El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
Álex Rovira es un reconocido conferenciante internacional y autor de libros sobre psicología, filosofía y liderazgo. Sus obras más populares incluyen "La Buena Suerte", "La Brújula Interior" y "Los Siete Poderes", los cuales han vendido millones de copias y han sido traducidos a decenas de idiomas. Rovira ofrece conferencias inspiradoras basadas en sus libros que ayudan a las personas y empresas a desarrollar su
El documento habla sobre la gestión de las emociones en las organizaciones. Propone que los estados emocionales colectivos afectan el destino de una compañía, ya sea limitando u impulsando sus acciones y resultados. También describe herramientas para evaluar el estado emocional de una organización y programas para desarrollar las emociones de manera positiva a nivel individual y colectivo.
El documento describe la dirección por valores como una forma de gestionar empresas de manera ética y equilibrada, centrándose en las personas y sus valores en lugar de solo en los beneficios económicos. Explica que la dirección por valores requiere líderes postconvencionales que inspiren a los demás con su integridad y valores compartidos, más que con su poder o retórica. Usa el caso de Gran Centre Granollers, una asociación de comerciantes en España, para ilustrar cómo alinear una organización en torno a valores compartidos puede llevar
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo su definición, orígenes, ventajas y respaldo científico. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer y manejar las propias emociones y las de los demás. Explica que surgió en los años 80 y fue popularizada por Daniel Goleman. Las ventajas incluyen mejores relaciones interpersonales, autocontrol emocional y mayor felicidad. El respaldo científico se centra en estudios de factores biológicos y modelos de
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo su definición, orígenes, ventajas y respaldo científico. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer y manejar los sentimientos propios y ajenos. Explica que surgió en la década de 1980 y que Daniel Goleman popularizó el concepto. También destaca las ventajas de la inteligencia emocional como mejores relaciones interpersonales y habilidades de liderazgo. Finalmente, resume los principales modelos científicos y
El documento presenta una introducción al coaching ontológico, definiendo este como un proceso de transformación que cuestiona los modos tradicionales de percibir e interpretar para descubrir nuevas posibilidades de acción. También explora los orígenes y premisas del coaching ontológico, destacando que este no es un coaching experto sino que facilita el aprendizaje del individuo. Finalmente, incluye una entrevista en la que Julio Olalla explica que el coaching ontológico se enfoca en el ser y la conexión entre hacer de man
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
Este documento describe 11 rituales o principios clave del liderazgo clarividente según un libro. Estos rituales incluyen unir el salario con los objetivos del equipo, dirigir con la mente y el corazón, adaptarse al cambio, ser eficiente, liderarse a sí mismo, fomentar la creatividad e innovación, y contribuir para dejar un legado. El objetivo general es desarrollar el talento humano a través de una visión compartida que permita a las personas alcanzar su máximo potencial.
El documento presenta una introducción al coaching ontológico, explicando que se trata de un proceso de transformación que cuestiona las formas tradicionales de percibir e interpretar la realidad para descubrir nuevas posibilidades de acción. También incluye una entrevista a Julio Olalla, pionero del coaching ontológico, donde explica que este enfoque se preocupa no solo por la acción efectiva sino también por el "ser" de donde emerge dicha acción, buscando generar un vivir pleno. Por último, resalta el papel fundamental
El documento habla sobre la gestión de las emociones en las organizaciones. Propone que los estados emocionales colectivos afectan el destino de una compañía, ya sea limitando u impulsando sus acciones y resultados. También describe herramientas para evaluar el estado emocional de una organización y programas para desarrollar las emociones de manera positiva a nivel individual y colectivo.
El documento describe la dirección por valores como una forma de gestionar empresas de manera ética y equilibrada, centrándose en las personas y sus valores en lugar de solo en los beneficios económicos. Explica que la dirección por valores requiere líderes postconvencionales que inspiren a los demás con su integridad y valores compartidos, más que con su poder o retórica. Usa el caso de Gran Centre Granollers, una asociación de comerciantes en España, para ilustrar cómo alinear una organización en torno a valores compartidos puede llevar
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo su definición, orígenes, ventajas y respaldo científico. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer y manejar las propias emociones y las de los demás. Explica que surgió en los años 80 y fue popularizada por Daniel Goleman. Las ventajas incluyen mejores relaciones interpersonales, autocontrol emocional y mayor felicidad. El respaldo científico se centra en estudios de factores biológicos y modelos de
Este documento describe la inteligencia emocional, incluyendo su definición, orígenes, ventajas y respaldo científico. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer y manejar los sentimientos propios y ajenos. Explica que surgió en la década de 1980 y que Daniel Goleman popularizó el concepto. También destaca las ventajas de la inteligencia emocional como mejores relaciones interpersonales y habilidades de liderazgo. Finalmente, resume los principales modelos científicos y
El documento presenta una introducción al coaching ontológico, definiendo este como un proceso de transformación que cuestiona los modos tradicionales de percibir e interpretar para descubrir nuevas posibilidades de acción. También explora los orígenes y premisas del coaching ontológico, destacando que este no es un coaching experto sino que facilita el aprendizaje del individuo. Finalmente, incluye una entrevista en la que Julio Olalla explica que el coaching ontológico se enfoca en el ser y la conexión entre hacer de man
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
Este documento describe 11 rituales o principios clave del liderazgo clarividente según un libro. Estos rituales incluyen unir el salario con los objetivos del equipo, dirigir con la mente y el corazón, adaptarse al cambio, ser eficiente, liderarse a sí mismo, fomentar la creatividad e innovación, y contribuir para dejar un legado. El objetivo general es desarrollar el talento humano a través de una visión compartida que permita a las personas alcanzar su máximo potencial.
El documento presenta una introducción al coaching ontológico, explicando que se trata de un proceso de transformación que cuestiona las formas tradicionales de percibir e interpretar la realidad para descubrir nuevas posibilidades de acción. También incluye una entrevista a Julio Olalla, pionero del coaching ontológico, donde explica que este enfoque se preocupa no solo por la acción efectiva sino también por el "ser" de donde emerge dicha acción, buscando generar un vivir pleno. Por último, resalta el papel fundamental
El presente trabajo se desarrolló a fines de responder al interrogante ¿Cómo impacta el coaching en las organizaciones? Para ello fue necesario, en base a bibliografía existente, indagar cual es el motivo que lleva a las organizaciones a realizar intervenciones de coaching, determinar los aspectos en los cuales las organizaciones y sus miembros mejoran, e investigar sobre el ROI (retorno de la inversión) luego de realizar intervenciones de coaching.
El documento describe cómo la inteligencia emocional es la condición más importante para el liderazgo efectivo. Aunque el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas son importantes, la investigación del autor mostró que la inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, explica el 90% de la diferencia entre líderes estelares y promedio. Otros estudios también han encontrado una relación entre la inteligencia emocional de los líderes y resultados empresariales
El artículo explora cómo la inteligencia emocional es la condición indispensable para el liderazgo efectivo. Aunque el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas son importantes, la investigación muestra que la inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales, es dos veces más importante para el desempeño sobresaliente. Los líderes más efectivos tienen altos niveles de inteligencia emocional, lo que los distingue de los líderes
Programa para convertirte en Coach ProfesionalHervé Felouzat
Ofrecemos un programa de formación como Coach Profesional Certificado con los más altos estándares éticos en las especializaciones de Coaching Personal/Life, Organizacional, para Emprendedores, Padres, Educadores, Deportistas y Parejas.
También, proponemos cursos de Coaching para Directivos y Managers, Comerciales, Emprendedores, Padres y Educadores, Desarrollo Personal y Parejas.
El documento describe las diferentes herramientas que puede utilizar un entrenador como: técnicas de entrevista y comunicación efectiva, evaluación de rendimiento, ejercicios de desafío y relajación. Menciona herramientas específicas como toma de decisiones, lenguaje no verbal, estilos cognitivos, retroalimentación, inteligencia emocional, entre otras. Cada herramienta debe usarse de manera apropiada dependiendo del contexto y las necesidades del cliente.
Se trata del Apunte de mi Curso Introducción al Coaching que comparto libremente con ustedes. Para mayor información consulta mi web www,encontradores.com.ar o enviame un mail a comunidad@encontradores.com.ar
Unidad iii b, los 4 pilares de la inteligencia emocionalAlexis De la Rosa
Este documento describe los cuatro pilares de la inteligencia emocional que son importantes para el liderazgo: 1) conocimiento emocional, 2) actitud emocional, 3) profundidad emocional y 4) alquimia emocional. Explica que la inteligencia emocional puede mejorar la creatividad, la innovación y las relaciones en el trabajo.
Este documento presenta una propuesta para crear un área de psicología de las organizaciones en la Universidad Adolfo Ibáñez que se diferencie de otras a través de un enfoque innovador en competencias personales para el alto desempeño. Describe los principios que inspiran la propuesta, incluyendo un énfasis en la gestión de la energía, los recursos y las fortalezas de las personas. También presenta varias competencias clave del sí mismo y relacionales que se busca desarrollar en los estudiantes.
ColeccióN 150 Pergaminos Miguel áNgel Cornejomrmava
Este documento presenta a Miguel Ángel Cornejo, un experto internacional en liderazgo, alta dirección y productividad que ha escrito numerosas publicaciones. Cornejo se especializa en liderazgo de excelencia y ha impartido más de 4,500 conferencias en América, Asia y Europa. El documento incluye una lista de los temas más famosos de Cornejo y un índice de contenidos que enumera más de 150 pergaminos sobre temas de valores, estrategia, éxito y excelencia.
El documento describe la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar las propias emociones y las de los demás. Explica que la inteligencia emocional no se trata de suprimir las emociones, sino de saber dirigirlas y equilibrarlas. También señala que la inteligencia emocional es fundamental para actividades relacionadas con la mente y que puede desarrollarse a través del aprendizaje.
Este documento resume los principales puntos discutidos en varios capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora las nuevas tendencias en el liderazgo moderno a través de la historia de un hombre llamado John Daily que ejerce el liderazgo en su trabajo, familia y equipo deportivo. Los capítulos discuten temas como las definiciones de poder y autoridad, los paradigmas antiguos del liderazgo, y modelos de liderazgo efectivos como la humildad, el servicio y ganarse el respeto de
Este documento presenta información sobre gerencia, liderazgo y tipos de gerentes y líderes. Define la gerencia como el cargo que dirige una empresa y coordina los recursos para lograr objetivos. Explica que el líder verdadero fomenta el desarrollo personal y el espíritu de equipo. Finalmente, describe brevemente diferentes tipos de gerentes y líderes como el carismático, tradicional y legítimo.
Este documento resume los cinco poderes propuestos por Rosabeth Moss Kanter para tener éxito en los negocios en el siglo XXI: 1) El poder de la voz, 2) El poder de la imaginación, 3) El poder de la retribución, 4) El poder del compromiso, 5) El poder de la asociación. Cada poder se asocia con un dedo de la mano y representa habilidades importantes como comunicación, creatividad, contribución a la comunidad, lealtad de los empleados, y formación de alianzas.
Este documento habla sobre la inteligencia emocional. Brevemente describe su historia y cómo fue evolucionando el concepto a través de los años desde 1943 hasta la actualidad. Explica que la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados emocionales propios y ajenos. Finalmente, compara la inteligencia emocional con la inteligencia intelectual y explica algunas de sus diferencias.
The Portamap is a portable gas analyzer designed to test for oxygen and carbon dioxide in modified atmosphere food packaging. It has a simple design that is powered by rechargeable batteries and tests samples using an electrochemical fuel cell for oxygen and an infrared sensor for carbon dioxide. Results are displayed on an LCD screen within 20 seconds of sampling packaged foods, allowing for quality control of gas levels in products like fish, salads, meats and more.
1) Musculoskeletal pain can cause changes in motor activity and control, including both increases and decreases in muscle activity.
2) Experimental evidence shows that nociception affects motor function through changes in muscle activity, neuronal control mechanisms, proprioception, and local muscle morphology.
3) Various models have been proposed to explain motor responses to pain, including the vicious cycle model and pain adaptation model, but these do not fully capture the complex scenario seen clinically, particularly in chronic pain.
O documento discute:
1) A Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável Rio+20 que ocorrerá em junho para definir a agenda do desenvolvimento sustentável.
2) O 30o aniversário do Parque Ecológico do Tietê na zona leste de São Paulo.
3) A inauguração do 36o restaurante popular Bom Prato em Itaquaquecetuba que servirá 900 refeições por dia.
Cuando los equipos creen que los directivos son capaces de reimpulsar la empresa, de pilotar un proyecto, y al mismo tiempo se interesan por las personas que colaboran con ellos, no solo se reduce el nivel de incertidumbre dominante, sino que se incrementa el grado de motivación y los niveles de cooperación y un ambiente de trabajo gratificante
El presente trabajo se desarrolló a fines de responder al interrogante ¿Cómo impacta el coaching en las organizaciones? Para ello fue necesario, en base a bibliografía existente, indagar cual es el motivo que lleva a las organizaciones a realizar intervenciones de coaching, determinar los aspectos en los cuales las organizaciones y sus miembros mejoran, e investigar sobre el ROI (retorno de la inversión) luego de realizar intervenciones de coaching.
El documento describe cómo la inteligencia emocional es la condición más importante para el liderazgo efectivo. Aunque el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas son importantes, la investigación del autor mostró que la inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, explica el 90% de la diferencia entre líderes estelares y promedio. Otros estudios también han encontrado una relación entre la inteligencia emocional de los líderes y resultados empresariales
El artículo explora cómo la inteligencia emocional es la condición indispensable para el liderazgo efectivo. Aunque el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas son importantes, la investigación muestra que la inteligencia emocional, que incluye la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales, es dos veces más importante para el desempeño sobresaliente. Los líderes más efectivos tienen altos niveles de inteligencia emocional, lo que los distingue de los líderes
Programa para convertirte en Coach ProfesionalHervé Felouzat
Ofrecemos un programa de formación como Coach Profesional Certificado con los más altos estándares éticos en las especializaciones de Coaching Personal/Life, Organizacional, para Emprendedores, Padres, Educadores, Deportistas y Parejas.
También, proponemos cursos de Coaching para Directivos y Managers, Comerciales, Emprendedores, Padres y Educadores, Desarrollo Personal y Parejas.
El documento describe las diferentes herramientas que puede utilizar un entrenador como: técnicas de entrevista y comunicación efectiva, evaluación de rendimiento, ejercicios de desafío y relajación. Menciona herramientas específicas como toma de decisiones, lenguaje no verbal, estilos cognitivos, retroalimentación, inteligencia emocional, entre otras. Cada herramienta debe usarse de manera apropiada dependiendo del contexto y las necesidades del cliente.
Se trata del Apunte de mi Curso Introducción al Coaching que comparto libremente con ustedes. Para mayor información consulta mi web www,encontradores.com.ar o enviame un mail a comunidad@encontradores.com.ar
Unidad iii b, los 4 pilares de la inteligencia emocionalAlexis De la Rosa
Este documento describe los cuatro pilares de la inteligencia emocional que son importantes para el liderazgo: 1) conocimiento emocional, 2) actitud emocional, 3) profundidad emocional y 4) alquimia emocional. Explica que la inteligencia emocional puede mejorar la creatividad, la innovación y las relaciones en el trabajo.
Este documento presenta una propuesta para crear un área de psicología de las organizaciones en la Universidad Adolfo Ibáñez que se diferencie de otras a través de un enfoque innovador en competencias personales para el alto desempeño. Describe los principios que inspiran la propuesta, incluyendo un énfasis en la gestión de la energía, los recursos y las fortalezas de las personas. También presenta varias competencias clave del sí mismo y relacionales que se busca desarrollar en los estudiantes.
ColeccióN 150 Pergaminos Miguel áNgel Cornejomrmava
Este documento presenta a Miguel Ángel Cornejo, un experto internacional en liderazgo, alta dirección y productividad que ha escrito numerosas publicaciones. Cornejo se especializa en liderazgo de excelencia y ha impartido más de 4,500 conferencias en América, Asia y Europa. El documento incluye una lista de los temas más famosos de Cornejo y un índice de contenidos que enumera más de 150 pergaminos sobre temas de valores, estrategia, éxito y excelencia.
El documento describe la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar las propias emociones y las de los demás. Explica que la inteligencia emocional no se trata de suprimir las emociones, sino de saber dirigirlas y equilibrarlas. También señala que la inteligencia emocional es fundamental para actividades relacionadas con la mente y que puede desarrollarse a través del aprendizaje.
Este documento resume los principales puntos discutidos en varios capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora las nuevas tendencias en el liderazgo moderno a través de la historia de un hombre llamado John Daily que ejerce el liderazgo en su trabajo, familia y equipo deportivo. Los capítulos discuten temas como las definiciones de poder y autoridad, los paradigmas antiguos del liderazgo, y modelos de liderazgo efectivos como la humildad, el servicio y ganarse el respeto de
Este documento presenta información sobre gerencia, liderazgo y tipos de gerentes y líderes. Define la gerencia como el cargo que dirige una empresa y coordina los recursos para lograr objetivos. Explica que el líder verdadero fomenta el desarrollo personal y el espíritu de equipo. Finalmente, describe brevemente diferentes tipos de gerentes y líderes como el carismático, tradicional y legítimo.
Este documento resume los cinco poderes propuestos por Rosabeth Moss Kanter para tener éxito en los negocios en el siglo XXI: 1) El poder de la voz, 2) El poder de la imaginación, 3) El poder de la retribución, 4) El poder del compromiso, 5) El poder de la asociación. Cada poder se asocia con un dedo de la mano y representa habilidades importantes como comunicación, creatividad, contribución a la comunidad, lealtad de los empleados, y formación de alianzas.
Este documento habla sobre la inteligencia emocional. Brevemente describe su historia y cómo fue evolucionando el concepto a través de los años desde 1943 hasta la actualidad. Explica que la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados emocionales propios y ajenos. Finalmente, compara la inteligencia emocional con la inteligencia intelectual y explica algunas de sus diferencias.
The Portamap is a portable gas analyzer designed to test for oxygen and carbon dioxide in modified atmosphere food packaging. It has a simple design that is powered by rechargeable batteries and tests samples using an electrochemical fuel cell for oxygen and an infrared sensor for carbon dioxide. Results are displayed on an LCD screen within 20 seconds of sampling packaged foods, allowing for quality control of gas levels in products like fish, salads, meats and more.
1) Musculoskeletal pain can cause changes in motor activity and control, including both increases and decreases in muscle activity.
2) Experimental evidence shows that nociception affects motor function through changes in muscle activity, neuronal control mechanisms, proprioception, and local muscle morphology.
3) Various models have been proposed to explain motor responses to pain, including the vicious cycle model and pain adaptation model, but these do not fully capture the complex scenario seen clinically, particularly in chronic pain.
O documento discute:
1) A Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável Rio+20 que ocorrerá em junho para definir a agenda do desenvolvimento sustentável.
2) O 30o aniversário do Parque Ecológico do Tietê na zona leste de São Paulo.
3) A inauguração do 36o restaurante popular Bom Prato em Itaquaquecetuba que servirá 900 refeições por dia.
Cuando los equipos creen que los directivos son capaces de reimpulsar la empresa, de pilotar un proyecto, y al mismo tiempo se interesan por las personas que colaboran con ellos, no solo se reduce el nivel de incertidumbre dominante, sino que se incrementa el grado de motivación y los niveles de cooperación y un ambiente de trabajo gratificante
This document is an introduction to a book about mind power techniques. It discusses how the author's research group discovered that individuals can use their minds to influence external events, communicate telepathically, and achieve other extraordinary abilities. Some of the techniques described include remote viewing, influencing luck cycles, subjective communication to influence others, and micro and macro psychokinesis. The introduction sets up the book by explaining the background of the author's research and outlining some of the mind power techniques that will be covered in more detail in subsequent chapters. It aims to convince readers that these abilities are real and can be learned by anyone willing to practice the included methods.
En contexto: cuatro nobles verdades de los productos informáticos exitososJorge Arango
En el siglo 21, no podemos hablar de diseño sin hablar de información. La mayoría de los productos y servicios con los que interactuamos forman parte de entornos informáticos que nos enseñan, entretienen, orientan, e influyen. Esta breve presentación examina la importancia del contexto en la forma en que los usuarios entienden y navegan la información, y qué podemos hacer para crear productos informáticos más exitosos.
El documento describe los patrones funcionales del desarrollo motor en niños, incluyendo el uso de reflejos en las primeras etapas, la adquisición progresiva de coordinación y habilidades motoras más complejas, y el desarrollo final de la capacidad de pensar y anticipar eventos.
Informe de govern que fa balanç dels dos anys de la taula Barcelona Creixement, formada per agents econòmics i creada i impulsada per l'Ajuntament el 2011. Presentat al Plenari del Consell Municipal el 29 de novembre de 2013.
El documento resume cuatro tipos comunes de drogas (heroína, cocaína, metanfetaminas y marihuana) describiendo su clasificación, efectos principales y orígenes. También menciona que los adolescentes a veces consumen drogas debido a problemas familiares, influencias sociales, curiosidad o problemas emocionales, y que las drogas pueden afectar negativamente a la sociedad.
El documento presenta una serie de artículos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Los artículos establecen que todos los seres humanos nacen libres e iguales y tienen derecho a la vida, libertad, igualdad ante la ley y protección contra la esclavitud, tortura y detención arbitraria. También garantizan la libertad de circulación, pensamiento, religión y propiedad. Pequeños comentarios entre los artículos sugieren que todavía queda trabajo por hacer para que se respeten plenamente estos derechos.
Hankerson_2012_Estimation of evapotranspiration from fields with and without ...Brett Hankerson
This document summarizes a study that used the METRIC (Mapping Evapotranspiration at high Resolution with Internalized Calibration) model to estimate evapotranspiration (ETa) rates from fields with cover crops and fields without cover crops in northeastern South Dakota. The study utilized remote sensing imagery from 9 dates between May and October, including 5 dates during the cover crop season. METRIC estimates of ETa were compared to ETa estimates from a Bowen-Ratio Energy Balance System (BREBS) and were found to successfully differentiate between fields with and without cover crops, with the METRIC estimates being within 7% of the BREBS estimates for the cover crop season.
Protect Yourself Against Today's Cybercriminals and HackersKaseya
This document discusses the threats from cybercriminals and hackers and provides recommendations for protecting endpoints. It notes that even companies making large security efforts have trouble keeping up with sophisticated cybercriminals. The endpoint is highlighted as the primary target and line of defense now. Kaseya is presented as a solution for blended protection across a unified platform with remediation and partnerships.
Portfolio without contact details for people per hourEmily Browne
Emily Browne creates branding materials for the Salisbury International Arts Festival including banners, billboards and signs. She emphasizes showcasing the variety of acts at the festival. She also designed eight foot tall three sided towers listing event genres to help the public understand what types of events are taking place. Additionally, she managed marketing for the associated Food & Drink Festival including redesigning the brochure to tie it in with arts festival branding.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
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Presentation on Slurry Seals by Lance Allen of Pacific Emulsions at the CalAPA Los Angeles Regional Technical Committee meeting Jan. 7, 2015 in Santa Ana
Este documento resume los principales derechos de los pueblos indígenas reconocidos en normativas internacionales y la legislación argentina. Explica que la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas de 2007 reconoce sus derechos individuales y colectivos a mantener su cultura e identidad. También menciona la Constitución Nacional y el Convenio 169 de la OIT que protegen estos derechos. Por último, presenta datos sobre la población indígena en Argentina según el Censo
El documento presenta información sobre las habilidades para la vida y la inteligencia emocional. Explica que la Organización Mundial de la Salud lanzó una iniciativa para promover 10 habilidades consideradas relevantes para el desarrollo psicosocial de niños y adolescentes. Una de estas habilidades es el manejo de emociones y sentimientos, que implica comprender y regular los propios estados emocionales. Además, destaca que la inteligencia emocional, definida como la capacidad de sentir, entender y modificar las emociones
Las teorías psicológicas como la PNL, inteligencia emocional, hemisferios cerebrales y teoría de las inteligencias múltiples sirven para mejorar la comunicación al ofrecer herramientas que permiten reconocer diferentes personalidades y formas de pensar de los participantes, y así hacer que el discurso sea más efectivo teniendo en cuenta esas diferencias.
El documento presenta la Misión de Alcance, una organización que ofrece coaching integral y formación de liderazgo bajo la dirección de Pedro Bando. La misión busca desarrollar un liderazgo emprendedor a través de principios como la reingeniería humana, el autoconocimiento, la motivación y la excelencia. Ofrece entrenamiento en diferentes áreas como la organización inteligente, la planificación estratégica y la formación de equipos de líderes potenciales.
Coaching y liderazgo proactivo para el alto rendimientoescueladevalores
Este documento describe el coaching y el liderazgo proactivo para el alto rendimiento. Explica que el coaching es un proceso de aprendizaje que busca expandir el poder de acción y bienestar a través de la transformación personal. También destaca que los líderes deben desarrollar su conciencia interior para guiar a otros de manera que potencien su potencial y felicidad. El coaching y el autodesarrollo son claves para que los líderes y organizaciones alcancen niveles superiores de desempeño de manera integral y sosten
Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional en el Plano del Lidera...fdd07
Modulo de Negociación y Liderazgo, evaluación sobre Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional en el Plano del Liderazgo. IUPG Diplomado 2017 Alumna: Francys Diaz
Este documento discute la importancia de la inteligencia emocional para los emprendedores. Explica que las emociones, sentimientos y estados de ánimo afectan la motivación y la toma de decisiones. También describe las diferentes competencias emocionales que son esenciales para los emprendedores, como la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la motivación. El documento enfatiza que el desarrollo de la inteligencia emocional es un factor crítico para el éxito de un proyecto empresarial.
Cultiva la presencia, la claridad en la toma de decisiones, la creatividad y la compasión al servicio de ti misma/o y de los demás. Desarrolla la Inteligencia Espiritual para vivir y liderar con excelencia, promoviendo un cambio de actitud y de resultados.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
Principios de la Felicidad Organizacional por Victor GutierrezGerencia Selecta
Este documento presenta una nueva metodología llamada "Bien Ser" para reinterpretar la felicidad organizacional basada en fortalecer la capacidad de cada individuo de transformar el bienestar en una oportunidad para crear vínculos y el malestar como una oportunidad de aprendizaje. Propone desarrollar competencias para ser feliz a través de una "Cultura del Sentido" que se centre en el individuo y promueva la responsabilidad personal, el aprendizaje a través de los errores y el debate constructivo.
Este documento presenta una nueva metodología llamada "Bien Ser" para reinterpretar la felicidad organizacional basada en fortalecer la capacidad individual de transformar el bienestar en oportunidades para crear vínculos y el malestar como oportunidades para el aprendizaje y crecimiento. También propone desarrollar una "Cultura del Sentido" enfocada en dar sentido al trabajo a través de una gestión basada en valores que promueva el desarrollo personal y organizacional.
Este documento describe la importancia de la inteligencia emocional para el liderazgo y el desempeño organizacional. Explica que los líderes exitosos utilizan diferentes estilos de liderazgo basados en la inteligencia emocional como el visionario, coaching y democrático para crear un clima que motive a los empleados. También analiza estilos disonantes como el autoritario y cómo los líderes flexibles pueden alternar entre estilos según la situación. En general, enfatiza que el desarrollo de la inteligencia emocional es
Este documento presenta una introducción a la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de percibir, comprender y manejar las emociones propias y ajenas. Describe los cinco pilares de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación, automotivación, empatía y habilidades sociales. Finalmente, argumenta que la inteligencia emocional es cada vez más importante para el éxito en el lugar de trabajo y las organizaciones buscan personas con habilidades como la comunicación, la
Este documento presenta una introducción a la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de percibir, comprender y manejar las emociones propias y ajenas. Describe los cinco pilares de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación, automotivación, empatía y habilidades sociales. Finalmente, argumenta que la inteligencia emocional es cada vez más importante para el éxito en el lugar de trabajo y las organizaciones buscan personas con habilidades como la comunicación, la
El documento trata sobre el tema de la inteligencia emocional en el contexto de un curso de maestría en recursos humanos. Explica que la inteligencia emocional es importante para el liderazgo y el manejo del cambio en las organizaciones. También define la inteligencia emocional y sus diversas competencias, y discute su importancia para las funciones de recursos humanos de una organización.
El documento trata sobre el tema de la inteligencia emocional en el contexto de un curso de maestría en recursos humanos. Explica que la inteligencia emocional es importante para el liderazgo y el manejo del cambio en las organizaciones. También define la inteligencia emocional y sus diversas competencias, y discute su importancia para las funciones de recursos humanos de una organización.
El documento resume un tema sobre inteligencia emocional impartido por M.M. Vianey Mendoza Hernández. Explica que la inteligencia emocional involucra la capacidad de manejar las propias emociones y las de los demás de manera efectiva, y que es importante para el liderazgo y el cambio organizacional. También presenta conceptos clave como autoconciencia, empatía y habilidades sociales.
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide elaborado por Divertia Smile Company (www.divertia.es), empresa de eventos y representación de artistas, en el que se explican las especialidades y tipos de conferencias de Francisco Alcaide (www.franciscoalcaide.com), junto a Testiomios de clientes y Opiniones del público asistente y otros detalles.
Expandir la conciencia sobre los valores humanos del liderazgo, como generadores de rendimiento empresarial para entrar en un proceso de continua mejora y convertirse en una organización que inspire a otras a transformarse generando riqueza.
“Es urgente que quienes tienen influencia en el mundo también manejen conciencia.” Claudio Naranjo
El documento describe la programación neurolingüística (PNL) y la inteligencia emocional. La PNL es una estrategia de comunicación y desarrollo personal creada en los 1970s que busca cambiar patrones de comportamiento. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de manejar y comprender las propias emociones y las de los demás. Ambos temas son importantes para el liderazgo, las relaciones interpersonales y lograr objetivos.
Juan Mateo es un experto en negociación y gestión empresarial. Es licenciado en Ciencias Económicas y tiene un master en Gestión Financiera. Ha trabajado como consultor en varias empresas y ha fundado varias empresas de formación y publicaciones. Actualmente es presidente de Training Laboratory y ha escrito varios libros sobre liderazgo y negociación.
Luis Galindo es un experto en motivación, liderazgo y recursos humanos con más de 30 años de experiencia como conferenciante. Actualmente está trabajando en un nuevo concepto llamado "reilusión" para aplicar el optimismo inteligente en la dirección de equipos. A lo largo de su carrera, ha ocupado cargos directivos en grandes empresas y impartido clases en varias universidades españolas.
Carlos Barrabés fundó el portal de montaña Barrabés.com y es el único representante español incluido en la lista de Jóvenes Líderes Globales del Foro Económico de Davos. Barrabés.com recibe 2 millones de consultas al mes y es el portal líder en español sobre temas de montaña. La empresa de Barrabés, Barrabes Internet S.L., se ha convertido en uno de los primeros éxitos del comercio electrónico en el mundo.
El documento habla sobre Salvador López, autor del libro "Rockvolución Empresarial: lecciones del mundo de la música para directivos y emprendedores". En el libro, López analiza elementos como la creatividad, la excentricidad y la fidelización de clientes que considera importantes tanto para las bandas de rock como para las empresas. Además de escribir libros, López imparte conferencias sobre innovación, adaptación al cambio y reinvención empresarial aplicando lecciones de la industria musical.
Patricia Ramírez es una psicóloga experta en rendimiento deportivo que ayuda a deportistas de élite a mejorar sus habilidades psicológicas. Ha trabajado con equipos como el Real Betis y el Mallorca, y con atletas individuales. Imparte conferencias sobre temas como el entrenamiento psicológico, la detección de talentos y el control de la ansiedad.
Nando Parrado nació en Uruguay y sobrevivió al accidente aéreo de los Andes en 1972 en que murieron muchos de sus compañeros. Tras 11 días caminando en la nieve, logró encontrar ayuda y rescatar a los sobrevivientes. Ahora es un exitoso empresario y orador motivacional que comparte su historia de supervivencia.
Manel Estiarte es un reconocido jugador de waterpolo español, considerado uno de los mejores de la historia. Ha sido elegido siete veces mejor jugador del mundo y ha recibido numerosos premios por su destacada carrera deportiva. El documento también describe los principios del método del entrenador Pep Guardiola y el FC Barcelona, incluyendo la importancia de construir y motivar a un equipo equilibrado en lugar de depender de individuos.
Lluis Bassat es considerado el mejor publicitario español y latinoamericano del siglo XX. Ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su exitosa carrera en publicidad y por su papel en las ceremonias de los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992. Actualmente es presidente y director creativo de varias compañías de publicidad.
Josef Ajram es un broker de éxito y el primer deportista español en completar carreras ultramaratonistas extremadamente difíciles como la UltraMan de Hawai y Canadá, que involucran nadar 10 km en el océano, montar bicicleta durante 421 km y correr dos maratones. A lo largo de su carrera, ha alcanzado grandes logros deportivos como finalizar en varias carreras Ironman y ser campeón del Epic 5 en Hawai, completando 5 ironman en 5 días consecutivos. También ha publicado libros sobre inversiones y
Bernardo Kliksberg es una autoridad internacional en responsabilidad social empresarial y ética para el desarrollo. Es considerado el pionero de la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de las personas para alcanzar el desarrollo humano y eliminar la pobreza. Ha escrito numerosos libros y artículos sobre estos temas y asesorado a varias organizaciones internacionales.
Carl Lewis fue considerado el mejor atleta de todos los tiempos, ganando 10 medallas olímpicas, nueve de oro, y estableciendo récords mundiales en carreras de 100 metros y salto de longitud. Además de su éxito atlético, Lewis se ha dedicado a causas benéficas a través de varias fundaciones para apoyar a los desfavorecidos y promover la educación física.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. Álex Rovira
Considerado uno de los
mejores conferenciantes
Toda pequeña semilla, sabe en
su esencia, que puede llegar a
ser un gran árbol .
“Ten cuidado cómo mires el mundo porque el
mundo se convertirá en lo que miras””.
2. Álex Rovira defensor de que todo ser humano es, en
esencia, positivo y que tiene un enorme potencial de desarrollo, Alex Rovira se
ha convertido en uno de los conferenciantes y escritores de mayor
reconocimiento internacional. Ha vendido cerca de cinco millones de copias de
sus diferentes títulos, siendo algunos de ellos números 1 en ventas en A lo largo de su importante trayectoria, ha sido un ponente destacado en algunos de
diferentes países. los foros más relevantes de Europa, América y Asia, además de haber compartido
escenario con personalidades como Alan Greenspan, Tom Peters, Michael Porter o
Apasionado de la psicología, Rovira cree profundamente en el poder de Philip Kotler, entre otros.
transformación de la palabra y en la terapia psicológica como ingrediente
cotidiano e indispensable para reenfocar continuamente la vida. Licenciado en Ciencias Empresariales, MBA por ESADE y director de programas de
Executive Education, es autor de “La Buena Suerte”, sin lugar a dudas su obra de
Como conferenciante internacional, Alex Rovira no deja a nadie indiferente y sus mayor impacto internacional. Editada en 42 idiomas y ganadora del premio al mejor
discursos llegan hasta el corazón de quien le escucha. Aborda contenidos libro del año en Japón en 2004. Esta fábula desvela cuáles son las claves de la
relacionados con sus principales obras, además de tratar otras temáticas “buena suerte y la prosperidad” para la vida y para los negocios, se ha convertido
como la psicología, la filosofía, la sociología, la gestión empresarial y el en un éxito sin precedentes.
liderazgo adaptativo.
3. Asimismo, es autor de “La Brújula Interior” y “Los Siete Poderes”, este
último considerado por la Universidad de Wharton (EEUU) como uno de los diez
mejores libros de narrativa empresarial publicados en el mundo a lo largo del
año 2006. En su primera edición salió con cien mil ejemplares, la mayor tirada También es autor de “El Beneficio” y “La última respuesta”, su primera novela
de la historia para un libro de narrativa empresarial. escrita con Francesc Miralles, y que les ha hecho ganadores del premio de novela
Ciudad de Torrevieja 2009.
Otras de sus obras, con gran éxito de crítica y público y traducidas hasta veinte
idiomas, han sido: “El laberinto de la felicidad”, “La Buena Vida” o “La Buena Todas sus enseñanzas y planteamientos son aplicables al mundo de la empresa, al
Crisis”, deliciosas obras que nos enseñan a estar agradecidos y que nos ámbito económico y a nuestro propio desarrollo individual y profesional como seres
ayudan a entender esa compleja relación entre crisis, cambio y transformación. humanos.
4. Sus sesiones son adecuadas para:
Liderazgo
Que nos ofrece: Gestión de equipos
Coaching ejecutivo
ÀLEX ROVIRA es el conferenciante de más prestigio a nivel
nacional y uno de los principales ponentes a nivel internacional.
Emprendedores
Los niveles de evaluación de sus conferencias son siempre excelentes,
muy por encima de la media.
Comportamiento
Su valor principal y su diferenciación es ser el único capaz de integrar del consumidor
conocimientos profundos de:
El nuevo marketing
Psicología Economía
Sociología Medicina Sociología
Física Antropología
Motivación e
Todas estas temáticas, que permiten múltiples combinaciones, están inspiración
integradas en un discurso inspirador, provocador y motivacional
Después de sus sesiones el auditorio queda en estado de conmoción y La buena suerte
los asistentes pueden necesitar algún tiempo para digerir toda esta
experiencia de confrontación con sus propias emociones
La buena crisis – La
El “feedback” de nuestros clientes es sistemáticamente extraordinario Psiconomía
5. - Introducción: la Calidad nace de la Consciencia de Equipo, del Talento
- Del liderazgo de la propia vida al liderazgo de otras personas: etapas y que tenemos y del Talante que haremos aflorar.
procesos.
- Liderazgo y Cadena de Valores. - La Confianza como variable binaria: 0/1. De ella nacen las “5 Cs”
- ¿Y si liderar fuera, simplemente, servir? esenciales: Coraje, Cooperación, Compromiso, Creatividad y Calidad.
- Para el liderazgo y la adaptación: emoción.
- Un nuevo paradigma: cooperar en lugar de competir. - Cambio y Transformación. Diferencias. Cambio = Necesidad –
- Redefinición de conceptos sobre el liderazgo. De negocios a causas, de Resistencia. Transformación = Cambio + Propósito.
clientes a socios, de liderar a servir.
- Ejercicios prácticos de integración. - La pregunta clave para la Transformación: ¿Qué nos une?
6. Pretende que los directivos tomen consciencia de los distintos
estilos de dirección que existen y de las distintas estructuras de Su formación de economista y su afición a la lectura le han
personalidad asociadas a ellos permitido ver la economía desde una perspectiva “distinta”
que ha bautizado como la psiconomía.
IDEAS FUERZA Según Álex Rovira, la psicología crea la economía y los
problemas del mundo económico son fruto de las carencias
No podemos no comunicar psicológicas del individuo y del mundo empresarial.
La Psicología crea la Economía
Inconsciente individual y colectivo
Los mecanismos del miedo y su impacto PUNTOS FUERTES
Identificar las 8 estructuras de personalidad
Desarrollar el talento natural Código de comunicación adaptado al tipo de público:
Equipos que crean sinergias inspiracional, técnico, lúdico
Claves del beneficio psicológico que dan lugar al beneficio Rigor pero con amenidad
económico El mensaje entra vía la emoción
Provoca trauma positivo
Cómo desarrollar caminos de realización en cada persona Todo proceso económico no es más que la manifestación de un
teniendo en cuenta sus talentos naturales y su perfil de conjunto complejo y sistémico de procesos psicológicos
personalidad. conscientes e inconscientes. A demás la salud o la patología de
los miembros que gobiernan cualquier sistema humano, desde
La influencia del perfil del líder en el desarrollo del potencial y una familia hasta una sociedad, la llevan al triunfo, cuando hay
talento de su equipo. dirigentes sanos, y al fracaso, si sufren patologías.
7. IDEAS FUERZA
El poder y la fuerza interior como activos del desarrollo
personal y de la prosperidad. La suerte como función del azar
La buena suerte como postura existencial
IDEAS FUERZA Características comunes de los creadores de Buena Suerte
Creación, gestión y desarrollo de la Buena Suerte
Las actitudes que transforman la realidad El concepto de oportunidad bajo una nueva visión
El poder del amor frente al poder del miedo Trabajo en equipo y creación de circunstancias para la Buena
Características comunes de los creadores de poder Suerte
Relación entre poder, prosperidad, realización y Buena Suerte
IDEAS FUERZA
IDEAS FUERZA
El futuro que viene
El sentido de tu vida El papel de la innovación
Tus talentos naturales Valores para favorecer la innovación
Tus valores Cultura de innovación
Afrontar los miedos Transformación
Sembrar oportunidades Liderazgo adaptativo
Crear y desarrollar equipo Consciencia
Calves para la prosperidad Emoción
8. FORMACIÓN: cursos para directivos, adaptados a las
necesidades concretas de la empresa. Impartidos tanto por
Àlex como por colaboradores del máximo prestigio y/o una
combinación de ellos, en función de las temáticas
CONSULTORIA: enfocada a la acción, a confrontar a los
directivos con sus emociones y liberarles así de las
limitaciones y falsas creencias limitantes
COACHING: tanto grupal, como individual
9. “A veces se gana y a veces se aprende“.
“Sentido es la capacidad que tenemos para dar la vuelta al
sufrimiento y convertirlo en creatividad”
“Generamos valor en la medida en que satisfacemos necesidades”
“Las actitudes del ahora marcan el signo de vida del futuro”
11. No basta con nuestros mejores deseos.
No basta con generar pensamientos y sentarse a esperar mientras seguimos haciendo planes.
La prosperidad no pasará por delante de nuestra puerta.
Tenemos que ir a su encuentro.
Álex Rovira se consolida con esta nueva obra en la que nos brindan las
herramientas para que cada persona analice sus recursos y, a partir de
ahí, despliegue el mapa que le servirá para hacer su propio recorrido hacia
la prosperidad.
El mapa del tesoro
Álex Rovira y Francesc Miralles nos muestran un mapa personal hacia el éxito. Un
libro dirigido a las personas que están dispuestas a embarcarse en una aventura
personal hacia la isla de la prosperidad. Una obra llena de consejos, reglas de
oro, pensamientos, fábulas, y de las claves de los emprendedores más
destacados de todo el mundo (Jimmy Wales de Wikipedia, Larry Page de
Google, Bill Gates de Microsoft, Ingvar Kamprad de IKEA, Steve Jobs de
Apple, Mark Zuckerberg de Facebook…) que ya han trazado su mapa del tesoro.
Este libro es un manual que muestra como para salir de un bache o mejorar Además de dar herramientas al lector para que analice sus recursos, Álex Rovira y
nuestra situación no basta con generar pensamientos de prosperidad, sino que Francesc Miralles enseñan cómo elaborar, paso a paso, un mapa personal hacia
debemos poner rumbo hacia ella con las ideas claras, planificar cada etapa como nuevas metas para que la travesía sea un éxito. Y para ello, además de ofrecernos
si de un viaje por mar se tratara, prediciendo las tormentas y contemplando rutas consejos, reflexiones y reglas de oro, nos cuentan las claves de los emprendedores
alternativas sin perder nunca el objetivo de nuestro horizonte. más audaces y exitosos de los últimos tiempos.
12. La Buena Suerte La Brújula Interior
La Brújula Interior, con más de 600.000 ejemplares vendidos, no es sólo un libro para el
La Buena Suerte, traducido a 42 idiomas y con más de tres millones de ejemplares
desarrollo y cambio personal. Ha sido número uno en ventas en diferentes países y
vendidos en tan solo dos años, se ha convertido en un todo un éxito sin precedentes, que
grandes organizaciones empresariales se han inspirado en él para llevar a cabo el diseño
en 2004 recibió el Premio al mejor libro del año en Japón en el año 2004.
de su Misión, Visión y Plan Estratégico. La conferencia sobre “La Brújula Interior” aborda
los siguientes aspectos:
La conferencia de “La Buena Suerte” trata los siguientes aspectos:
- La pregunta esencial y casi nunca respondida: ¿Qué nos une?
- Diferencias entre suerte (azar) y Buena Suerte (postura existencial).
- Más allá de la estrategia: ¿Cuál es el “Sentido” de nuestro negocio?
- Características comunes de los creadores de Buena Suerte.
- La importancia de una Visión Compartida para la generación de sinergias e intenciones
- Creación, gestión y desarrollo de la Buena Suerte.
cooperantes.
- Una nueva definición del concepto “Oportunidad”.
- Los permisos necesarios para el cambio y la prosperidad individual y organizativa.
- Trabajo en equipo y creación de circunstancias para la Buena Suerte.
- De la adversidad a la oportunidad: mecanismos de transformación de la amenazas a la
- Ejercicios de desarrollo.
creación de circunstancias positivas.
- Los elementos que generan compromiso, fidelidad, entrega y creatividad.
- Ejercicio práctico: creación del guión de vida de nuestro negocio.
13. Los Siete Poderes “La buena crisis”
“Los Siete Poderes” tuvo una primera edición de 100.000 ejemplares en lengua española, Este contenido, ya sea en formato de conferencia o ciclo formativo, aborda el conocimiento de
convirtiéndose en la mayor tirada de la historia para un libro de narrativa empresarial. los mecanismos psicológicos de las diferentes estructuras de personalidad humanas: La
Traducido, en su lanzamiento, a diez idiomas su acogida en el mercado fue excelente, además Psiconomía. Con un discurso ameno y práctico, esta conferencia proporciona herramientas
de haber sido calificado por la Universidad de Wharton como uno de los mejores libros de para la gestión del talento, el compromiso, la motivación y la creatividad teniendo en cuenta
gestión empresarial publicados en 2006. las diferencias de cada manera de ser.
La conferencia basada en esta obra aborda los siguientes aspectos: Las principales ideas que tratan son estas:
- El poder y la fuerza interior, principales activos del desarrollo personal y de la - La psicología crea la economía. Lo que creemos en lo individual y en lo colectivo es lo que
prosperidad. creamos. La importancia de conocer el inconsciente individual y colectivo y cómo acceder a él.
- Las actitudes que transforman la realidad: coraje, responsabilidad, propósito, - El miedo a perder nos hace perder. Los mecanismos del miedo y su impacto en las relaciones
humildad, confianza, amor y cooperación. humanas.
- El poder del miedo frente al poder del amor: de la resignación a la acción - Identificación y óptima gestión y desarrollo de las 8 diferentes estructuras de personalidad
transformadora. individual y organizativa. Cómo desarrollar caminos de realización en cada persona teniendo
- Características comunes de los creadores de poder. en cuenta sus talentos naturales y su perfil de personalidad.
- Relación entre poder, prosperidad, realización y buena suerte. - Cómo generar equipos en los que se produzca la sinergia de manera natural.
- Aplicaciones prácticas de los Siete Poderes. - Cuáles son las claves del beneficio psicológico que da lugar al beneficio económico.
- Ejercicios de desarrollo. - Ejercicios de aplicación práctica.
14. Reconocimientos:
AECOC / FORUM ANUAL: “ Ha sido la conferencia mejor valorada hasta el momento. “
Josep María Bonmatí / Presidente
REPSOL / SEMINARIO LOGRA: “ Nunca antes un seminario había logrado la máxima puntuación en todas las categorías evaluadas por los
asistentes. Estamos sorprendidos “
Alfonso Fernández y Gabriel / Director de Marketing y Publicidad
KPMG / JORNADAS ANUALES: “ La conferencia ha generado un impacto positivo en todos los asistentes. Su motivación e implicación va a ser
máxima . Los directivos de otros países quieren llevar a cabo este evento también a sus respectivos equipos “
Fernando Perales / Director de eventos y patrocinios
BRICO DEPOT / SEMINARIO SELF MANAGEMENT: “ Esta sesión ha conseguido provocar un trauma positivo a nuestro equipo directivo. Ahora nos
conocemos mejor, tanto a nosotros mismos, como al resto del equipo. Las herramientas que
hemos adquirido nos acercan al grado de confianza, compromiso y calidad que tenemos como
meta “
Albert Aranda / Director de RR.HH
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