La Ley Federal del Trabajo de México regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos como la jornada máxima de 8 horas, indemnización por despido injustificado, derecho a sindicarse y a huelga. Se promulgó en 1931 y ha evolucionado para proteger a los trabajadores y fomentar el diálogo entre partes. Regula aspectos como días de descanso, capacitación, aguinaldo y más. Tiene su origen en el Artículo 123 Constitucional de 1917.