Mapa conceptual capítulo 1 maestría personal y liderazgoburitica89_06
El mapa de conceptos que verán
acontinuación, trata de las competencias
que un buen administrador de
recursos materiales y humanos, debe
tener, para que implícitamente
las personas que se relacionan en el
logro de sus objetivos, tengan la imagen
de una persona a la que pueden
escuchar activamente y brindarle todo
el apoyo y esfuerzo.
Sin líderes, el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día. La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.
Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.
Maritza Enriqueta Chávez Gonzáles
Directora Nacional de Economía y Finanzas del Colegio de Licenciados en Administración
"Liderazgo y valores en la gestión pública" - Miercoles 17 de mayo del 2017
Liderazgo. Tu puedes ser un gran líder, skills magazineJorge Furber
Conferencia sobre el liderazgo. Cómo convertirse en un gran líder, basado en el desarrollo de todas las dimensiones de la persona humana, y en la congruencia de vivir de acuerdo a sus valores, lo cual lo vuelve atractivo a quienes lo rodean y aumentan su credibilidad como persona y como líder. La importancia de comenzar a liderarse uno mismo para poder después liderar a otros.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)Mariano Prado
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)significarse
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Mapa conceptual capítulo 1 maestría personal y liderazgoburitica89_06
El mapa de conceptos que verán
acontinuación, trata de las competencias
que un buen administrador de
recursos materiales y humanos, debe
tener, para que implícitamente
las personas que se relacionan en el
logro de sus objetivos, tengan la imagen
de una persona a la que pueden
escuchar activamente y brindarle todo
el apoyo y esfuerzo.
Sin líderes, el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día. La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.
Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.
Maritza Enriqueta Chávez Gonzáles
Directora Nacional de Economía y Finanzas del Colegio de Licenciados en Administración
"Liderazgo y valores en la gestión pública" - Miercoles 17 de mayo del 2017
Liderazgo. Tu puedes ser un gran líder, skills magazineJorge Furber
Conferencia sobre el liderazgo. Cómo convertirse en un gran líder, basado en el desarrollo de todas las dimensiones de la persona humana, y en la congruencia de vivir de acuerdo a sus valores, lo cual lo vuelve atractivo a quienes lo rodean y aumentan su credibilidad como persona y como líder. La importancia de comenzar a liderarse uno mismo para poder después liderar a otros.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)Mariano Prado
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)significarse
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Resumen de liderazgo mas resumido para entender el lider en una organizacion ya sea publica o privada
sus clasificaciones
departamentos
categorias
una conclusion englobal todo estos temas mas resumido . espero que te ayude y exito en tu desarrollo intelectual y academico
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
2. OBJETIVO GENERAL:
• Adquirir estrategias necesarias que orienten al líder en un
correcto ejercicio en el marco de circunstancias o
determinados contextos críticos.
• Entender los conceptos de Líder y Liderazgo.
• Conocer las características generales de un líder genuino.
• Considerar la motivación como aspecto clave de un Líder.
4. Toma de decisiones en grupo
Capacidad de argumentación
Control emocional
Cuidar la imagen
Confianza y seguridad
Humildad y sinceridad
5.
6. IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO
Es importante por ser la capacidad de un líder para
guiar y dirigir.
Es transformador orietado al cambio social,
promueve procesos de cambio
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio
u organización.
Es ético,se orienta en el compromiso basado en las
relaciones y los valores
7. De un paradigma anterior
Ser gerente
Ser jefe
Controlar a la gente
Autoridad centralizada
Microgerencia y definición de
objetivos
Dirigir con reglas y reglamentos
Establecer una posición de poder y
jerarquía
De un paradigma actual
Ser líder
Ser formador y facilitador
Darle empowerment
Distribuir Liderazgo
Consenso con una visión y una
estrategia amplia
Dirigir con valores compartidos para
triunfar y con una cultura sana
Desarrollar el poder de relaciones y
las redes de equipos de trabajo
8. ¿Qué es un líder?
Aquella persona que es capaz de influir en los
demás.
La que tiene habilidad para conducir en un
equipo.
Esta con la gente, la mantiene unida y la guía a
la dirección correcta
¿El líder nace o se hace?
10. JEFE LIDER
Inspira miedo Inspira confianza
Alguien que esta
situado arriba de ti
Implica, tiene
seguidores
Elegido dependiendo
de sus estudios
realizados
Es quien es capaz de
convencer a un
de personas se
guiados por el
Sabe como se hacen
las cosas
Enseña como deben
hacerse.
Maneja a la gente Un privilegio de
servicio la prepara
11. 1. Confianza en sí mismo
2. Capacidad de tomar decisiones
3. Comunicativo
4. Autocontrol emocional
5. Trabajar más que los demás
6. Planificación y organización
7. Carismático
8. Agradable y educado
9. Empático
10. Cooperativo
11. Justo
12. Responsable
13. Optimista
12. Promueve el trabajo en
equipo y la participación
multidisciplinaria.
Fomenta y orientan el
talento, la creatividad y la
corresponsabilidad como
requisito de la organización
Transforman, conocen y
manejan las variables de su
mundo en continua
mutación y evaluación.
Influyen en el grupo para el
logro de sus resultados.
Resuelven los problemas en
el lugar donde se originan.