El documento discute las ventajas de las cláusulas sociales en la contratación pública para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Explica que las cláusulas sociales pueden beneficiar a las personas con discapacidad al darles acceso al empleo, a las administraciones públicas al cumplir con la inclusión social, y a las empresas privadas a través de incentivos y una mejor reputación.
Conclusiones del Encuentro de Participación de Personas en Situación de Pobre...Graciela Malgesini
En esta presentación presentamos las conclusiones del 9º Encuentro de Participación de Personas en situación de Pobreza, celebrado en 2014 en Murcia, España.
In this Presentation, we present the conclusions of the last Meeting of people experiencing poverty, held in Murcia, Spain in 2014. The presentation is in Spanish.
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.
Declaración de principios éticos de trabajo social global.José María
Los trabajadores sociales trabajan para fortalecer comunidades inclusivas que respeten la diversidad étnica y cultural de las sociedades, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
Licenciatura RELACIONES LABORALES -Facultad de Derecho – UDELAR
FICHA “Relación entre derechos al trabajo,
empleo y renta básica universal ”
Contenidos:
•Conceptos fundamentales relativos a la Renta Básica Universal en su relación al derecho al Trabajo y el Empleo.
•Análisis y referencias
Los retos los cuales enfrenta el gobierno en la localidad, para el beneficio y bienestar de las personas, así como los que están cumpliendo hasta los que les falta por cumplir
Conclusiones del Encuentro de Participación de Personas en Situación de Pobre...Graciela Malgesini
En esta presentación presentamos las conclusiones del 9º Encuentro de Participación de Personas en situación de Pobreza, celebrado en 2014 en Murcia, España.
In this Presentation, we present the conclusions of the last Meeting of people experiencing poverty, held in Murcia, Spain in 2014. The presentation is in Spanish.
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.
Declaración de principios éticos de trabajo social global.José María
Los trabajadores sociales trabajan para fortalecer comunidades inclusivas que respeten la diversidad étnica y cultural de las sociedades, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
Licenciatura RELACIONES LABORALES -Facultad de Derecho – UDELAR
FICHA “Relación entre derechos al trabajo,
empleo y renta básica universal ”
Contenidos:
•Conceptos fundamentales relativos a la Renta Básica Universal en su relación al derecho al Trabajo y el Empleo.
•Análisis y referencias
Los retos los cuales enfrenta el gobierno en la localidad, para el beneficio y bienestar de las personas, así como los que están cumpliendo hasta los que les falta por cumplir
Derecho a la autonomía personal. Dependencia.José María
Las administraciones públicas deben implementar políticas
coherentes que se basen en la cooperación con las personas dependientes, los cuidadores y las organizaciones que trabajan
para asegurarles la asistencia y ayudas necesarias.
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad.José María
Divulgar el compromiso con el respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad por parte de las empresas, es uno de los objetivos prioritarios del documento "La discapacidad en las memorias de sostenibilidad".
Derecho a la autonomía personal. Dependencia.José María
Las administraciones públicas deben implementar políticas
coherentes que se basen en la cooperación con las personas dependientes, los cuidadores y las organizaciones que trabajan
para asegurarles la asistencia y ayudas necesarias.
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad.José María
Divulgar el compromiso con el respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad por parte de las empresas, es uno de los objetivos prioritarios del documento "La discapacidad en las memorias de sostenibilidad".
Vortrag von Georg Güntner (Salzburg Research) und Lydia Höller (dankl+partner consulting) im Rahmen der Außenwirtschaft Roadshow 2014 der Wirtschaftskammer in Salzburg. (27.10.2014)
NTRODUCCIÓN A LA LOCALIZACIÓN: SOFTWARE, MULTIMEDIA Y VIDEOJUEGOS
Fechas: 11, 12, 16 y 17 de febrero de 2015
Coordinadora: Susana Álvarez Álvarez
Lugar de celebración: FACULTAD DE TRADUCCIÓN E INTERPRETACIÓN Campus Universitario Duques de Soria
Inserción socio-laboral de las personas más vulnerables en el mercado de trabajo. Mercado de trabajo, políticas activas de empleo y cláusulas sociales en la contratación pública.
Plan municipal sobre discapacidad. Contratación pública local.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
La integración laboral de las personas mayores y/o con discapacidad es indispensable para que puedan aspirar a una autonomía personal y calidad de vida justa y satisfactoria.
Empresas de inserción. Exclusión social.José María
Para la personas en situación de exclusión social, los itinerarios de inserción tienen como objetivo promover su integración en el mercado laboral ordinario, determinando las medidas de intervención y acompañamiento que sean necesarias.
Describe el concepto de Acciones positivas para la igualdad de género.
Además pone ejemplos del mismo dentro del tema.
Desarrolla el tema de manera instructiva y amena para el lector
Desmitificando el emprendimiento y la innovación social desde las redes colab...tejeRedes
¿Por qué desmitificar el emprendimiento y la innovación social? La experiencia ha mostrado en diferentes lugares, y en especial en Latinoamérica a través de colectivos de emprendedores/as de las industrias creativas y culturales, a personas como agentes de cambio que más que moverse por intereses propios o dinero, se mueven por la relación con la comunidad y su sensibilidad para conectar e identificar problemáticas con acentos sociales, ambientales y económicos, donde la colaboración y el desarrollo de redes son los ejes para tomar acción .
Formación, ocupación y empleo. Personas con discapacidad.José María
Una formación inclusiva y de calidad es fundamental para la
empleabilidad que, unida al desempeño profesional y adecuada a las condiciones particulares de cada persona con discapacidad y con especiales dificultades, permite a éstas lograr su más plena inclusión social.
¿qué formación damos a ls inmigrantes? Nos dan lecciones en muchas cosas. Hay que saber orientarles y seguirlos en la búsqueda de empleo. Tienen más trabajoque los españoles, Nosotros muchos derechos y poco deberes. Nacen más hijos de inmigrantes que de de españoles. No será que estamos perdiendo valores.
Promoción del empleo. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El empleo es un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas y contribuye de forma decisiva en la participación plena de la ciudadanía en la vida económica, cultural y social, así como a su desarrollo personal.
Empleo y discapacidad. Igualdad y no discriminación.José María
El acceso al empleo es una cuestión de derechos humanos siendo un factor clave de participación e inclusión social para las personas con discapacidad, especialmente para el su desarrollo personal y profesional.
Empleo y discapacidad. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
Garantizar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad es un elemento
imprescindible para alcanzar su plena integración en la sociedad. Un puesto de trabajo, es el escenario esencial de socialización y de independencia económica
La inclusión, una inversión en personas.José María
Incluir a las personas dependientes en su entorno social, requiere una inversión en personas, un diseño social más accesible y abierto a todas las capacidades que se desprenden de la variopinta diversidad humana.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. La tasa de empleo de las personas
con discapacidad ronda el 30 %
mientras que las correspondientes
cifras de la población general
son bastante superiores,
en torno al 58 % ...
José María Olayo
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3. … un dato objetivo que refleja muy a las
claras las dificultades que sufre este
colectivo de personas para encontrar
un trabajo que les permita luchar de
forma eficaz contra la exclusión social,
percibiendo unos ingresos que les permita
vivir una vida digna y poder disfrutar de
una red de relaciones sociales que le
faciliten su plena participación ...
José María Olayo
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4. … las barreras y obstáculos que deben
enfrentar estas personas no solo tienen
que ver con las escasas oportunidades
laborales que se les ofrecen, sino
también, la falta de calidad de la
mayoría de los empleos existentes.
José María Olayo
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5. Una realidad que precisa soluciones y
medidas para intentar dar respuesta a
las necesidades laborales de los grupos
sociales más vulnerables, que tienen
menores oportunidades para incorporarse
en el mercado laboral ordinario ...
José María Olayo
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6. … acciones y propuestas diversas como
la aprobación de incentivos para la
contratación indefinida de personas con
discapacidad, la creación de agencias
directas de colocación o intermediación
en el mercado de trabajo, organización
de servicios de información y
orientación laboral ...
José María Olayo
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7. … formación prelaboral y laboral específica
y adaptada de los trabajadores, asesoría
multidisciplinar para el autoempleo y el
apoyo constante a los emprendedores,
impulso a la creación de empresas de
inserción con actividad mercantil,
aprobación de programas de empleo
social protegido o la exigencia de
reserva de ciertos puestos de trabajo
determinados para personas en
situación de exclusión social ...
José María Olayo
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8. … medidas y acciones, en definitiva,
orientadas a incrementar las oportunidades
y eliminar las desigualdades que genera la
falta de empleo para estas personas, y la
temporalidad o precariedad de muchos
de los que se ofrecen.
José María Olayo
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9. Para paliar este problema fundamental
en la vida de las personas en riesgo de
exlcusión social, sería fundamental
impulsar de una vez por todas políticas
activas de empleo atrevidas y coherente
con las necesidades reales planteadas ...
José María Olayo
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10. … un proceso en el que el asunto
nuclear viene a ser la proliferación
de cláusulas sociales en la contratación
tanto en el sector público como
en las empresas privadas ...
José María Olayo
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11. … que tengan en cuenta la transversalidad
de las políticas de discapacidad de modo
Inclusivo, legislando y proponiendo
planes, programas y acciones
específicas implementadas en las
políticas y líneas de actuación general
que se produzcan en cualquier ámbito
de la Administración pública.
José María Olayo
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12. La Ley 30/2007, de 20 de noviembre, de
Contratos del Sector Publico (LCSP), tuvo
en cuenta a las personas con discapacidad,
arbitrando nuevas medidas para favorecer
su situación sociolaboral, y en la posterior
Proposición no de Ley, de fecha 23 de
junio de 2009, el Congreso de los Diputados
aprobó con el apoyo de todos los grupos
parlamentarios, la solicitud de que se
impulsara una gestión socialmente
responsable de las Administraciones
Públicas mediante actuaciones que
favoreciesen la incorporación de
cláusulas sociales en los concursos y
contratos públicos, al amparo de la
nueva Ley de Contratos del Sector Público ...
José María Olayo
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13. … una recomendación diáfana y contundente
a los órganos de contratación sobre la
adopción de forma decidida de medidas
favorables a las personas con discapacidad
y, en particular, la recomendación del
establecimiento de la obligación de
dedicar a la ejecución del contrato,
siempre que sea posible, un número
de trabajadores con discapacidad ...
José María Olayo
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14. … la preferencia en la adjudicación de
los contratos a las empresas que, en
igualdad de las demás condiciones,
acrediten mayor porcentaje de personas
con discapacidad; o la reserva de
la adjudicación de determinados
contratos a favor de Centros
Especiales de Empleo.
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15. Propuestas necesarias y justas a las
que se sumó otra no de menor calado:
la propuesta de elaborar con las
organizaciones representativas de la
discapacidad, de un Manual de buenas
prácticas de contratación pública
socialmente responsable en relación
con las personas con discapacidad,
que pudiera servir de guía práctica para
todos los órganos de contratación de
todas las Administraciones Públicas.
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16. El MANUAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
SOCIALMENTE RESPONSABLE EN
RELACIÓN CON LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, elaborado por el
CERMi y la Fundación ONCE, con el
asesoramiento de Germán Alonso-Alegre,
IberForo Madrid Abogado, en la Colección
Barclays Igualdad y Diversidad, bajo la
dirección de Luis Cayo Pérez Bueno ...
http://www.conr.es/descargas/ManualCermiContratacionPublica.pdf
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17. … tiene como único objetivo analizar,
facilitar y promover, la real y efectiva
implementación de estos criterios o
cláusulas sociales en el proceso de
contratación de las Administraciones
Públicas, sin perjuicio de que también
deba ser igualmente su finalidad
promover su cada vez más progresiva
aplicación en el ámbito de contratación
de las entidades privadas.
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18. ¿Qué son las cláusulas sociales?
Se puede denominar como el conjunto de
medidas que han de adoptar los poderes
públicos para la mejor inserción social de
las personas en riesgo de exclusión social,
propósito para el que es imprescindible su
adecuada inserción laboral, en la medida
en que el desempeño de una actividad
económica remunerada es sin duda la
mejor forma que tienen las personas
para mejorar su calidad de vida y
conquistar mayores cuotas de
autonomía en su camino hacia
una forma de vida independiente ...
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19. ¿Qué son las cláusulas sociales?
Las cláusulas sociales en la contratación
pública podrían definirse en una primera
visión como las disposiciones normativas
que tienen como objeto la inclusión en
los procesos de licitación pública,
no solo de requisitos económicos, sino
también de aspectos de política social, y,
concretamente, de medidas dirigidas a la
promoción de empleo para personas que
deban ser socialmente protegidas ...
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20. ¿Qué son las cláusulas sociales?
Este modo de intervención social otorgaría
prioridades a las entidades que cumplan
requisitos de inserción laboral para personas
con discapacidad. Y una buena utilización de
dichas cláusulas sociales favorecería, sin
ningún género de dudas, una contratación
pública socialmente responsable, por todos
los beneficios que para el conjunto de la
sociedad, y para estas personas en particular,
se generarían con su correcta aplicación.
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21. ¿Qué son las cláusulas sociales?
En la actualidad, las cláusulas sociales en
la contratación pública para la inserción
socio-laboral de ciertos grupos sociales
ofrecen muchísimas ventajas para todos
los implicados, y suponen en sí mismas
un principio de cumplimiento por los
poderes públicos de las obligaciones
constitucionales que les incumben
así como de las oportunidades que
les concede tanto la normativa
comunitaria como la española.
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22. Ventajas de las cláusulas sociales.
Las cláusulas sociales son una herramienta
de inserción laboral de esos grupos, que
tiene probada eficacia y considerable
alcance, produciendo al tiempo una
acreditada rentabilidad en distintos planos:
productivo, público, individual y comunitario.
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23. Ventajas de las cláusulas sociales.
Crean abundantes sinergias con otras
actuaciones públicas y privadas
de inserción laboral, multiplicando sus
efectos y mejorando considerablemente
su eficiencia coordinada, creando de
ese modo una conciencia social, una
atmósfera sincera de cooperación y
solidaridad social que permita
acuerdos beneficiosos, así como
unas relaciones laborales más
atractivas para todas las partes ...
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24. Ventajas de las cláusulas sociales.
… un recurso de coste económico cero
o de saldo positivo, lo que resulta muy
importante ante la actual coyuntura
económica, frente a otras medidas de
inserción alternativas, siempre necesarias,
pero que podrían generar mayores gastos
tanto para las Administraciones Públicas
como para las empresas privadas.
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25. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las personas con discapacidad.
Los beneficios personales para las
propias personas en situación desfavorecida,
derivados del acceso al mercado laboral
y de las consecuencias que ello
conlleva, permiten una mayor
normalización de sus vidas ...
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26. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las personas con discapacidad.
… obteniendo un beneficio económico por
la obtención de un salario a cambio de la
prestación de un trabajo remunerado,
que garantizará a los trabajadores una
deseable autonomía personal y la previsión
de una estabilidad en el futuro como
consecuencia de sus prestaciones
a la Seguridad Social ...
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27. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las personas con discapacidad.
… también un beneficio psicológico y
fisiológico como consecuencia de las
relaciones con otros trabajadores de la
empresa, realizando tareas complejas,
sientiéndose más responsables y útiles,
lo que, sin duda, incrementará su nivel de
autoestima y sentimiento de realización
personal, y provocará un cambio de
percepción y valoración de las demás
personas de su entorno ...
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28. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las personas con discapacidad.
… el acceso a un puesto de trabajo también
les abre nuevas puertas a la formación y
adquisición de nuevas ompetencias
profesionales, como consecuencia de un
progresivo desarrollo mental e intelectual
que irá aumentando de manera paulatina
su cualificación profesional con todos los
beneficios que ello pueda suponer.
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29. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las Admininstraciones Públicas.
La existencia de las cláusulas sociales, al
suponer la incorporación al mercado laboral
de personas con discapacidades, permiten
a las distintas Administraciones Públicas
cumplir con uno de los pilares esenciales
de todo Estado social de Derecho, como
es el acceso de todos los ciudadanos
a un trabajo digno y el cumplimiento
de la cohesión social ...
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30. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las Admininstraciones Públicas.
… medidas y acciones que provocan una
opinión positiva en la ciudadanía y que no
generan coste económico alguno, aspecto
siempre relevante y más en los actuales
momentos, y que inciden de forma muy
favorable en la creación de empleo ...
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31. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las Admininstraciones Públicas.
… conllevan a su vez reducción de gasto
público, minorándose las subvenciones,
subsidios y pensiones dirigidas a esta
personas, a lo que debe unirse el aumento
de ingresos que genera de forma directa la
actividad laboral en forma de impuestos y
cuotas a la Seguridad Social.
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32. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
En el propio ámbito de la contratación
pública, el cumplimiento de las cláusulas
sociales tendentes a la inserción laboral
para personas con discapacidad, según
los casos, garantizaría a estas entidades
la presentación de ofertas en concursos
públicos, al cumplir la normativa vigente,
o incluso les daría prioridad para
resultar adjudicatarias ...
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33. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
… se beneficiarían de cuantiosas
subvenciones por parte de los poderes
públicos, al encontrarse establecidos
importantes incentivos económicos por
cada contrato celebrado a tiempo completo
con una persona con discapacidad, así
como subvenciones puntuales por la
adaptación de puestos de trabajo o
dotación de equipos de protección personal ...
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34. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
... estando reguladas asimismo otras
subvenciones específicas para la
formación profesional de los trabajadores
con discapacidad. Por otra parte, las empresas
pueden contar con bonificaciones públicas en
las cuotas de cotización a la Seguridad Social ...
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35. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
… la evidencia demuestra que gran parte
de la población valora de forma muy
positiva el compromiso social de una
empresa fabricante/prestadora, convirtiéndose
en un factor determinante a la hora de adquirir
un determinado producto/servicio, siendo
especialmente valorados los productos o
servicios de empresas socialmente responsables.
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36. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
Las encuestas de estos últimos años
acreditan que un aspecto muy valorado
de la acción social en las empresas se
refiere a la formación y empleo con grupos
desfavorecidos, lo que conlleva la obtención
de beneficios en un doble sentido:
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37. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
En el plano externo, con un mejor
posicionamiento global y con una
correlativa mejora de la imagen
corporativa de la empresa, que
seguro influirá en la rápida captación
y progresiva fidelización de clientes ...
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38. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficios para las empresas y entidades privadas.
En el plano interno, con la mejora del clima
laboral, lo que redundará en una mayor
identificación y compromiso de los
trabajadores con la empresa, y, por
ende, en el lógico incremento de la
productividad y la consecuente
mejor calidad de sus productos.
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39. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficio comunitario para la sociedad.
La existencia e incremento de las
cláusulas sociales tiene como pilar
esencial la concienciación de la
sociedad en la garantía y el respeto
de los derechos propios de las
personas con discapacidad …
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40. Ventajas de las cláusulas sociales.
Beneficio comunitario para la sociedad.
… una nueva conciencia social que
permite y alienta un acercamiento altamente
beneficioso entre las Administraciones Públicas,
los agentes sociales, las empresas privadas y
los ciudadanos, creando entornos y foros,
compartiendo objetivos comunes y coordinando
sus medidas encaminadas hacia un mismo fin,
aumentando la calidad de vida de todos y
favoreciendo el ritmo de progreso y la
mayor calidad de vida de la sociedad.
José María Olayo
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