Este instructivo describe el proceso de registro de organismos paritarios y aprobación de reglamentos de higiene y seguridad a través de la aplicación del Ministerio de Trabajo. Explica los pasos para el registro de empresas y sucursales, la creación de organismos paritarios incluyendo empleados y empleadores, y el llenado del formulario de aprobación de reglamentos detallando riesgos laborales y planes de emergencia. Una vez completado el proceso, el sistema genera los certificados correspondientes.
Este documento define los términos clave relacionados con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. El SCTR otorga prestaciones de salud y económicas a trabajadores que laboran en actividades de riesgo. Las empresas obligadas a contratar el SCTR incluyen aquellas que realizan actividades de riesgo, empresas de servicios especiales, contratistas, instituciones de intermediación laboral y cooperativas. El SCTR cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de prestaciones
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicológicos. Explica que la identificación de los riesgos es un proceso iterativo que involucra tanto factores internos como externos de una organización. Además, destaca la importancia de identificar y prevenir los riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar la productividad y rentabilidad de las empresas.
Describir las relaciones e implicaciones económicas y
sociales de la globalización de los mercados, a partir de la
comparación entre las prácticas comerciales de las
corporaciones transnacionales y de las economías
alternativas, tomando consciencia de la necesidad de
controlar la formación de monopolios y oligopolios.
Este documento presenta las charlas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente realizadas en junio de 2022. Las charlas cubren temas como obedecer normas, herramientas de trabajo seguras, ergonomía laboral, distanciamiento social, vacunación contra COVID-19, quemaduras solares y lavado de manos. El objetivo es promover la seguridad y prevención de accidentes entre los trabajadores.
Este documento contiene 225 charlas sobre seguridad y salud en el trabajo. Las charlas cubren una variedad de temas como seguridad eléctrica, primeros auxilios, seguridad vial, operación segura de maquinaria, uso de equipo de protección personal, prevención de incendios, y más. El objetivo es crear conciencia sobre los diversos peligros en el trabajo y cómo prevenir accidentes a través de capacitaciones periódicas al personal.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y control de riesgos asociados a las actividades de traslado hacia las instalaciones de la Planta de Tratamiento de Agua Potable, carga y descarga de materiales en dichas instalaciones. Se identifican riesgos como accidentes vehiculares, caídas, golpes, cortes, exposición a radiación solar, entre otros. Para cada riesgo se proponen controles como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones, inspecciones, entre otros. El document
El documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que la higiene se enfoca en la salud a largo plazo mientras que la seguridad busca reducir riesgos y prevenir accidentes. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, actos y condiciones inseguras, peligros y riesgos. Finalmente, describe los elementos de protección personal como equipos provistos para proteger a los trabajadores de riesgos específicos.
Este documento define los términos clave relacionados con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. El SCTR otorga prestaciones de salud y económicas a trabajadores que laboran en actividades de riesgo. Las empresas obligadas a contratar el SCTR incluyen aquellas que realizan actividades de riesgo, empresas de servicios especiales, contratistas, instituciones de intermediación laboral y cooperativas. El SCTR cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de prestaciones
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicológicos. Explica que la identificación de los riesgos es un proceso iterativo que involucra tanto factores internos como externos de una organización. Además, destaca la importancia de identificar y prevenir los riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar la productividad y rentabilidad de las empresas.
Describir las relaciones e implicaciones económicas y
sociales de la globalización de los mercados, a partir de la
comparación entre las prácticas comerciales de las
corporaciones transnacionales y de las economías
alternativas, tomando consciencia de la necesidad de
controlar la formación de monopolios y oligopolios.
Este documento presenta las charlas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente realizadas en junio de 2022. Las charlas cubren temas como obedecer normas, herramientas de trabajo seguras, ergonomía laboral, distanciamiento social, vacunación contra COVID-19, quemaduras solares y lavado de manos. El objetivo es promover la seguridad y prevención de accidentes entre los trabajadores.
Este documento contiene 225 charlas sobre seguridad y salud en el trabajo. Las charlas cubren una variedad de temas como seguridad eléctrica, primeros auxilios, seguridad vial, operación segura de maquinaria, uso de equipo de protección personal, prevención de incendios, y más. El objetivo es crear conciencia sobre los diversos peligros en el trabajo y cómo prevenir accidentes a través de capacitaciones periódicas al personal.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y control de riesgos asociados a las actividades de traslado hacia las instalaciones de la Planta de Tratamiento de Agua Potable, carga y descarga de materiales en dichas instalaciones. Se identifican riesgos como accidentes vehiculares, caídas, golpes, cortes, exposición a radiación solar, entre otros. Para cada riesgo se proponen controles como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones, inspecciones, entre otros. El document
El documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que la higiene se enfoca en la salud a largo plazo mientras que la seguridad busca reducir riesgos y prevenir accidentes. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, actos y condiciones inseguras, peligros y riesgos. Finalmente, describe los elementos de protección personal como equipos provistos para proteger a los trabajadores de riesgos específicos.
Este documento discute varias distracciones comunes en el lugar de trabajo y cómo pueden afectar la seguridad, incluyendo el uso de dispositivos móviles, problemas personales, desorden visual y ruido excesivo. Recomienda mantener un enfoque en la seguridad, apagar herramientas antes de distraerse, y crear políticas para prevenir distracciones inseguras como el uso de audífonos. El objetivo general es crear un ambiente de trabajo seguro libre de distracciones que puedan causar accidentes.
Alberto Pérez es un hombre que vive en Madrid, España. Trabaja como contador en una pequeña empresa local. En su tiempo libre, le gusta pasar tiempo con su familia y amigos, ir al cine, y practicar deportes como el fútbol y el tenis.
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
Este documento proporciona información sobre equipos de protección personal (EPP). Explica que los EPP protegen a los trabajadores individualmente de riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo. Detalla los principales riesgos en el trabajo y las partes del cuerpo que los EPP protegen, como la cabeza, manos, ojos y sistema respiratorio. También cubre los requisitos y el mantenimiento adecuado de los EPP.
Este documento es un permiso escrito para trabajar en un espacio confinado. Contiene una lista de verificación de 13 puntos de seguridad que deben cumplirse antes de ingresar al espacio confinado, incluyendo capacitación, purga del área, monitoreo de gases, señalización, iluminación, comunicaciones y equipo de protección personal requerido. También describe los responsables del trabajo, herramientas, procedimientos de emergencia, pruebas de gases y la autorización requerida para el ingreso.
Este documento presenta una serie de charlas de seguridad de cinco minutos sobre una variedad de temas. La charla 1.0 se enfoca en la investigación de accidentes y explica que cuando ocurren accidentes, es importante cumplir con los requisitos de recolección de información y mantenimiento de registros de manera oportuna. Además, las investigaciones de accidentes juegan un papel clave en la prevención al identificar las causas para evitar futuros incidentes.
El documento presenta información sobre elementos de protección personal (EPP). Explica que los EPP son equipos destinados a proteger al trabajador de riesgos en el trabajo. Detalla los diferentes tipos de EPP, como protectores auditivos, protectores oculares, equipos de protección respiratoria, entre otros. También brinda recomendaciones sobre el uso, cuidado y almacenamiento adecuado de los EPP.
Este documento contiene una lista de verificación para inspeccionar vehículos y equipos móviles. Divide los elementos a inspeccionar en no negociables, que no permiten operar el equipo si presentan fallas, y manejables, que permiten operarlo de forma limitada por unos días. Incluye secciones específicas para diferentes tipos de maquinaria como volquetes, grúas, excavadoras y otros vehículos de construcción y transporte.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
El documento habla sobre el uso de equipos de protección personal (EPP) en el trabajo. Explica que los EPP son necesarios para minimizar los riesgos de accidentes y proteger la integridad física de los trabajadores. Describe los diferentes tipos de EPP requeridos para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, vías respiratorias, manos, pies y cuerpo de diferentes peligros físicos, químicos, mecánicos y eléctricos. También cubre la clasificación, funciones y uso adecu
Este documento proporciona información sobre los riesgos y la seguridad de un cemento de contacto llamado Africano-Cemento de contacto. Si se ingiere o inhala puede causar mareos, vómitos, dolor de cabeza o irritación respiratoria. En contacto con los ojos o la piel puede ser irritante. En caso de incendio desprende humos tóxicos. Se recomienda usar equipo de protección personal como mascarilla, gafas y guantes. Debe almacenarse lejos de fuentes de calor y fue
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento contiene 177 charlas de 5 minutos sobre temas de seguridad, salud y medio ambiente para supervisores. Las charlas cubren una variedad de temas como seguridad general, orden y limpieza, caídas, herramientas, electricidad, incendios, maquinaria, manejo de materiales peligrosos, protección personal, vehículos, seguridad fuera del trabajo y más. El objetivo es que los supervisores presenten estas charlas breves a los trabajadores para promover una cultura de seguridad y prevención de accidentes.
Guia para la elaboracion de planes de respuesta a emergenciasyanguito2014
Este documento provee una guía para la elaboración de planes de respuesta a emergencias en una compañía minera. Incluye secciones sobre la política de la empresa, objetivos, organización del sistema de respuesta, capacitación, operaciones de respuesta, evaluación y actualización del plan. Define tres niveles de incidentes y roles como el comité de crisis, equipos de respuesta y brigadas de emergencias. El objetivo general es contar con una organización estructurada para enfrentar eficazmente cualquier emergencia y minimizar pérdidas.
El documento habla sobre la importancia de mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Explica que el orden es fundamental para la seguridad y productividad. También describe los objetivos de un programa de orden y aseo, como establecer áreas de circulación seguras y prevenir accidentes. Además, resalta los beneficios de tener ambientes ordenados y limpios como ahorrar tiempo y costos, prevenir accidentes y generar confianza.
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
Este documento describe los registros obligatorios que deben mantener las organizaciones como parte de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo a la ley peruana. Incluye una lista de los principales registros requeridos como accidentes de trabajo, capacitaciones, auditorías e inspecciones, así como los periodos de retención de cada registro y las opciones simplificadas disponibles para micro y pequeñas empresas.
El documento define conceptos clave relacionados con riesgos y emergencias, incluyendo peligro, riesgo, incendio, explosión, asfixia, hemorragia, paro cardiorrespiratorio y primeros auxilios. Explica las clases de fuego, tipos de extintores, y cómo identificar y controlar riesgos. También describe procedimientos básicos para responder a emergencias como el RCP y la maniobra de Heimlich.
El documento describe los equipos de protección personal (EPP), definidos como dispositivos que protegen al trabajador de posibles lesiones. Explica que los EPP interponen una barrera entre el riesgo y el trabajador para minimizar consecuencias, aunque no eliminan el riesgo. También detalla los diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, cara, oídos, vías respiratorias, manos, brazos, tronco, piernas y pies, así como equipos completos y de protección contra caídas.
Este documento es un manual del software ALISSTA para la administración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de empresas afiliadas a POSITIVA Compañía de Seguros S.A. El manual describe los módulos funcionales del sistema, incluyendo el módulo de Empresa, el cual contiene información sobre la empresa, su gobierno organizacional, consideraciones internas y externas, y relaciones laborales. El sistema permite gestionar datos generales de la empresa, sedes, roles de usuarios, y descargar
Este documento discute varias distracciones comunes en el lugar de trabajo y cómo pueden afectar la seguridad, incluyendo el uso de dispositivos móviles, problemas personales, desorden visual y ruido excesivo. Recomienda mantener un enfoque en la seguridad, apagar herramientas antes de distraerse, y crear políticas para prevenir distracciones inseguras como el uso de audífonos. El objetivo general es crear un ambiente de trabajo seguro libre de distracciones que puedan causar accidentes.
Alberto Pérez es un hombre que vive en Madrid, España. Trabaja como contador en una pequeña empresa local. En su tiempo libre, le gusta pasar tiempo con su familia y amigos, ir al cine, y practicar deportes como el fútbol y el tenis.
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
Este documento proporciona información sobre equipos de protección personal (EPP). Explica que los EPP protegen a los trabajadores individualmente de riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo. Detalla los principales riesgos en el trabajo y las partes del cuerpo que los EPP protegen, como la cabeza, manos, ojos y sistema respiratorio. También cubre los requisitos y el mantenimiento adecuado de los EPP.
Este documento es un permiso escrito para trabajar en un espacio confinado. Contiene una lista de verificación de 13 puntos de seguridad que deben cumplirse antes de ingresar al espacio confinado, incluyendo capacitación, purga del área, monitoreo de gases, señalización, iluminación, comunicaciones y equipo de protección personal requerido. También describe los responsables del trabajo, herramientas, procedimientos de emergencia, pruebas de gases y la autorización requerida para el ingreso.
Este documento presenta una serie de charlas de seguridad de cinco minutos sobre una variedad de temas. La charla 1.0 se enfoca en la investigación de accidentes y explica que cuando ocurren accidentes, es importante cumplir con los requisitos de recolección de información y mantenimiento de registros de manera oportuna. Además, las investigaciones de accidentes juegan un papel clave en la prevención al identificar las causas para evitar futuros incidentes.
El documento presenta información sobre elementos de protección personal (EPP). Explica que los EPP son equipos destinados a proteger al trabajador de riesgos en el trabajo. Detalla los diferentes tipos de EPP, como protectores auditivos, protectores oculares, equipos de protección respiratoria, entre otros. También brinda recomendaciones sobre el uso, cuidado y almacenamiento adecuado de los EPP.
Este documento contiene una lista de verificación para inspeccionar vehículos y equipos móviles. Divide los elementos a inspeccionar en no negociables, que no permiten operar el equipo si presentan fallas, y manejables, que permiten operarlo de forma limitada por unos días. Incluye secciones específicas para diferentes tipos de maquinaria como volquetes, grúas, excavadoras y otros vehículos de construcción y transporte.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
El documento habla sobre el uso de equipos de protección personal (EPP) en el trabajo. Explica que los EPP son necesarios para minimizar los riesgos de accidentes y proteger la integridad física de los trabajadores. Describe los diferentes tipos de EPP requeridos para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, vías respiratorias, manos, pies y cuerpo de diferentes peligros físicos, químicos, mecánicos y eléctricos. También cubre la clasificación, funciones y uso adecu
Este documento proporciona información sobre los riesgos y la seguridad de un cemento de contacto llamado Africano-Cemento de contacto. Si se ingiere o inhala puede causar mareos, vómitos, dolor de cabeza o irritación respiratoria. En contacto con los ojos o la piel puede ser irritante. En caso de incendio desprende humos tóxicos. Se recomienda usar equipo de protección personal como mascarilla, gafas y guantes. Debe almacenarse lejos de fuentes de calor y fue
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento contiene 177 charlas de 5 minutos sobre temas de seguridad, salud y medio ambiente para supervisores. Las charlas cubren una variedad de temas como seguridad general, orden y limpieza, caídas, herramientas, electricidad, incendios, maquinaria, manejo de materiales peligrosos, protección personal, vehículos, seguridad fuera del trabajo y más. El objetivo es que los supervisores presenten estas charlas breves a los trabajadores para promover una cultura de seguridad y prevención de accidentes.
Guia para la elaboracion de planes de respuesta a emergenciasyanguito2014
Este documento provee una guía para la elaboración de planes de respuesta a emergencias en una compañía minera. Incluye secciones sobre la política de la empresa, objetivos, organización del sistema de respuesta, capacitación, operaciones de respuesta, evaluación y actualización del plan. Define tres niveles de incidentes y roles como el comité de crisis, equipos de respuesta y brigadas de emergencias. El objetivo general es contar con una organización estructurada para enfrentar eficazmente cualquier emergencia y minimizar pérdidas.
El documento habla sobre la importancia de mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Explica que el orden es fundamental para la seguridad y productividad. También describe los objetivos de un programa de orden y aseo, como establecer áreas de circulación seguras y prevenir accidentes. Además, resalta los beneficios de tener ambientes ordenados y limpios como ahorrar tiempo y costos, prevenir accidentes y generar confianza.
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
Este documento describe los registros obligatorios que deben mantener las organizaciones como parte de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo a la ley peruana. Incluye una lista de los principales registros requeridos como accidentes de trabajo, capacitaciones, auditorías e inspecciones, así como los periodos de retención de cada registro y las opciones simplificadas disponibles para micro y pequeñas empresas.
El documento define conceptos clave relacionados con riesgos y emergencias, incluyendo peligro, riesgo, incendio, explosión, asfixia, hemorragia, paro cardiorrespiratorio y primeros auxilios. Explica las clases de fuego, tipos de extintores, y cómo identificar y controlar riesgos. También describe procedimientos básicos para responder a emergencias como el RCP y la maniobra de Heimlich.
El documento describe los equipos de protección personal (EPP), definidos como dispositivos que protegen al trabajador de posibles lesiones. Explica que los EPP interponen una barrera entre el riesgo y el trabajador para minimizar consecuencias, aunque no eliminan el riesgo. También detalla los diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, cara, oídos, vías respiratorias, manos, brazos, tronco, piernas y pies, así como equipos completos y de protección contra caídas.
Este documento es un manual del software ALISSTA para la administración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de empresas afiliadas a POSITIVA Compañía de Seguros S.A. El manual describe los módulos funcionales del sistema, incluyendo el módulo de Empresa, el cual contiene información sobre la empresa, su gobierno organizacional, consideraciones internas y externas, y relaciones laborales. El sistema permite gestionar datos generales de la empresa, sedes, roles de usuarios, y descargar
Este manual describe el sistema de declaración de impuesto sobre la renta (ISLR) en Venezuela. Explica cómo acceder al sistema, los diferentes módulos disponibles como declaraciones definitivas y sustitutivas, y proporciona un paso a paso detallado sobre cómo completar una declaración definitiva de ISLR como persona natural. El manual contiene información sobre los tipos de declaraciones, cómo ingresar datos de sueldos, desgravaciones, anticipos pagados, compensaciones y visualizar el resultado final.
Este documento presenta el Sistema de Información de Capacitación Empresarial (SIRCE) que permite a las empresas registrar listas de constancias de competencias laborales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. Describe las funcionalidades del sistema como agregar, consultar y editar listas, trabajadores, cursos y establecimientos. También explica cómo realizar cargas masivas de datos, generar constancias, e informes estadísticos. El manual provee instrucciones detalladas sobre el uso de cada módulo
Este manual explica cómo usar el sistema RUCCA para registrarse en el Registro Único de Operadores de la Cadena Agroalimentaria. Detalla los pasos para crear una cuenta, agregar establecimientos e informar actividades. El objetivo es permitir que personas físicas y jurídicas se inscriban en los mercados de lácteos, granos y ganado/carnes de forma digital.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo navegar y acceder a la información sobre el Sistema de Gestión Integral (SGI) en la página web de Corsalud. Explica que el SGI incluye normas como ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001, y que la política del SGI se basa en la satisfacción del cliente, la promoción y prevención, el cumplimiento legal y la mejora continua. También describe las diferentes secciones e información disponible sobre procesos, documentación, seguridad y salud en el trabajo, objetivos
El presente documento está dirigido para entregar las pautas para dar aviso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre los accidentes de trabajo que acontecen en el ámbito laboral, Por una parte describe los elementos contenidos en el Sistema en Web para familiarizar a los patrones o empresarios en el entorno y por la otra se enfoca al desglose de instrucciones a seguir poder dar de Alta Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT),
El Módulo SIAAT permite que las Empresas realicen la gestión de la Alta de Avisos de Accidentes de Trabajo (registro/captura), que generen sus reportes y administren sus usuarios.
Este Manual de Usuario Externo provee al lector de un panorama para el uso de lo laboral y la
operación del Sistema a fin de que se identifiquen los elementos para dar de los Avisos de
Accidentes de Trabajo, con indicaciones específicas en el manejo de cada uno de los módulos
Este documento presenta el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa INDECO ASOCIADOS S.A.S. de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Incluye la justificación, objetivos, marco teórico y metodología para realizar un diagnóstico inicial, identificar riesgos, y diseñar e implementar el sistema considerando la normatividad colombiana. El propósito es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores para prevenir accident
En esta presentación, daremos a conocer el sistema Delt@, el cual es muy eficiente para realizar los reportes electrónicamente ,de los trabajadores accidentados en una empresa.
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Este documento presenta el manual técnico de un software para la liquidación de contratos regidos por la ley 80 del SENA. Explica el sistema de seguridad, requerimientos técnicos, manejo de usuarios, menú principal y sus opciones para registrar datos personales, realizar liquidaciones, y configurar parámetros.
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Este documento responde a preguntas frecuentes sobre el registro de información en el Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SAITE). Explica que si un técnico está registrado en el SENESCYT pero no aparece en SAITE, se debe esperar a que se estabilice la plataforma. También aclara que es necesario registrar tanto la matriz como todas las sucursales de una empresa, y que solo se requiere registrar los reglamentos de higiene y seguridad, no los planes mínimos, para empresas
Riesgos laborales según las normas tema 3 hihiene seguridad industrialjulio gomez
El documento describe los requisitos y procedimientos relacionados con la notificación de riesgos laborales según las normas venezolanas COVENIN. Explica que las empresas deben implementar sistemas de gestión de seguridad e higiene ocupacional y notificar accidentes de trabajo a través de formatos oficiales dentro de plazos establecidos. También cubre temas como tipos de notificaciones, modelos oficiales, responsables de cumplimentar los formatos y la base legal para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo solicitar acceso al Sistema de Control Interno (SCI) para titulares de entidad, funcionarios responsables y operadores. Detalla los 7 pasos que el titular debe seguir para solicitar su propio acceso, así como los 7 pasos para registrar al funcionario responsable y hasta 5 operadores. También incluye un enlace a la lista de sectoristas asignados para revisar y aprobar las solicitudes de acceso.
El documento proporciona información sobre la prevención de riesgos laborales en la industria y la construcción en Ecuador. Explica que el Ministerio de Trabajo es responsable de la seguridad y salud ocupacional y establece las leyes y normativas correspondientes. También describe los cuatro tipos de evaluaciones de riesgos que deben realizar los empleadores y sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Este documento presenta un manual de usuario para empleadores sobre el uso del Sistema de Registro de Contratos y Actas de Finiquito. Explica el proceso de registro de una nueva empresa en el sistema, la actualización de datos de la empresa, y el registro y gestión de contratos laborales y actas de finiquito de forma digital. El objetivo del sistema es agilizar estos trámites eliminando la revisión presencial en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Manual de Usuario empleadores para liquidar al trabajadorJhonUr
Este documento presenta un manual de usuario para empleadores sobre el uso del Sistema de Registro de Contratos y Actas de Finiquito. Explica el proceso de registro de una nueva empresa en el sistema, la actualización de datos de la empresa, y el registro y gestión de contratos laborales y actas de finiquito de forma digital. El objetivo del sistema es agilizar estos trámites eliminando la revisión presencial en el Ministerio de Relaciones Laborales.
El documento proporciona información sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) requeridos para proyectos de construcción en Bolivia de acuerdo con la Norma NTS-009/18. Explica que un PSST debe contener 13 puntos técnicos, incluida una política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, procedimientos de investigación de accidentes, y planes de capacitación, emergencia y salud ocupacional. También cubre preguntas frecuentes sobre quién debe presentar un
Este documento presenta un manual técnico de un software de liquidación contractual desarrollado para la entidad SENA. El software automatiza el proceso de liquidación de contratos regidos bajo la ley 80 y cuenta con funciones de registro de datos, cálculo de liquidaciones, configuración de usuarios y porcentajes, y generación de informes. El documento explica detalladamente cada una de las pantallas y operaciones del sistema para facilitar su uso.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. INS-GDA-01-01 Instructivo Página 1 de 31
Instructivo
Fecha: 2015-07-11
Versión: 01
Página: 1 de 25
REGISTRO DE ORGANISMOS
PARITARIOS Y APROBACIÓN
DE REGLAMENTOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
Código:
INS-GRT-01-02-01
MANUAL DE USUARIO:
REGISTRO DE ORGANISMOS PARITARIOS Y
APROBACIÓN DE REGLAMENTOS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
2. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 2 de 31
Tabla de contenido
1. Control del Documento ..............................................................................................................3
2. Datos generales..........................................................................................................................4
2.1. Identificación del instructivo......................................................................................................4
2.2. Objetivo .......................................................................................................................................4
2.3. Alcance........................................................................................................................................4
2.4. Base legal....................................................................................................................................4
2.5. Glosario de términos..................................................................................................................4
3. Perfiles y niveles de responsabilidad........................................................................................5
3. Descripción .................................................................................................................................5
3.1 Introducción................................................................................................................................5
3.2 Acceso de empresas a la aplicación. ........................................................................................6
3.3 Registro de Organismos Paritarios .........................................................................................15
3.4 Aprobación de Reglamentos de Higiene y Seguridad............................................................22
4. Archivo y conservación............................................................................................................31
3. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 3 de 31
1. Control del Documento
REGISTRO DE CONTROL DEL DOCUMENTO
VERSIÓN DESCRIPCIÓN FECHA NOMBRE CARGO FIRMA
01 Creación 11/07/2015
ELABORADO POR:
Ligia Moreno
Asistente
Dirección de
Procesos
4. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 4 de 31
2. Datos generales
2.1. Identificación del instructivo
PROCESO NIVEL 0: Gestión de Regulación del Trabajo
PROCESO NIVEL 1: Gestión de Registro y Autorización de Trabajo
PROCESO NIVEL 2: Gestión de Registro y Autorización de Trabajo Sector Privado
RESPONSABLE: Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2. Objetivo
Dar una guía de apoyo a los usuarios que realizan el registro de Organismos Paritarios y
solicitan la aprobación de Reglamentos de Higiene y Seguridad, mediante la descripción
paso a paso del uso del sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.
2.3. Alcance
El instructivo inicia desde el registro de sucursales de la empresa hasta la emisión de la
certificación del registro de organismo paritario y aprobación de reglamentos de higiene y
seguridad.
2.4. Base legal
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0141 del 11 de junio de 2015, Instructivo para el
Registro de Reglamentos y Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
2.5. Glosario de términos
Organismo Paritario. Organización técnica de trabajo conjunto entre la empresa y
los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
Reglamento de Higiene y Seguridad. Tiene por objeto establecer las medidas
necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a
lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene
y medio ambiente adecuados para los trabajadores.
5. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 5 de 31
Sucursal. Se entiende por sucursal todo establecimiento secundario dotado de
representación permanente y de cierta autonomía de gestión a través del cual se
desarrollan, total o parcialmente, las actividades de la sociedad matriz.
SAITE. Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo.
3. Perfiles y niveles de responsabilidad
ROL O CARGO DEL
RESPONSABLE
NIVEL DE RESPONSABILIDAD / FUNCIONES
Director de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Responsable del seguimiento de la información publicada
para insumo interno (estadística) y observación externa.
Responsable de socializar y capacitar a los usuarios
externos e internos respectivamente.
Director de Tecnologías
de Información y
Comunicación
Dar soporte técnico al sistema únicamente a pedido de la
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Usuario
Acceso al Sistema en línea de Registro de Organismos
Paritarios y aprobación de Reglamentos de Higiene y
Seguridad
Ingresar datos si se encuentra registrado en el Sistema de
Contratos y Actas de Finiquito.
Imprimir certificado de registro de Organismo Paritario o
aprobación de Reglamento de Higiene y Seguridad, de
manera inmediata previa validación de campos completos
requeridos.
3. Descripción
3.1 Introducción
Estimado usuario para la perfecta utilización del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Trabajar con el explorador Mozilla Firefox.
6. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 6 de 31
2. Diríjase a la Barra de Menú, clic en Herramientas, clic en Opciones, verificar que no
se encuentre activado el casillero de: bloqueo de ventanas emergentes.
3. Recuerde que para el correo electrónico que solicita el sistema, debe contener
exclusivamente letras minúsculas.
A continuación se describe la forma en la que el usuario debe usar la aplicación para realizar
el Registro de Organismos Paritarios y Aprobación de Reglamentos de Higiene y Seguridad
3.2 Acceso de empresas a la aplicación.
1. Ingresar a la página web del Ministerio del Trabajo, seleccionar el SAITE (Sistema de
Administración Integral de Trabajo y Empleo).
2. Seleccionar ACCESO A SAITE, para el registro de la información.
7. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 7 de 31
3. En caso de ser una nueva empresa seleccionar REGISTRO DE NUEVA EMPRESA
4. Llenar el registro de acuerdo al siguiente formulario.
Paso 1. Datos del empleador
En el primer ítem de TIPO DE IDENTIFICACIÓN, se puede seleccionar CÉDULA,
RUC o PASAPORTE.
9. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 9 de 31
Paso 3. Datos del representante legal
5. Una vez ingresada la información el sistema le notificará su registro al correo
electrónico ingresado.
6. Para la activación de la cuenta realizar la confirmación, seleccionar INGRESAR AL
SISTEMA, en la parte inferior luego de la activación del usuario, para retornar a la
página principal.
11. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 11 de 31
9. El sistema desplegará la pantalla principal de este aplicativo.
10.En caso de olvido de contraseña el sistema nos da la opción de RECUPERAR
CONTRASEÑA.
11.El sistema emitirá el siguiente mensaje, para recuperar la contraseña, en el cual se
debe colocar el Usuario con el que se registró (Cédula, RUC o Pasaporte)
12. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 12 de 31
12.El sistema enviará la nueva contraseña al correo electrónico registrado.
13.La información para una nueva clave le llegará a su correo electrónico.
13. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 13 de 31
14.Seleccionar INGRESAR y será direccionado al sistema para su ingreso
15.Ingresar nuevamente su USUARIO y la CONTRASEÑA proporcionada por el sistema
16.Al seleccionar INGRESAR el sistema emitirá el siguiente cuadro de diálogo, para el
cambio de la contraseña.
14. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 14 de 31
17.Una vez ingresada la información solicitada seleccionar GUARDAR
18.Al guardar el sistema regresa a la página principal donde debe ingresar la contraseña
que se registró.
15. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 15 de 31
3.3 Registro de Organismos Paritarios
1. Al seleccionar el Registro de Organismos Paritarios, el sistema emitirá el siguiente
mensaje.
2. Cambiar de sistema para poder registrar las sucursales solicitadas.
16. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 16 de 31
3. Seleccionar sistema TRABAJADOR Y ACTAS DE FINIQUITO
4. Se desplegará la siguiente pantalla, seleccionar EMPLEADOR, REGISTRO
SUCURSAL.
5. Se desplegará la siguiente pantalla, seleccionar NUEVA SUCURSAL y llenar los
datos requeridos, en el tipo de sucursal seleccionar en primer lugar MATRIZ
6. Seleccionar GUARDAR y se detallará la siguiente información.
17. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 17 de 31
7. Seleccionar AGREGAR DIRECCIÓN, llenar los datos requeridos.
8. GUARDAR información, y se visualizará de la siguiente manera.
18. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 18 de 31
9. De igual forma se deben llenar las sucursales en caso de tenerlas y la información
se visualizará de la siguiente manera.
10. Una vez registrada la información de MATRIZ Y/O SUCURSAL, regresar al sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se desplegará la siguiente pantalla.
11. Este formulario presentará las obligaciones que debe cumplir el empleador para
poder realizar el registro del Organismo Paritario, se debe realizar una selección en
los recuadros derechos para proceder a guardar la información.
19. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 19 de 31
12. En la parte de inferior luego de las obligaciones se encuentra la lista de
Organizaciones Paritarios.
13. Seleccionar el botón el cual permitirá agregar los empleados y empleadores que
conformarán el Comité.
14. Seleccionar BUSCAR EMPLEADO y se desplegará la siguiente pantalla.
20. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 20 de 31
15. Seleccionar el empleado que será Titular, el botón de lado derecho nos permite
elegirlo.
16. Se desplegará el siguiente recuadro, donde aparecerá el nombre del empleado
seleccionado, seleccionar tipo de delegado titular o suplente y sus funciones.
Este proceso se debe realizar para la selección de empleados y empleadores,
titulares y suplentes.
17. Al seleccionar ACEPTAR la información se guardará.
21. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 21 de 31
18. Una vez seleccionado los empleados y empleadores que formarán el comité se
visualizará de esta manera.
19. Cuando no se selecciona en su totalidad las obligaciones o la información de la
organización paritaria no está completa, el sistema emitirá el siguiente mensaje.
20. Una vez GUARDADA está información el sistema habilitará automáticamente el
botón para generar el certificado de registro del organismo paritario.
22. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 22 de 31
21. Seleccionar el botón para la impresión del certificado, el documento se abrirá en
formato PDF., mismo que puede ser guardado o directamente abierto para su
impresión.
3.4 Aprobación de Reglamentos de Higiene y Seguridad
1. Seleccionar REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, APROBACIÓN DEL
REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD.
2. Se desplegará el siguiente formulario, en el cual se debe seleccionar todos los
recuadros en cada uno de los siguientes ítems.
23. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 23 de 31
Técnico de Seguridad, ingresar el número de cédula de la persona quien será
Técnico de Seguridad, y el sistema validará los nombres y apellidos, y los estudios
automáticamente.
Centro de Trabajo de la Empresa, en está pantalla se visualizará la información
ingresada en el registro de sucursal del organismo paritario.
De los Empleadores.
26. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 26 de 31
Riesgos laborales, en este ítem se deben llenar los riegos más importantes que
sean aplicados en su empresa. El sistema le permite agregar factores sin ningún
límite de cantidad.
Metodología para identificación de riesgos, el sistema desplegará un catálogo
de metodologías a seleccionar de acuerdo a la que su empresa utilice y de
igual forma de no existir le permite la opción de agregar “OTRAS
METODOLOGÍAS”
Cuando se seleccione OTRAS METODOLOGÍAS, el sistema habilitará un
recuadro para ingresar el nombre.
27. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 27 de 31
Factores de Riesgo, en este ítem se deben agregar los factores de riesgos
identificados por la empresa.
RIESGOS.
FACTORES DE RIESGOS, en caso de no aplicar ninguna de estas opciones,
se tiene la disponibilidad de agregar otros.
PROCESOS, área física donde se encuentra el riesgo declarado.
Seleccionar AGREGAR, antes de guardar toda la información solicitada el
sistema permite ELIMINAR los riesgos.
28. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 28 de 31
3. Una vez ingresada toda la información del formulario para la aprobación del
reglamento de higiene y seguridad, seleccionar GUARDAR.
4. El sistema emitirá un mensaje emergente el cual debe ser leído detenidamente ya
que una vez ACEPTADO usted no podrá realizar ninguna modificación.
5. Seleccionar certificados generados.
6. El sistema desplegará la información que ha sido guardada para el certificado,
seleccionando el botón
30. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 30 de 31
8. Se generará el siguiente recuadro para abrir el certificado.
22. Seleccionar ACEPTAR el documento se abrirá en formato PDF., mismo que puede
ser guardado o directamente abierto para su impresión.
31. INS-GRT-01-02-01 Instructivo Página 31 de 31
IMPORTANTE. Cuando el registro del Organismo Paritario cumpla el tiempo de un
año y la aprobación del Reglamento de Higiene Seguridad del Trabajo de dos años, se
le enviará un correo electrónico 15 días antes para que efectúe la renovación.
4. Archivo y conservación.
CÓDIGO
NOMBRE
DOCUMENTO
RESPONSABLE DEL ARCHIVO
TIEMPO
RETENCIÓN
INS-GRT-01-02-01 Instructivo
Asistente de la Dirección de
Administración de Procesos
2 años