Liderazgo
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•1,096 vistas
El documento describe las características de un buen líder, incluyendo la capacidad de comunicarse, tener inteligencia emocional, establecer metas y objetivos, planear, crecer a sí mismo y a los demás, tener carisma e innovación, ser responsable e informado, comprometerse y asumir riesgos. También discute que los estudiantes pueden ser líderes y proporciona ejemplos de líderes positivos como Nelson Mandela y negativos como Adolfo Hitler.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Liderazgo
El documento define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación para lograr objetivos específicos a través de la comunicación humana. Explica que el liderazgo implica guiar y dirigir una organización orientando y dinamizando a sus miembros. Finalmente, destaca algunas características clave de un buen líder como la capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecimiento de metas y objetivos, carisma, planeación, aprovechamiento de fortalezas y crecimiento propio y de los dem
Administracion copia
El documento define el liderazgo como la influencia de una persona sobre un equipo para lograr un objetivo común. Un líder verdadero representa los valores de la empresa y debe tener el carácter de pertenecer al grupo, organizar y motivar al grupo hacia determinadas acciones. Las fortalezas de un líder incluyen ser integro, motivador, creativo y trabajar para el bien común. El liderazgo es eventual, ubicuo y colectivo ya que ocurre en momentos específicos y cualquier persona puede ejercerlo a través de las relaciones entre personas.
Marketing #EBC #MARKETING
Este documento explora la naturaleza del liderazgo. Define un líder como una persona cuya autoridad es aceptada por un grupo y cuyo principal propósito es servir. Examina si los líderes nacen o se hacen, concluyendo que aunque tienen ciertas características innatas, el liderazgo también se desarrolla a través del aprendizaje y la experiencia. Distingue entre líderes reales, que guían a los demás con su capacidad de convencimiento y ejemplo, y líderes circunstanciales,
Liderazgo
El Líder: Elementos que condicionan su formación: Naturales, psicológicas, emocionales, aptitudes circunstanciales. Influencia del liderazgo en el proceso de Opinión Público. Líder de Opinión: Individual. Visión. Misión del líder.
Formación del liderazgo en la opinión pública
Este documento describe los conceptos de liderazgo y líder de opinión. Explica que un líder es alguien que puede influir en el pensamiento de otros y que posee habilidades como la visión del futuro, la capacidad de comunicarse e influenciar a grandes masas. También cubre los elementos necesarios para formar un líder como las aptitudes naturales, psicológicas y emocionales. Finalmente, define que un líder de opinión tiene la visión para lograr objetivos y la misión de convencer a otros de alcanzar esa visión a través
Liderazgo
El documento describe las características de un buen líder como Juan Guillermo Araque, quien se destaca por su pasión por la enseñanza y por generar lazos de amistad entre sus estudiantes. También señala que un líder debe distinguirse por su buena relación con los demás basada en el respeto, tener un perfil de servicio, aprender constantemente y tener una mentalidad ganadora. Finalmente, incluye frases sobre el liderazgo de figuras históricas como Steve Jobs y Warren Bennis, así como frases propias del autor.
Teoria situacional
El documento presenta el modelo de liderazgo situacional de Paul Hersey, el cual propone que el estilo de liderazgo más efectivo depende de la situación y las necesidades del equipo. Se describen cuatro niveles de desarrollo de los colaboradores y cuatro estilos de liderazgo, argumentando que un líder debe adaptar su estilo en función del nivel de habilidad y motivación de sus seguidores para cada tarea. El modelo sostiene que analizando primero la situación, un líder puede seleccionar el estilo apropiado
FORMACIÓN DEL LIDERAZGO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
Un líder debe tener claros sus objetivos y metas, ser creíble para ganarse la confianza de los demás, e influenciar y motivar a otros a través de su carisma y visión de futuro para guiarlos hacia el desarrollo y crecimiento.
Recomendados
Liderazgo
El documento define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación para lograr objetivos específicos a través de la comunicación humana. Explica que el liderazgo implica guiar y dirigir una organización orientando y dinamizando a sus miembros. Finalmente, destaca algunas características clave de un buen líder como la capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecimiento de metas y objetivos, carisma, planeación, aprovechamiento de fortalezas y crecimiento propio y de los dem
Administracion copia
El documento define el liderazgo como la influencia de una persona sobre un equipo para lograr un objetivo común. Un líder verdadero representa los valores de la empresa y debe tener el carácter de pertenecer al grupo, organizar y motivar al grupo hacia determinadas acciones. Las fortalezas de un líder incluyen ser integro, motivador, creativo y trabajar para el bien común. El liderazgo es eventual, ubicuo y colectivo ya que ocurre en momentos específicos y cualquier persona puede ejercerlo a través de las relaciones entre personas.
Marketing #EBC #MARKETING
Este documento explora la naturaleza del liderazgo. Define un líder como una persona cuya autoridad es aceptada por un grupo y cuyo principal propósito es servir. Examina si los líderes nacen o se hacen, concluyendo que aunque tienen ciertas características innatas, el liderazgo también se desarrolla a través del aprendizaje y la experiencia. Distingue entre líderes reales, que guían a los demás con su capacidad de convencimiento y ejemplo, y líderes circunstanciales,
Liderazgo
El Líder: Elementos que condicionan su formación: Naturales, psicológicas, emocionales, aptitudes circunstanciales. Influencia del liderazgo en el proceso de Opinión Público. Líder de Opinión: Individual. Visión. Misión del líder.
Formación del liderazgo en la opinión pública
Este documento describe los conceptos de liderazgo y líder de opinión. Explica que un líder es alguien que puede influir en el pensamiento de otros y que posee habilidades como la visión del futuro, la capacidad de comunicarse e influenciar a grandes masas. También cubre los elementos necesarios para formar un líder como las aptitudes naturales, psicológicas y emocionales. Finalmente, define que un líder de opinión tiene la visión para lograr objetivos y la misión de convencer a otros de alcanzar esa visión a través
Liderazgo
El documento describe las características de un buen líder como Juan Guillermo Araque, quien se destaca por su pasión por la enseñanza y por generar lazos de amistad entre sus estudiantes. También señala que un líder debe distinguirse por su buena relación con los demás basada en el respeto, tener un perfil de servicio, aprender constantemente y tener una mentalidad ganadora. Finalmente, incluye frases sobre el liderazgo de figuras históricas como Steve Jobs y Warren Bennis, así como frases propias del autor.
Teoria situacional
El documento presenta el modelo de liderazgo situacional de Paul Hersey, el cual propone que el estilo de liderazgo más efectivo depende de la situación y las necesidades del equipo. Se describen cuatro niveles de desarrollo de los colaboradores y cuatro estilos de liderazgo, argumentando que un líder debe adaptar su estilo en función del nivel de habilidad y motivación de sus seguidores para cada tarea. El modelo sostiene que analizando primero la situación, un líder puede seleccionar el estilo apropiado
FORMACIÓN DEL LIDERAZGO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
Un líder debe tener claros sus objetivos y metas, ser creíble para ganarse la confianza de los demás, e influenciar y motivar a otros a través de su carisma y visión de futuro para guiarlos hacia el desarrollo y crecimiento.
El liderazgo
El documento describe las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Un líder debe inspirar confianza, tener integridad, tomar buenas decisiones, ser positivo y establecer metas claras. También es importante que los líderes formen nuevos líderes y guíen a los demás hacia un objetivo común. Sin líderes no habría dirección ni forma de progresar.
Tarea 9
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir, motivar y organizar a personas y grupos para lograr objetivos compartidos de manera ética. Explica que el liderazgo es un potencial que se puede desarrollar y que funciona de manera diferente en diferentes situaciones. Concluye que los buenos líderes tienen una actitud positiva que permite convertir las ideas en realidad y cuestionan soluciones tradicionales, además de potenciar la autoestima de los demás para lograr grandes cosas.
Mapa mental de un lider key
El documento describe las características clave de un líder efectivo. Un líder debe tener la capacidad de comunicarse claramente, poseer inteligencia emocional para manejar los sentimientos propios y de los demás, y establecer metas y objetivos congruentes con las capacidades del grupo. Además, un líder planea efectivamente las acciones requeridas, aprovecha sus fortalezas y busca mejorar sus debilidades.
Liderazgo
El resumen describe el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos de manera entusiasta. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el carismático, de inteligencia superior, autocrático, pastor, general del ejército, de la realeza y natural. Cada uno se adapta mejor a diferentes circunstancias. También menciona beneficios como la supervivencia y crecimiento de una sociedad, pero también obstáculos como fallas en el autoconocimiento.
Liderazgoempresarial
Este documento trata sobre el liderazgo empresarial. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr objetivos comunes. Explora si el liderazgo se hereda o se desarrolla y las características de un líder efectivo como la visión, iniciativa, conocimiento y metas medibles. Finalmente, discute la importancia de la inteligencia emocional para el éxito de un líder.
Mapa mental de yasury
El documento describe las características clave de un líder efectivo. Un líder debe tener la capacidad de comunicarse claramente, poseer inteligencia emocional para manejar los sentimientos propios y de los demás, y establecer metas y objetivos congruentes con las capacidades del grupo. Además, un líder planea efectivamente las acciones requeridas, aprovecha sus fortalezas y busca mejorar sus debilidades.
Liderazgo
El liderazgo implica la capacidad de comunicarse con un grupo para influir en sus emociones y lograr que compartan ideas, permanezcan en el grupo y ejecuten acciones para cumplir objetivos. Un líder no solo da instrucciones, sino que también las hace cumplir con convicción. Las características clave de un líder incluyen la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, establecer metas claras, planificar acciones y ser innovador, responsable e informado. Los líderes avanzados guían a la gente con participación, viven la
Liderazgo
Este documento describe los conceptos de liderazgo personal y los ingredientes del liderazgo personal como la autoestima, visión, propósito y compromiso. También describe seis estilos de liderazgo, incluyendo estilos resonantes como visionario y coaching, y estilos disonantes como timonel y autoritario. Explica que los líderes resonantes gestionan bien las emociones y crean una dirección emocionalmente positiva. Para convertirse en un líder resonante, uno debe tomar conciencia de su visión, descubrir quién es realmente, elabor
El exito y el liderazgo
El documento habla sobre el éxito, el liderazgo y el desarrollo vital integral. Explica que el éxito se logra a través de la motivación y un plan personal, y ocurre cuando se acepta que el fracaso es inevitable. También señala que el éxito real es hacer la voluntad de Dios y disfrutar de las cosas que nos gustan. Define al líder como alguien que puede motivar e influir a un grupo para lograr objetivos comunes a través de la iniciativa y la gestión. Finalmente, menciona que el des
El exito y el liderazgo
El documento habla sobre el éxito, el liderazgo y el desarrollo vital integral. Explica que el éxito se logra a través de la motivación y un plan personal, y que ocurre cuando se hace la voluntad de Dios. También define al líder como alguien que toma iniciativa, gestiona, motiva y evalúa a un grupo para lograr objetivos comunes. Además, menciona que el desarrollo vital integral se basa en motores, ambientes y directrices con objetivos.
Liderazgo
Este documento define el liderazgo y las cualidades de un líder efectivo. Explica que el liderazgo implica la capacidad de influir en otros para lograr metas y objetivos comunes. Un líder posee visión, comunicación efectiva, carisma y otras habilidades que inspiran a los demás. El documento también discute si el liderazgo es innato o adquirido y describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, complaciente e independiente. Concluye que el liderazgo exitoso requiere un enfoque holístico
Vivir mejor
Este documento trata sobre el liderazgo, el crecimiento personal y la autoestima. Describe el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas de manera entusiasta. Explica que los líderes buenos colaboran, incentivan nuevas ideas y motivan a su equipo. También habla sobre las características de un buen líder como la excelencia, la creatividad y la conciencia social. Luego, define el crecimiento personal como mejorar las potencialidades a través del tiempo y menciona que la perseverancia es importante. Final
5 Consejos para un trabajo en equipo efectivo
Para tener un equipo de trabajo efectivo, es importante desarrollar un equipo compacto identificando los roles de cada miembro, establecer una visión común que compartan todos, establecer un liderazgo efectivo, y generar un plan de contingencia para lidiar con desacuerdos.
El Maestro Coach
Este documento describe el coaching educativo y el papel del maestro coach. El coaching educativo ayuda a desarrollar el potencial humano mediante la orientación, motivación, retroalimentación y dirección del líder hacia el seguidor. El maestro coach usa un proceso de coaching que incluye establecer metas, analizar la realidad actual, explorar opciones y establecer un plan de acción para lograr las metas. El objetivo del maestro coach es promover un liderazgo transformador que impacte positivamente a la comunidad educativa.
Taller de liderazgo
El documento presenta los objetivos y conceptos clave sobre el liderazgo. Los objetivos generales son adquirir estrategias para guiar a otros en contextos críticos, entender los conceptos de líder y liderazgo, y conocer las características de un líder genuino. Se describen habilidades de un líder como la toma de decisiones y el control emocional. Finalmente, se explica la importancia del liderazgo para dirigir y guiar a los demás hacia el cambio y el éxito de una organización.
Valores personales del Liderazgo
El documento discute la importancia de los valores como realidades objetivas que busca el ser humano y que perfeccionan su naturaleza a través del desarrollo de hábitos y virtudes como la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza. También describe brevemente algunas de estas virtudes y valores como la prudencia, la justicia, la fortaleza, la templanza, la veracidad y el optimismo.
Diapositiva sobre el liderazgo docente 2
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir positivamente en otros para lograr metas comunes a través de la voluntad de las personas en lugar del poder o la autoridad. Un buen líder necesita características como el carisma, la inteligencia y la capacidad de convencimiento para motivar a un grupo y alcanzar objetivos compartidos de manera satisfactoria. El liderazgo escolar es fundamental para mejorar los resultados educativos al influir en las motivaciones de maestros y estudiantes y en el ambiente escolar de manera efectiva y equ
Liderazgo lianny nuñez
El documento define el liderazgo como la capacidad de comunicarse con un grupo para influir en sus emociones y dirigirlos hacia el cumplimiento de objetivos compartidos. Las características clave de un líder incluyen la capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecimiento de metas, planeación, aprovechar sus fortalezas, hacer crecer a su gente, tener carisma, ser innovador, responsable e informado.
Daniel humberto zapata
Este documento discute las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Explica que un líder debe tener una personalidad animada y varias estrategias de trabajo para manejar un grupo de personas. También destaca que los líderes son importantes porque ayudan a las personas a lograr sus metas y mantener el ánimo. Finalmente, señala que todos en el grupo son líderes que se apoyan mutuamente.
Liderazgo
El documento presenta diferentes teorías de liderazgo como la teoría del "gran hombre", teoría de personalidad, teoría circunstancial y teoría situacional. Explora conceptos como visión, simplicidad, creer en uno mismo, objetivos claros e inspiración. Finalmente, enfatiza la necesidad de liderar y cambiar el mundo a través de la reflexión personal constante, el aumento del conocimiento, desafiando las propias perspectivas, creando redes y participando activamente en el aprendizaje propio y de los demás.
Liderazgo
Este documento define el liderazgo como la capacidad de influir en los demás para lograr metas y objetivos. Explica que existen tres tipos de líderes: carismáticos, tradicionales y legítimos. También identifica algunos obstáculos comunes que enfrentan los líderes como la falta de comunicación y estrategia, así como beneficios como distribuir tareas y reconocer el valor de los demás. Finalmente, incluye comentarios personales sobre líderes inspiradores y la importancia de la autoconciencia para los líderes.
Características de un líder
El documento describe las características de un buen líder y diferentes tipos de liderazgo. Un líder debe tener capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecer metas y objetivos claros, planear estratégicamente, aprovechar sus fortalezas, hacer crecer a su equipo, tener carisma, ser innovador, responsable e informado. Existen diferentes clases de líderes como los impuestos, líderes natos con talento innato, carismáticos y otros roles como líderes técnicos o dinámicos.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
El liderazgo
El documento describe las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Un líder debe inspirar confianza, tener integridad, tomar buenas decisiones, ser positivo y establecer metas claras. También es importante que los líderes formen nuevos líderes y guíen a los demás hacia un objetivo común. Sin líderes no habría dirección ni forma de progresar.
Tarea 9
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir, motivar y organizar a personas y grupos para lograr objetivos compartidos de manera ética. Explica que el liderazgo es un potencial que se puede desarrollar y que funciona de manera diferente en diferentes situaciones. Concluye que los buenos líderes tienen una actitud positiva que permite convertir las ideas en realidad y cuestionan soluciones tradicionales, además de potenciar la autoestima de los demás para lograr grandes cosas.
Mapa mental de un lider key
El documento describe las características clave de un líder efectivo. Un líder debe tener la capacidad de comunicarse claramente, poseer inteligencia emocional para manejar los sentimientos propios y de los demás, y establecer metas y objetivos congruentes con las capacidades del grupo. Además, un líder planea efectivamente las acciones requeridas, aprovecha sus fortalezas y busca mejorar sus debilidades.
Liderazgo
El resumen describe el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos de manera entusiasta. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el carismático, de inteligencia superior, autocrático, pastor, general del ejército, de la realeza y natural. Cada uno se adapta mejor a diferentes circunstancias. También menciona beneficios como la supervivencia y crecimiento de una sociedad, pero también obstáculos como fallas en el autoconocimiento.
Liderazgoempresarial
Este documento trata sobre el liderazgo empresarial. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr objetivos comunes. Explora si el liderazgo se hereda o se desarrolla y las características de un líder efectivo como la visión, iniciativa, conocimiento y metas medibles. Finalmente, discute la importancia de la inteligencia emocional para el éxito de un líder.
Mapa mental de yasury
El documento describe las características clave de un líder efectivo. Un líder debe tener la capacidad de comunicarse claramente, poseer inteligencia emocional para manejar los sentimientos propios y de los demás, y establecer metas y objetivos congruentes con las capacidades del grupo. Además, un líder planea efectivamente las acciones requeridas, aprovecha sus fortalezas y busca mejorar sus debilidades.
Liderazgo
El liderazgo implica la capacidad de comunicarse con un grupo para influir en sus emociones y lograr que compartan ideas, permanezcan en el grupo y ejecuten acciones para cumplir objetivos. Un líder no solo da instrucciones, sino que también las hace cumplir con convicción. Las características clave de un líder incluyen la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, establecer metas claras, planificar acciones y ser innovador, responsable e informado. Los líderes avanzados guían a la gente con participación, viven la
Liderazgo
Este documento describe los conceptos de liderazgo personal y los ingredientes del liderazgo personal como la autoestima, visión, propósito y compromiso. También describe seis estilos de liderazgo, incluyendo estilos resonantes como visionario y coaching, y estilos disonantes como timonel y autoritario. Explica que los líderes resonantes gestionan bien las emociones y crean una dirección emocionalmente positiva. Para convertirse en un líder resonante, uno debe tomar conciencia de su visión, descubrir quién es realmente, elabor
El exito y el liderazgo
El documento habla sobre el éxito, el liderazgo y el desarrollo vital integral. Explica que el éxito se logra a través de la motivación y un plan personal, y ocurre cuando se acepta que el fracaso es inevitable. También señala que el éxito real es hacer la voluntad de Dios y disfrutar de las cosas que nos gustan. Define al líder como alguien que puede motivar e influir a un grupo para lograr objetivos comunes a través de la iniciativa y la gestión. Finalmente, menciona que el des
El exito y el liderazgo
El documento habla sobre el éxito, el liderazgo y el desarrollo vital integral. Explica que el éxito se logra a través de la motivación y un plan personal, y que ocurre cuando se hace la voluntad de Dios. También define al líder como alguien que toma iniciativa, gestiona, motiva y evalúa a un grupo para lograr objetivos comunes. Además, menciona que el desarrollo vital integral se basa en motores, ambientes y directrices con objetivos.
Liderazgo
Este documento define el liderazgo y las cualidades de un líder efectivo. Explica que el liderazgo implica la capacidad de influir en otros para lograr metas y objetivos comunes. Un líder posee visión, comunicación efectiva, carisma y otras habilidades que inspiran a los demás. El documento también discute si el liderazgo es innato o adquirido y describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, complaciente e independiente. Concluye que el liderazgo exitoso requiere un enfoque holístico
Vivir mejor
Este documento trata sobre el liderazgo, el crecimiento personal y la autoestima. Describe el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas de manera entusiasta. Explica que los líderes buenos colaboran, incentivan nuevas ideas y motivan a su equipo. También habla sobre las características de un buen líder como la excelencia, la creatividad y la conciencia social. Luego, define el crecimiento personal como mejorar las potencialidades a través del tiempo y menciona que la perseverancia es importante. Final
5 Consejos para un trabajo en equipo efectivo
Para tener un equipo de trabajo efectivo, es importante desarrollar un equipo compacto identificando los roles de cada miembro, establecer una visión común que compartan todos, establecer un liderazgo efectivo, y generar un plan de contingencia para lidiar con desacuerdos.
El Maestro Coach
Este documento describe el coaching educativo y el papel del maestro coach. El coaching educativo ayuda a desarrollar el potencial humano mediante la orientación, motivación, retroalimentación y dirección del líder hacia el seguidor. El maestro coach usa un proceso de coaching que incluye establecer metas, analizar la realidad actual, explorar opciones y establecer un plan de acción para lograr las metas. El objetivo del maestro coach es promover un liderazgo transformador que impacte positivamente a la comunidad educativa.
Taller de liderazgo
El documento presenta los objetivos y conceptos clave sobre el liderazgo. Los objetivos generales son adquirir estrategias para guiar a otros en contextos críticos, entender los conceptos de líder y liderazgo, y conocer las características de un líder genuino. Se describen habilidades de un líder como la toma de decisiones y el control emocional. Finalmente, se explica la importancia del liderazgo para dirigir y guiar a los demás hacia el cambio y el éxito de una organización.
Valores personales del Liderazgo
El documento discute la importancia de los valores como realidades objetivas que busca el ser humano y que perfeccionan su naturaleza a través del desarrollo de hábitos y virtudes como la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza. También describe brevemente algunas de estas virtudes y valores como la prudencia, la justicia, la fortaleza, la templanza, la veracidad y el optimismo.
Diapositiva sobre el liderazgo docente 2
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir positivamente en otros para lograr metas comunes a través de la voluntad de las personas en lugar del poder o la autoridad. Un buen líder necesita características como el carisma, la inteligencia y la capacidad de convencimiento para motivar a un grupo y alcanzar objetivos compartidos de manera satisfactoria. El liderazgo escolar es fundamental para mejorar los resultados educativos al influir en las motivaciones de maestros y estudiantes y en el ambiente escolar de manera efectiva y equ
Liderazgo lianny nuñez
El documento define el liderazgo como la capacidad de comunicarse con un grupo para influir en sus emociones y dirigirlos hacia el cumplimiento de objetivos compartidos. Las características clave de un líder incluyen la capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecimiento de metas, planeación, aprovechar sus fortalezas, hacer crecer a su gente, tener carisma, ser innovador, responsable e informado.
Daniel humberto zapata
Este documento discute las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Explica que un líder debe tener una personalidad animada y varias estrategias de trabajo para manejar un grupo de personas. También destaca que los líderes son importantes porque ayudan a las personas a lograr sus metas y mantener el ánimo. Finalmente, señala que todos en el grupo son líderes que se apoyan mutuamente.
Liderazgo
El documento presenta diferentes teorías de liderazgo como la teoría del "gran hombre", teoría de personalidad, teoría circunstancial y teoría situacional. Explora conceptos como visión, simplicidad, creer en uno mismo, objetivos claros e inspiración. Finalmente, enfatiza la necesidad de liderar y cambiar el mundo a través de la reflexión personal constante, el aumento del conocimiento, desafiando las propias perspectivas, creando redes y participando activamente en el aprendizaje propio y de los demás.
La actualidad más candente (20)
Similar a Liderazgo
Liderazgo
Este documento define el liderazgo como la capacidad de influir en los demás para lograr metas y objetivos. Explica que existen tres tipos de líderes: carismáticos, tradicionales y legítimos. También identifica algunos obstáculos comunes que enfrentan los líderes como la falta de comunicación y estrategia, así como beneficios como distribuir tareas y reconocer el valor de los demás. Finalmente, incluye comentarios personales sobre líderes inspiradores y la importancia de la autoconciencia para los líderes.
Características de un líder
El documento describe las características de un buen líder y diferentes tipos de liderazgo. Un líder debe tener capacidad de comunicación, inteligencia emocional, establecer metas y objetivos claros, planear estratégicamente, aprovechar sus fortalezas, hacer crecer a su equipo, tener carisma, ser innovador, responsable e informado. Existen diferentes clases de líderes como los impuestos, líderes natos con talento innato, carismáticos y otros roles como líderes técnicos o dinámicos.
Liderazgo junin
El documento describe diferentes aspectos del liderazgo. Habla sobre las características de un líder, como tener una visión clara y pasión. También discute diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, participativo y liberal. Explica el modelo de liderazgo situacional y cómo un líder debe adaptar su estilo dependiendo de la persona y situación. Finalmente, analiza el liderazgo de Ernst Shackleton durante su expedición al Ártico y cómo logró sacar con éxito a su tripulación a través de la flexibilidad, delegación y motivación
LIDERAZGO_Y_TRABAJO_EN_EQUIPO.pptx
Este documento describe conceptos clave sobre liderazgo y trabajo en equipo. Define liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr objetivos comunes, e identifica varios tipos de líderes como carismáticos, de inteligencia y proactivos. También distingue entre jefes y líderes, y señala características como la visión, la comunicación y el trabajo en equipo como fundamentales para el liderazgo. Finalmente, explica conceptos de trabajo en equipo como la organización para lograr metas compartidas.
LIDERAZGO_Y_TRABAJO_EN_EQUIPO.pptx
El documento habla sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr objetivos comunes. Explica que existen diferentes tipos de líderes como los carismáticos, de inteligencia, proactivos, entre otros. También describe las características de un buen líder y las diferencias entre un líder y un jefe. Por otro lado, define el trabajo en equipo y explica conceptos como sus características y la diferencia entre equipo y grupo de trabajo.
Taller de liderazgo 1.pptx
Es una Ponencia de Liderazgo Educativa que permite mejorar la Direccionalidad si cambiamos el tipo de liderazgo
Desarrollando mi liderazgo
Es importante conocer si el lider ejecuta eficazmente sus esfuerzos en una area especifica para desarrollar a un equipo.
LIDERAZGO_Y_TRABAJO_EN_EQUIPO.pptx
Este documento habla sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr objetivos comunes, y menciona que un líder debe ser visionario, de acción, comunicador y tener otras cualidades. También distingue entre jefe y líder, y describe diferentes tipos de liderazgo. Explica que el trabajo en equipo requiere compartir información y comunicación para lograr metas comunes de manera organizada.
Expo liderazgo
El documento describe diferentes tipos de liderazgo y características de los líderes. Explica que un líder es visionario, inspirador e impulsa la innovación. También discute que el liderazgo se puede desarrollar a través del esfuerzo aunque algunas personas tienen más habilidades innatas para el liderazgo. Finalmente, describe tres tipos principales de líderes: el líder autócrata, el líder participativo y el líder liberal.
grupo 7 exposicion.pptx
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para motivarlos a trabajar hacia un objetivo común. Los líderes tienen visión, establecen metas claras y pueden comunicar una visión motivadora. El liderazgo requiere competencia técnica, habilidades interpersonales, cualidades como el juicio y el carácter. Los líderes ejercen funciones administrativas, decisorias e informativas. Las características clave de un líder incluyen tomar decisiones, ser accesible, tener inteligencia emocional y recon
Mundos Dis 4
El documento define el liderazgo como la influencia que una persona ejerce sobre otras para motivarlas a trabajar hacia un objetivo común. Un líder se distingue por tomar decisiones acertadas que inspiran al grupo a alcanzar las metas. Un líder efectivo tiene visión, es persistente, delega bien, y motiva a otros; mientras que un jefe simplemente dirige y ordena a su equipo para lograr resultados. El documento proporciona ejemplos de líderes carismáticos en política, negocios y deportes como Gandhi, Mandela, Jobs y
Metodología De La Intervención 4° AñO 2° Clase
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo, definiéndolo como la capacidad de influir sobre otros para lograr objetivos comunes. Explora diferentes tipos de liderazgo como el de masas, organizacional y de equipo, así como estilos como el autocrático, carismático, democrático y laissez-faire. También describe características clave de los líderes como la capacidad de enseñar, ser ejemplo, escuchar, crear vínculos, tomar riesgos y trabajar en equipo. Finalmente, enfatiza
Liderazgo directivo 2015
Este documento describe las características y funciones clave de un líder o directivo. Explica que un líder logra objetivos a través de otros, obteniendo el máximo rendimiento de los recursos disponibles. También destaca la importancia de establecer metas claras, generar confianza, adherir a los demás a la visión, y servir como catalizador del cambio. El líder ideal fomenta el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.
Ensayo liderazgo gabriela cisneros
El documento discute el tema del liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas u objetivos. Explora las cualidades de un líder como el carisma e integridad. También describe diferentes tipos de liderazgo como el autócrata, democrático y liberal. Finalmente, contrasta las diferencias entre líderes y gerentes.
Liderazgo
El documento presenta la definición de liderazgo de Dwight D. Eisenhower como "el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo". Luego describe el liderazgo como la capacidad de comunicarse e influir en un grupo para que compartan ideas y objetivos, y enumera características como la comunicación, inteligencia emocional y capacidad de establecer metas.
Gonzalez Luka_ influencer.pptx
El documento define el liderazgo como la influencia que una persona ejerce sobre otras para motivarlas a trabajar hacia un objetivo común. Un líder se distingue por tomar decisiones acertadas que inspiran al grupo a alcanzar las metas. Las características de un buen líder incluyen tener una visión, ser persistente, saber delegar y ser apasionado. Un líder guía e influencia a las personas, mientras que un jefe se enfoca más en dirigir para lograr resultados. El documento ofrece como ejemplos de liderazgo carismático a Gand
El líder como formador de valores
El documento define al líder como una persona que guía a otros hacia el bien mediante el ejemplo. Discute que un líder busca el bienestar de los demás y de sí mismo a través de medios positivos. También describe varias cualidades de un buen líder como ser decisivo, soñador, entusiasta, estar al frente y ser proactivo. Finalmente, concluye que aunque algunos nacen con una vocación natural para el liderazgo, cualquiera puede desarrollar estas cualidades a través del esfuerzo y la práctica.
Liderazgo en enfermeria
El documento describe las características de un líder y el liderazgo en enfermería. Un líder es una persona visionaria que inspira a un grupo para lograr un objetivo común. Un líder en enfermería debe estar comprometido con el desarrollo continuo, aceptar retos, establecer metas y brindar un trato justo a los demás.
Que es un Lider
El documento define el liderazgo como las responsabilidades y toma de decisiones de una persona en autoridad para guiar a un equipo al cumplimiento de metas y objetivos. Explica que un líder influye e incentiva a un grupo a través de habilidades como la síntesis de ideas y toma de decisiones acertadas. Las características clave de un buen líder incluyen la capacidad de argumentación, control emocional, confianza, humildad y cuidar su imagen.
Sesion ii liderazgo
El documento discute el concepto de liderazgo y diferentes tipos de liderazgo. Define un líder como alguien que guía a un grupo hacia un objetivo mediante sus palabras y acciones. Explora varios tipos de liderazgo como el empresarial, autocrático, democrático, laissez-faire y paternalista. También describe el liderazgo transformacional, lateral y los elementos e influencia de un líder. Finalmente, propone algunas actividades para analizar las características de un líder efectivo.
Similar a Liderazgo (20)
Liderazgo
- 2. Liderazgo es la actividad que ejerce una persona y que tiene como finalidad orientar, acompañar y dirigir para lograr los objetivos propuestos
- 3. Un buen líder no es soló el que actúa, es además quien sabe elegir y sabe dar razón de su elección.
- 4. Una de las actitudes que debe cultivar un buen líder es poseer visión, disciplina y perseverancia logrando poner en alto la misión que le ha sido confiada
- 5. “Los grandes líderes nos inspiran a ir a lugares que nunca iríamos y a hacer cosas que jamás pensábamos que podíamos”
- 6. Los estudiantes también son lideres
- 7. Características de un líder • Capacidad de comunicarse • Inteligencia emocional • Capacidad de establecer metas y objetivos • Capacidad de planeación • Un líder crece y hace crecer a su gente • Tiene carisma • Es innovador • Es un líder responsable • Un líder esta informado
- 8. Ser líder si supone tener capacidad de compromiso y de arriesgarse, de apuntar alto aunque uno se equivoque.
- 9. Tipos de lideres Líder positivo, Nelson Mandela Líder negativo, Adolfo Hitler
- 10. Liderazgo actual Los americanos aun creen en una América donde todo es posible. Ellos sólo no creen que sus lideres lo hacen.