucionar de una empresa segura a una empresa saludable. La empresa ha implementado varias iniciativas como mejorar el ambiente físico y psicosocial, fomentar hábitos saludables entre los empleados y mejorar la participación en la comunidad. Como resultado, la empresa ha mejorado la satisfacción de los empleados, reducido el absentismo y obtenido certificaciones como Empresa Saludable.
El impacto de la RSC en la salud, seguridad y bienestar laboral Prevencionar
La presentación discute el impacto de la responsabilidad social corporativa (RSC) en la salud, seguridad y bienestar laboral. Explica que la RSC incluye el bienestar de los empleados y que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y retención del talento. La aseguradora MC MUTUAL ha adoptado varias iniciativas de RSC como certificaciones de empresa saludable y campañas de salud que benefician a los empleados.
Innovación en Empresa Saludable Aon Health ExperiencePrevencionar
El documento describe un congreso sobre políticas de salud en el lugar de trabajo organizado por Aon. Explica que invertir en la salud de los empleados puede mejorar la productividad, reducir el absentismo y los costes, y mejorar el clima laboral. Aon ofrece un servicio para ayudar a las empresas a diseñar políticas de salud y promover una cultura de bienestar entre los trabajadores.
Cuadro resumen del entregable confeccionado por la Comunidad de Aprendizaje "CoP: Implantación de la prevención de riesgos laborales en la Administración Local"
Soandex es una empresa de consultoría fundada en 2007 en Madrid que se especializa en asesorar a empresas en gestión de responsabilidad social y desarrollo sostenible. Cuenta con un equipo de socios directores y consultores con amplia experiencia en empresas y formación en responsabilidad social empresarial. Ofrecen servicios como análisis de materialidad, memorias de sostenibilidad e informes de sostenibilidad para empresas de diferentes sectores.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional no solo se enfoca en la salud física del trabajador, sino también en su salud psicológica. Además, la salud ocupacional brinda apoyo a los empleadores para mejorar las capacidades de los trabajadores y mantener su capacidad laboral.
El documento presenta una propuesta de negocio de un centro de nutrición llamado CENUTRE SAC en Lima, Perú. El centro ofrece dietas efectivas, prácticas y económicas para niños, adultos y ancianos bajo la dirección de dos licenciados en medicina y nutrición. El documento describe la oportunidad de negocio, estrategias competitivas, riesgos, oportunidades y amenazas. Finalmente, presenta la estructura organizacional del centro con su personal nutricional.
Este documento presenta una propuesta de negocio de un centro de nutrición llamado CENUTRE SAC en Lima, Perú. El centro será dirigido por dos licenciados en medicina y nutrición y se enfocará en ofrecer dietas efectivas, prácticas y económicas para niños, adultos y ancianos. El documento describe la oportunidad de negocio, estrategias competitivas, riesgos, y el personal cualificado que incluye a los dos nutricionistas, una administradora y personal de apoyo.
Presentación de la startup Recomedik en el San Isidro Meetup, el 28 de mayo del 2018, en el Centro Cultural El Olivar.
Presentación realizada por Daniel Guzmán Gilardi-Magnan, Eduardo Aranzaens Gamarra y Franco Rossi Ferreyros.
El San Isidro Meetup es una conferencia organizada por el Programa de Innovación y Gobierno Abierto de la Municipalidad de San Isidro.
Integración de Salud Pública, servicios sanitarios y sociales.AGSAR
El documento discute la necesidad de integrar los sistemas de salud pública, atención médica y servicios sociales. Argumenta que los modelos de gestión deben cambiar su enfoque de tratar enfermedades a gestionar procesos de atención integrados que promuevan la salud a lo largo de la vida. También enfatiza la importancia de la prevención, la atención primaria coordinada, la educación para la salud y el empoderamiento del paciente.
MytcoAvanza es una empresa de formación y consultoría con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación innovadora y servicios de consultoría en áreas como gestión de personas, liderazgo, prevención de riesgos laborales, y sector salud. Utiliza una variedad de metodologías participativas centradas en las necesidades específicas de cada cliente para potenciar las competencias individuales.
El documento describe una organización peruana de salud llamada ORPROSA SAC. Fue fundada en 1995 por un grupo de médicos para brindar atención médica de calidad a precios accesibles para la clase media. ORPROSA se asocia con empresas líderes en el sector salud para ofrecer un servicio competitivo con tarifas sociales. Su misión es mejorar la calidad de vida de los peruanos a través de un servicio médico de excelencia y asequible.
Oportunidad de emprendimiento con el modelo de negocio de redes de mercadeo, desarrollo personal y profesional, garantizados; sistema de formación empresarial 100 por ciento práctico.
Este documento discute formas de mejorar la seguridad y sostenibilidad del sistema de salud a través de la desinversión y la práctica clínica razonable. Señala que sólo el 25% de los factores que determinan la salud dependen de la atención sanitaria, mientras que factores sociales y de estilo de vida representan el 50%. Propone iniciativas como desprescribir tratamientos innecesarios, fomentar la prevención y promoción de la salud, y asegurar que los procesos se realicen de forma
Metodología y contenido para implantar un plan de prevención y gestión de aus...Prevencionar
Este documento propone una metodología para implantar un plan de prevención y gestión de ausencias en las empresas con el objetivo de reducir el número, duración y repercusión de las ausencias. La metodología se basa en cambiar la cultura sobre las ausencias, establecer protocolos, realizar un diagnóstico inicial, definir objetivos e indicadores y comunicar constantemente. Siguiendo esta metodología, las empresas han observado una mejora en sus indicadores de ausencias y en el ambiente laboral.
Este documento propone un modelo de promoción de la salud en el trabajo basado en 6 principios: enfoque al empleado, mejora continua, liderazgo de la organización, enfoque de gestión, empoderamiento de los empleados y enfoque basado en indicadores. El modelo busca convertir las organizaciones en empresas saludables centradas en las personas, mediante la promoción de la salud, el enfoque al empleado y el empoderamiento, así como un enfoque de gestión, mejora continua y medición de indicadores.
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativoElizabeth Ontaneda
Este documento describe cómo mejorar la efectividad de los programas de salud y bienestar en las organizaciones. Propone integrar estos programas con otros subsistemas como la cultura, comunicación y recompensa total para generar una mejor experiencia para los empleados. También sugiere enfocarse en resultados como reducir costos médicos, mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
WELLNES de calidad en las 23JSO de la SMTBAJavier Naveros
Presentación sobre wellness de calidad en el trabajo. Estándares para la doble certificación: Nacional por la Asociación Argentina de Promoción de la Salud AAPSalud e internacional por el Global Centre for Healthy Workplaces GCHW. +info: javier.naveros@aapsalud.org
La empresa cuenta con la infraestructura sanitaria más grande del país, incluyendo 6 sanatorios y centros médicos propios, más de 3.000 instituciones médicas asociadas, y provee cobertura médica a través de seguros de riesgo laboral a más de 1,4 millones de trabajadores en 90.000 empresas. Su objetivo es alcanzar los más altos estándares de calidad para brindar un respaldo real en el ámbito laboral a través de una cobertura integral e interdisciplinaria.
Retos del sector salud en el contexto de la Covid-19Xavi Riba Co
La pandemia por COVID-19 ha transformado de forma imprevista y radical el escenario que teníamos contemplado. Vaya por delante que todavía nadie sabe lo que va a pasar, de hecho la crisis no ha finalizado. No existen precedentes cercanos de emergencias sanitarias de estas características y por lo tanto la incertidumbre es enorme.
El documento presenta el modelo de empresa saludable según la OMS y explica por qué se ha convertido en una tendencia. Define una empresa saludable como un entorno de trabajo que promueve la salud y el bienestar de los empleados a través de evaluaciones periódicas y la participación de todos. También describe el impacto positivo de este modelo en la reducción de costes y enfermedades laborales.
Este documento resume el sistema de salud colombiano establecido por la Ley 100 de 1993, incluyendo los regímenes contributivo y subsidiado, los planes obligatorios de salud, los derechos y deberes de los afiliados, y los beneficios como incapacidad. Explica que el Estado, a través de entidades como el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud y la Superintendencia Nacional de Salud, junto con empresas promotoras de salud y administradoras del régimen subsidiado, administran el sistema y proveen servicios de sal
Eventos de capacitación dirigidos al capital humano profesional de los sistemas de salud. Miniconferencias y workshop in company o abiertos sobre management sanitario.
Como poner un consultorio nutricional - Guía de NegocioAlbertoGomez218
El documento describe cómo establecer un consultorio nutricional exitoso. La obesidad es un problema creciente en todo el mundo debido a factores como el estilo de vida acelerado y la popularidad de la comida rápida. Un consultorio nutricional puede ser una buena oportunidad de negocio al brindar educación sobre hábitos alimenticios saludables y programas de nutrición personalizados. Los posibles clientes incluyen personas con sobrepeso, deportistas, embarazadas, niños y empresas. Es importante segmentar el mercado para comprender las necesidades y prefer
Planisa es una empresa brasileña con 25 años de experiencia en el sector salud de Brasil y Latinoamérica. Ofrece servicios de gestión estratégica, salud pública, gestión de costos y calidad a más de 300 clientes en Brasil, Latinoamérica, África y Europa. Mediante una alianza con Atenea, Planisa brinda asesoramiento integral en gestión económica, planeamiento y servicios de salud.
Similar a La dispersión geográfica en la empresa saludable (20)
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
2. Cuando ocurre
un accidente se
producen daños
VENTAJAS
AHORRO DE
COSTES DE
PERSONAL
MEDICIONES
PLAN DE
ACCIÓN
MODELO DE
GESTIÓN
MEDICIONES
QUIÉNES
SOMOS
DÓNDE
ESTAMOS
PLAN DE
ACCIÓN
MODELO DE
GESTIÓN
4. ManpowerGroup es líder mundial en soluciones
innovadoras de Talento.
Bajo cinco marcas (Experis, Manpower,
ManpowerGroup Solutions, FuturSkil y Right
Management), abarca todas las necesidades de
talento de las empresas: trabajo flexible,
selección y evaluación, formación y
desarrollo, gestión de carreras profesionales,
recolocación, externalización y consultoría.
14. Acciones
ENCUESTA DE SATISFACCION INTERNA
RED DE CENTROS DEPORTIVOS
DEPORTE SOLIDARIO EN FAMILIA
PLAN DE CONCILIACCION IMPULSA
POLITICA DE PAPEL CERO
DIA LIBRE Y OBSEQUIO 100 EUROS POR TU CUMPLEAÑOS
FORMACIÓN EN GESTION DEL TIEMPO
FORMACION DE NUTRICIÓN
ALIMENTACIÓN SALUDABLE
RECETAS SALUDABLES
PARTICIPACION EN EVENTOS SOLIDARIOS
RECICLAJE SELECTIVO DE BASURA
JORNADA FLEXIBLE
TELETRABAJO
PULSERA DE ACTIVIDAD
RETOS DE ADQUISICIÓN DE HABITOS SALUDABLES
TRATAMIENTO PARA DEJAR DE FUMAR
SEGURO DE VIDA O INVALIDEZ
SER PADRES
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ENCUESTA DE EMPRESA SALUDABLE
ENTREVISTA DEL DESARROLLO
RECONOCIMIENTOS MEDICOS
15. Plan de conciliación Impulsa
Beneficiarios
• El empleado
• Cónyuge o pareja de hecho
• Hijos menores de 30 años
• Padres y Suegros
Servicios gratuitos que ofrece
• Gestiones administrativas: cambio de titular de contratos, renovación el carnet de conducir…
• Asistencia médica telefónica: consultas sobre temas de salud a pediatras, psicólogos, nutricionistas…
• Asistencia Informática y tecnológica
• Tratamientos especializados ante convalecencia: fisioterapia...
• Ayuda personal a domicilio: ayuda en las tareas del hogar, ayuda en el cuidado de hijos o mayores…
• Tele farmacia de medicamentos a domicilio
• Borrado digital: posibilidad de borrar información de tus redes sociales..
• Asistencia jurídica telefónica