Este documento resume los principios y derechos laborales fundamentales establecidos en la legislación colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. También explica mecanismos como la conciliación y transacción laboral

1. Son normas reglamentarias creadas para controlar y
supervisar las relaciones de tipo laboral que existen
entre un empleador y un trabajador, con el fin de
garantizar el cumplimiento de las partes que tienen una
relación de trabajo.

2.  Libertad de Trabajo:
(Artículo 26 de la Constitución
Política)
Se refiere a la libre elección que
tiene un ciudadano Colombiano
de escoger su actividad laboral a
la cual quiere pertenecer.
 Obligatoriedad del
Trabajo:
Es la obligación social de cada
ciudadano de aportar
laboralmente al desarrollo
social y laboral del país,
siempre y cuando, este en la
capacidad física de hacerlo.
( Artículo 25 de la CP)

3.  Protección del Trabajo:
Se lleva a cabo por parte el estado, al proteger los derechos del trabajador,
permitiendo así, que este logre alcanzar los logros personales y sociales mínimos
(Ley 1636 de 12 de mayo de 2013)
Igualdad de Derechos:
 Se refiere al trato equitativo de los trabajadores por parte de los empleadores,
sin tener en cuenta la labor desempeñada, o el nivel académico.( Ley 1496 de
29 de diciembre de 2011)

4.  Primacía de la Realidad
Hace alusión a la labor realizada por un empleado y lo que se acuerda en un
documento, siendo más importante la acción realizada que el documento,
teniendo siempre en cuenta que esta sea para beneficio del trabajador. (Art. 23
num.2 CST)
 Estabilidad:
Se refiere a la estabilidad laboral que tiene un trabajador, siempre y cuando
este cumpla con las normas establecidas y fijadas por la ley relacionadas con su
labor . de esta manera no podría ser despedido de su trabajo. (Art. 53 CPT)

5.  Favorabilidad:
Cuando en una norma, existe muchas formas de ser interpretada para
solucionar un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más conveniente
para el empleado. (Art. 21 CST)
 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:
Se refiera a la no renuncia de las necesidades básicas de un trabajador en un
contrato de trabajo, tales como: Maternidad, seguridad social y mínimo vital.
(Sentencia T-818/00)

6.  Mecanismos de Garantía de los derechos laborales
Derecho de Petición. (Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015)
Es una petición que realiza cualquier persona ante una autoridad, con el fin
de dar a conocer sus inconformidades. Esta debe hacerse por supuesto de
manera respetuosa.
Acción de Tutela
Se lleva a cabo cuando los derechos de las personas son violados por parte
de una entidad publica o privada.( artículo 23 de la CP)

7.  Conciliación y transacción laboral
Mecanismo otorgado por la ley, para resolver conflictos de índole laboral. La
transacción se refiere a un documento legal que sirve para evitar disputas
entre dos partes, en este caso, entre el empleador y el empleado.( Artículo 64
de la Ley 446 de 1998)