es una presentación acerca de la definición de derecho laboral y Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales.
2. DERECHO LABORAL
Pérez (2009) refiere al derecho laboral
al conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
3. Revolución Industrial
• En la revolución industrial, época donde se desarrollo estas
legislaciones debido a los abusos y problemáticas entre empleados y
empleadores.
• Se establecieron los derechos y obligaciones que tenían casa parte en
esta relación entre empleado – empleador.
4. Todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el
contrato laboral, entre ellas
• Duración de jornada laboral
• Funciones
• Remuneración
• Vacaciones paga
• Salario
• Prevención social
• Condiciones de Higiene
• Seguridad social
• Establecimiento
Actualidad
5. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
• Libertad de trabajo: Toda persona colombiana tiene el derecho de
escoger en que y en donde se quiere desempeñar según su
personalidad o cualidades.
• Obligatoriedad del trabajo: Hace referencia a la obligación social,
donde la persona aporta su trabajo, con un fin socioeconómico,
cumpliendo este con las condiciones dignas y justas.
6. • Protección de trabajo: Todo trabajador debe cumplir con sus
obligaciones laborales así mismo el estado tiene garantiza cumplir con la
protección de los derechos y protección al trabajador.
• Igualdad de derechos: En cualquier institución colombiana de trabajo, a
sus trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad.
• Primacía de la realidad: se refiere al cumplimiento de los requisitos en el
contrato laboral.
• Estabilidad: Mientras el trabajador cumpla con sus deberes y su
desarrollo sea efectivo puede continuar prestando sus servicios salvo el
contrato haya finalizado.
7. • Favorabilidad: En cualquier caso de conflicto, se tendrá en cuenta la
que sea más favorable para el empleado.
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Es la protección hacia el
trabajador, por la ley laboral colombiana.
8. MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS
DERECHOS LABORALES
• Derecho de petición: toda persona tiene el derecho de presentar peticiones bajo
respeto a las autoridades por cualquier motivo para así obtener una solución
oportuna.
• Acción de Tutela: hace referencia a la situación de cuando un derecho
fundamental es vulnerado o amenazado.
• Conciliación: Es la gestión de solución de diferencias mediante la ayuda de un
tercero neutral y calificado.
• Transacción: Es un contrato donde las personas lleguen a un acuerdo y que cada
una ceda y se de una solución efectiva.
9. BIBLIOGRAFIA
• Pérez Julián - Merino Julián. (2009). Actualizado: (2012). Definición
de derecho laboral. Recuperado de: https://definicion.de/derecho-
laboral/
• Rengifo Roberto (2015). Legislacion laboral aplicada. Recuperado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content
/1/OVA_Legislacion_1/descargable.pdf
