ANÁLISIS DEL LIBRO LA PARADOJA. MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
MATERIA: DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO. ANTONIETTA RENNA C.I. 13750575
La paradoja, la verdadera esencia de liderazgoErichard08
El documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja", el cual describe las enseñanzas de un monje llamado Simeón sobre el verdadero significado del liderazgo. Simeón enseña a John que el liderazgo se basa en servir a otros a través de la influencia y la autoridad en lugar del poder. Un buen líder debe dar el ejemplo a través del amor, la humildad y satisfaciendo las necesidades de los demás antes que las propias. El documento también describe las cuatro etapas del aprendiz
El libro narra la historia de un hombre exitoso llamado John que se siente presionado en su trabajo y ya no disfruta de la vida. Busca ayuda en un monasterio donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre un nuevo enfoque del liderazgo basado en el servicio y el amor hacia los demás. A lo largo de siete días y capítulos, Simeón explica definiciones clave y diferencia gestión de liderazgo, enfatizando que el líder debe influir a través de la autoridad ganada por servir
El documento relata la historia de John Daily, un ejecutivo que experimentaba problemas en su vida a pesar de su éxito. Decide asistir a un retiro espiritual donde conoce al monje Simeón, quien le enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de servir a otros con humildad, respeto, generosidad e integridad. Simeón explica que el liderazgo se trata de influir positivamente en las personas para que trabajen juntas por el bien común.
La paradoja es un relato de un libro inspirado en la búsqueda del liderazgo. Es una obra escrita por Hunter James que contiene la verdadera esencia del ser humano como lo es la espiritualidad.
Este documento presenta un resumen de los capítulos 1 al 6 de la unidad 1 de la maestría en comunicación corporativa de la Universidad Fermín Toro. Los capítulos exploran conceptos como el liderazgo, los paradigmas, el modelo de liderazgo de Jesucristo y la importancia de crear un entorno propicio para el cambio y el crecimiento.
El documento resume las enseñanzas sobre el liderazgo extraídas de un libro. Explica que el liderazgo se basa en servir a otros a través de la humildad, la escucha activa, la creación de un buen ambiente y el amor definido como paciencia, respeto y compromiso; no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de la voluntad, la toma de decisiones responsables y el desarrollo de hábitos a través del esfuerzo disciplinado.
Este documento resume un capítulo de un libro sobre liderazgo. Las principales ideas discutidas son: (1) Las relaciones humanas, la empatía y la vocación de servicio son fundamentales para ejercer liderazgo. (2) Jesucristo es presentado como el mejor ejemplo de líder. (3) El amor es la razón de ser del liderazgo, según las enseñanzas de Jesús y las cartas de Pablo.
La paradoja, la verdadera esencia de liderazgoErichard08
El documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja", el cual describe las enseñanzas de un monje llamado Simeón sobre el verdadero significado del liderazgo. Simeón enseña a John que el liderazgo se basa en servir a otros a través de la influencia y la autoridad en lugar del poder. Un buen líder debe dar el ejemplo a través del amor, la humildad y satisfaciendo las necesidades de los demás antes que las propias. El documento también describe las cuatro etapas del aprendiz
El libro narra la historia de un hombre exitoso llamado John que se siente presionado en su trabajo y ya no disfruta de la vida. Busca ayuda en un monasterio donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre un nuevo enfoque del liderazgo basado en el servicio y el amor hacia los demás. A lo largo de siete días y capítulos, Simeón explica definiciones clave y diferencia gestión de liderazgo, enfatizando que el líder debe influir a través de la autoridad ganada por servir
El documento relata la historia de John Daily, un ejecutivo que experimentaba problemas en su vida a pesar de su éxito. Decide asistir a un retiro espiritual donde conoce al monje Simeón, quien le enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de servir a otros con humildad, respeto, generosidad e integridad. Simeón explica que el liderazgo se trata de influir positivamente en las personas para que trabajen juntas por el bien común.
La paradoja es un relato de un libro inspirado en la búsqueda del liderazgo. Es una obra escrita por Hunter James que contiene la verdadera esencia del ser humano como lo es la espiritualidad.
Este documento presenta un resumen de los capítulos 1 al 6 de la unidad 1 de la maestría en comunicación corporativa de la Universidad Fermín Toro. Los capítulos exploran conceptos como el liderazgo, los paradigmas, el modelo de liderazgo de Jesucristo y la importancia de crear un entorno propicio para el cambio y el crecimiento.
El documento resume las enseñanzas sobre el liderazgo extraídas de un libro. Explica que el liderazgo se basa en servir a otros a través de la humildad, la escucha activa, la creación de un buen ambiente y el amor definido como paciencia, respeto y compromiso; no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de la voluntad, la toma de decisiones responsables y el desarrollo de hábitos a través del esfuerzo disciplinado.
Este documento resume un capítulo de un libro sobre liderazgo. Las principales ideas discutidas son: (1) Las relaciones humanas, la empatía y la vocación de servicio son fundamentales para ejercer liderazgo. (2) Jesucristo es presentado como el mejor ejemplo de líder. (3) El amor es la razón de ser del liderazgo, según las enseñanzas de Jesús y las cartas de Pablo.
Ideas principales de la lectura La Paradoja de James Hunterrebeca_or
Primera asiganción de la cátedra Liderazgo e inteligencia emocional de la Maestría en Comunicación Corporativa. Universidad Fermín Toro, Barquisimeto - Venezuela
El documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La Paradoja" que describen la experiencia de Jhon Daily en un retiro espiritual. En el retiro, Daily aprende del hermano Simeón que para ser un buen líder se debe poner a los demás por delante de uno mismo, amar y servir a los demás, y que los resultados positivos provienen de acciones disciplinadas guiadas por la fe, la esperanza y el amor.
En 3 oraciones:
El documento presenta un resumen del libro "La Paradoja" sobre un empresario, John Daily, que atraviesa problemas personales y laborales. John asiste a un retiro dirigido por Simeón, quien enseña un modelo de liderazgo basado en el servicio, la empatía y satisfacer las necesidades de los demás para ganar su autoridad de forma voluntaria. Las enseñanzas de Simeón cambian la perspectiva de John sobre el liderazgo y las relaciones humanas, decidido a aplicar estos principios para
El documento resume los principales puntos discutidos en cada capítulo de un libro sobre liderazgo. En el primer capítulo, se enfatiza la importancia de escuchar. El segundo capítulo destaca la necesidad de aceptar el cambio constante. El tercer capítulo explica que el liderazgo debe basarse en la influencia y en satisfacer las necesidades de los demás. Los capítulos siguientes exploran conceptos como el amor, la motivación y el gozo, y cómo éstos son fundamentales para el liderazgo efectivo. El último capítulo concluye que apre
El documento discute varios temas relacionados con el liderazgo y la inteligencia emocional, incluyendo la importancia de la escucha, el uso de la autoridad en lugar del poder, mantenerse abierto al cambio y no aferrarse a paradigmas obsoletos, y servir a otros para ser un buen líder. También enfatiza la importancia de crear un ambiente que permita a las personas hacer un buen trabajo y desarrollar nuevos hábitos a través de la práctica consciente.
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. Introduce al personaje Simeón, quien enseña a John sobre un nuevo paradigma de liderazgo basado en servir a otros con amor, humildad y sacrificio en lugar de usar el poder o la autoridad. Explica que el liderazgo se trata de crear un buen entorno para que las personas crezcan y desarrollar las habilidades necesarias a través de la elección de ser líderes que ponen a los demás primero.
Este documento resume los capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora conceptos como el liderazgo basado en el servicio, el amor al prójimo y la importancia de las elecciones personales. A través de la historia de un hombre llamado John Daily, el libro sugiere que debemos centrarnos en satisfacer las necesidades de los demás en lugar de ser egoístas y que al hacerlo encontraremos mayor felicidad y gozo interior.
El documento describe la diferencia entre liderazgo, poder y autoridad. Define el liderazgo como influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común, mientras que el poder es forzar a alguien a hacer tu voluntad. El nuevo paradigma de liderazgo se basa en la autoridad, que es conseguir que la gente haga voluntariamente lo que quieres debido a tu influencia personal. Este nuevo liderazgo de servicio invierte la pirámide tradicional para poner al cliente en la cima
Resumen del libro de James C. Hunter
Por : Elsa Carolina Uviedo
Universidad Fermín Toro
Maestría en Comunicaciones Corporativas
Profesor:: Eustiquio Aponte
Cátedra: Liderazgo e Inteligencia Emocional
Este documento resume el contenido de 6 capítulos de un libro sobre liderazgo. En el Capítulo 1 se definen conceptos clave como liderazgo, poder y autoridad. El Capítulo 2 discute el paradigma antiguo de gestión piramidal. El Capítulo 3 presenta un modelo de liderazgo basado en servir a otros y sacrificio. El Capítulo 4 explora virtudes como el amor, la paciencia y la humildad. El Capítulo 5 enfatiza la importancia de crear un entorno saludable. Finalmente, el Capítulo 6 argumenta que el
El documento resume el libro "La Paradoja" sobre el verdadero significado del liderazgo. Introduce los temas clave y capítulos del libro, incluyendo definiciones de liderazgo, poder y autoridad. Explica que el liderazgo se trata de influir sobre los demás para alcanzar objetivos comunes de manera voluntaria, no a través de la fuerza. También describe los modelos de liderazgo antiguo y nuevo, y cómo crear un entorno que permita a los demás prosperar. El protagonista John apre
Este documento resume las ideas principales sobre el liderazgo presentadas en el libro "La paradoja" de James Hunter. Explica que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad más que en el poder, y que la autoridad proviene de servir a los demás y satisfacer sus necesidades legítimas. También destaca la importancia de invertir las estructuras piramidales de las organizaciones para poner al cliente en la cima, y que los líderes deben amar a sus seguidores a través de la voluntad y las acciones, no solo las
La paradoja de James Hunter. Por: Lcdo Carlos GimenezCarlos Gimenez
El documento resume las enseñanzas de un monje llamado Padre Simeón sobre el tema del liderazgo a un hombre llamado John durante 7 días en un monasterio. Simeón explica definiciones clave como liderazgo, poder y autoridad. También discute paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, así como conceptos como servicio, sacrificio, amor y voluntad. A lo largo de las clases, Simeón enseña sobre la importancia de escuchar, crear un buen entorno, y asumir la responsabilidad de los
El documento resume los principales puntos de cada capítulo del libro "La Paradoja" de James C. Hunter sobre el verdadero significado del liderazgo. El libro explica que el liderazgo se basa en la autoridad más que en el poder, y que la autoridad se construye a través de la relación, comunicación, amor, respeto, servicio, satisfacción y sacrificio hacia los demás. Relata la historia de un empresario que asiste a un retiro espiritual para aprender sobre estos principios de liderazgo a través del servicio y
Análisis Situacional Y RedefinicióN Del Temachangoleon
El documento describe los planes para construir un nuevo complejo socio-cultural administrativo para el Sindicato Único de Empleados del Estado de Michoacán (SUEUM). El complejo incluirá áreas administrativas, de servicios, un auditorio de usos múltiples, servicios externos y estacionamiento para satisfacer las necesidades de los empleados sindicalizados y llevar a cabo eventos culturales, sociales y políticos.
El documento describe el Proyecto Gobernanza e Inclusión Financiera (GIF), una iniciativa regional para mejorar la gobernanza de instituciones microfinancieras. GIF es implementado por BIM Ltd. con fondos de FOMIN y COSUDE. El proyecto dura 4 años y busca institucionalizar sistemas de gobernanza efectiva en instituciones financieras inclusivas en Latinoamérica y el Caribe a través de herramientas que evalúan el desempeño en seis pilares de gobernanza.
Mapa Conceptual Datos Información Sistema ProgramaAR Marotta
Los datos representan información que el programador manipula y almacena en bases de datos. Por sí mismos, los datos no tienen significado hasta que se convierten en información al asociarse en un contexto. La información es el resultado del procesamiento de datos y permite transmitir conocimiento sobre hechos, siendo la base para la toma de decisiones. Un sistema de información es un conjunto organizado de datos, hardware, software, recursos humanos y procedimientos que recopilan, almacenan, procesan, recuperan e intercambian datos para los usuarios.
• Se refiere a la descripción (modelo) del trabajo a realizar en un proyecto. Por lo tanto, se organiza en varios niveles de forma progresiva en forma de la representación de los detalles sobre las tareas, con identificadores a los que puede luego referirse el conjunto de datos básicos de cada una (personas, tiempos, etc.). En consecuencia, se puede decir, que es el instrumento de planificación que posibilita mayor detalle en la planificación de proyectos.
Este documento presenta un resumen de tres dimensiones clave de la calidad y la productividad: la dimensión técnica, que se refiere a las características de un producto o servicio que satisfacen las necesidades de los clientes; la dimensión humana, que incluye comportamientos y habilidades que permiten llevar a cabo actividades de manera efectiva; y la dimensión económica, que se refiere a la capacidad de un sistema para producir bienes y aprovechar los recursos utilizados.
Ideas principales de la lectura La Paradoja de James Hunterrebeca_or
Primera asiganción de la cátedra Liderazgo e inteligencia emocional de la Maestría en Comunicación Corporativa. Universidad Fermín Toro, Barquisimeto - Venezuela
El documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La Paradoja" que describen la experiencia de Jhon Daily en un retiro espiritual. En el retiro, Daily aprende del hermano Simeón que para ser un buen líder se debe poner a los demás por delante de uno mismo, amar y servir a los demás, y que los resultados positivos provienen de acciones disciplinadas guiadas por la fe, la esperanza y el amor.
En 3 oraciones:
El documento presenta un resumen del libro "La Paradoja" sobre un empresario, John Daily, que atraviesa problemas personales y laborales. John asiste a un retiro dirigido por Simeón, quien enseña un modelo de liderazgo basado en el servicio, la empatía y satisfacer las necesidades de los demás para ganar su autoridad de forma voluntaria. Las enseñanzas de Simeón cambian la perspectiva de John sobre el liderazgo y las relaciones humanas, decidido a aplicar estos principios para
El documento resume los principales puntos discutidos en cada capítulo de un libro sobre liderazgo. En el primer capítulo, se enfatiza la importancia de escuchar. El segundo capítulo destaca la necesidad de aceptar el cambio constante. El tercer capítulo explica que el liderazgo debe basarse en la influencia y en satisfacer las necesidades de los demás. Los capítulos siguientes exploran conceptos como el amor, la motivación y el gozo, y cómo éstos son fundamentales para el liderazgo efectivo. El último capítulo concluye que apre
El documento discute varios temas relacionados con el liderazgo y la inteligencia emocional, incluyendo la importancia de la escucha, el uso de la autoridad en lugar del poder, mantenerse abierto al cambio y no aferrarse a paradigmas obsoletos, y servir a otros para ser un buen líder. También enfatiza la importancia de crear un ambiente que permita a las personas hacer un buen trabajo y desarrollar nuevos hábitos a través de la práctica consciente.
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. Introduce al personaje Simeón, quien enseña a John sobre un nuevo paradigma de liderazgo basado en servir a otros con amor, humildad y sacrificio en lugar de usar el poder o la autoridad. Explica que el liderazgo se trata de crear un buen entorno para que las personas crezcan y desarrollar las habilidades necesarias a través de la elección de ser líderes que ponen a los demás primero.
Este documento resume los capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora conceptos como el liderazgo basado en el servicio, el amor al prójimo y la importancia de las elecciones personales. A través de la historia de un hombre llamado John Daily, el libro sugiere que debemos centrarnos en satisfacer las necesidades de los demás en lugar de ser egoístas y que al hacerlo encontraremos mayor felicidad y gozo interior.
El documento describe la diferencia entre liderazgo, poder y autoridad. Define el liderazgo como influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común, mientras que el poder es forzar a alguien a hacer tu voluntad. El nuevo paradigma de liderazgo se basa en la autoridad, que es conseguir que la gente haga voluntariamente lo que quieres debido a tu influencia personal. Este nuevo liderazgo de servicio invierte la pirámide tradicional para poner al cliente en la cima
Resumen del libro de James C. Hunter
Por : Elsa Carolina Uviedo
Universidad Fermín Toro
Maestría en Comunicaciones Corporativas
Profesor:: Eustiquio Aponte
Cátedra: Liderazgo e Inteligencia Emocional
Este documento resume el contenido de 6 capítulos de un libro sobre liderazgo. En el Capítulo 1 se definen conceptos clave como liderazgo, poder y autoridad. El Capítulo 2 discute el paradigma antiguo de gestión piramidal. El Capítulo 3 presenta un modelo de liderazgo basado en servir a otros y sacrificio. El Capítulo 4 explora virtudes como el amor, la paciencia y la humildad. El Capítulo 5 enfatiza la importancia de crear un entorno saludable. Finalmente, el Capítulo 6 argumenta que el
El documento resume el libro "La Paradoja" sobre el verdadero significado del liderazgo. Introduce los temas clave y capítulos del libro, incluyendo definiciones de liderazgo, poder y autoridad. Explica que el liderazgo se trata de influir sobre los demás para alcanzar objetivos comunes de manera voluntaria, no a través de la fuerza. También describe los modelos de liderazgo antiguo y nuevo, y cómo crear un entorno que permita a los demás prosperar. El protagonista John apre
Este documento resume las ideas principales sobre el liderazgo presentadas en el libro "La paradoja" de James Hunter. Explica que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad más que en el poder, y que la autoridad proviene de servir a los demás y satisfacer sus necesidades legítimas. También destaca la importancia de invertir las estructuras piramidales de las organizaciones para poner al cliente en la cima, y que los líderes deben amar a sus seguidores a través de la voluntad y las acciones, no solo las
La paradoja de James Hunter. Por: Lcdo Carlos GimenezCarlos Gimenez
El documento resume las enseñanzas de un monje llamado Padre Simeón sobre el tema del liderazgo a un hombre llamado John durante 7 días en un monasterio. Simeón explica definiciones clave como liderazgo, poder y autoridad. También discute paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, así como conceptos como servicio, sacrificio, amor y voluntad. A lo largo de las clases, Simeón enseña sobre la importancia de escuchar, crear un buen entorno, y asumir la responsabilidad de los
El documento resume los principales puntos de cada capítulo del libro "La Paradoja" de James C. Hunter sobre el verdadero significado del liderazgo. El libro explica que el liderazgo se basa en la autoridad más que en el poder, y que la autoridad se construye a través de la relación, comunicación, amor, respeto, servicio, satisfacción y sacrificio hacia los demás. Relata la historia de un empresario que asiste a un retiro espiritual para aprender sobre estos principios de liderazgo a través del servicio y
Análisis Situacional Y RedefinicióN Del Temachangoleon
El documento describe los planes para construir un nuevo complejo socio-cultural administrativo para el Sindicato Único de Empleados del Estado de Michoacán (SUEUM). El complejo incluirá áreas administrativas, de servicios, un auditorio de usos múltiples, servicios externos y estacionamiento para satisfacer las necesidades de los empleados sindicalizados y llevar a cabo eventos culturales, sociales y políticos.
El documento describe el Proyecto Gobernanza e Inclusión Financiera (GIF), una iniciativa regional para mejorar la gobernanza de instituciones microfinancieras. GIF es implementado por BIM Ltd. con fondos de FOMIN y COSUDE. El proyecto dura 4 años y busca institucionalizar sistemas de gobernanza efectiva en instituciones financieras inclusivas en Latinoamérica y el Caribe a través de herramientas que evalúan el desempeño en seis pilares de gobernanza.
Mapa Conceptual Datos Información Sistema ProgramaAR Marotta
Los datos representan información que el programador manipula y almacena en bases de datos. Por sí mismos, los datos no tienen significado hasta que se convierten en información al asociarse en un contexto. La información es el resultado del procesamiento de datos y permite transmitir conocimiento sobre hechos, siendo la base para la toma de decisiones. Un sistema de información es un conjunto organizado de datos, hardware, software, recursos humanos y procedimientos que recopilan, almacenan, procesan, recuperan e intercambian datos para los usuarios.
• Se refiere a la descripción (modelo) del trabajo a realizar en un proyecto. Por lo tanto, se organiza en varios niveles de forma progresiva en forma de la representación de los detalles sobre las tareas, con identificadores a los que puede luego referirse el conjunto de datos básicos de cada una (personas, tiempos, etc.). En consecuencia, se puede decir, que es el instrumento de planificación que posibilita mayor detalle en la planificación de proyectos.
Este documento presenta un resumen de tres dimensiones clave de la calidad y la productividad: la dimensión técnica, que se refiere a las características de un producto o servicio que satisfacen las necesidades de los clientes; la dimensión humana, que incluye comportamientos y habilidades que permiten llevar a cabo actividades de manera efectiva; y la dimensión económica, que se refiere a la capacidad de un sistema para producir bienes y aprovechar los recursos utilizados.
El conductismo es una ciencia natural que estudia los organismos y su interacción con el ambiente, sin atribuirles cualidades mentales como el alma o la mente. Define la psicología como el estudio de la conducta y sus interacciones. Existe también un conductismo metodológico que se enfoca en la conducta observable como referente de fenómenos internos, sin adherirse a consideraciones teóricas.
Este documento presenta las recomendaciones iniciales del Consejo General de Policía para la implementación de un nuevo modelo policial en Venezuela. El nuevo modelo busca establecer una policía que proteja los derechos humanos, promueva la participación ciudadana, resuelva conflictos de manera no violenta y lucha contra el delito dentro del estado de derecho. El documento contiene lineamientos sobre legislación policial, cobertura policial, equipamiento, formación, organización, control interno, atención a víctimas y servicio de policía comunal.
El documento describe las características de Internet, cómo funciona a través de la comunicación, información, comercio y más. Explica las diferencias entre la Web 2.0, que conecta a los usuarios a través de redes sociales y contenido generado por el usuario, y la Web 3.0 y Web Inteligente, que actuarán como asistentes personales entendiendo los intereses del usuario y proporcionando resultados basados en el contexto.
El documento habla sobre la tanatología forense, que es la ciencia médica que estudia todos los fenómenos relacionados con la muerte. Describe los procesos de la muerte como el enfriamiento, la rigidez cadavérica, las livideces e hipostasias y la putrefacción, los cuales sirven para determinar el tiempo transcurrido desde el fallecimiento. También explica los diferentes tipos de muerte, la importancia de la autopsia médico-legal, y los procedimientos legales relacionados con la tanatología como la
Este documento presenta un ejercicio sobre la creación de diagramas de Gantt y PERT para un proyecto compuesto por 9 tareas (A-I) con diferentes dependencias y duraciones. Se proporcionan las tablas con las tareas, sus predecesoras y duraciones para construir los diagramas en Excel, así como un diagrama PERT ilustrativo de la red de tareas.
The document is titled "AT Bootcamp" and relates to the ATIA 2013 conference. It appears to be authored by Behnke, Marotta and Wojcik. The document likely provides information on an "AT Bootcamp" session at the 2013 ATIA conference presented by the listed authors.
Este documento é a ficha individual de um aluno da Escola Estadual "Terezinha Pereira" e contém suas informações pessoais, notas nos bimestres, faltas, situação final e observações. As informações essenciais incluem o nome do aluno, série, notas nos quatro bimestres, total de carga horária, situação de progressão ou reprovação.
El documento presenta un juego desarrollado por un equipo compuesto por Nicolás Miranda, Gastón Salgado, Francisco Kraefft y Lautaro Marotta. El juego sigue las aventuras del personaje Z para recuperar sus alas robadas por un oso llamado Fred completando diferentes niveles de complejidad. Cada miembro del equipo tuvo roles específicos en el diseño y programación del juego usando las herramientas 3ds Max y Virtools.
O documento fala sobre como enxergar a vida de forma positiva em 2013, colocando um "filtro de Instagram" nela. Também incentiva as pessoas a perseguirem seus sonhos adiados em 2012 e se aproximarem mais da natureza. Finalmente, diz que investir em coisas boas trará bons resultados e que devemos usar a criatividade para colorir todos os dias do ano.
O documento descreve o projeto "AL QAEDA" de um banco para melhorar a segurança de seus caixas eletrônicos contra explosões. O objetivo do projeto é reduzir as explosões nas agências do banco em São Paulo em 30% até dezembro de 2016. O documento inclui detalhes sobre os stakeholders, requisitos, escopo, entregáveis e riscos do projeto.
O documento apresenta a composição da presidência e vice-presidências do Tribunal de Justiça de Minas Gerais, assim como do Corregedor Geral e Vice-Corregedor. Em seguida, lista processos e suas respectivas movimentações na Comarca de Turmalina, indicando partes, advogados e decisões proferidas.
Este documento é uma ficha individual de um aluno de uma escola estadual no Brasil. Contém informações como nome do aluno, série, turma, notas nos bimestres, faltas, situação final do aluno ao final do ano letivo de 2007.
O documento fornece informações sobre o livro "Reino Animal" de Millie Marotta, incluindo preço, número de páginas, data de lançamento e detalhes sobre o conteúdo. Nele, a ilustradora Millie Marotta convida o leitor a colorir e personalizar ilustrações de animais.
O documento discute as representações da África ao longo da história, desde a Antiguidade até a Idade Moderna, quando foi vista como um continente primitivo e selvagem. Também aborda a importância da coleção "História Geral da África" para reescrever a história do continente e compreender sua evolução de forma plural.
El documento presenta un análisis detallado de cada uno de los siete capítulos del libro "La Paradoja de James Hunter". Cada capítulo analiza conceptos clave sobre el liderazgo como el poder, la autoridad, los paradigmas, el modelo de Jesucristo, el amor, el entorno y los resultados. El documento concluye que un buen líder debe poseer el amor hacia los demás y servir a quienes están bajo su responsabilidad.
Este documento presenta un resumen de los 7 capítulos del libro "La Paradoja del Liderazgo" de James C. Hunter. En el primer capítulo, Simeón define conceptos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, habla sobre cambiar los paradigmas y poner al cliente en la cima. En el tercer capítulo explica el modelo de liderazgo de Jesucristo. En el cuarto capítulo se refiere al significado del amor. En el quinto capítulo habla sobre crear un ambiente sano. En el
Este documento resume los principales puntos discutidos en las sesiones de un taller de liderazgo dictado por Leonard Hoffman "Simeón" en un monasterio. Simeón explica que el verdadero liderazgo se basa en el servicio, el sacrificio y el amor hacia los demás. También destaca la importancia de crear un buen ambiente y entorno para que las personas puedan desarrollarse. Finalmente, enfatiza que el liderazgo requiere asumir responsabilidades y comprometerse a mejorar a través de la elección voluntaria
Este documento resume los principales puntos discutidos en 6 capítulos de un libro sobre liderazgo. En el Capítulo 1, se definen términos como liderazgo, arte, poder e influencia. En el Capítulo 2, se discute el "paradigma antiguo" del liderazgo basado en la jerarquía versus el "nuevo paradigma" enfocado en el cliente. Los Capítulos 3-5 presentan un modelo de liderazgo basado en el servicio, el amor y la creación de un buen ambiente. Finalmente, el Capítulo
El libro describe la historia de John, cuyo matrimonio estaba en problemas. John buscó consejo en un monasterio donde conoció al hermano Simeón, quien le enseñó que el verdadero liderazgo se trata de servir a los demás y satisfacer sus necesidades a través del amor y el sacrificio, no del poder sobre ellos. Simeón explica la diferencia entre los viejos y nuevos paradigmas de gestión y cómo crear las condiciones para el cambio y el crecimiento de las personas.
El documento resume el libro "La Paradoja" de James C. Hunter. Narra la historia de John Daily, un ejecutivo que enfrenta problemas en el trabajo y familia. Acude a un retiro cristiano donde Simeón enseña sobre liderazgo a través de 7 clases. Explica conceptos como autoridad, liderazgo, poder y arte. Enseña que el líder debe servir a otros con respeto, honradez y compromiso para motivarlos a trabajar juntos.
Este documento resume los capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora conceptos como el liderazgo basado en el servicio, el amor al prójimo y la importancia de las elecciones personales. A través de la historia de un hombre llamado John Daily, el libro sugiere que aunque creamos tener vidas perfectas, a menudo culpamos a otros por nuestra infelicidad y no reconocemos que depende de nosotros cambiar mediante elecciones que nos hagan crecer interiormente.
El documento resume los siete capítulos de la historia "La Paradoja" sobre un director que asiste a un retiro en un monasterio. El monje Simeón enseña un modelo de liderazgo de servicio basado en el amor, la humildad y crear un buen entorno para los empleados. El liderazgo comienza con una elección de desarrollar habilidades a través de la práctica hasta que se vuelven naturales. El objetivo final es mejorar la vida de los demás a través del servicio desinteresado.
Este documento resume las lecciones sobre liderazgo impartidas por el hermano Simeón en una semana de clases. Simeón enseña que el verdadero liderazgo consiste en servir a los demás y satisfacer sus necesidades legítimas. Un buen líder debe crear un entorno que permita a las personas crecer y desarrollarse para alcanzar objetivos en beneficio común. El amor, entendido como respeto y compromiso, es esencial para el liderazgo efectivo.
Este documento resume los principales puntos de cada capítulo de un libro sobre el liderazgo. El libro explora conceptos como la autoridad, el poder, la confianza y cómo un buen líder sirve a los demás identificando y satisfaciendo sus necesidades legítimas. Jesucristo se presenta como el mejor ejemplo de líder que influyó a muchos sin usar el poder. El amor y las buenas relaciones son fundamentales para el liderazgo efectivo.
El resumen describe un libro llamado "La Paradoja" que discute el tema del liderazgo. El libro sigue la historia de un hombre exitoso que aprende sobre el verdadero liderazgo de un monje llamado Simeón. A lo largo de siete capítulos, Simeón enseña que el liderazgo efectivo se basa en servir a otros y satisfacer sus necesidades antes que las propias. El libro argumenta que amar y servir a otros es la clave para influir positivamente en las personas y lograr objetivos en grupo.
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, se discute el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica y la necesidad de invertirla. El tercer capítulo describe el modelo de liderazgo de servicio con Jesús como ejemplo. El cuarto capítulo se enfoca en el significado del amor en el liderazgo. Los capítulos cinco al siete cubren la importancia del
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, se discute el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica y la necesidad de invertirla. El tercer capítulo describe el modelo de liderazgo de servicio con Jesús como el mayor ejemplo. Los capítulos restantes cubren temas como el amor, el entorno, la elección y los resultados del liderazgo. El documento conclu
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, se discute el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica y la necesidad de invertirla. El tercer capítulo describe el modelo de liderazgo de servicio con Jesús como ejemplo. El cuarto capítulo se enfoca en el significado del amor como comportamiento. El quinto capítulo destaca la importancia de crear un buen entorno.
El documento presenta un resumen de los siete capítulos de la novela "La Paradoja" de James Hunter. En el primer capítulo, John Daily asiste a un retiro en un monasterio donde conoce a Len Hoffman, también conocido como Hermano Simeón, quien imparte clases sobre liderazgo. Simeón explica que el verdadero liderazgo requiere servir a otros y sacrificarse por ellos. En los capítulos siguientes, Simeón discute temas como el cambio de paradigma en el liderazgo, el modelo de lideraz
El documento resume los análisis de un participante de un curso sobre liderazgo dictado por el profesor Simeón en un monasterio. En el curso se definen conceptos como liderazgo, poder y autoridad. También se analizan los paradigmas del liderazgo, Jesucristo como modelo de liderazgo de servicio, el amor como base del liderazgo, la importancia del entorno y la disciplina necesaria para elegir los comportamientos adecuados como líder. Al final, los participantes sienten que sus vidas han cambiado
El documento resume el contenido de cada capítulo del libro "La Paradoja" de James Hunter. En el retiro de una semana en un monasterio, el personaje John Daily aprende sobre conceptos de liderazgo como autoridad, poder, paradigmas organizacionales y la importancia de crear un buen entorno laboral. A través de las enseñanzas de Simeón, entiende que para influir en otros se debe amar y servir a los demás anteponiendo sus necesidades. Al final, comprende que lo más importante en la vida es alcanzar la madurez
Este resumen describe el contenido de un documento sobre el libro "La Paradoja" de James C. Hunter, el cual narra la historia de un hombre llamado John que busca respuestas a sus problemas en un monasterio cristiano. En el monasterio, John conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo a través de siete capítulos. Simeón explica que el liderazgo se basa en la influencia sobre los demás a través de la autoridad y el servicio, no del poder. Además, describe un modelo de l
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANO DE INVESTIGACION Y POST GRADO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO (SAIA)
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
MATERIA: DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO
LA PARADOJA
Por: James Hunter
Profesor: Eustiquio Aponte
Integrante:
Octubre , 2014 Renna Antonietta C.I. 13.750.575
2. UN RELATO SOBRE LA VERDADERA
ESENCIA DEL LIDERAZGO
Cap. 1 Las
Definiciones
Cap. 5 El
Entorno
Cap. 3 El
Modelo
Cap. 4 El
Verbo
Cap. 2 El
Paradigma
Antiguo
Cap. 6 La
Elección
Cap. 7 Los
Resultados
3. PROLOGO
Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé prestadas de Sócrates, se las birlé a
Chesterfield, se las robé a Jesús. Y si no os gustan sus ideas ¿las de quién hubierais preferido
utilizar?
El libro fue escrito por James Hunter donde relata la historia de
John Daily, quien era un ejecutivo de negocio rodeado por el
éxito, de pronto su vida da un vuelco fallando en su liderazgo
tanto como jefe, esposo y padre. Decide ir a un retiro espiritual
en un Monasterio al norte de Michigan donde encuentra al
personaje de sus sueños “Simeón” quien le enseña el verdadero
valor del liderazgo y la relación con los demás.
4. Capítulo I: Definiciones
Lo de tener poder es como lo de ser una señora. Si tienes que recordárselo
a la gente, malo.
Liderazgo: El arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Influir: Es conseguir que alguien haga nuestra voluntad a través
de la autoridad, no del poder.
Arte: Es una destreza aprendida o adquirida.
Poder: La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que
éste, aunque preferiría no hacerla haga tu voluntad debido a tu
posición o tu fuerza.
Autoridad: Es el arte de conseguir que la gente haga
voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia
personal.
5. Cualidades de un Líder
Honrado, digno de confianza.
Ejemplar.
Pendiente de los demás.
Comprometido.
Atento.
Exige responsabilidad a la gente.
Trata a la gente con respeto.
Anima a la gente.
Actitud positiva, entusiasta,
Aprecia a la gente.
6. Capítulo II: Paradigma Antiguo
Si no cambias der dirección, acabarás en un lugar exacto al que te diriges
Antiguo Proverbio Chino.
Paradigma: Son sencillamente patrones psicológicos, modelos,
mapas que no valen para no perder el rumbo de la vida.
7. Paradigma Antiguo
Este estilo de paradigma, esta
enfocado a que el presidente
esta por encima de todo y que
el papel del líder es mandar y
dominar
8. Nuevo Paradigma
Este estilo de paradigma
obligaría a todos los
mandos a asumir una nueva
mentalidad, El papel del
líder servir
10. Capítulo III: El Modelo
El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar
tienes que servir. Jesucristo.
En este capitulo habla del Cristianismo como la segunda
religión dominante en el mundo, describiendo que Jesucristo
influye sobre las personas sin utilizar ningún tipo de poder,
simplemente aplicando el amor que tiene hacia los demás.
Simeón explica el modelo de liderazgo y los lideres a nivel
mundial que lo han puesto en practica. Nos dice que mejor
líder de todos los tiempos es Jesucristo ya que para ser
primero, sencillamente había que tener voluntad de servicio;
por lo que él vino a esta vida a servir a los demás, no a ser
servido.
La clave del liderazgo es servir identificando las necesidades
de los demás y satisfacerlas. Este se inicia con la voluntad
que tiene cada individuo para que nuestras acciones sean
consecuentes con nuestras intensiones.
Intenciones +
Acciones =
Voluntad
11. Capítulo IV: El Verbo
Mis jugadores y mis asociados no tiene por qué gustarme, pero como líder tengo que amarlos. El amor
es lealtad, el amor es espíritu de equipo, el amor respeta la dignidad del individuo. En esto consiste la
fuerza de cualquier organización.
En este capitulo Simeón se refiere al significado del verbo
“Amar”. Cuando Jesucristo habla de amor en el Nuevo
Testamento, la palabra que aparece es agápe que es el amor
del comportamiento y la elección, no el amor de la emoción.
Todo en la vida esta relacionado verticalmente con Dios y
horizontalmente con el prójimo.
El amor es paciencia, es afable, no es jactancioso, ni engreído,
no es grosero, no busca lo suyo, no lleva cuentas del mal, no se
regocija con la injusticia, sino con la verdad, todo lo sufre,
todo lo soporta. El amor no falla nunca.
El amor a los demás no es querer mucho, sino demostrar
afecto, respeto, comprensión, dar lo que se desea recibir.
Amor + Compromiso = Liderazgo
12. Capítulo IV: El Verbo
Mis jugadores y mis asociados no tiene por qué gustarme, pero como líder tengo que amarlos.
El amor es lealtad, el amor es espíritu de equipo, el amor respeta la dignidad del individuo. En
esto consiste la fuerza de cualquier organización.
Paciencia: mostrar dominio de uno mismo ante la adversidad.
Afabilidad: prestar atención, apreciar, animar.
Humildad: ser autentico, sin pretensiones ni arrogancias.
Respeto: tratar a los demás como si fuera
Generosidad: satisfacer las necesidades de los demás.
Indulgencia: no guardar rencor al que nos perjudica
Honradez: estar libre de engaños.
Compromiso: atenerse a las propias elecciones.
13. “Ama a tu prójimo como a ti mismo”
Jesucristo.
AUTORIDAD
Y LIDERAZGO
Honrado, digno de confianza
Pendiente de los demás
Comprometido
Atento
Exige responsabilidad a la gente
Trata a la gente con respeto
Anima a la gente
Actitud positiva, entusiasta
Aprecia a la gente
AMOR COM
AGAPÈ
Paciencia
Afabilidad
Humildad
Respeto
Generosidad
Indulgencia
Honradez
Compromiso
14. Capítulo V: El Entorno
Hombres y Mujeres quieren hacer un buen trabajo, si se les proporciona el entorno
adecuado, lo harán.
En este capitulo se habla de la importancia de crear un ambiente sano en el que la gente
pueda crecer y prosperar; además de crear un ambiente sano para el cliente estableciendo
una relación de amor basada en el respeto, confianza, aceptación y compromiso.
Hace referencia a la Metáfora del Jardín para describir como funciona el entorno; al
cuidar la tierra, regarla, y plantar la semilla no somos la causa del crecimiento del fruto
pero si ayudamos que crezca y se reproduzca mejor como si no estuviéramos.
“La única persona a la que puedes cambiar es a ti mismo”, por lo que el papel del líder es
proporcionar un ambiente adecuado y la presión necesaria de manera que la gente pueda
elegir cambiar y crecer.
15. Capítulo VI: La Elección
Lo que creemos o lo que pensamos, al final no tiene mayor importancia. Lo único que
realmente importa es lo que hacemos. JOHN RUSKIN
En este capitulo se refiere a la teoría de la elección , esta de nuestras propias manos tomarla
decisión de ser líder o no. Las etapas que se aplican ala aprendizaje de hábitos buenos y malos,
destrezas buenas y malas y comportamientos buenos y malos son:
1era
etapa
Inconsciente e
Inexperto
2da
etapa
Consciente e
Inexperto
3era
etapa
Consciente y
Experimentado
4ta
etapa
Inconsciente e
Experto
Las ideas se convierten en actos, los actos en nuestro carácter y
nuestro carácter en nuestro destino
16. Capítulo VII: Los Resultados
Todo esfuerzo disciplinado tiene una recompensa múltiple. JIM ROHN.
Cuanto mas consigo rebajar mi ego y mi soberbia, más gozo tengo en la vida.
Si elegimos dar lo mejor de nosotros mismos y sacrificarnos por los demás, tendremos
influencia sobre ellos. Un líder que sabe cómo influenciar a los demás es un líder muy
solicitado.
El gozo tiene que ver con la satisfacción interior y con la convicción de estar siguiendo
profundos e inmutable principios de la vida,. Servir a los otros nos libera de las cadenas del
egoísmo que estrangulan el gozo de la vida.
Amar a los demás, dar lo mejor de uno mismo, dirigir con autoridad nos obliga a derribar
esa muralla de egoísmo y atraemos a los demás.
17. Capítulo VII: Los Resultados
Todo esfuerzo disciplinado tiene una recompensa múltiple. JIM ROHN.
Amar, servir, dar lo mejor de nosotros mismos por los demás nos obliga a salir de nuestro
egocentrismo. Amar a los demás nos obliga a crecer.
18. Epilogo
Fue el último momento que compartieron los 6 participantes del retiro, se prometieron
volver en un tiempo de 6meses; en la despedida corrían lagrimas, risas y abrazos. John
quería despedirse de Simeón por lo que corrió al lago, al encontrarlo le agradeció por la
enseñanza adquirida en esa semana prometiéndole ponerla en practica al volver a su casa y
Simeón le dijo: Lo harás bien John, estoy seguro.
19. Conclusión
Ser un líder es una tarea difícil pero con amor y dedicación se logran todos las metas que
nos proponemos, el líder proporciona conocimientos .