El documento describe cómo la Red 2.0 está revolucionando los procesos de reclutamiento y selección de empresas al permitirles encontrar candidatos a través de redes sociales y contactar con empleados actuales o antiguos. También permite a los candidatos contactar con la empresa "desde dentro". Aunque plantea retos como la transparencia y la pérdida de control, ofrece grandes oportunidades a empresas y candidatos si se aprende a usar sus herramientas de forma adecuada y respetando principios básicos de ciudadanía digital.

1. La Nueva Manera de
Buscar Talento
Barcelona 16.02.11

2. Photo: horitzons inesperats under a Creative Commons license
Los procesos de
reclutamiento de muchas
empresas apenas han
cambiado respecto a los
tiempos en que los
candidatos se buscaban a
través de anuncios en la
prensa de los domingos.
Se ponen anuncios y se
espera que lleguen
candidaturas.

3. Do you know
someone …?
¿No El llamado mercado
conocerás a informal sigue siendo el
medio donde se negocian la
alguien …? mayoría de las vacantes.
No
coneixeràs
a algú …?

4. La Red 2.0 tiene el
potencial de revolucionar
la forma en que las
empresas plantean sus
procesos de reclutamiento
y selección.

5. Con la Red 2.0 Internet ha
pasado de ser una red de
ordenadores a ser una red
de personas, que generan
contenido y se relacionan
entre sí.
Las empresas pueden
aprovechar esas redes
sociales y convertir a sus
empleados en sus mejores
embajadores en el mercado
de empleo.
Photo: Calafellvalo under a Creative Commons license

6. Las empresas pueden
encontrar candidatos, y
personas con quien validar
referencias de esos
candidatos, mientras éstos
pueden contactar con
empleados o ex empleados
que les expliquen la
empresa “vista desde
dentro”.

7. Su bajo coste comparado
con otros canales es el
principal motivo por el
que más empresas se
apuntan al carro del
reclutamiento 2.0.
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8. Photo: NASA’s Marshall Space Flight Center under a Creative Commons license
La Red 2.0 no conoce de
fronteras. Quienes buscan
empleo pueden hacerlo en
cualquier país, del mismo
modo que las empresas
puede aspirar a captar el
mejor capital humano del
planeta.

9. La Red 2.0 nos deja
desnudos a los individuos
y, en consecuencia, no nos
sentimos cómodos.
Sin embargo, nos guste o
no, la transparencia
pronto dejará de ser una
opción.
Photo: Quinn Dombrowski under a Creative Commons license

10. Getting information off the
Internet is like taking a
drink from a fire hydrant.
Mitchell Kapor
Photo: The Clay Taurus under a Creative Commons license

11. Aunque el reclutamiento
2.0 no es sólo tecnología
sino que va más allá,
necesitamos saber de qué
herramientas disponemos,
cuáles son las más
adecuadas para nuestras
necesidades, y cuál es el
mejor modo de usarlas.
Photo: Ontario Wanderer under a Creative Commons license

12. También tenemos que
aprender a comportarnos en
un medio social diferente
a nuestro entorno natural.
Debemos preocuparnos por
actuar conforme a unos
principios básicos de
“ciudadanía digital”.
No nos olvidemos que en la
Red todo deja huella.
Photo: jimg944 under a Creative Commons license

13. Photo: Bisayan lady under a Creative Commons license
Las empresas tienen que
plantearse las barreras
culturales y estructurales
que impiden el pleno
aprovechamiento del
potencial que en materia
de captación de capital
humano ofrece la Red 2.0.

14. Y vencer sus miedos:
-A la transparencia.
-Al diálogo.
-A no tener el control.
-A que otros opinen.
-…
Photo: Alyssa L Miller under a Creative Commons license

15. Photo: FreeCat under a Creative Commons license
Las oportunidades son
inmensas pero todavía
queda un largo camino por
delante.

16. Santi Garcia
Jakobsland Partners
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