Legislacion laboral...
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Estabilidad La estabilidad laboral busca brindar seguridad jurídica al trabajador siempre y cuando este cumpla con las condiciones que se estipulan en el contrato laboral y la ley le da derecho a los empleadores a estipular contratos con un tiempo estipulado. Favorabilidad Se refiere a que cuando haya un conflicto laboral la solución que se debe dar debe ser la más favorable para el empleado, es decir que entre las normas de la empresa se elige la que beneficie más al trabajador. (Art. 21 CST). Irrenunciabilidad de beneficios mínimos Se refiere a que el trabajador no puede renunciar a los derechos mínimos vitales que la ley le otorga.
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Cst
Este documento presenta un resumen del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el código busca lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Aplica a todo el territorio colombiano y regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo. También define el trabajo y el contrato de trabajo, e incluye elementos como la terminación del contrato y un ejemplo de contrato de trabajo a término fijo.
Presentación1
Este documento presenta un resumen del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el código busca lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Aplica a todo el territorio colombiano y regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo. También define el trabajo y el contrato laboral, así como los elementos de validez y causales de terminación de los contratos laborales. Finalmente, presenta un ejemplo de contrato laboral a término fijo.
Maricada de mauro
Este documento presenta un resumen del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el código rige las relaciones laborales individuales y colectivas en todo el territorio colombiano con el objetivo de lograr la justicia laboral. Incluye definiciones clave como las de trabajo, contrato de trabajo y causales de terminación del contrato laboral. También presenta un ejemplo genérico de contrato de trabajo a término fijo.
Elementos de la relacion de trabajo
Este documento define los tres elementos clave de una relación laboral: 1) la prestación de servicios por parte de un trabajador a una persona natural o jurídica, 2) la dependencia o subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes e imponer reglas, y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
El contrato de trabajo
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo, incluyendo su definición, características, requisitos, tipos (típicos y atípicos), jornada laboral y prestaciones. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona presta un servicio a cambio de remuneración bajo subordinación de un empleador, y debe cumplir con tres elementos: servicio, pago y subordinación. Además, clasifica los contratos en típicos como indefinido o por tiempo definido, y atípicos como
Legislación laboral
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Se compone de normas como la Constitución, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Tiene como objetivo garantizar la libertad, igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabajadores.
Derecho laboral
El documento define el derecho laboral como el conjunto de reglas jurídicas que garantizan las obligaciones entre empleadores y empleados. Explica los principios básicos como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para resolver disputas laborales.
Derecho individual del trabajo, la relacion y el contrato de trabajo semana 2
Este documento describe la relación laboral y el contrato de trabajo. Explica que la relación laboral implica que una persona (el trabajador) preste un servicio personal a otra (el empleador) a cambio de un salario, con elementos como la subordinación del trabajador. También define el contrato de trabajo como el acuerdo que establece las condiciones del trabajo como duración, salario, jornada laboral, y debe contener información específica de ambas partes.
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La relacion y el contrato de trabajo, derecho individual del trabajo semana 3
Las relaciones laborales se rigen por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas. Los contratos de trabajo, ya sean individuales o colectivos, regulan esta relación laboral.
Ley de Contrato de Trabajo en Argentina.
Este documento resume los artículos más importantes de la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina. Establece que el contrato de trabajo se rige por esta ley, otras leyes laborales, convenciones colectivas y la voluntad de las partes. Define el concepto de trabajo y los roles de la empresa y el empresario. Explica diferentes tipos de contratos como los transaccionales, los de prueba y los temporales o eventuales.
Legislacion laboral
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia. En particular, menciona siete principios clave: 1) libertad de trabajo, 2) obligatoriedad del trabajo, 3) protección del trabajo, 4) igualdad de derechos, 5) primacía de la realidad, 6) estabilidad, y 7) favorabilidad. También explica algunos mecanismos legales como la acción de tutela y la conciliación transaccional que buscan proteger los derechos de los trabajadores.
contratos de trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en Colombia. Existen los contratos escritos u orales, y también los contratos a plazo fijo o indefinido. Los contratos por obra o servicio determinado y a plazo fijo deben ser por escrito. Los contratos verbales son imperfectos y se asume que son a plazo indefinido. Los contratos también pueden ser a plazo inferior o superior a un año, o a plazo indefinido que no tiene fecha de terminación.
Derecho Laboral Dayana Perdomo
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral en Venezuela. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un empleado y empleador que establece las condiciones del empleo a cambio de un salario. Luego describe los elementos clave de un contrato de trabajo válido, como la voluntariedad, la subordinación del empleado, y la remuneración. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración y forma de pago.
Contrato laboral
Este documento define los elementos esenciales de un contrato de trabajo, que son la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la subordinación a la dirección del empleador, y la remuneración económica que recibe el trabajador a cambio. Explica cada uno de estos elementos de forma detallada.
Tipos de contrato
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Explica el contrato por tiempo determinado, el contrato por tiempo indeterminado y el contrato para una obra determinada. También detalla los contenidos mínimos que debe incluir un contrato de trabajo válido.
Legislación laboral
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Define los principios mínimos fundamentales como la igualdad de derechos, libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo, protección del trabajo, primacía de la realidad, estabilidad y favorabilidad. También describe los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación laboral y la transacción laboral. Explica las normatividades legales que respaldan cada uno de estos conceptos clave de la legislación laboral colombiana.
Legislación laboral
En esta presentación se dará a conocer:
-Derecho laboral
-Principios mínimos fundamentales; Libertad de Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Protección del Trabajo, Igualdad de Derechos, Primacía de la Realidad, Estabilidad, Favorabilidad, Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.
-Mecanismos de garantía de los derechos laborales, Derecho de Petición, Acción de Tutela, Conciliación y transacción laboral, Conciliación y Transacción.
Contratación y tipos de contrato
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador bajo subordinación de un empleador a cambio de un salario. Luego resume los principales tipos de contrato como el contrato a término fijo o indefinido, de obra o labor, de aprendizaje u ocasional. Finalmente, indica que los contratos pueden ser verbales o escritos.
Qt jy u9m7xbfwv1i_xx3a_qpmmwqjqjflr-lectura-20-fundamental-201
Este documento presenta una introducción al Derecho Laboral en Colombia, resumiendo sus principios constitucionales como la igualdad, remuneración mínima y estabilidad. Explica las generalidades sobre la jerarquía de normas y jueces laborales. Define el contrato de trabajo y sus requisitos de actividad personal, subordinación y salario. Finalmente, describe las modalidades de contrato laboral como verbal, escrito, a término fijo, indefinido y por obra o labor.
Legislaciòn laboral
Este documento resume los principios y derechos laborales fundamentales establecidos en la legislación colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. También explica mecanismos como la conciliación y transacción laboral
Derecho Laboral
El documento resume el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores. El artículo protege el trabajo y asegura condiciones dignas, jornada limitada, descanso, salario justo, seguridad social, y libertad sindical. También clasifica el derecho laboral en derecho individual, colectivo y de la seguridad social. Finalmente, resume algunos artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Legislación laboral
Este documento resume los principios fundamentales de la legislación laboral, incluyendo la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos y la libertad de trabajo. Define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las prestaciones de servicios a cambio de remuneración y con un enfoque protector del trabajador.
Legislación laboral, principios y mecanismos de garantía.
El derecho laboral establece las reglas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones entre empleadores y empleados surgiendo en la revolución industrial para proteger a los trabajadores del abuso. Todos los contratos laborales deben especificar elementos como salario, vacaciones, jornada laboral y seguridad social. El derecho laboral también promueve principios como la igualdad, libertad y protección de trabajo.
Presentación derecho laboral argentino
El documento resume las principales divisiones y conceptos del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores, trata infracciones laborales, y establece normas para juicios laborales. También define conceptos como contrato de trabajo, relación de dependencia, trabajador, empleador, y explica las fuentes del derecho laboral.
CONTRATO DE TRABAJO
El documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde el trabajador presta servicios a cambio de una remuneración, y existen deberes y derechos para ambas partes. También cubre los tipos principales de contratos de trabajo según la ley venezolana, como contratos a tiempo determinado e indeterminado.
Contrato Laboral.
Este documento describe los elementos clave de un contrato laboral. Un contrato laboral es un acuerdo voluntario entre dos partes donde una persona se compromete a realizar una actividad a cambio de una remuneración por parte de la otra parte. Un contrato laboral debe cumplir con elementos como el consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa para ser válido y genera obligaciones para ambas partes.
Tipos de contratos
Este documento presenta resúmenes de varios tipos de contratos laborales e incluye contratos de aprendizaje, contratos con salario integral, contratos indefinidos para vigilantes, contratos temporales, contratos a labor contratada, contratos de administración delegada y contratos de corretaje. Explica brevemente el propósito y características clave de cada uno de estos tipos de contratos.
EL CONTRATO, SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
El documento resume los sujetos principales en una relación laboral (trabajador, patrono, intermediarios, contratistas) y los tipos de contratos (individual de trabajo, autónomo, subordinado). Explica que el contrato individual de trabajo subordinado es aquel donde el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo continua dependencia de un patrono a cambio de remuneración, y describe sus elementos característicos.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
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