LEGISLACIÓN LABORAL.

1. LEGISLACIÓN LABORAL.
DANNA KATHERINE SANCHEZ MOLINA.
29037.

2. DERECHO
LABORAL.

3. DEFINICIÓN.
En primer lugar son los derechos que no son negociables o
discutidos, es decir, son todos aquellos que no se pueden
modificar y/o alterar. se encargan de regular las relaciones
individuales o colectivas del trabajo, por otro lado busca darle
al trabajador las mínimas garantías de trabajo sin que se
vulneren sus derechos pero tampoco hacerlo la víctima.

4. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.
*LIBERTAD DE TRABAJO : Toda persona es libre de escoger su trabajo,oficio o
arte al que se quiera dedicar sin que haya una imposición de parte del estado,
particulares o terceros. (Artículo 8 y 11 de la CP)
*OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO: obligación social que tiene toda persona en
edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando para el
desarrollo socioeconómico del estado.(Artículo 7).
*PROTECCIÓN DEL TRABAJO: El Estado deberá garantizar la protección de
los derechos mínimos de los trabajadores, respetando y cumpliendo las
condiciones para un trabajo justo y digno además prestando una debida
protección. (Artículo 9)

5. * IGUALDAD DE DERECHOS: todos los trabajadores deben ser tratados con las
mismas condiciones de igualdad. prohibiendo cualquier tipo de discriminación por
raza, sexo, discapacidad, ideología etc. (Artículo 10 ley 361- ley 982)
*PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Encuentra su función en cuanto a las
divergencias que pueden seguir en distintos ámbitos sociales, lo cual establece
dos relaciones que discrepan entre sí, en este caso, la realidad con las normas
constitucionales, es decir , que ante cualquier situación que genere rivalidad o
discordancia entre lo que efectivamente sucede,el derecho defiende este principio
al dar supremacía a la realidad por sobre las manifestaciones o formalidades
establecidas por los sujetos de dicha situación. ( Artículo 53).
*ESTABILIDAD: El trabajador tiene la certeza de permanecer con el empleo y no
ser removido siempre y cuando este cumpla con las condiciones fijadas
prestando sus servicios sin ningún inconveniente.( Artículo 43 y 53)

6. * FAVORABILIDAD: En caso de cualquier conflicto o duda siempre prevalecerá
lo que más le convenga y favorezca al trabajador.( Artículo 43 y 53).
*IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS: Es aquel que limita la
autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo. ( Artículo 53)

7. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES.
*DERECHO DE PETICIÓN: consiste en la facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones a las autoridades, por motivos de interés general o
particular, y así obtener pronta resolución. (ARTÍCULO 23 de la CP ley 1755).
* ACCIÓN DE TUTELA; Es una acción considerada de orden preferente, en la
cual cualquier persona puede reclamar ante los jueces en todo momento y lugar
de protección inmediata y eficaz de sus derechos fundamentales o vulnerados por
la acción o de la emisión de alguna autoridad pública. (ARTÍCULO 86).

8. *CONCILIACIÓN: Es conocida como un mecanismo alternativo de solución de
conflictos, por medio del cual las partes de un proceso o una situación
determinada. se ven acompañados por un tercero neutral . para resolver un
asunto en el que se presenta desacuerdo y que es susceptible de ser conciliable,
y por lo tanto. se considera viable optar por opciones de equidad e igualdad.
( artículo 64 de la Ley 446 ).
* TRANSACCIÓN: Es un contrato por medio del cual las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe
referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener.