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Ley de trabajo
- 1. Ley de Empleo Bachiller : AlvarezAlejandra V- 27.384.397 Punto Fijo, Julio 2020 República Bolivariana de Venezuela instituto Universitario De Tecnología ´´Antonio José de Sucre’’ Carrera: Relaciones Industriales Prof. Nelly Pérez L.
- 2. Ley de Empleo (LOTT) enel que Venezuela vivió, su momento de mayor intensidad, a partir del año 1989 Surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas Con la instauración del modelo neoliberal Es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo
- 3. A) Desacato ala orden judicial de reenganche en el procedimiento de estabilidad C) Violación del derecho a la huelga, entendida como la transgresión en contra de toda actividad legal que desplieguen tanto los sindicatos y/o trabajadores B) Desacato a la orden administrativa de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral. D) Incumplimiento u obstrucción de los actos emanados del Ministerio del Trabajo o las Inspectorías del Trabajo conductas imputables penalmente a los empleadores para procurar la suspensión colectiva de las labores como mecanismo de presión para la defensa de los derechos e intereses que reclamen
- 4. conductas imputables penalmentea los empleadores E) Incumplimiento u obstrucción de los actos emanados del Ministerio del Trabajo o las Inspectorías del Trabajo. F) Cierre ilegal e injustificado de la fuente o establecimiento, que pudiera entenderse por entidad de trabajo.
- 5. La ley detrabajo contempla la pena de prisión de seis a quince meses sólo en el supuesto A, referido como desacato a la autoridad judicial cuando se negare a cumplir a la orden judicial de reenganche Para los delitos descritos en los supuestos B,C,D es el arresto policial de seis a quince meses. La ley del trabajo no establece la imposición de una pena de arresto, sino de arresto policial, sin definir qué debe entenderse como tal, además, no existe en nuestro ordenamiento jurídico norma que lo defina. Sanciones Penales En el delito de cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo, señalado en el supuesto F la pena que la ley laboral establece es el arresto, por lo que en lo que respecta a su imposición le corresponderá al Juez determinar el lugar del cumplimiento de la misma.
- 6. En caso dediscapacidad Discapacidad total permanente para realizar actos elementales de la vida diaria Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad Discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para realizar los actos elementales de la vida diaria La pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión La pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión La pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión
- 7. Por otro lado,a los efectos de garantizar la protección de la mujer, la ley de género contempla una serie de situaciones que atentan el derecho a la mujer a una vida libre de violencia que están configurados como delitos y que pudieran presentarse en el ambiente de trabajo y afectar la seguridad en el mismo.
- 8. Acoso Sexual (art.48) será sancionado con prisión de uno (1) a tres (3) años. . Violencia Laboral (art 49) sancionados con multa de cien (100 U.T.) a mil unidades tributarias (1.000 U.T.), las cuales se impone a quien ejerce la máxima representación. . Violencia Sexual (art 43) sancionado con prisión de diez (10) a quince (15) años. Acoso u hostigamiento (art 40): sancionado con prisión de ocho (8) a veinte (20) meses.. Acto carnal con víctima especialmente vulnerable (Art. 44 numeral 2) sancionado con prisión de quince (15) a veinte (20) años
- 9.