Aspectos más resaltante sobre la ley de Empleo que debe conocer el empleador a fin de evitar sanciones

1. Ley de Empleo
Bachiller
:
Alvarez Alejandra
V- 27.384.397
Punto Fijo, Julio 2020
República Bolivariana de Venezuela
instituto Universitario De Tecnología
´´Antonio José de Sucre’’
Carrera: Relaciones Industriales
Prof.
Nelly Pérez L.

2. Ley de Empleo
(LOTT)
en el que Venezuela vivió, su
momento de mayor
intensidad, a partir del año
1989
Surgió como
consecuencia de las
importantes
contradicciones
surgidas
Con la instauración del
modelo neoliberal
Es el instrumento jurídico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en
materia de Derecho Individual y Derecho
Colectivo del Trabajo

3. A) Desacato a la orden judicial de reenganche en el
procedimiento de estabilidad
C) Violación del derecho a la
huelga, entendida como la
transgresión en contra de
toda actividad legal que
desplieguen tanto los
sindicatos y/o trabajadores
B) Desacato a la orden
administrativa de
reenganche de un
trabajador amparado
por fuero sindical o
inamovilidad laboral.
D) Incumplimiento u
obstrucción de los
actos emanados del
Ministerio del Trabajo
o las Inspectorías del
Trabajo
conductas imputables penalmente a los empleadores
para procurar la suspensión colectiva de las labores como
mecanismo de presión para la defensa de los derechos e
intereses que reclamen

4. conductas imputables penalmente a los empleadores
E) Incumplimiento u obstrucción de los actos
emanados del Ministerio del Trabajo o las Inspectorías
del Trabajo.
F) Cierre ilegal e injustificado de la
fuente o establecimiento, que pudiera
entenderse por entidad de trabajo.

5. La ley de trabajo contempla la pena de prisión de seis a
quince meses sólo en el supuesto A, referido como
desacato a la autoridad judicial cuando se negare a cumplir
a la orden judicial de reenganche
Para los delitos descritos en los supuestos B,C,D es el
arresto policial de seis a quince meses. La ley del trabajo
no establece la imposición de una pena de arresto, sino de
arresto policial, sin definir qué debe entenderse como tal,
además, no existe en nuestro ordenamiento jurídico norma
que lo defina.
Sanciones Penales
En el delito de cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo,
señalado en el supuesto F la pena que la ley laboral establece es el
arresto, por lo que en lo que respecta a su imposición le
corresponderá al Juez determinar el lugar del cumplimiento de la
misma.

6. En caso de discapacidad
Discapacidad total
permanente para
realizar actos
elementales de la
vida diaria
Discapacidad total
permanente para
cualquier tipo de
actividad
Discapacidad temporal que lleve
asociada la imposibilidad del
trabajador para realizar los actos
elementales de la vida diaria
La pena será de cinco (5) a
nueve (9) años de prisión
La pena será de cinco (5) a
ocho (8) años de prisión
La pena será de dos (2) a
cuatro (4) años de prisión

7. Por otro lado, a los efectos de garantizar la protección de la mujer, la ley de género contempla
una serie de situaciones que atentan el derecho a la mujer
a una vida libre de violencia que están configurados como delitos y que pudieran presentarse
en el ambiente de trabajo y afectar la seguridad en el mismo.

8. Acoso Sexual (art. 48)
será sancionado con prisión
de uno (1) a tres (3) años. .
Violencia Laboral (art 49)
sancionados con multa de cien (100
U.T.) a mil unidades tributarias
(1.000 U.T.), las cuales se impone a
quien ejerce la máxima
representación. .
Violencia Sexual
(art 43)
sancionado con prisión
de diez (10) a quince
(15) años.
Acoso u hostigamiento
(art 40):
sancionado con prisión de
ocho (8) a veinte (20)
meses..
Acto carnal con víctima
especialmente vulnerable
(Art. 44 numeral 2)
sancionado con prisión de quince (15)
a veinte (20) años

9. http://www.saber.ula.ve/bitstream/handle/123456789/31341/articulo5.pdf;jsessionid=4
937F397AD948657C5F06767F6020B36?sequence=1
https://www.alc.com.ve/sanciones-penales/
https://www.google.com/search?q=que+es+la+ley+de+trabajo&oq=que+es+la+ley+de
+trabajo&aqs=chrome..69i57j0l4.4057j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://referencia-laboral.webnode.com.ve/ley-del-trabajo/locymat/
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
85972009000300002#:~:text=La%20Ley%20Org%C3%A1nica%20del%20Trabajo%2
0(LOT)%20es%20el%20instrumento%20jur%C3%ADdico,y%20Derecho%20Colectiv
o%20del%20Trabajo.
BIBLIOGRAFIA