Las microempresas
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Este documento define una microempresa como un negocio con entre 0 y 10 empleados que puede dedicarse a la industria, el comercio o los servicios. Explica que las microempresas son fundamentales para el crecimiento económico y el empleo en México, ya que representan el 96% de todas las empresas y contribuyen con el 40.6% del empleo y el 15% del PIB. Sin embargo, también señala que las microempresas tradicionales enfrentan desventajas como limitada profesionalización, crecimiento desordenado y rezago tecnol
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Aprender a Emprender
Ponencia presentada en la Asamblea Anual de la Asociaciòn de Comerciantes e Industriales de Valera 2010, en ella desarollo el concepto de "Espiritud Emprendedor", y como el emprendimiento no se puede enseñar, sino se aprende viviendolo. ademas de algunos desafios para aquello que quieren caminar el camino del emprendimiento.
Organigrama spa
El documento presenta la estructura organizacional de una empresa. En la cima se encuentra el Gerente General, seguido por el Subgerente y el Gerente Administrativo. Debajo de ellos se detallan las diferentes áreas de la empresa incluyendo Recursos Humanos, áreas profesionales, profesores, administración, ventas y limpieza/mantenimiento con la cantidad de empleados en cada una.
Clasificacion de empresas por regimen juridico
Este documento describe diferentes tipos de empresas. Unipersonales son propiedad de una sola persona que asume responsabilidad ilimitada. En sociedades colectivas, los socios comparten responsabilidad ilimitada y gestión. Cooperativas no buscan lucro y satisfacen necesidades de socios que también son trabajadores y clientes. Sociedades comanditarias tienen socios con responsabilidad ilimitada y otros con responsabilidad limitada a sus aportaciones. En sociedades de responsabilidad limitada y anónimas, los socios solo responden hasta el capital aportado, pero
Tipos de Empresas (Perú)
Trabajo realizado por alumnos de la UPLA - Lima (Perú) sobre los tipos de empresas en el Perú y la diferencia entre Persona Jurídica y Persona Natural.
Plan de marketing “juguería delicias”
Este documento presenta el plan de marketing de "Juguería Delicias", una empresa dedicada a la venta de jugos naturales y postres en Comas, Lima. Realiza un análisis del mercado, la competencia y la empresa. Define los objetivos, estrategias de posicionamiento y tácticas de marketing mix. Incluye cronograma de actividades y conclusiones. La empresa busca diferenciarse ofreciendo nuevos productos, mejor atención y ubicación estratégica.
Formalizacion de empresa
La formalización de una empresa requiere cumplir con varias obligaciones legales, mercantiles, laborales y tributarias. Estas incluyen inscribirse en el registro mercantil, obtener licencias y permisos requeridos, llevar contabilidad de acuerdo a la ley, cumplir con obligaciones de seguridad social de empleados, y declarar y pagar impuestos. Formalizar correctamente una empresa es necesario para operar legalmente y acceder a beneficios.
Mapa conceptual las empresas y sus caracteristicas
The document discusses a conceptual framework for companies and their characteristics from a class facilitated by Professor William Rodriguez at the Fermin Toro University's Master's program in Business Administration. It was completed by Marian Rey Crocec for group 14-A in March 2015.
S8. tarea académica 2
El documento discute varios factores relacionados con el crecimiento o decrecimiento de las micro y pequeñas empresas (MYPES) en el Perú, así como el impacto del régimen legal peruano y la pandemia de COVID-19 en su desarrollo. Identifica múltiples programas gubernamentales dedicados a apoyar a las MYPES que funcionan de manera aislada y podrían fusionarse para ser más efectivos.
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Cruz del sur cristina
Este documento proporciona información sobre la empresa de transporte Cruz del Sur S.A.C. Cruz del Sur es una empresa peruana fundada en 1960 que ofrece servicios de transporte interprovincial de pasajeros por tierra. Actualmente es una de las principales empresas de transporte del Perú, con más de 50 años de experiencia y cobertura en el 75% del territorio peruano.
Cadena de suministros de mcdonald’s
El documento describe la historia y evolución de McDonald's desde su fundación hasta convertirse en una de las cadenas de comida rápida más grandes del mundo. Comenzó como un pequeño restaurante en California en los años 40 y fue adquirido por Ray Kroc en 1955, quien lo expandió a nivel nacional e internacional. Actualmente McDonald's atiende a millones de clientes diariamente a través de más de 30,000 locales en más de 100 países y genera miles de millones de dólares en ventas anualmente.
Diapositivas
El documento describe la estructura y características de una organización llamada Angélica Sulbarán. Explica los diferentes tipos de gerentes, sus funciones y roles, así como las habilidades necesarias. También cubre temas como planificación estratégica, reingeniería de procesos, benchmarking y el cuadro de mando integral.
RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS
El documento describe los diferentes tipos de recursos de una empresa, incluyendo recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos. Los recursos humanos se refieren al personal de la empresa, mientras que los recursos financieros incluyen fondos propios y ajenos. Los recursos materiales son los bienes tangibles como instalaciones y equipos. Finalmente, los recursos tecnológicos son herramientas e instrumentos como sistemas de producción que ayudan a coordinar los otros recursos.
PLAN DE NEGOCIOS DE ROPAS
Este documento presenta un plan de negocios para una tienda de ropa llamada "Palacio de Modas S.R.L." en Perú. Describe el tipo de empresa, su misión, visión y productos. Incluye un análisis FODA, un estudio de mercado, objetivos de marketing, posicionamiento, canales de distribución y presupuesto. También presenta planes de inversión, costos, riesgos y conclusiones para este nuevo negocio de ropa.
etica en la administracion
Este documento trata sobre la influencia de la ética en las organizaciones empresariales. Los objetivos son conocer cómo la ética afecta la administración de empresas, los valores que deben guiar a las organizaciones, y las consecuencias de falta de ética. Se concluye que una buena gestión requiere una conducta ética para el bienestar de los empleados. Se recomienda que las organizaciones establezcan planes de orientación ética, apliquen sanciones por mala conducta, y cultiven una cultura ética en todos los niveles.
Clasificacion de las empresas
El documento clasifica las empresas según varios criterios como tamaño, actividad, sector económico, origen del capital, constitución jurídica y ámbito de actividad. Según el tamaño se clasifican en microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Según la actividad se clasifican en industriales, comerciales, de servicios y financieras. Según el sector económico se clasifican en primarias, secundarias, terciarias y cuaternarias.
Introducción emprendimiento
El documento define el emprendimiento como la capacidad de una persona para esforzarse en alcanzar metas u objetivos. Explica que el emprendimiento permite emprender nuevos retos y proyectos para lograr mayores avances. También destaca que el emprendimiento empresarial es fundamental para las organizaciones y la mejor manera de crecer económicamente y tener una mejor calidad de vida. Finalmente, resalta algunas características clave de los emprendedores como la inquietud, la capacidad de observación y la imaginación.
Presentación ALICORP
ALICORP es una empresa peruana líder en la producción de alimentos, bebidas y productos industriales. En los últimos años ha elevado sus niveles de producción consolidando su liderazgo en diversas categorías. Cuenta con operaciones en Argentina, Colombia y Ecuador. Su producción incluye aceites, harinas, margarinas, alimentos balanceados, fideos, galletas y más.
Responsabilidad social mapa conceptual
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social. Define la responsabilidad social como el compromiso de los individuos y organizaciones de contribuir voluntariamente a una sociedad más justa y proteger el medio ambiente. Explica que la responsabilidad social incluye la responsabilidad social individual, ambiental y la estrategia de desarrollo humano. Proporciona ejemplos de acciones positivas individuales como el voluntariado y actividades de reciclaje, y de una empresa que aprovecha la sostenibilidad.
Perfil empresarial tottus
El documento presenta la misión, visión y valores de una empresa de bienes de consumo. Su misión es ahorrarle dinero a las familias para mejorar su calidad de vida y ser líderes en los mercados donde compiten. Ofrecen una variedad de productos alimenticios, de limpieza, ropa, electrodomésticos y más. También proveen servicios como vales de consumo y canastas navideñas. Su equipo se compone de profesionales jóvenes, innovadores y comprometidos con valores como el servicio, compromiso y respeto.
Pequeña y mediana empresa
El documento habla sobre las microempresas. Define una microempresa como una empresa con un máximo de 10 empleados y una facturación acotada, donde los dueños suelen trabajar personalmente. Explica las características, ventajas y desventajas de las microempresas, así como los requisitos para registrar una en Venezuela. También cubre brevemente las pequeñas y medianas empresas.
Proyecto panaderia
Este documento presenta un proyecto para establecer una panadería llamada "El Hornito" en Veracruz, México. El proyecto justifica la necesidad de una panadería en la zona que ofrezca pan de calidad a precios accesibles. Presenta la misión, visión y objetivos del proyecto, los cuales incluyen ofrecer variedad de productos panaderos saludables y satisfacer la demanda local. También incluye metas como captar la preferencia de los clientes y cubrir el mercado en tres fraccionamientos cercanos.
Pequeña empresa
Este documento resume las características, ventajas y desventajas de las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas son importantes para la economía y son la base de empresas medianas y grandes. Tienen ritmo de crecimiento, mayor división del trabajo y requieren mayor organización. Proporcionan innovación, alianzas y son una entrada a la economía. Sin embargo, tienen menor poder de negociación y es más probable que cierren. Se crean por oportunidades de mercado, productos apasionantes o para trabajar en familia.
Clasificación de empresa
Este documento clasifica las empresas según 8 criterios: tamaño, actividad, sector económico, origen de capital, constitución jurídica, ámbito de actividad, destino de los beneficios. Se definen las microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. También se describen las empresas industriales, comerciales y de servicios; públicas, privadas y mixtas; unipersonales y societarias; locales, provinciales, regionales, nacionales y multinacionales; con y sin ánimo de lucro.
Estructura organizacional
Este documento presenta información sobre la organización como función administrativa. Explica que la organización implica coordinar personas y recursos para lograr objetivos comunes de manera eficiente. Describe las etapas del proceso administrativo y conceptos clave como la estructura formal e informal de una organización. El documento provee detalles sobre cómo diseñar una estructura organizacional efectiva.
HIPERMERCADOS TOTTUS
El documento presenta información sobre el hipermercado Tottus en Perú. En 3 oraciones: Tottus es una cadena de hipermercados peruana-chilena fundada en 2002. El objetivo de Tottus es satisfacer las expectativas de las familias peruanas a través de una buena experiencia de compra. El documento describe las diferentes áreas operativas de Tottus como cajas, perecederos, alimentación y no alimentación.
Proyecto de lavanderia
El documento presenta un proyecto de inversión para abrir una lavandería industrial en la ciudad de Salta, Argentina. Se detallan los servicios de lavado, secado y planchado que se ofrecerán a hoteles, restaurantes y público en general. Se analizan aspectos técnicos como los equipos, insumos y personal requerido. El estudio de costos muestra que la inversión inicial de $233.817 se recuperará en 2 años y 5 meses, con una tasa interna de retorno del 51,04%.
251789785 organigrama-gloria-empresa
Gloria S.A. es una empresa peruana líder en la producción y comercialización de productos lácteos y otros bienes. Su misión es mantener el liderazgo en los mercados en los que participa a través de marcas que brindan valor agregado a los clientes. Su visión es convertirse en una empresa peruana con presencia internacional que satisfaga las necesidades de sus clientes con productos y servicios de alta calidad. La empresa se fundó en 1941 y actualmente posee una amplia cartera de productos lácteos, panetones y otros.
Actividad 1 Caso MCDonalds
Este documento analiza el éxito de McDonald's. Se atribuye principalmente a su misión de ofrecer comida rápida de calidad a bajo precio, su enfoque en la limpieza y satisfacción del cliente, y su estricto sistema de entrenamiento. Tanto los hermanos McDonald como Ray Kroc contribuyeron al éxito a través de su visión, innovación, sentido de oportunidad y pasión por el negocio.
Microempresas
El documento describe las características de las microempresas en Ecuador. Las microempresas son negocios pequeños de 1 a 6 personas que complementan ingresos o usan habilidades. Dan empleo al 74% de la fuerza laboral pero tienen poco acceso a crédito. Las microempresas son heterogéneas y juegan un papel importante en la economía a través de la generación de empleo y contribución al PIB.
MICROEMPRESA
Este documento describe las microempresas, incluyendo su concepto, características, formas legales y fases del proceso de constitución. Las microempresas se definen como unidades económicas pequeñas de hasta 10 empleados y ventas anuales menores a 150 UIT, y pueden ser personas naturales o jurídicas. El documento explica los pasos para establecer microempresas como personas naturales o jurídicas.
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Micro, pequeña, mediana y grande empresa
El documento describe las características de micro, pequeña, mediana y grande empresa en México. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y ventas menores a $4 millones MXN, representan el 95% de empresas y generan el 15% del PIB. Las pequeñas empresas tienen 11-30 trabajadores o ventas de $4-100 millones MXN y representan el 3% de empresas y 15% del empleo. Las medianas empresas tienen 31-100 trabajadores y ventas de $100-250 millones MXN y representan 1% de empresas y 17% del empleo. Las gran
Pasos Para La Creacion De Una Microempresa[1]..
Este documento describe los pasos para establecer una microempresa, incluyendo definir la empresa, desarrollar un plan de negocios, elegir una estructura legal, obtener financiamiento, seleccionar una ubicación, obtener permisos y licencias, promocionar la empresa, administrarla, asegurarla, utilizar TICs, considerar patentes y legalizarla.
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Este documento lista los trámites legales necesarios para iniciar una pequeña empresa, incluyendo obtener un Registro Único de Contribuyente, matricularse ante la cámara de comercio, y realizar trámites ante organismos como el registro civil, municipio, superintendencia de compañías y banco central.
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Este documento define las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y discute su clasificación según el número de empleados. Explica que las PYMES son empresas con entre 16 y 250 empleados que son dirigidas por sus dueños y usan más mano de obra que capital. También destaca que las PYMES juegan un papel importante en la economía mexicana al crear empleos y elevar el nivel de vida.
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Este documento resume los principales pasos y requisitos legales para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen elaborar la minuta de constitución, obtener el certificado de homonimia de la Cámara de Comercio, elaborar la escritura pública en notaría, inscribir la empresa ante la Cámara de Comercio para obtener el registro mercantil y certificado de existencia, tramitar el NIT y RUT ante la DIAN, y cumplir con otros requisitos regulatorios.
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Este documento describe los diferentes tipos de empresas según seis clasificaciones: 1) sector de actividad, 2) tamaño, 3) propiedad del capital, 4) ámbito de actividad, 5) destino de los beneficios, y 6) forma jurídica. Explica cada categoría e incluye ejemplos de empresas que encajan en cada clasificación.
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clasificacion de empresas
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Diapositivas empresas peq.
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Microempresas y famiempresas
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PRESENTACION PROYECTO CREACION DE MICROEMPRERSA PRODUCTORA DE DULCES TIPICOS ...
El proyecto muestra el trabajo realizado por estudiantes de la UNAD sobre la creacion de una microempresa productora de dulces tipicos de la region de ocaña Norte de Santander
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Microempresa Y Uso De Las Tics
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La Microempresa
La microempresa se define como el conjunto de actividades productivas donde se realiza trabajo para generar ingresos y bienestar económico familiar mediante la elaboración y producción de bienes y servicios. Las microempresas contribuyen a la generación de empleo informal, tienen una estrecha relación entre capital y trabajo intensivo de mano de obra, y se transforman con facilidad debido a que no tienen una estructura rígida.
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Las pymes son empresas pequeñas y medianas que son el motor económico de un país y la principal fuente de empleo. Aunque las pymes en Venezuela representan el 13% del PIB y generan empleo para el 55% de la población, también tienen deficiencias como invertir poco en sistemas modernos e incumplir normas de calidad. Se clasifican como pequeña industria con 5-50 trabajadores y ventas de 1,000-100,000 dólares o mediana industria con 51-100 trabajadores y ventas de 100,001-250,
Mapa Conceptual ( Pymes)
Las pymes son empresas pequeñas y medianas que son el motor económico de un país y la principal fuente de empleo. Aunque las pymes en Venezuela representan el 13% del PIB y generan empleo para el 55% de la población, también tienen deficiencias como invertir poco en sistemas modernos e incumplir normas de calidad. Se clasifican como pequeña industria con 5-50 trabajadores o mediana industria con 51-100 trabajadores.
Mapa conceptual Pymes
Las pymes son empresas pequeñas y medianas que son el motor económico de un país y la principal fuente de empleo. Aunque las pymes en Venezuela representan el 13% del PIB y generan empleo para el 55% de la población, también tienen deficiencias como invertir poco en sistemas modernos e incumplir normas de calidad. Se clasifican como pequeña industria con 5-50 trabajadores y 1,000-100,000 ventas anuales o mediana industria con 51-100 trabajadores y 100,001-250,000 ventas anual
Equipo 1 mypes 01.12.16
Las micro y pequeñas empresas (Mypes) en el Perú tienen una importante repercusión económica y social al constituir más del 98% de las empresas en el país, generar el 75% del empleo y el 45% del PBI. Las Mypes enfrentan problemas como el difícil acceso a mercados nacionales e internacionales, falta de capital para invertir y ausencia de tecnología. Representan una fuente principal de generación de empleo y alivio de la pobreza en el Perú.
Presentacion admón de pymes
Este documento trata sobre las pequeñas y medianas empresas (pymes) en México. Explica que las pymes constituyen la columna vertebral de la economía mexicana al generar 52% del PIB y 72% del empleo en el país. Las pymes tienen ciertas limitaciones de tamaño definidas por la ley y juegan un papel fundamental en la economía al producir bienes y servicios y generar empleos.
Proyección socioeconómica de la industria en México
Este documento presenta información sobre la pequeña y mediana empresa en México. Explica que las Pymes generan entre el 75% y 100% del PIB anual y emplean alrededor de la mitad de los trabajadores en México. También describe las características de las microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas, y analiza los retos y el futuro de las Pymes en el desarrollo económico de México.
Trabajos Y Empleos En Peru. Consultor De Microempresa La Hermelinda
Empezar un negocio no es una labor simple, hay que hacer multiples tareas antes que aunque uno puede...
ADMINISTRACION DE MYPES SESION I
Este documento trata sobre la administración de micro y pequeñas empresas. Explica que las MYPE generan oportunidades de empleo e ingresos y dinamizan la economía local. También describe que las entidades financieras no bancarias fueron pioneras en el microcrédito y que el financiamiento a las MYPE es fundamental para su desarrollo. Finalmente, provee definiciones de microempresa y pequeña empresa según número de trabajadores y niveles de ventas anuales.
Actores de desarrollo mypes
Este documento discute las características y el rol de las micro y pequeñas empresas (MYPEs) en el Perú. Las MYPEs emplean a la mayoría de la fuerza laboral y contribuyen significativamente al PBI, pero generalmente enfrentan altos costos de operación y baja productividad. Las MYPEs que forman parte de organizaciones tienen mayor probabilidad de incrementar sus ventas que aquellas que no son parte de redes. Promover la formalización y organización de las MYPEs podría mejorar su desempeño.
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La Microempresa
El documento define las microempresas y describe sus características clave, como su pequeña escala, uso intensivo de mano de obra, baja productividad y falta de acceso al crédito. También analiza la situación actual de las microempresas en América Latina y la importancia de apoyarlas para generar empleo y riqueza. Finalmente, presenta un estudio de caso sobre las microempresas de calzado en una localidad mexicana y los desafíos que enfrentan como la competencia desleal y falta de organización.
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Famosa
La empresa es líder en el mercado de latas de aluminio para bebidas, con plantas en Toluca y Ensenada que cuentan con equipos automatizados y procesos de alta calidad, permitiendo producir hasta 2,200 latas por minuto con diversos diseños. La empresa obtuvo certificaciones de inocuidad e inocuidad de alimentos para ser proveedor de importantes empresas como Cuauhtémoc Moctezuma y Coca Cola, además de ser recomendada a nivel mundial.
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El diagrama de Gantt fue concebido por el ingeniero estadounidense Henry Gantt para visualizar el periodo de duración de cada actividad de un proyecto, sus fechas de inicio y finalización, y el tiempo total requerido para la ejecución del proyecto. Un diagrama de Gantt representa cada tarea o actividad de un proyecto como una barra horizontal cuya longitud indica la duración de la tarea, permitiendo calendarizar y planificar fácilmente el proyecto.
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- 1. LAS MICROEMPRESAS Jose Luis Villalobos Morante Ing. Industrial
- 2. ¿Qué es una Microempresa? Se considera microempresa a la que tiene entre 0 y 10 trabajadores. Esto es así, independientemente de que el negocio se dedique a la industria, al comercio o los servicios Jose Luis Villalobos Morante Ing. Industrial
- 3. Ventajas: Las microempresas son un motor de crecimiento económico y de empleo fundamental para el país ya que, de acuerdo a resultados del último censo económico del INEGI: De cada 100 empresas mexicanas, 96 son microempresas. Contribuyen con el 40.6% del empleo. Aportan el 15% del PIB. Jose Luis Villalobos Morante Ing. Industrial
- 4. Desventajas: La competitividad y productividad de las microempresas, sobre todo de las de tipo tradicional está siendo amenazada por la incorporación de modernos conceptos de negocio, que evidencian: Limitada profesionalización. Crecimiento desordenado. Rezago tecnológico. Altos consumos de energía. Imagen comercial descuidada e insalubre. Administración informal ("de cajón"). Limitados accesos al financiamiento. Jose Luis Villalobos Morante Ing. Industrial
- 5. Ejemplos de Microempresas: Tiendas de abarrotes y misceláneas. Tortillerías y molinos de nixtamal. Papelerías. Salones de belleza. Panaderías. Talleres mecánicos. Farmacias. Carnicerías. Jose Luis Villalobos Morante Ing. Industrial