Este documento resume los principios básicos del derecho laboral, incluyendo la libertad de escoger el trabajo, la obligatoriedad del trabajo para beneficiar a la sociedad, y la igualdad de derechos para todos los trabajadores. También describe mecanismos como la queja, la conciliación y la transacción laboral para resolver disputas relacionadas con los derechos laborales.

1. Presentación legislación
laboral, Principios y
Mecanismos de garantía
Estudiante: Luisa Fernanda Aristizabal Escobar
Carrera: Leguas Modernas

2. ¿Que es el derecho laboral?
• (Se puede conocer como derecho del trabajo o derecho social), las cuales son
reglas o normas jurídicas entre trabajadores y empresarios y estos con el
estado ; se pueden ver aspectos sociales(seguridad social, la sindicación, entre
otras)colectivas e individuales.

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
Tienen la libertad de escoger en que
quieren trabajar o desempeñarse ,
también en la libre contratación.

4. • Obligatoriedad del trabajo: El trabajo es
un derecho fundamental para cada persona
de una forma positiva y productiva para la
sociedad.
Protección del trabajo: Es deber del
Estado garantizar la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores,
permitiendo de esta manera su
desarrollo a nivel personal y en
sociedad.
Igualdad de derechos: Todos los
trabajadores deben ser tratados de una
misma manera, sin discriminaciones por
ninguna clase o condición social

5. • Primacía de la Realidad: lo que importa en la
relación laboral es lo que ocurre en la practica, en la
vida real no lo que se firmo en los papeles o lo que
acordaron verbalmente los jefes con los trabajadores
• Mientras el cumpla con su labor, no
será removido de su puesto de
trabajo.
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Este
principio supone la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por
el derecho de trabajo en beneficio propio.

6. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
• Consiste en el derecho que tiene
una persona de pedir una
solicitud a las autoridades de
una manera respetuosa.
• Es utilizado cuando un derecho es
vulnerado o amenazado por cualquier
autoridad y se puede efectuar en
cualquier momento.

7. • Es un mecanismo para solucionar
conflictos, por el cual dos o mas
personas pueden hablar de diferentes
puntos de vista
• Es un contrato por el cual las
personas arreglan un problema
extrajudicial para así ponerle fin a
las disputas relacionadas con los
derechos labores.
Conciliación y transacción laboral