Legislación laboral

1. Legislación laboral, Principios y
Mecanismos de garantía
Angelica Silva
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Lenguas Modernas

2. ¿Qué es derecho laboral?
• Es un conjunto de leyes y reglas
que pretenden regular las
relaciones entre empleadores y
empleados.
• Su objetivo principal es el de
establecer y organizar todas las
circunstancias y situaciones que
se puedan presentar,
desarrollándose de manera
segura y apropiada.

3. Principios mínimos fundamentales
• Libertad de trabajo.
• Obligatoriedad de trabajo.
• Protección del trabajo.
• Igualdad de derechos.
• Primacía de la realidad.
• Estabilidad.
• Favorabilidad.
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.

4. Libertad de trabajo
• Hace referencia a poder que
tiene el trabajador de
escoger la actividad laboral
en la cual se quiera
desempeñar.
Obligatoriedad del trabajo
• Es la obligación que tiene
toda persona que se
encuentre en adecuadas
condiciones para contribuir
en el desarrollo
socioeconómico del estado.

5. Protección del trabajo
• Es el deber que tiene el
Estado de garantizar la
protección de los derechos
mínimos de los
trabajadores permitiendo
así, su desarrollo personal y
social.
Igualdad de derechos
• Se refiere a la prohibición
de cualquier tipo de
distinción por razón de
carácter intelectual,
género, sexo o forma de
retribución.

6. Primacía de la realidad
• En lo laboral deben
preferirse los datos que
ofrece la realidad por sobre
aquéllos que figuren
formalmente en acuerdos o
documentos.
Estabilidad
• Se refiere a la certeza de
que si se cumple con las
funciones laborales, no será
removido del empleo.

7. Favorabilidad
• En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable
al trabajador. La norma que
se adopte debe aplicarse en
su integridad.
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
• Irrenunciabilidad de los
derechos otorgados por
imperio de la ley, máxime
cuando los mismos se
caracterizan por constituir
las prerrogativas mínimas a
las cuales tienen derecho
las personas como fruto de
su trabajo.

8. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales

9. Derecho de petición
Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas
a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de
obtener pronta resolución.

10. Acción de tutela
Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o
amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

11. Conciliación
Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un
tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

12. Transacción
Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un
litigio pendiente o evitan uno eventual.Tal acuerdo debe referirse sobre
derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los
intervinientes deben realizar recíprocas concesiones, en otras palabras, que
cada una ceda.

13. Bibliografía
• http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php
• Universidad ECCI ( 04 de Septiembre del 2016)
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legis
laci%C3%B3n%20%28primer%20corte%29.pdf