Este libro titulado "La Paradoja" presenta lecciones sobre el liderazgo a través de la historia de un hombre, John, y sus experiencias en un monasterio. Cada capítulo explora un aspecto diferente del liderazgo, como servir a otros y crear un buen ambiente para el desarrollo, utilizando ejemplos bíblicos como Jesucristo. El libro propone una nueva forma sencilla pero profunda de ver el liderazgo y aplicarlo en la vida para tener éxito.

1. La Paradoja
Autor:
Ing. Luis Guzmán
Docente:
Prof. Marialbert Medina
Nombre de la Asignatura:
Desarrollo de Gerencia y liderazgo

2. La Paradoja Para comprender el sentido del libro titulado “LA
PARADOJA”, es necesario definir este concepto que es una figura retórica que
consiste en la utilización de expresiones que envuelven una contradicción.
Esto quiere decir que más allá de las condiciones contradictorias, los factores
que se presentan, resultan válidos, reales o parecidos. El presente libro
transmite constantemente transmite una enseñanza de manera didáctica del
liderazgo, presentando elementos que son contradictorios, pero válidos y
reales.

3. Se relata el primer día de clases de John en el Monasterio, demostrando poca motivación y
disposición, observando todo lo que ocurría a su al redor, manteniendo constante su única motivación
inicial, que era encontrar a su ídolo, Lenn Hoffman.
En este capitulo se habla sobre la vida de Lenn Hoffman y de los logros importantes que había
obtenido en el ámbito militar y empresarial, y de las razones por la cual habían llevado a John atener tal
admiración con respecto a este personaje, el cual a pesa de su gran fama había desaparecido
repentinamente, existiendo diversas versiones sobre ese hecho, se expresa la primera vez que John
encuentra a su ídolo Lenn Hoffman, el cual era parte del grupo de instructores durante su estadía en el
Monasterio y llamado Simeón, en donde este por primera vez se sorprende de su propio trato de humildad
antedicho monje.
John por primera vez durante su primera clase, reflexiona sobre su forma de actuar, reconociendo sus
errores en todos los ámbitos, además de que comienza a conocerse a si mismo, entiende que es
importante conocer a sus semejantes.
Este primer día de clases que se narra en este capítulo, en donde Simeón comienza con la
presentación de seis personas distintas, tanto en personalidad como en cuanto a su profesión, comparten
conocimientos y experiencias acerca del Liderazgo, el cual se define:“Es el arte de influir sobre las
personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común”

4. En este capitulo Simeón durante el segundo día de clases
trata como tema fundamental el CAMBIO DEPARADIGMAS, los
cuales fungen como patrones psicológicos que nos orientan en la
vida manifestándose la gran paradoja;“ Si quieres mandar…tienes
que servir”. Siendo además la capacidad de “ESCUCHAR” una de
las capacidades más importantes de un buen líder, el cual debe
desarrollar constantemente.

5. La palabras fundamentales que definen este capítulo son; liderazgo y
cristianismo, en donde se relata el tercer día de estadía en el Monasterios de John, el cual
define el modelo de Liderazgo y los líderes conocidos mundialmente que lo han utilizado,
utilizando de ejemplo a Jesucristo, como el mayor de los líderes de todos los tiempos.
Se habla de la religión cristiana como la más aceptada por el colectivo y la que
mayor cantidad de creyentes posee, ejemplificando la forma de influir de Jesucristo sobre
las personas, sin utilizar ningún tipo de poder, por tanto, sólo utilizando su ejemplo, amor
por los demás, entre otros valores que este manifiesta LIDERAZGO QUIERE DECIR
ESFUERZO Y VOLUNTAD DE SERVICIO

6. El cuarto capitulo se basa en el Cuarto Día de la estadía de Jonh en el
Monasterio, se desarrolla en clase de liderazgo el verbo amar. Se refiere Simeón, al
significado del verbo amar, ejemplificando dicho concepto con el mayor líder que ha
existido el cual es llamado Jesús, durante las ocurrencias del Nuevo Testamento.
La palabra que aparece en este documento es “ágape”, lo cual se refiere al
amor del comportamiento y la elección. Según la definición de “ágape” del Nuevo
Testamento, el amor es paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad,
comprensión, rectitud y compromiso.

7. En el capitulo 5 el tema principal que se refiere el autor en este
capítulo es el de crear un ambiente bueno en el que las personas
puedan desarrollarse en armonía y surgir cada día más. Simeón, utiliza
la metáfora del jardín para describir cómo funciona el entorno. Decía
que se debe cuidar la tierra, regarla, fertilizarla, plantar semillas, pues ya
que no somos realmente la causa del crecimiento de un jardín, pero sí
ayudamos a que crezca y se desarrolle probablemente mejor de lo que
haría si no estuviéramos

8. En el capitulo 6 Una cita de John resume el capítulo “lo que
creamos o lo que pensamos al final, no tiene mayor importancia; lo
único que realmente importa es lo que hacemos”. Muchas veces
pensamos algo y lo demostramos con actos, pero no siempre es así. El
autor especifica que los pensamientos y sentimientos influyen sobre
nuestro comportamiento y viceversa. Podemos cambiar nuestro
sentimiento o pensamientos hacia algo o alguien, dependiendo de
cómo nos comportemos con ello.

9. Simeón, recuerda el principio de la percepción selectiva, por el cual cada
persona ve y encuentra lo que está buscando. También está ello relacionado con los
paradigmas que tengan, en este caso con respecto a la felicidad, el esfuerzo y el
amor. Las mejores recompensas requieren de disciplina, esfuerzo y dedicación para
poder ser logradas con éxito. Según Simeón, el papel del líder es que su vida
signifique realmente algo en la vida de los otros.
También se deja como enseñanza que si los participantes buscaban un
cambio, al menos han dado el comienzo que es tener la voluntad de cambiar, es de
cada quien la elección de continuar para mejorar en sus vidas.

10. • En fin, podemos decir que La Paradoja es un libro basado en una nueva forma de
ver el Liderazgo, de aplicarlo y asumirlo, pues se narran las distintas
conceptualizaciones y paradigmas que se presentan, relatando una historia muy
interesante de un hombre en busca de un cambio. Para ser líder sólo se necesita
“cambiar” y tener disposición para hacerlo. Pues está en cada uno de nosotros
este arte, lo cual será necesario aplicarlo en todos los aspectos de nuestras vidas
con la finalidad de ser exitosos. James Hunter propone una nueva forma sencilla y
didáctica de ver el Liderazgo, pero de profunda enseñanza.
• Es de gran aporte esta lectura, pues durante mi “carrera” o“ forma de vida”, es
necesario afianzar constantemente estos principios de liderazgo, y sobre todo el
poder tener distintas visiones de cómo aplicarlo, motivado al personal que forma
parte de las filas de nuestra institución, que son parte de una sociedad que poco a
poco ha ido perdiendo valores y principios, por tanto es más ardua la labor y la
misión a cumplir, pero de mayor gratificación cuando es consolidada la misma.

11. En la actualidad el liderazgo va comprometido con las ganas
de salir adelante y sobre salir antes la sociedad, hay personas que son
lideres nato y otros lideres por preparación. En el mundo hay grandes
cambios con respecto a sus lideres en el América latina actualmente
estamos viviendo el cambio de lideres mas grande del momento y en
los estados unidos de norte América sufren el cambio de presidencia de
un líder déspota, que para llegar a ser líder de su país ofendió y
denigro al resto de los latinos, que a mi pareces no es la manera de
llegar a ser líder, un líder tiene que tener compromiso, actitudes
positiva y confianza que este líder mas bien las esta perdiendo de las
personas que votaron por el. Este libro me ayudo a ver el concepto de
líder desde otro punto de vista y ahora poder enfrentarme a nuevos
retos con otra visión de las cosas.