Los ciegos y el elefante
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•108 vistas
El documento habla sobre la importancia de tener una visión y conceptos uniformes tanto en el entorno laboral como familiar para que todo funcione de manera fluida y evitar errores. También recomienda considerar diferentes puntos de vista y no confiar en una sola fuente de información.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Los ciegos y el elefante
El documento habla sobre la importancia de pensar sistémicamente y trabajar en equipo. Explica que cuando las personas trabajan individualmente en lugar de como un sistema unido, no se logran los objetivos trazados. También destaca la necesidad de escuchar diferentes puntos de vista, establecer metas comunes y tomar decisiones conjuntas para que el sistema funcione de manera efectiva.
Reflexion los ciegos y el elefante
El documento destaca la importancia de tomar en cuenta la opinión de todos los miembros de la familia, incluyendo a los niños, y llegar a acuerdos mediante la escucha activa y el diálogo. También enfatiza que al considerar las perspectivas de personas con más experiencia surgen aportes valiosos, mientras que ignorar los puntos de vista de los demás puede generar problemas en la comunicación familiar.
Pasajes de-una-travesía-por-el-desarrollo-humano
Este documento enfatiza la importancia de la introspección y la reflexión para fortalecer nuestros valores y mejorar nuestro comportamiento. Sugieren sembrar una "semilla del bien pensar" para generar una buena conciencia. También discute cómo los aprendizajes de la experiencia pueden guiarnos hacia metas positivas y cómo fortalecer nuestra capacidad de aprender. Finalmente, enfatiza que para generar conciencia en los demás debemos tener una actitud positiva y dar el ejemplo a través de nuestro comportamiento y relaciones con los dem
La fiancée de Joselin
Durant ses premières semaines de vie aux services vétérinaires, Joselin reçut ses biberons et ses câlins de la main d’une jeune fille. Arrivé ici, il préfèrera toujours recevoir ses biberons d’une dame. Ainsi naquit une idylle ….
Iakajuhar Osp
El documento habla brevemente sobre el templo de Kajuharo en la India y la fundación de la religión jainista por Vardhamana en el siglo VI a.C. Luego contiene preguntas sobre encontrar un representante de la religión jainista y darse de baja del Vaticano.
Recomendados
Los ciegos y el elefante
El documento habla sobre la importancia de pensar sistémicamente y trabajar en equipo. Explica que cuando las personas trabajan individualmente en lugar de como un sistema unido, no se logran los objetivos trazados. También destaca la necesidad de escuchar diferentes puntos de vista, establecer metas comunes y tomar decisiones conjuntas para que el sistema funcione de manera efectiva.
Reflexion los ciegos y el elefante
El documento destaca la importancia de tomar en cuenta la opinión de todos los miembros de la familia, incluyendo a los niños, y llegar a acuerdos mediante la escucha activa y el diálogo. También enfatiza que al considerar las perspectivas de personas con más experiencia surgen aportes valiosos, mientras que ignorar los puntos de vista de los demás puede generar problemas en la comunicación familiar.
Pasajes de-una-travesía-por-el-desarrollo-humano
Este documento enfatiza la importancia de la introspección y la reflexión para fortalecer nuestros valores y mejorar nuestro comportamiento. Sugieren sembrar una "semilla del bien pensar" para generar una buena conciencia. También discute cómo los aprendizajes de la experiencia pueden guiarnos hacia metas positivas y cómo fortalecer nuestra capacidad de aprender. Finalmente, enfatiza que para generar conciencia en los demás debemos tener una actitud positiva y dar el ejemplo a través de nuestro comportamiento y relaciones con los dem
La fiancée de Joselin
Durant ses premières semaines de vie aux services vétérinaires, Joselin reçut ses biberons et ses câlins de la main d’une jeune fille. Arrivé ici, il préfèrera toujours recevoir ses biberons d’une dame. Ainsi naquit une idylle ….
Iakajuhar Osp
El documento habla brevemente sobre el templo de Kajuharo en la India y la fundación de la religión jainista por Vardhamana en el siglo VI a.C. Luego contiene preguntas sobre encontrar un representante de la religión jainista y darse de baja del Vaticano.
Blake Rubin
Street art uses elements already present in the urban environment as a canvas to share creative expression. While some view it as vandalism, others see street art as a craft that brings vibrant colors and thought-provoking messages to city streets and alleys. This document discusses street art and its growing popularity as an artistic medium that transforms public spaces.
Nanotech_Dubai_2013
This document summarizes a study that synthesized lipid carriers containing the anticancer drug doxorubicin (Dox) and tested their efficacy on HeLa and HCT116 cells. The carriers were around 200 nm in size. Treatment with 1 μM Dox delivered via the new carriers decreased survival of resistant HeLa cells by over 50%, while the blank carriers did not impair survival of sensitive HCT116 cells. This validated assay shows potential for determining efficacy of drug delivery systems.
Bullying por Pedro J
Este documento describe los diferentes tipos de bullying, incluyendo bullying físico, verbal, psicológico, sexual y social. El bullying físico incluye acciones corporales y puede dejar marcas, mientras que el bullying verbal involucra acciones no corporales como difundir rumores. El bullying psicológico es difícil de detectar porque ocurre a espaldas de los demás. El bullying sexual involucra acoso o abuso sexual. El bullying social pretende aislar a la víctima del grupo ignorándola o excluyéndola.
Mindful Eating
Mindful eating focuses on paying attention to the sensory aspects of food, including taste, smell, texture and how it makes one feel. It can help with craving control, weight management and emotional regulation. Some steps to mindful eating include slowing down while eating, being present with each bite without distractions, being grateful for the food and accepting feelings that arise without judgment. Practicing mindful eating through exercises like meditating during meals or mindful tasting experiments can help cultivate awareness and empower choice around eating habits.
Alternating direction-implicit-finite-difference-method-for-transient-2 d-hea...
Different analytical and numerical methods are commonly used to solve transient heat conduction problems. In this problem, the use of Alternating Direct Implicit scheme (ADI) was adopted to solve temperature variation within an infinitesimal long bar of a square cross-section. The bottom right quadrant of the square cross-section of the bar was selected. The surface of the bar was maintained at constant temperature and temperature variation within the bar was evaluated within a time frame. The Laplace equation governing the 2-dimesional heat conduction was solved by iterative schemes as a result of the time variation. The modelled problem using COMSOL-MULTIPHYSICS software validated the result of the ADI analysis. On comparing the Modelled results from COMSOL MULTIPHYSICS and the results from ADI iterative scheme graphically, there was an high level of agreement between both results.
Preparar
Este documento lista os materiais e seus respectivos preços necessários para a preparação de um evento, totalizando R$646,75. Itens como papel, lentes, baterias, motores e balões são listados com seus valores individuais, enquanto o total geral é apresentado no final.
Adobe premier
Dokumen tersebut membahas tentang proses produksi video digital secara umum, termasuk tahapan pra-produksi, produksi, dan pasca-produksi. Dokumen ini juga menjelaskan pengertian editing video dan bagaimana Adobe Premiere Pro dapat digunakan untuk melakukan editing video.
Oriana Flyer for partners
This document describes Oriana, a company that provides customizable business application development services using their Effector Platform and collection of Application Blocks. Some key points:
- Oriana has developed business applications for a wide range of industries including finance, telecommunications, government agencies, and more.
- Their platform and modular Application Blocks allow partners to build customized applications faster and at lower cost than traditional custom development.
- Partners can join Oriana's ecosystem as commercial partners, technology partners, or OEM partners to develop and sell applications using Oriana's tools and resources.
- Oriana's platform and Application Blocks are designed to support rapid prototyping and development of applications that can be tailored to
Alimentacion y salud
Este documento presenta definiciones de alimentación y nutrición de acuerdo a diferentes fuentes como doctores, profesores y sitios web gubernamentales. Explica que la alimentación se refiere al proceso voluntario de ingerir alimentos, mientras que la nutrición son los procesos fisiológicos involuntarios que ocurren después de la ingesta. También distingue entre alimentos energéticos como carbohidratos y grasas, versus no energéticos como verduras, y define la caloría como la unidad de medida de la
Matriz planificador grupo g
Este documento presenta una matriz de valoración para evaluar un portafolio interactivo digital y un planificador de proyecto. La matriz contiene criterios como la formulación del proyecto y objetivos, planificación curricular, estrategia pedagógica, metodología, evaluación y oportunidades de aprendizaje diferenciado. Se utiliza una escala del 1 al 5 para calificar cada criterio. Al final, se incluyen recomendaciones generales felicitando al grupo evaluado por su excelente trabajo integrando las TIC de forma agradable y lúdica
Los ciegos y el elefante
El documento trata sobre la importancia de evitar juicios apresurados y tener en cuenta múltiples perspectivas en diferentes ámbitos como el trabajo, la familia y las amistades. Se enfatiza la necesidad de una investigación profunda antes de llegar a conclusiones y de comprender que las apariencias pueden ser engañosas.
Secretaria
Este documento describe las funciones y responsabilidades de una secretaria, incluyendo brindar apoyo al jefe, mantener discreción, hacer y recibir llamadas, y mejorar continuamente. También describe la importancia de las relaciones grupales, el cambio de conducta, y el lenguaje como herramienta de comunicación.
Los 3 pilares del progreso
El documento describe los tres pilares del progreso según Anthony Robbins: 1) Tener un enfoque claro sobre las metas y razones para perseguirlas, 2) Conseguir las mejores herramientas mediante el modelado de expertos y estableciendo altas expectativas, y 3) Desbloquear factores que detienen el progreso como creencias limitantes. Robbins enfatiza la importancia de la claridad mental, acción constante, y celebración de logros para mantener el impulso hacia adelante.
LIDERAZGO
El documento describe diferentes herramientas de influencia que un líder puede utilizar para motivar a su equipo de trabajo, incluyendo escuchar activamente, fomentar la participación, modelar el comportamiento deseado, valorar los esfuerzos de los demás, establecer expectativas claras, proveer un ambiente y recursos adecuados, generar confianza y mantener un alto nivel de entusiasmo.
5 CONSEJOS.pptx
Este documento proporciona 5 consejos para lograr un trabajo en equipo efectivo: 1) Desarrollar un equipo compacto con buena comunicación entre sus miembros; 2) Identificar los roles y fortalezas de cada integrante para aprovecharlos mejor; 3) Establecer una visión común que guíe los esfuerzos del equipo; 4) Establecer liderazgo efectivo que saque lo mejor de cada miembro y motive al equipo.
Actitud y convivencia
Este documento contiene las respuestas de Andres Felipe Amezquita Rodríguez a preguntas sobre actitud y convivencia en el trabajo. Amezquita explica cómo asume sus deberes como aprendiz de manera responsable y cumplida. Distingue entre trabajo en grupo y en equipo, y describe la importancia de la comunicación asertiva, la solidaridad, la ética y la honestidad.
tipos-de-actitudes
Este documento describe diferentes tipos de actitudes. Identifica dos clasificaciones básicas de actitudes: positiva y negativa. También describe actitudes proactivas versus reactivas con respecto a la iniciativa en el trabajo, e incluye una clasificación general de actitudes emotivas, desinteresadas, interesadas, manipuladoras e integradoras. Resalta que el tipo de actitud que demuestre una persona marcará su destino.
3-Metaprogramas-PNL.pdf
Este documento introduce los conceptos de metaprogramas y programación neurolingüística. Explica que los metaprogramas juegan un papel clave en la personalidad y determinan cómo las personas se motivan, toman decisiones, resuelven problemas y se comunican. Describe varios tipos de metaprogramas como acercarse/alejarse, similitud/diferencia, global/detallado e interno/externo. El objetivo de conocer los metaprogramas es mejorar la comprensión personal, los límites profesionales y la comunicación.
Más contenido relacionado
Destacado
Blake Rubin
Street art uses elements already present in the urban environment as a canvas to share creative expression. While some view it as vandalism, others see street art as a craft that brings vibrant colors and thought-provoking messages to city streets and alleys. This document discusses street art and its growing popularity as an artistic medium that transforms public spaces.
Nanotech_Dubai_2013
This document summarizes a study that synthesized lipid carriers containing the anticancer drug doxorubicin (Dox) and tested their efficacy on HeLa and HCT116 cells. The carriers were around 200 nm in size. Treatment with 1 μM Dox delivered via the new carriers decreased survival of resistant HeLa cells by over 50%, while the blank carriers did not impair survival of sensitive HCT116 cells. This validated assay shows potential for determining efficacy of drug delivery systems.
Bullying por Pedro J
Este documento describe los diferentes tipos de bullying, incluyendo bullying físico, verbal, psicológico, sexual y social. El bullying físico incluye acciones corporales y puede dejar marcas, mientras que el bullying verbal involucra acciones no corporales como difundir rumores. El bullying psicológico es difícil de detectar porque ocurre a espaldas de los demás. El bullying sexual involucra acoso o abuso sexual. El bullying social pretende aislar a la víctima del grupo ignorándola o excluyéndola.
Mindful Eating
Mindful eating focuses on paying attention to the sensory aspects of food, including taste, smell, texture and how it makes one feel. It can help with craving control, weight management and emotional regulation. Some steps to mindful eating include slowing down while eating, being present with each bite without distractions, being grateful for the food and accepting feelings that arise without judgment. Practicing mindful eating through exercises like meditating during meals or mindful tasting experiments can help cultivate awareness and empower choice around eating habits.
Alternating direction-implicit-finite-difference-method-for-transient-2 d-hea...
Different analytical and numerical methods are commonly used to solve transient heat conduction problems. In this problem, the use of Alternating Direct Implicit scheme (ADI) was adopted to solve temperature variation within an infinitesimal long bar of a square cross-section. The bottom right quadrant of the square cross-section of the bar was selected. The surface of the bar was maintained at constant temperature and temperature variation within the bar was evaluated within a time frame. The Laplace equation governing the 2-dimesional heat conduction was solved by iterative schemes as a result of the time variation. The modelled problem using COMSOL-MULTIPHYSICS software validated the result of the ADI analysis. On comparing the Modelled results from COMSOL MULTIPHYSICS and the results from ADI iterative scheme graphically, there was an high level of agreement between both results.
Preparar
Este documento lista os materiais e seus respectivos preços necessários para a preparação de um evento, totalizando R$646,75. Itens como papel, lentes, baterias, motores e balões são listados com seus valores individuais, enquanto o total geral é apresentado no final.
Adobe premier
Dokumen tersebut membahas tentang proses produksi video digital secara umum, termasuk tahapan pra-produksi, produksi, dan pasca-produksi. Dokumen ini juga menjelaskan pengertian editing video dan bagaimana Adobe Premiere Pro dapat digunakan untuk melakukan editing video.
Oriana Flyer for partners
This document describes Oriana, a company that provides customizable business application development services using their Effector Platform and collection of Application Blocks. Some key points:
- Oriana has developed business applications for a wide range of industries including finance, telecommunications, government agencies, and more.
- Their platform and modular Application Blocks allow partners to build customized applications faster and at lower cost than traditional custom development.
- Partners can join Oriana's ecosystem as commercial partners, technology partners, or OEM partners to develop and sell applications using Oriana's tools and resources.
- Oriana's platform and Application Blocks are designed to support rapid prototyping and development of applications that can be tailored to
Alimentacion y salud
Este documento presenta definiciones de alimentación y nutrición de acuerdo a diferentes fuentes como doctores, profesores y sitios web gubernamentales. Explica que la alimentación se refiere al proceso voluntario de ingerir alimentos, mientras que la nutrición son los procesos fisiológicos involuntarios que ocurren después de la ingesta. También distingue entre alimentos energéticos como carbohidratos y grasas, versus no energéticos como verduras, y define la caloría como la unidad de medida de la
Matriz planificador grupo g
Este documento presenta una matriz de valoración para evaluar un portafolio interactivo digital y un planificador de proyecto. La matriz contiene criterios como la formulación del proyecto y objetivos, planificación curricular, estrategia pedagógica, metodología, evaluación y oportunidades de aprendizaje diferenciado. Se utiliza una escala del 1 al 5 para calificar cada criterio. Al final, se incluyen recomendaciones generales felicitando al grupo evaluado por su excelente trabajo integrando las TIC de forma agradable y lúdica
Destacado (13)
Alternating direction-implicit-finite-difference-method-for-transient-2 d-hea...
Alternating direction-implicit-finite-difference-method-for-transient-2 d-hea...
Similar a Los ciegos y el elefante
Los ciegos y el elefante
El documento trata sobre la importancia de evitar juicios apresurados y tener en cuenta múltiples perspectivas en diferentes ámbitos como el trabajo, la familia y las amistades. Se enfatiza la necesidad de una investigación profunda antes de llegar a conclusiones y de comprender que las apariencias pueden ser engañosas.
Secretaria
Este documento describe las funciones y responsabilidades de una secretaria, incluyendo brindar apoyo al jefe, mantener discreción, hacer y recibir llamadas, y mejorar continuamente. También describe la importancia de las relaciones grupales, el cambio de conducta, y el lenguaje como herramienta de comunicación.
Los 3 pilares del progreso
El documento describe los tres pilares del progreso según Anthony Robbins: 1) Tener un enfoque claro sobre las metas y razones para perseguirlas, 2) Conseguir las mejores herramientas mediante el modelado de expertos y estableciendo altas expectativas, y 3) Desbloquear factores que detienen el progreso como creencias limitantes. Robbins enfatiza la importancia de la claridad mental, acción constante, y celebración de logros para mantener el impulso hacia adelante.
LIDERAZGO
El documento describe diferentes herramientas de influencia que un líder puede utilizar para motivar a su equipo de trabajo, incluyendo escuchar activamente, fomentar la participación, modelar el comportamiento deseado, valorar los esfuerzos de los demás, establecer expectativas claras, proveer un ambiente y recursos adecuados, generar confianza y mantener un alto nivel de entusiasmo.
5 CONSEJOS.pptx
Este documento proporciona 5 consejos para lograr un trabajo en equipo efectivo: 1) Desarrollar un equipo compacto con buena comunicación entre sus miembros; 2) Identificar los roles y fortalezas de cada integrante para aprovecharlos mejor; 3) Establecer una visión común que guíe los esfuerzos del equipo; 4) Establecer liderazgo efectivo que saque lo mejor de cada miembro y motive al equipo.
Actitud y convivencia
Este documento contiene las respuestas de Andres Felipe Amezquita Rodríguez a preguntas sobre actitud y convivencia en el trabajo. Amezquita explica cómo asume sus deberes como aprendiz de manera responsable y cumplida. Distingue entre trabajo en grupo y en equipo, y describe la importancia de la comunicación asertiva, la solidaridad, la ética y la honestidad.
tipos-de-actitudes
Este documento describe diferentes tipos de actitudes. Identifica dos clasificaciones básicas de actitudes: positiva y negativa. También describe actitudes proactivas versus reactivas con respecto a la iniciativa en el trabajo, e incluye una clasificación general de actitudes emotivas, desinteresadas, interesadas, manipuladoras e integradoras. Resalta que el tipo de actitud que demuestre una persona marcará su destino.
3-Metaprogramas-PNL.pdf
Este documento introduce los conceptos de metaprogramas y programación neurolingüística. Explica que los metaprogramas juegan un papel clave en la personalidad y determinan cómo las personas se motivan, toman decisiones, resuelven problemas y se comunican. Describe varios tipos de metaprogramas como acercarse/alejarse, similitud/diferencia, global/detallado e interno/externo. El objetivo de conocer los metaprogramas es mejorar la comprensión personal, los límites profesionales y la comunicación.
Desarrollo de la Actitud Motivacional y Empresarial
Este documento trata sobre el desarrollo de la actitud motivacional y empresarial, así como la planeación de vida y carrera. Explica conceptos como la actitud, la motivación, los valores empresariales y las áreas a considerar en la planeación, como la afectiva, profesional y social. Además, detalla los pasos para elaborar un plan de vida y carrera efectivo que permita alcanzar las metas deseadas.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO.
Este documento discute el liderazgo y los estilos personales. Explica que el liderazgo implica influir sobre los seguidores para lograr las metas de la organización y requiere habilidades como la visión, comunicación y resolución de conflictos. También describe cuatro pares de estilos personales y cómo los líderes pueden adaptar su estilo dependiendo de la situación y las personas involucradas.
La administracion de uno mismo
Este documento presenta varios temas relacionados con la administración personal y el autoconocimiento. Enfatiza la importancia de identificar las propias aptitudes, cómo se aprende y desempeña mejor, y desarrollar un segundo interés importante para la segunda mitad de la vida. También discute la necesidad de conocer los propios principios y cómo estos pueden entrar en conflicto con las acciones. El documento concluye que la administración personal está transformando la estructura social.
Autoestim ay trabajo en euipotecnico
documento que recopila un extracto de conceptos de autoestima, relaciones humanas, trabajo en equipo, dirigidas a t´cnicos y productores/as rurales en Panamá
Trabajo en Equipo Asignación 1 Módulo 3
Presentación sobre los Principios y Reglas que debemos aplicar en el trabajo en equipo dentro de las organizaciones.
Proyecto de vida
Este documento presenta el proyecto de vida de Juliana Palacio Gómez. Describe su contexto personal y familia, incluyendo su educación católica. También expone sus convicciones basadas en valores como la honestidad y fe católica. Detalla las exigencias de contribuir al desarrollo de la sociedad y objetivos como ser feliz. Finalmente, propone medios como estudiar ingeniería y participar en acciones sociales, con citas bíblicas que la inspiran.
YOVA (1) (1).pptx
Este documento describe las características de un buen líder y diferentes tipos de liderazgo. Un buen líder escucha a su equipo, se comunica de manera efectiva, es un ejemplo a seguir, se apasiona por su trabajo, toma decisiones firmes y es consistente. Los tipos de liderazgo discutidos incluyen el líder nutritivo, el líder democrático y el líder autocrático. El liderazgo democrático tiene ventajas como mayor autonomía e innovación, pero también desventajas como un posible fra
OrganizacióN Y Liderazgo Segun Gabriel Ruiz
Este documento resume los principales puntos sobre organización y liderazgo. Explica que las organizaciones son complejas y sorprendentes debido a la conducta impredecible de las personas. También son engañosas porque los resultados de las decisiones son difíciles de predecir. Para organizar una estructura efectiva, se debe asignar a las personas a departamentos basados en sus fortalezas en lugar de afinidades personales. Un buen liderazgo requiere interacción entre gerentes y empleados para comprender sus necesidades y mantener una armonía laboral.
Admón del personal y supervisión
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con la escucha activa, la supervisión efectiva y el liderazgo situacional. Incluye 1) la importancia de escuchar atentamente a los demás para entenderlos emocionalmente, 2) las funciones clave de un supervisor con respecto a las tareas, el grupo y los individuos, y 3) la habilidad de crear una visión inspiradora, comunicarla efectivamente y ganar la confianza de los demás.
Trabajo en Equipo Asignación 1 Módulo 3
Este documento presenta una presentación en PowerPoint sobre el tema del trabajo en equipo. Explica que un equipo de trabajo está compuesto por un grupo de personas organizadas para lograr un objetivo común. Luego identifica varios elementos clave para el éxito del trabajo en equipo como la comunicación, la confianza, la adaptabilidad y la colaboración. Finalmente, ofrece recomendaciones para mejorar las relaciones dentro de un equipo como cambiarse a sí mismo, buscar lo positivo en los demás y mantener una actitud de ganar-ganar.
Trabajo en equipo (1)
facilita, ayuda, apoya
Follower: sigue instrucciones, es obediente
Competitor: compite, busca destacarse
Avoid: evita responsabilidades, no participa
Blocker: obstruye, critica, se opone
Aggressor: ataca, culpa, acusa
Recognition seeker: busca reconocimiento
Harmonizer: suaviza conflictos, media
Joker: hace chistes, distrae
Dominant: controla, dirige, impone
ROLES EN LOS GRUPOS
Similar a Los ciegos y el elefante (20)
El PROYECTO DE VIDA Maestria historia y geografia ucne
El PROYECTO DE VIDA Maestria historia y geografia ucne
Desarrollo de la Actitud Motivacional y Empresarial
Desarrollo de la Actitud Motivacional y Empresarial
Último
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
directorio de la oficinas de órgano de control institucional 2024
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Presentación de curso de capacitación de primeros auxilios de la Cruz Roja
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
CADE te decimos lo nuevo de Siigo Aspel NOI 11, lleva a tu empresa y a tus trabajadores al siguiente nivel #Beneficioscade
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Último (20)
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los ciegos y el elefante
- 2. • En el día a día de nuestro trabajo nos encontramos con muchas personas que tienen actitudes o puntos de vista completamente diferentes asociados a un misma tema, pero es allí donde ha de llegarse a la uniformidad de los conceptos ya que en una organización esto influye grandemente. ENTORNO PROFESIONAL
- 3. • La familia es un entorno que exige un todo de ti y de sus integrantes, por ende no es congruente que cada uno tenga un propósito o una visión sobre algo, es necesario que se tenga una sola idea de como , cuando y a donde queremos llegar para que todo fluya mas y evitar caer en soluciones y caminos errados. ENTORNO FAMILIAR
- 4. Tener un foco claro de lo que se quiere, teniendo a demás en cuenta las opiniones e ideas de las demás personas que conforman el grupo al cual pueda afectar esa visión. Entender que no todo es lo que refleja simple vista. No confiar en un sola fuente de información, si es posible consultar a profundidad la razón y ser de las cosas. PAUTAS PARA EVITAR ERRAR
- 5. • . Obtenido de http://www.google.de/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fblogs.plus.es%2F.a%2F6a014e60481e96970c01 77433cb39d970d- 800wi&imgrefurl=http%3A%2F%2Fblogs.plus.es%2Fimperdibles%2F2012%2F07%2Fserie-de-comedia- para-la-sobremesa.html&h=600&w=800&tbnid=5xbLXOGmCnDGnM%3A&zoom • (s.f.). Obtenido de http://www.google.de/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fwww.cartograf.net%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles %2Fstyles%2Flarge%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fblindelephant.jpg%253Fitok%253Dpvmmj5fW&img refurl=http%3A%2F%2Fwww.cartograf.net%2Fblog%2Forganizacion-como-ventaja-com