Este documento resume el libro "La Paradoja" sobre el liderazgo escrito por James C. Hunter. El libro utiliza 7 capítulos y 7 personajes para ilustrar los principios del liderazgo basado en el servicio enseñados por Simeón, un monje, durante un retiro. El libro explica que el verdadero liderazgo se basa en la influencia a través del servicio y el sacrificio por los demás.

1. Resumen del Best seller
LA
PARADOJA Un relato sobre la verdadera esencia del
LIDERAZGO
James C. Hunter
Maestría de Gerencia Empresarial U.F.T.
Elaborado por Ing. Antonio Terán

2. La Paradoja
• El autor de este Best Seller nos presenta con un lenguaje sencillo los
principios del liderazgo según su punto de vista, para ello utiliza un grupo
de personajes reunidos en un retiro para ilustrar los diferentes criterios y
situaciones acerca de los conceptos que propone.
• El retiro se realiza en un monasterio donde Simeón es su profesor.
• En el retiro diserta acerca del liderazgo basado en servicio.
• Simeón quien tiene amplia experiencia en el liderazgo les enseña por siete
días que corresponden a 7 capítulos del libro las claves o verdaderas
gemas del liderazgo.
• Para realizar el resumen utilizo la estructura planteada por el autor es decir
7 capítulos.
• Los 7 personajes utilizados por el autor son Simeón, John, el Sargento, la
enfermera, la directora de escuela, el pastor y la entrenadora.

3. CAPITULO 1
Las definiciones
En este capitulo el autor nos introduce en el mundo de Jhon un ser humano
como todos con un excelente trabajo y una bella familia que enfrenta
diversos problemas en su área familiar, profesional y relacional quien por
sugerencia de su esposa y acude al retiro.
En este capitulo el autor define los siguientes conceptos:

4. CAPITULO 1
Las definiciones
Autoridad: es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que
uno quiere debido a su influencia personal.
También se hace referencia a las cualidades que debe poseer el líder como
son:

5. CAPITULO 2
El paradigma Antiguo

6. CAPITULO 2
El paradigma Antiguo

7. CAPITULO 3:
El Modelo.
• “La obediencia, entre otras muchas cosas, es asombrosamente eficaz para
ayudarme a desprenderme de la vanidad y del falso ego, elementos que
verdaderamente dificultan el crecimiento espiritual si no se controlan.”
• Simeon el monje profesor explica en este capitulo modelo del liderazgo y el
papel del servicio y sacrificio siendo estos cruciales para el exito del Lider.
“En suma, hemos dicho que el liderazgo
que perdura en el tiempo debe estar
fundado en la influencia o autoridad. La
autoridad siempre se funda en el servicio,
o en el sacrificio por aquellos que
dirigimos, y que a su vez consiste en la
identificación y satisfacción de sus
legítimas necesidades ”

8. CAPITULO 4
El Verbo
Este capitulo se caracteriza por detallar las características que todo líder debe
cultivar en si mismo y explica el significado de la palabra amar en el líder.
A continuación se listan las diferentes características del nuevo líder
centrado en el servicio.

9. CAPITULO 4
El Verbo

10. CAPITULO 5:
El Entorno.
• En este capitulo el monje profesor (Recurso utilizado por el autor) hace
referencia a lo importante de tener un ambiente sano de trabajo, para ello
utiliza la metáfora del jardín, donde el jardinero no puede dar el crecimiento
a las plantas pero si puede auspiciar un ambiente propicio para su
desarrollo aclarando que este principio es aplicable a los seres humanos en
el termino de las relaciones entre estos.
• En este capitulo se hace también a lución a la paciencia necesaria para que
las actitudes de un líder den fruto así como también se menciona el Libro
de Stephen Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva en la
metáfora del banco y como estos manejan las cuentas haciendo analogía a
las relaciones personales y la confianza.

11. CAPITULO 6
La Elección.
• En este capitulo se el autor no enseña acerca de la importancia de ser lo
que predicamos es dicir ser autenticos ya que nuestras acciones definen lo
que somos no asi lo que predicamos.
• La praxis: Generalmente se piensa que son nuestros sentimientos y
nuestras ideas los que determinan nuestro comportamiento y, por supuesto,
sabemos que así es. Nuestras ideas, sentimientos, creencias nuestros
paradigmas tienen ciertamente mucha influencia sobre nuestros
comportamientos. La praxis nos enseña que lo contrario también es cierto
es decir podemos si queremos tener sentimientos positivos hacia una
persona o cosa, aunque no nos guste, podemos lograrlo.

12. CAPITULO 6
La Elección.
Por ultimo se definen las etapas del aprendizaje como:

13. CAPITULO 7
Los resultados
• En este ultimo capitulo el autor cita las palabras de jesus como “amareis a
tu prójimo como a ti mismo” asi como otros versiculos de la biblia para
enfatizar la importancia del amor en el liderazgo.
• Por otro lado también nos muestra la importancia del respeto en el libre
albedrio y el enseñar dando el ejemplo cuando se cita:
• “—Sabes, Simeón, no nos has estado predicando ni has intentado imponer
tus creencias religiosas a ninguno de nosotros. i Yeso que eres un monje!
Al principio, cuando llegué aquí, estaba asustado de que me sermonearan.
• —Creo que fue Agustín quien dijo que debemos predicar el Evangelio allá
donde vayamos y usar las palabras sólo cuando es necesario. ”

14. CAPITULO 7
Los resultados
• El autor también menciona que la vida del líder no es fácil pero que el gozo
como producto de la satisfacción que da el servir por a tus semejantes es
mas que suficiente para que este valga la pena, aclarando que esto es solo
posible cuando se deja de lado la altivez, el orgullo y egoísmo, actitudes
que nos impiden alcanzar el éxito como personas y a su vez como lideres.
• Por ultimo es oportuno citar las palabras del autor cuando dice:
• “Esta semana juntos ( leyendo el libro). Puede parecer que una diferencia
de «algún grado» no es muy importante, en un viaje corto, pero en el largo
viaje de la vida puede suponer una desviación que cambie absolutamente
vuestro punto de llegada. Buena suerte y que Dios bendiga a cada uno de
• Vosotros en el viaje que tenéis por delante. ”

15. Acerca del autor
• JAMES C. Hunter es abogado jefe de la J. D. Associates, una firma
consultora de relaciones de trabajo y la formación. Con más de 20 años de
experiencia, Hunter está en gran demanda como instructor y profesor,
sobre todo en las áreas de liderazgo y organización funcional de los grupos
comunitarios. Actualmente vive en Michigan con su esposa e hija.
• Dice de si: "Soy un padre cristiano y un marido que ve glorificar a Dios a
través de su vida"