Este documento presenta el manual descriptivo de cargos de la empresa King Equip. Describe los objetivos y alcance del manual, así como la misión, visión y valores de la empresa. Además, incluye una descripción detallada de los diferentes cargos dentro de la estructura organizativa de la compañía, incluyendo las funciones y habilidades requeridas para cada puesto.
El departamento de recepción en un establecimiento de hospedaje, es muy importante, por ser el centro de operaciones de todo el hotel. El trato que recibe el huésped desde su arribo hasta su salida en este departamento es de vital importancia.
Ama de llaves, revisar las habitaciones, las funciones, que ejercen, las trabajadoras, organización y control de pisos, inspección de las habitaciones, reporte de mama de llaves.
Ejemplo de un Mapa de Procesos para un restaurante tradicional. En él se habrá de detectar los puestos "estrellas" y, en base, a la identificación de los principales actividades en un restaurante enfocarlos en la mejora hacia la excelencia.
Presentación realizada por alumnado del CFGS en Animación Sociocultural y Turística - IES Alarnes (Getafe) (2016-2017), para el módulo de Animación Turística.
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa Lencería Cereza S.A.C establece las funciones y responsabilidades del Departamento de Almacén. Además, en el mismo se precisan las funciones esenciales de cada uno de los miembros que la conforman.
Forma de Asignación de trabajo a una camarera, sus descansos, las claves que manejan, el carrito de la camarera, prioridades de limpieza, programación de limpieza.
Webinar: Service Design: Una Forma de Mejorar La Experiencia Del UsuarioProduct School
Generar una propuesta de valor sólida puede llegar a ser complicado si no se tienen métodos y herramientas que atiendan puntualmente a cada uno de los stakeholders dentro del proyecto.
El departamento de recepción en un establecimiento de hospedaje, es muy importante, por ser el centro de operaciones de todo el hotel. El trato que recibe el huésped desde su arribo hasta su salida en este departamento es de vital importancia.
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Ejemplo de un Mapa de Procesos para un restaurante tradicional. En él se habrá de detectar los puestos "estrellas" y, en base, a la identificación de los principales actividades en un restaurante enfocarlos en la mejora hacia la excelencia.
Presentación realizada por alumnado del CFGS en Animación Sociocultural y Turística - IES Alarnes (Getafe) (2016-2017), para el módulo de Animación Turística.
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa Lencería Cereza S.A.C establece las funciones y responsabilidades del Departamento de Almacén. Además, en el mismo se precisan las funciones esenciales de cada uno de los miembros que la conforman.
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Criterios de la primera y segunda derivadaYoverOlivares
Criterios de la primera derivada.
Criterios de la segunda derivada.
Función creciente y decreciente.
Puntos máximos y mínimos.
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UNIVERSIDAD NACIONAL ALTIPLANO PUNO - FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA ELECTRICA.
Manual descriptivo de cargo
1. Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Richard J Mabare S Gte. Reina Reyes Ing. Kamel Guanipa
Noviembre de 2019
MANUAL DESCRIPTIVO DE
CARGOS DE LA EMPRESA
KING EQUIP
2. Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Richard J Mabare S Gte. Reina Reyes Ing. Kamel Guanipa
Noviembre de 2019
MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
OBJETIVOS
ALCANCE
MARCO FILÓSOFICO
Visión
Misión
Valores
Estructura organizativa
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
1. GERENTE GENERAL
2. GERENTE DE TURNO
3. JEFE DE TURNO
4. LIDERES DE AREA
COORDINADORES DE AREA
INSTRUCTORES
REPRESENTANTES
5. EMPLEADOS GENERALES
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
INTRODUCCIÓN
El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos
de la estructura organizacional de KING EQUIP C.A, Cada descripción de
puesto contiene el Nombre del Puesto, A quien Supervisa, la Descripción
General y Especifica.
Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los
puestos se han colocado según la función realizada o el área de trabajo donde
se desempeña. Además se hace referencia a las habilidades con las que debe
contar la persona que ocupe determinado puesto. En su mayoría, el personal
KING EQUIP C.A al comienzo el adiestramiento de cada uno de sus
empleados es netamente integral, forman empleados capaces de realizar
diversas labores en las que adquieren experiencia y al mismo tiempo pueden
optar por un ascenso de cargo.
Debido a la importancia de tener definido el contenido de cargo dentro
de una organización, surge la necesidad de diseñar el manual de cargos
descriptivo para la empresa KING EQUIP C.A, con la finalidad de que ocurra
una mejora en los procesos productivos y un mejor funcionamiento dentro de la
organización.
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
OBJETIVOS
Ofrecer productos de alta calidad y a precios accesibles al cliente.
Cumplir todos los días al 100% en cada visita de nuestros clientes.
Ser reconocido por los empleados, clientes, proveedores y público en
general
Hacer sentir importantes a nuestros clientes y ofrecerle la atención que
se merecen.
Mantener una comunicación post el servicio con nuestros clientes para
garantizar el servicio y que tengan confianza y seguridad en nosotros.
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
ALCANCE
La aplicación del presente manual resulta de gran importancia para el
personal de labora en esta empresa, es el aporte principal de información
técnica de cada uno de los cargos dentro de la misma para orientar el
desempeño, precisar de manera clara y concisa la razón de ser de cada
puesto, determinar sus responsabilidades y habilidades. Especificar los
requerimientos del cargo en términos de experiencia, habilidades y destrezas,
como un medio para objetar otros procesos como son: Selección y vinculación
de personal, inducción, capacitación, entrenamiento y retroalimentación de la
gestión. En cualquier empresa, ya sea grande o pequeña, es importante esta
herramienta administrativa, porque es un método fundamental y básico que nos
permite observar la eficiencia de cada función.
Resulta una herramienta útil no solo para los empleados generales sino
para el personal gerencial y administrativo a fin de evaluar las características
requeridas para un determinado puesto de trabajo al momento de realizar
entrevistas a sus futuros empleados.
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
MARCO FILOSÓFICO
MISIÓN
La misión de KING EQUIP C.A es ser la mejor cadena de restaurantes de
hamburguesas en el mundo en términos de servicio a clientes y ganancias por
restaurante.
VISIÓN
La visión de KING EQUIP C.A es deleitar a sus clientes con las mejores
hamburguesas del mercado" y una variedad de comidas asadas a las brasas
más saludables y de exquisito sabor.
VALORES
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Compromiso.
Disciplina.
Respeto.
Amabilidad.
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
LA EMPRESA KING EQUIP C.A
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
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LA EMPRESA KING EQUIP C.A
DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: GERENTE GENERAL
DESCRIPCION PRINCIPAL: Es el líder de restaurante, se encarga de llevar
operatividad, inventarios y su personal, delega y hace seguimiento a las
funciones asignadas a su equipo gerencial, este debe tener aprobado
FOUNDATIONS.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.
Hacer las propuestas de pedidos de mercancías y encomienda a realizar
los pedidos al área donde es correspondido.
Entrevistar, contratar, capacitar, supervisar y, en ocasiones, despedir a
los empleados.
Desarrollar estrategias de mercado, implementar campañas de
publicidad.
Fijar los horarios de trabajo de los empleados y asignarles sus labores,
garantizando que se cuente con la cantidad de trabajadores necesaria
en cada turno.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Promueve el desarrollo profesional.
Crea expectativas y valora a sus empleados.
Capacidad de Negociación.
Organización.
Capacidad de Análisis
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LA EMPRESA KING EQUIP C.A
DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: GERENTE DE TURNO
DESCRIPCION PRINCIPAL: Dentro de la organización de los Gerentes de
Turno existe la figura de un primer asistente de Gerente General, en este caso
es la persona con más tiempo en la empresa, que sigue la sombra de su líder y
tiene funciones administrativas, debe haber aprobado FOUNDATIONS y SERV
SAFE, y es la primera persona postulada al cargo de Gerente General, en caso
de nuevas Aperturas.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 2
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Se encarga de la tienda en caso que se note la ausencia del Gerente
General.
Es quien se encarga junto al gerente general del balance administrativo
de la empresa al final de cada jornada de trabajo.
Realiza el inventario y pedidos en caso de ser necesario.
Se encarga de los procesos de apertura y cierre del establecimiento.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Efectivo.
Responsable.
Analista.
Debe tener conocimiento de cómo se opera todo el equipo de la
empresa.
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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO DE
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DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: LIDER DE AREA
DESCRIPCION PRINCIPAL: Es el principal postulado al cargo de Gerente de
Turno, se desempeña como líder de restaurante, y cumple funciones, trabaja
hombro a hombro con su gerente de turno, este debe llenar su libro de
FOUNDATIONS y prepararse para presentar el examen en línea, luego de
haber entregado exámenes de experto por estaciones del restaurante así como
también Record de Entrenamiento.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Tienes funciones gerenciales como llenar lista de verificación de 12
Factores Críticos (Lista de Chequeo).
Administración básica.
Dirige al grupo y organiza junto a su superior los turnos y funciones de
cada uno de los empleados durante las jornadas de trabajo.
HABILIDADES Y CUALIDADES
Trabajo en equipo.
Actitudes de líder.
Buen trato y Comunicación.
Habilidad para la resolución en caso de dificultades.
Responsabilidad.
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DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: COORDINADOR DE AREA
DESCRIPCIÓN PRINCIPAL: Es responsable del desarrollo en diversas áreas
de la empresa con respecto a los recursos humanos, supervisa y delega a los
empleados generales las tareas diarias a realizarse en la cocina, limpieza y
organización del espacio, trabajando hombro a hombro con el líder de área,
quien además supervisa sus actitudes, capacidad para liderar y organizar su
equipo a cargo.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 2
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Verifica que se estén tomando correctamente los pedidos.
Supervisa la perfecta elaboración de los pedidos de los clientes.
Apoya al líder de área al momento de recibir el despacho de los
proveedores.
Designa actividades específicas a cada uno de los empleados
generales.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Debe poseer espíritu de liderazgo.
Tener agilidad y destreza para realizar múltiples tareas a la vez.
Coordinar las actividades diarias junto a su equipo.
Debe saber trabajar en equipo y motivarlos a mejorar el ritmo y la
calidad del trabajo.
Responsable.
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DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: INSTRUCTOR
DESCRIPCIÓN PRINCIPAL: Está a cargo de enseñar e instruir, principalmente
en el área de la cocina que resulta el punto focal de la empresa, muestra y
practica de manera detallada el procedimiento en la preparación e higiene de
los alimentos. También instruyen a los empleados en cuanto al trato y relación
con el público en general.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 1
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Se encarga del entrenamiento de los empleados generales y los
empleados que ingresan en calidad de periodo de prueba.
Explicar y mostrar el funcionamiento de la caja registradora.
Explica el funcionamiento de cada uno de los equipos y maquinas
existentes en la empresa.
Muestra a los empleados generales como hacer correctamente las
labores de limpieza.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Tener buen trato y comunicación con sus compañeros.
Actitud de líder.
Habilidad para impartir lecciones.
Tener conocimiento del funcionamiento de los equipos y maquinas
existentes en la empresa, el empleo correcto de los productos de aseo y
el orden correcto del preparado de cada comida del establecimiento.
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LA EMPRESA KING EQUIP C.A
DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: REPRESENTANTE DE ATENCION AL CLIENTE
(RAC)
DESCRIPCIÓN PRINCIPAL: Es empleado que se encarga de interactuar con
el publico directamente desde que entra al establecimiento, ofrece las
promociones y servicios del mismo, hasta que sale. Se preocupa por brindar
buen servicio y trato, toma sus pedidos y entrega con inmediatez. Este
empleado por lo general es el más cordial y amble.
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 2
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Dar la bienvenida.
Apuntar los pedidos.
Preguntar a los clientes como se sienten son el servicio.
Hacer invitación a las atracciones disponible y hacer propaganda a las
promociones.
Verificar si el cliente tiene alguna necesidad y solventarla en la medida
de lo posible.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Puntual.
Amable.
Buen trato y comunicación con el público.
Buena presencia.
Ser de sexo femenino.
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LA EMPRESA KING EQUIP C.A
DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DE CARGO: EMPLEADO GENERAL
DESCRIPCIÓN PRINCIPAL: Es quien desempeña distintas actividades
designadas y auxiliares dentro de las instalaciones que pueden variar en área y
tiempo, colabora en la tarea que se le indique y por lo general son aprendices
dentro de la empresa, que al igual que los empleados de más rango, están
siendo monitoreados evaluado su desempeño
PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 10
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Está a disposición de las tareas que se le indique.
Es auxiliar en el momento que se le solicite.
Se encarga de las labores de limpieza del establecimiento.
Están en proceso de aprendizaje e instrucción.
.
HABILIDADES Y CUALIDADES:
Tener buena disposición
Agilidad
Buena actitud
Puntualidad
Organizado