2. Prestaciones Sociales
Son las recompensas monetarias que
Genera el trabajador a consecuencia de sus
antigüedades , es un acto exclusivo e
irrenunciable del trabajador como Agente
laboral Pasivo y del Patrono como agente
laboral activo.
3. Prestaciones Sociales
Articulo 141 hasta el 155 de la
Ley Orgánica del trabajo,
Trabajador, Trabajadora hace
mención a las prestaciones
sociales como una garantía
exclusiva de todo trabajador, la
cual el patrono debe conceder a
los trabajadores y nunca
embargar sus acumulaciones
monetarias.
4. El salario
A tenor del ART.133 LOTTT: Es la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentación de sus servicios y, entre otros, comprende
las comisiones, las primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
5. SalarioMínimoVenezolano
Revisión anual. (Art.167). Una comisión tripartita
Nacional revisará los salarios mínimos, por lo
menos, 1 vez al año, tomando como referencia,
entre otras variables, el costo de la canasta
alimenticia. Corresponderá al Ejecutivo Nacional
a partir de dicha recomendación y sin perjuicio
de las atribuciones que le confiere en Art.172 de
LOT, fijar el monto de los salarios mínimos.
6. Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Terminaciónde la Relación de Trabajo en
Venezuela
7. Clases dedespido
Art 77 LOTTT:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en
una causa prevista por esta Ley.
b)No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
8. Cabe destacar que también esta el abandono de trabajo y la
renuncia, ambas siempre deben darse sin coacción y con estricta
voluntad del trabajador.
El Despido siempre debe darse bajo una justificación encontrada en
el articulo 79 y entre ellas tenemos la Falta de probidad o conducta
inmoral en el trabajo , las Vías de hecho, salvo en legítima defensa
y otras que establece la ley.
